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Destaque (20)
Semelhante a Presentation og
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Presentation og
- 1. Bienvenue à la présentation ORGANO GOLD
- 3. HOLTON BUGGS : Directeur desDirecteur des ventesventes, le Michael Jordan du MLM, un succès énorme dans OG ! SHANE MORAND : Co-fondateur de la compagnie OG, C’est lui qui a crée le Plan de compensation . Il a travaillé avec des gens comme Anthony Robbins, ZigZiglar, Les Brown et Jim Rohn!
- 6. Continent NORD AMERICAIN 8 PAYS USA République Dominicaine Equateur Pérou Canada Jamaique Mexique Brésil ( prochainement) Continent EUROPEEN 20 PAYS France Belgique Pays BAS Allemagne Autriche Italie Espagne Pologne Irlande Chypre Angleterre Hongrie Grece Rep Tchèque Slovenie Russie Ukraine kazakhstan Turquie ( prochainement) Portugal ( prochainement) Continent ASIATIQUE 5 PAYS Japon Maiaisie Thailande Taiwan Philipinnes Continent OCEANIE 2 PAYS Australie Nouvelle ZELANDE
- 8. SEULEMENTSEULEMENT 5 ANS D’EXISTANCE5 ANS D’EXISTANCE
- 9. SEULEMENT 4 ANSSEULEMENT 4 ANS D’EXISTANCED’EXISTANCE
- 10. Certifications OG : Attesté BIO par 28 labels dans le monde entier Ganoderma Lucidum BIOGanoderma Lucidum BIO Sa principale qualité : ADAPTOGENE 33% de son ADN est identique à l’ADN de l’être humain Reishi Sa valeur nutritionnelle : 150 antioxydants / 200 phytonutriments 4000 ANS d’histoire en Chine … Appelé le roi des herbes, il est l’élément le plus proche de la perfection nutritionnelle dans la nature !
- 12. LE CAFE Le caféLe café est le 2est le 2ièmeième marchémarché de négociationde négociation dans le mondedans le monde après le pétrol…après le pétrol… Le caféLe café est la 2est la 2ièmeième boissonboisson la plus buela plus bue dans le mondedans le monde après l’eau…après l’eau… 400 milliards de tasses de café bues dans le monde chaque année 1684 par seconde Le Cafén’est pas un luxe… mais une nécessité!
- 13. Pour éliminer la caféine contenue dans 1 tasse de café, il faut boire environ 1,5 L d’eau ! 1 TASSE DE CAFE 9 mg de CAFEINE 1 TASSE DE CAFE REGULIER 250 mg de CAFEINE
- 16. Les 8 Façons cumulables de gagner de l’argent avec votre entreprise Un business sur mesure clé en main!
- 17. 1. Objectif de la société OG - Ouvrir un maximum de marché, avec un maximum de distributeurs independants - En 18 mois, atteindre 1% de la population x +/- 50€/mois de consommation. - Ex: 1% de la population Belge x 50€ = 5.550.000 € de CA - Province de Hainaut: 700.000 € de CA - France = 32.800.000€ de CA / I. de F. = 5.900.000 € de CA / Paris = 1.134.000 € de CA - Lyon = 222.500 € de CA / Bordeaux = 116.000 € de CA / etc…
- 18. 1. Vente au détail - Achat/Revente - B To B - B To C - Boutique en ligne présente dans les 35 pays - Suivi & logistique assurés par OG
- 20. PackBRONZE Forfait Produits 15 € Bonus PackSILVER Forfait Produits 75 € Bonus PackGOLD Forfait Produits 145 € Bonus 2.Bonus de PARRAINAGE
- 21. Vous SILVERSILVER = 15 % de 9000 = 1350€ GOLDGOLD = 20 % de 9000 = 1800€ Chaque semaine, le système va calculer le nombre de nouveaux packs de démarrage générés dans toute votre organisation y compris ceux issus du débordementdébordement ! BILL JANE BRONZEBRONZE= 10 % de 9000 = 900€
