1. ORGANIGRAMA:Un organigrama es la representación
gráfica de la estructura de una empresa o cualquier
otra organización. Representan las estructuras
departamentales y, en algunos casos, las personas
que las dirigen, hacen un esquema sobre las
relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la
organización.El organigrama es un modelo abstracto
y sistemático que permite obtener una idea uniforme
y sintética de la estructura formal de una
organización:
*Desempeña un papel informativo.
*Presenta todos los elementos de autoridad, los
niveles de jerarquía y la relación entre ellos.
TIPOS DE ORGANIGRAMA:
POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres
tipos de organigramas:
*Microadministrativos: Corresponden a una sola
organización, y pueden referirse a ella en forma global
o mencionar alguna de las áreas que la conforman [2].

2. *Macroadministrativos: Involucran a más de una
organización [2].
*Mesoadministrativos: Consideran una o más
organizaciones de un mismo sector de actividad o
ramo específico. Cabe señalar que el término
mesoadministrativo corresponde a una convención
utilizada normalmente en el sector público, aunque
también puede:
POR SU FINALIDAS:
*Informativo: Se denominan de este modo a los
organigramas que se diseñan con el objetivo de ser
puestos a disposición de todo público, es decir, como
información accesible a personas no especializadas
[3]. Por ello, solo deben expresar las partes o
unidades del modelo y sus relaciones de líneas y
unidades asesoras, y ser graficados a nivel general
cuando se trate de organizaciones de ciertas
dimensiones [3].

3. *Analítico: Este tipo de organigrama tiene por
finalidad el análisis de determinados aspectos del
comportamiento organizacional, como también de
cierto tipo de información que presentada en un
organigrama permite la ventaja de la visión macro o
global de la misma, tales son los casos de análisis de
un presupuesto, de la distribución de la planta de
personal, de determinadas partidas de gastos, de
remuneraciones, de relaciones informales, etc. Sus
destinatarios son personas especializadas en el
conocimiento de estos instrumentos y sus
aplicaciones [3].
*Formal: Se define como tal cuando representa el
modelo de funcionamiento planificado o formal de
una organización, y cuenta con el instrumento escrito
de su aprobación. Así por ejemplo, el organigrama de
una Sociedad Anónima se considerará formal cuando
el mismo haya sido aprobado por el Directorio de la
S.A. [3].

4. *Informal: Se considera como tal, cuando
representando su modelo planificado no cuenta
todavía con el instrumento escrito de su aprobación
[3].e en el sector
POR SU AMBITO:
*Generales: Contienen información representativa de
una organización hasta determinado nivel jerárquico,
según su magnitud y características. En el sector
público pueden abarcar hasta el nivel de dirección
general o su equivalente, en tanto que en el sector
privado suelen hacerlo hasta el nivel de
departamento u oficina EJM.
*Específicos: Muestran en forma particular la
estructura de un área de la organización EJM.

5. DIAGRAMA:Un diagrama o gráfico es un tipo de
gráfico de información que representa datos
numéricos tabulados. Los diagramas se utilizan
generalmente para facilitar el entendimiento de
largas cantidades de datos y la relación entre
diferentes partes de los datos. Los diagramas pueden
generalmente ser leídos más rápidamente que los
datos en bruto de los que proceden. Se utilizan en
una amplia variedad de campos, y pueden ser creados
a mano o por ordenador utilizando una aplicación de
diagramas por ordenador.
TIPOS DE DIAGRAMA:
De flujo: por medio de éste se intenta
representar detalles algorítmicos

6. correspondientes a un determinado proceso que
sea multifactorial.
De torta: por medio de éstos, que tienen forma
circular, se representan frecuencias, las cuales se
expresan por medio de porciones proporcionales
a las mismas.

7. De barras: representan en su eje horizontal las
modalidades o datos, mientras que en el vertical
las frecuencias de cada uno de ellos. Para que
estos gráficos puedan ser comprendidos por
terceros deben incluir una escala, longitudes que
sean comparables, barras separadas y un texto
que especifique la información.
2:ORGANIGRAMA:

8. 3 MODIFICAR UN DISEÑO:Después de crear un
gráfico, puede cambiar su aspecto de forma
instantánea. En lugar de agregar o cambiar
manualmente los elementos o el formato del
gráfico, puede aplicarle rápidamente un diseño y
un estilo predefinido. Aunque Microsoft Office
Excel proporciona diversos diseños y estilos
predefinidos (o diseños y estilos rápidos) muy
útiles, si fuera necesario, puede personalizarlos
aún más cambiando manualmente el diseño y el
estilo de cada uno de los elementos del gráfico.

