1.  TEMA: TELETRABAJO
 TITULO: Ausencia de legislación con respecto al
teletrabajo.
 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
¿El teletrabajo es una modalidad laboral que tiene
reconocimiento legal en nuestro país?

2. VARIABLES:
 VARIABLE DEPENDIENTE:
Los que laboran en la modalidad de teletrabajo están expuestos a

condiciones de trabajo no decentes.
 VARIEBLE INDEPENDIENTE:
El teletrabajo es confundido con el trabajo a domicilio
 JUSTIFICACION DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA:
Debido a la ignorancia y los perjuicios, el teletrabajo es
confundido normalmente con el trabajo a domicilio estando
además expuesto a condiciones de trabajo no decentes que deben
ser evitadas, como por ejemplo la precariedad, la informalidad, ser
considerado un tipo de trabajo de menor jerarquía, categoría y
calidad

3.  OBJETO GENERAL DE LA INVESTIGACION:
Analizar la actividad pública y privada, si resulta ser eficaz

manejar el teletrabajo como una nueva alternativa para lograr
mayor productividad en los tele trabajadores.
El teletrabajo o trabajo a distancia, permite trabajar en un lugar
diferente a la oficina. Es una de las medidas de la
Administración de la demanda de transporte. La utilización de
los nuevos medios informáticos permite mejor comunicaciones
de forma remota, lo que permite trabajar de forma no presencial.
 HIPOTESIS:
El teletrabajo no se encuentra regulado en la actualidad dentro
de nuestro ordenamiento jurídico.

4.  MARCO TEORICO

El primer paso para explicar el teletrabajo es definirlo y esto
es más difícil de lo que parece. La mayoría de la gente
entiende que la palabra implica trabajo a distancia, pero eso
no es, evidentemente, todo. La dificultad estriba en la falta de
una definición generalmente aceptada. Por un lado la palabra
es utilizada con significados ligeramente diferentes, y por
otro, términos con significados muy similares al del
teletrabajo son de uso común.

5. TRABAJO + DISTANCIA + TELECOMUNICACIONES +
CUENTA AJENA = TELETRABAJO
 Entonces podemos concluir que el teletrabajo es el sistema de

trabajo que se realiza a distancia -fuera del centro laboral-
, conectado a éste mediante medios tecnológicos.
También cabe identificarlo con otras definiciones más
reducidas, como la aportada por la Oficina Internacional del
Trabajo (1990), que entiende por teletrabajo aquél que es
"efectuado en un lugar distante de la oficina central o del centro
de producción e implica una nueva tecnología que permite la
separación y facilita la información".
En todos estos casos observamos que no hay una única
definición, sino una gran variedad de ellas, que en muchas
ocasiones suponen una matización con respecto a la anterior".