- 22. Vous 4.Bonus Linéaire 1er Nv. 2e Nv. 3e Nv. Vous 1 ere GEN 2 eme GEN 3 eme GEN
- 23. TOTAL UNILEVEL 775 € 1 er niveau 2 eme niveau 3 eme niveau + 9 niveaux en profondeur + 9 niveaux en profondeur 5 % 100 100 100 100 100 25 25 25 25 25 5 5 5 5
- 24. 14,000 €14,000 € de CA mensuel 40,000 €40,000 € de CA mensuel 80,000 €80,000 € de CA mensuel 200,000 €200,000 € de CA mensuel SSAPHIRAPHIR RRUBISUBIS DDIAMANTIAMANT EEMERAUDEMERAUDE DDIAMANT BLEUIAMANT BLEU 500,000 €500,000 € de CA mensuel DDIAMANT NOIRIAMANT NOIR 1,000,000 €1,000,000 € de CA mensuel
- 25. Vous : 5.Prime sur Bonus Linéaire 20% 20% 20% 20% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% Saphir & GoldGoldRubisEmeraudeDiamantConsultant 20% 20% 20% 20%20% 20% 20% 20% 10% 10% 10% 10%10% 10% 10% 10% 20% 20% 20% 20% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 1er Nv. 2e Nv. 3e Nv. 4e Nv. Pack ARGENT
- 28. SAPHIR=400 €SAPHIR=400 € RUBY=600 €RUBY=600 € EMERAUDE=800 €EMERAUDE=800 € DIAMOND=1000 €DIAMOND=1000 €
- 29. - Se positionner avec un pack de démarrage en fonction de vosSe positionner avec un pack de démarrage en fonction de vos objectifsobjectifs - Mettez en place votre plan de fonctionnement & d’actionMettez en place votre plan de fonctionnement & d’action avec votre équipe ascendanteavec votre équipe ascendante - Suivez le plan à la lettre!Suivez le plan à la lettre! - Organisez vos premiers Kfé Jazz dans les 10 premiers joursOrganisez vos premiers Kfé Jazz dans les 10 premiers jours de votre activitéde votre activité - Ouvrez votre duoOuvrez votre duo - Distribuez vos échantillons tous les jours en appliquant les 4Distribuez vos échantillons tous les jours en appliquant les 4 questionsquestions
- 30. 560€560€ 1400 €1400 € Produits du Forfait Argent Produits du Forfait Or Produits du Forfait bronze 240€240€
- 31. Commissionné à 10% dans le Dual TeamCommissionné à 10% dans le Dual Team
- 32. Commissionné à 15% dans le Dual TeamCommissionné à 15% dans le Dual Team
- 33. Commissionné à 20% dans le Dual Team
- 34. SITE DE GESTION DE VOTRE ENTREPRISE INCLUS DANS VOTRE PACK GRATUITEMENT
Notas do Editor
- La 1ere source de revenu. 1_ La vente au Detail. La personne achète avec vous ou sur votre site web au prix de détail. Les produits peuvrent être livré chez le client directement de la compagnie. Vous n’avez pas à gérer la facturation ou livraison. Seulement faire connaître le produit. C’est clair pour tout le monde ? Vous pourriez vous contenter de ce modèle. Mais il représente un désavantage. [Pouvez-vous me dire lequel ?] Indice rapellez-vous de l’histoire du courtier ! ( 100% de son temps – toujours pas de levier financier ) Nous cherchons un levier financier. [Comment pourrais-t’on faire un levier ici ? ] Est-ce que ce serait une bonne idée que plutôt de vendre tout soi-même, on partage la tâche à plusieurs ? C’est ce que le modèle OG propose. Les prochains mode de rémunération concernent la création, gestion et collaboration en équipe. Certains bonus sont payé à la semaine, d’autres au mois.