9. 4:TAMAÑO:El tamaño se verá de una forma
mayor o menor de lo que realmente es,
dependiendo esto de sus relaciones y
comparaciones. Así puede encontrarse algo de
mayor tamaño dentro de una miniatura o será
mayor si se la compara con algo de tamaño
marcadamente menor, tanto como la misma
miniatura perderá evidentemente tamaño si se
la compara con un monumento.
ORGANIZACIO:Las organizaciones son sistemas
sociales diseñados para lograr metas y objetivos
por medio de los recursos humanos y de otro
tipo. Están compuestas por subsistemas
interrelacionados que cumplen funciones
especializadas. Convenio sistemático entre
personas para lograr algún propósito específico.
2: PLANTILLAS:Una plantilla dispositivo o de
interfaz, que suele proporcionar una separación
entre la forma o estructura y el contenido. Es un
medio o aparato o sistema, que permite guiar,

10. portar, o construir, un diseño o esquema
predefinido.
Una plantilla agiliza el trabajo de reproducción o
de muchas copias idénticas o casi idénticas (que
no tiene que ser tan elaborado, sofisticado o
personal). Si se quiere un trabajo más refinado,
más creativo, la plantilla no es sino un punto de
partida, un ejemplo, una idea aproximada de lo
que se quiere hacer.
2.2: ELEMENTOS QUE SE GUARDAN EN UNA L
PLANTILLA: En una plantilla se guarda
internamente el formato utilizado, es decir, el
estilo de la fuente, el tamaño, etc., de todo el
documento.
Una plantilla puede sernos útil cuando usamos
muchas veces un documento con la misma
estructura. Por ejemplo, para mandar faxes, el
documento será siempre muy parecido, ya que

11. tendrá títulos para identificar al autor, la
dirección, el remitente, el asunto, etc.
2.3PLANTILLA POR DEFECTO:
2.4: UTILIZACION DE PLANTILLAS POR WORD:El
procesador de textos Word, puede ser una de las
aplicaciones que más se

12. Utilizan del Office. Su objetivo es la confección
de documentos de textos en
La cual se puede incluir efectos, gráficos,
ecuaciones, videos, folletos,
Memorandos etc.
La misión principal de Word es escribir, revisar,
dar formato, imprimir
Documentos, crear cartas, informes, plantillas.
Las posibilidades que ofrece este procesador de
texto son ilimitadas.
2.4: LA MODIFIICACION DE UNA PLANTILLA:
La modificación de una plantilla afectará a los
nuevos documentos que cree en función de la
plantilla. El contenido de los documentos
existentes no se verá afectado por los cambios
realizados en las plantillas en las que se basan.

13. En el menú Archivo, haga clic en Abrir y, a
continuación, busque y abra la plantilla que
desee modificar.
Si no hay ninguna plantilla en el cuadro de
diálogo Abrir, haga clic en Plantillas de
documento del cuadro Tipo de archivo.
Cambie el texto, los elementos gráficos, los
estilos, el formato, las macros, los elementos de
Autotexto, las barras de herramientas, los
valores de los menús y las teclas de método
abreviado que desee de la plantilla.

14. En la barra de herramientas Estándar, haga clic
en Guardar imagen del botón.
3:CAMBIAR CORRESPONDENCIA:Asegúrese de
que los datos están en formato de lista (lista:
serie de filas que contienen datos relacionados o
serie de filas que designa para que funcionen
como hojas de datos mediante el comando Crear
lista.): cada columna tiene un rótulo en la
primera fila y contiene hechos similares, y no hay
columnas o filas en blanco en la lista. Los rótulos
de columna se utilizarán para especificar dónde
se incluirán los datos al combinar
correspondencia.

15. *Seleccione toda la lista.
En el menú Insertar, elija Nombre y, a
continuación, haga clic en Definir.
Escriba un nombre para la lista
Elija Agregar y haga clic en Cerrar.
Guarde y cierre el libro que contiene los datos.
Pase a Microsoft Word.
*En el menú Herramientas, elija Cartas y
correspondencia y, a continuación, haga clic en
Asistente para combinar correspondencia.
*En los dos primeros pasos del Asistente para
combinar correspondencia, seleccione el tipo de
documento e inicie el documento. Si va a crear
etiquetas postales, haga clic en Etiquetas en el
paso 1 y, a continuación, elija Opciones de
etiqueta en el paso 2 para seleccionar el tamaño
y el tipo de las etiquetas que va a imprimir.