- La 1ere source de revenu. 1_ La vente au Detail. La personne achète avec vous ou sur votre site web au prix de détail. Les produits peuvrent être livré chez le client directement de la compagnie. Vous n’avez pas à gérer la facturation ou livraison. Seulement faire connaître le produit. C’est clair pour tout le monde ? Vous pourriez vous contenter de ce modèle. Mais il représente un désavantage. [Pouvez-vous me dire lequel ?] Indice rapellez-vous de l’histoire du courtier ! ( 100% de son temps – toujours pas de levier financier ) Nous cherchons un levier financier. [Comment pourrais-t’on faire un levier ici ? ] Est-ce que ce serait une bonne idée que plutôt de vendre tout soi-même, on partage la tâche à plusieurs ? C’est ce que le modèle OG propose. Les prochains mode de rémunération concernent la création, gestion et collaboration en équipe. Certains bonus sont payé à la semaine, d’autres au mois.
- La 1ere source de revenu. 1_ La vente au Detail. La personne achète avec vous ou sur votre site web au prix de détail. Les produits peuvrent être livré chez le client directement de la compagnie. Vous n’avez pas à gérer la facturation ou livraison. Seulement faire connaître le produit. C’est clair pour tout le monde ? Vous pourriez vous contenter de ce modèle. Mais il représente un désavantage. [Pouvez-vous me dire lequel ?] Indice rapellez-vous de l’histoire du courtier ! ( 100% de son temps – toujours pas de levier financier ) Nous cherchons un levier financier. [Comment pourrais-t’on faire un levier ici ? ] Est-ce que ce serait une bonne idée que plutôt de vendre tout soi-même, on partage la tâche à plusieurs ? C’est ce que le modèle OG propose. Les prochains mode de rémunération concernent la création, gestion et collaboration en équipe. Certains bonus sont payé à la semaine, d’autres au mois.
- Est-ce que vous êtes déjà allé dans une présentation où on vous disait que vous étiez à la bonne place au bon moment. ? Qu’ils avaient un bon timing? Il y aura toujours une règle à respecter. Toutes les entreprises, encore plus celle en marketing relationnel passent à travers trois phases de vie. La période de démarrage, qui s’étend normalement de 1 à 3 ans. 80% des entreprises ne se rendent pas à la troisième année. Après 3 ans... Si l’entreprise a atteint un chiffre d’affaire intéressant et que son produit est solide..... On entrera alors en phase de croissance. Avec 50M$ de revenu en 2010 et en voie de dépasser 200M pour 2011, 2 certifications biologique, des études scientifiques indépendantes et distributé dans 13 pays.... Je crois pouvoir dire sans me tromper qu’OrganoGold entame en ce moment sa phrase de croissance. On parlait de vague tout à l’heure... C’est un peu ce que nous commencons à vivre depuis le début de l’année 2011. Dans 3-4 ans, on entrera en phase de maturité. Plusieurs entreprises que vous connaissez comme McDo, Telus ou des réseaux comme Avon et Tupperware sont actuellement dans cette phase. 3-4% de croissance maximum par année. [Au préférez vous êtres? Au début ou à la fin de la phase de croissance ?] [êtes vous prêt à ce que je vous montre comment fonctionne le plan de rémunération de OrganoGold?]
- La 4ème source de revenu 4_ Le Bonus linéaire Le plus gros a gagner dans OG commence reellement à partir de cette source, car là c’est sur le long terme On va être payé sur des Générations. Les personnes que vous parrainé personnellement, sont vos DIRECT et c’est votre première génération, quelque soit son emplacement dans la 3eme source de revenu, si c’est vous qui le parrainé, il est dans votre première génération. [Faire défiler la diapo] Dans cette source de revenue, on est commissionné 5% des commandes répétées (dans le mois) de vos distributeurs. Et cela, que vous soyez entrée en Bronze, Argent ou Or, vous êtes habilité à toucher sur 3 générations. Vous devenez saphirs, vous touché sur la 4eme génération, etc…
- Est-ce que vous êtes déjà allé dans une présentation où on vous disait que vous étiez à la bonne place au bon moment. ? Qu’ils avaient un bon timing? Il y aura toujours une règle à respecter. Toutes les entreprises, encore plus celle en marketing relationnel passent à travers trois phases de vie. La période de démarrage, qui s’étend normalement de 1 à 3 ans. 80% des entreprises ne se rendent pas à la troisième année. Après 3 ans... Si l’entreprise a atteint un chiffre d’affaire intéressant et que son produit est solide..... On entrera alors en phase de croissance. Avec 50M$ de revenu en 2010 et en voie de dépasser 200M pour 2011, 2 certifications biologique, des études scientifiques indépendantes et distributé dans 13 pays.... Je crois pouvoir dire sans me tromper qu’OrganoGold entame en ce moment sa phrase de croissance. On parlait de vague tout à l’heure... C’est un peu ce que nous commencons à vivre depuis le début de l’année 2011. Dans 3-4 ans, on entrera en phase de maturité. Plusieurs entreprises que vous connaissez comme McDo, Telus ou des réseaux comme Avon et Tupperware sont actuellement dans cette phase. 3-4% de croissance maximum par année. [Au préférez vous êtres? Au début ou à la fin de la phase de croissance ?] [êtes vous prêt à ce que je vous montre comment fonctionne le plan de rémunération de OrganoGold?]