16. *Para obtener más información sobre estos
pasos, consulte la Ayuda de Word.
En el tercer paso, en Seleccione los destinatarios,
haga clic en Usar una lista existente y, a
continuación, haga clic en Examinar.
*En la lista Buscar en, haga clic en la carpeta en
la que ha guardado el libro con los datos, haga
clic en el libro y, a continuación, elija Abrir.
*En el cuadro de diálogo Seleccionar tabla,
busque y haga clic en la lista. Asegúrese de que
está activada la casilla de verificación La primera
fila de datos contiene encabezados de columna
y, a continuación, haga clic en Aceptar.
*En el cuadro de diálogo Destinatarios de
combinar correspondencia, haga clic en los
rótulos de columna de los datos
correspondientes a los identificadores de Word
situados a la izquierda. Este paso facilita la
inserción de los datos en los documentos

17. modelo. Para obtener más información sobre la
correspondencia de campos, consulte la Ayuda
de Word.
*Si sólo desea incluir los destinatarios
seleccionados para combinar correspondencia,
haga clic en Editar lista de destinatarios y
seleccione los que desee.
*Utilice los restantes pasos del asistente para
escribir, agregar información de destinatarios,
obtener una vista previa, personalizar, guardar e
imprimir o enviar por correo electrónico los
documentos. Para obtener información sobre
estos pasos, consulte la Ayuda de Word.
3.1:COSEPTOS PREVIOS: 1. CONCEPTOS
PREVIOS¿Qué son?Son propiedades que
presentan los elementos químicos y que se
repiten secuencialmente en latabla periódica.
Por la colocación en la misma de un elemento,
podemos deducir que valorespresentan dichas

18. propiedades así como su comportamiento
químico.Su estudio en la tablaTal y como hemos
dicho, vamos a encontrar una periodicidad de
esas propiedades en la tabla. estosupone, por
ejemplo, que la variación de una de ellas en los
grupos va a responder a una reglageneral. Esto
nos permite, al conocer estas reglas de variación,
cual va a ser el comportamientoquímico de un
elemento, ya que dicho comportamiento,
depende en gran manera, de suspropiedades
periódicas.Principales propiedades periódicasHay
un gran número de propiedades periódicas.
Entre las más importantes destacaríamos:-
Estructura electrónica: distribución de los
electrones en los orbitales del átomo- Potencial
de ionización: energía necesaria para arrancarle
un electrón.- Electronegatividad: mide la
tendencia para atraer electrones.- Afinidad
electrónica: energía liberada al captar un
electrón.- Carácter metálico: define su
comportamiento metálico o no metálico.-

19. Valencia iónica: número de electrones que
necesita ganar o perder para el octete.Otras
propiedades periódicasPodemos enumerar -
Volumen atómico - Radio iónico - Radio atómico
- Densidad - Calor específico - Calor de
vaporización - Punto de ebullición - Punto de
fusión - Valencia covalente - Carácter oxidante o
reductor.

20. 4:ESQUEMAS: esquema es la presentación de las
ideas principales y secundarias de una lección
estructuradas de un modo lógico. Esta
estructuración lógica de la materia que se
estudia permite captar de un solo golpe de vista
todo el contenido.
Las características de un buen esquema son:
recoger todas las ideas principales, secundarias
y los datos que han sido previamente
subrayados; están presentados de una forma
estructurada y lógica que facilita la comprensión
y la memorización; utilizar las palabras del
estudiante y con toda la brevedad posible,
escribiendo frases cortas que recojan con
precisión y claridad las ideas del tema.

21. CREAR UN ESQUEMA:En un nuevo documento,
pase a la vista Esquema.
Escriba los títulos y presione la tecla ENTRAR.
Microsoft Word aplica a los títulos el estilo de
título integrado Título 1.
Para asignar a un título un nivel distinto y aplicar
el estilo de título correspondiente, coloque el
punto de inserción en el título y, a continuación,
haga clic en Aumentar nivel o Disminuir nivel en

22. la barra de herramientas Esquema hasta que el
título tenga el nivel que desee.
Para mover un título a otra posición, coloque el
punto de inserción en el título y, a continuación,
haga clic en Subir o Bajar en la barra de
herramientas Esquema hasta que el título se
encuentre en la posición a la que desee moverlo.
(Si un título está contraído, el texto subordinado
que haya bajo el título se desplazará con éste.)
Cuando la organización sea la correcta, pase a la
vista Normal, a la vista Diseño de impresión o a
la vista Diseño Web para agregar el texto
independiente y los gráficos.