- La 4ème source de revenu 4_ Le Bonus linéaire Le plus gros a gagner dans OG commence reellement à partir de cette source, car là c’est sur le long terme On va être payé sur des Générations. Les personnes que vous parrainé personnellement, sont vos DIRECT et c’est votre première génération, quelque soit son emplacement dans la 3eme source de revenu, si c’est vous qui le parrainé, il est dans votre première génération. [Faire défiler la diapo] Dans cette source de revenue, on est commissionné 5% des commandes répétées (dans le mois) de vos distributeurs. Et cela, que vous soyez entrée en Bronze, Argent ou Or, vous êtes habilité à toucher sur 3 générations. Vous devenez saphirs, vous touché sur la 4eme génération, etc…
- 5ème source de revenu, Minimum Consultant, donc si vous êtes entré en Argent ou Or. Vous allez avoir une commission de 10 à 20% sur 4 générations, de ce que votre équipe à gagné dans leur 4ème source de revenu.
- 6eme source de revenu, Le Bonus de Leadership Organogold récompense les leader et leur travail d’equipe. Vous devenez Saphire, vous allez gagner 2% de commission du CA (à l’infini, il n’y a pas de limite générationnel) de votre 1ere génération de saphire Vous devenez Rubis, vous allez gagner 3% de commission du CA (à l’infini, il n’y a pas de limite générationnel) de votre 2ème génération de saphire + les 2% de la 1ere génération de saphire Vous devenez Émeraude, vous allez gagner 4% de commission du CA (à l’infini, il n’y a pas de limite générationnel) de votre 3ème génération de saphire + les 2% de la 1ere génération de saphire + les 3% de la 2ème génération de saphire Vous devenez Diamant, vous allez gagner 5% de commission du CA (à l’infini, il n’y a pas de limite générationnel) de votre 4ème génération de saphire + les 2% de la 1ere génération de saphire + les 3% de la 2ème génération de saphire + les 4% de la 3ème génération de saphire Et cela se répète sur tout vos Direct, sans limite, plus vous aurez de saphire plus vous aurez des commissions de leadership.
- 7ème source de revenu, Le Global Pool, la récompense ultime C’est le partage de profit. On va prendre 3% du CA de la société OG Les rubis vont obtenir 32% des 3% Les émeraude vont obtenir 24% + 32% Les Diamant vont obtenir 15% + 24% + 32% Les Diamant Bleu vont obtenir 10% + 15% + 24% + 32% Les Diamant Noir vont obtenir 19% + 10% + 15% + 24% + 32%
- Et il y a l’ensemble de départ Bronze. Les pourcentages de commission sont encore moins élevé soit :10%. Vous avez la possibilité dans les 60 premiers jours de payer la différence entre le forfait Bronze et le forfait Or afin de procéder à un “upgrade”. Évidemment, l’ensemble Bronze est moins dispendieux et offre donc beaucoup moins d’items. L’ensemble Bronze est 150$. A cela, vous devez ajouter les frais d’inscriptions de 49.95$ pour devenir distributeur. Si vous avez des questions sur ces ensembles, rendez vous au table de côté où on pourra vous aider à choisir le bon ensemble.
- Et il y a l’ensemble de départ Bronze. Les pourcentages de commission sont encore moins élevé soit :10%. Vous avez la possibilité dans les 60 premiers jours de payer la différence entre le forfait Bronze et le forfait Or afin de procéder à un “upgrade”. Évidemment, l’ensemble Bronze est moins dispendieux et offre donc beaucoup moins d’items. L’ensemble Bronze est 150$. A cela, vous devez ajouter les frais d’inscriptions de 49.95$ pour devenir distributeur. Si vous avez des questions sur ces ensembles, rendez vous au table de côté où on pourra vous aider à choisir le bon ensemble.
- Comme on l’a mentionné lors de l’explication de la rémunération, il y a l’ensemble de départ Argent. Les pourcentages de rémunération sont moins élevé soit : 15%. Mais pour ceux qui n’ont pas les moyen de démarrer à 1 245$, c’est une belle porte d’entrée. Vous avez la possibilité dans les 60 premiers jours de payer la différence entre le forfait argent et le forfait Or afin de procéder à un “upgrade”. Évidemment, les ensembles argent sont moins dispendieux et offre donc moins d’items. Les pourcentages de rémunération sont moins élevé. Mais pour ceux qui n’ont pas les moyen de démarrer à 1300$, c’est une belle porte d’entrée. Vous avez la possibilité dans les 60 premiers jours de payer la différence entre le forfait argent et le forfait Or afin de procéder à un “upgrade”. Évidemment, l’ensemble Argent est moins dispendieux et offre donc moins d’items. L’ensemble argent est donc 450$. A cela, vous devez ajouter les frais d’inscriptions de 49.95$ pour devenir distributeur.
- Comme on l’a mentionné lors de l’explication de la rémunération, il y a l’ensemble de départ Argent. Les pourcentages de rémunération sont moins élevé soit : 15%. Mais pour ceux qui n’ont pas les moyen de démarrer à 1 245$, c’est une belle porte d’entrée. Vous avez la possibilité dans les 60 premiers jours de payer la différence entre le forfait argent et le forfait Or afin de procéder à un “upgrade”. Évidemment, les ensembles argent sont moins dispendieux et offre donc moins d’items. Les pourcentages de rémunération sont moins élevé. Mais pour ceux qui n’ont pas les moyen de démarrer à 1300$, c’est une belle porte d’entrée. Vous avez la possibilité dans les 60 premiers jours de payer la différence entre le forfait argent et le forfait Or afin de procéder à un “upgrade”. Évidemment, l’ensemble Argent est moins dispendieux et offre donc moins d’items. L’ensemble argent est donc 450$. A cela, vous devez ajouter les frais d’inscriptions de 49.95$ pour devenir distributeur.
- Comme on l’a mentionné lors de l’explication de la rémunération, il y a l’ensemble de départ Or. Les pourcentages de rémunération sont plus élevé que les suivants, soit : 20%. Et lorsque vous devenez distributeur OR vous recevez un inventaire très complets tel que : 15 boites de café Noir 15 boites de café Latte 10 boites de café Mocha 6 boite de chocolat chaud 6 boites de thé vert 6 savons avec Ganoderma 9 bouteilles Neutraceutique : 7 de 90 Gellules de Ganoderma, de Mycélium, de Poudre de Spores, et 2 d’Extraits d’Huile de Pepins de Raisins. Tout cela a une valeur au détail de : 2 500$. Pour SEULEMENT : 1 245$.
- Et il y a l’ensemble de départ Bronze. Les pourcentages de commission sont encore moins élevé soit :10%. Vous avez la possibilité dans les 60 premiers jours de payer la différence entre le forfait Bronze et le forfait Or afin de procéder à un “upgrade”. Évidemment, l’ensemble Bronze est moins dispendieux et offre donc beaucoup moins d’items. L’ensemble Bronze est 150$. A cela, vous devez ajouter les frais d’inscriptions de 49.95$ pour devenir distributeur. Si vous avez des questions sur ces ensembles, rendez vous au table de côté où on pourra vous aider à choisir le bon ensemble.