En el Encuentro de Organizaciones Inteligentes en la Gestión del Conocimiento, realizaré un Taller sobre Lego Serious Play, como aproximación a la metodología entre las organizaciones del tercer sector, para identificar mecanismos de colaboración e identificar nuevas formas de co-crear conjuntamente.

1. E: Organizaciones inteligentes en la gestión del conocimiento / 26 octubre 2011 -1-

2. 1. LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LAS
ORGANIZACIONES
Estamos ante un momento de cambios globales profundos, sin precedentes, que
afectan a la economía, a la sociedad, a la cultura... y que no deja indiferente a
empresas y organizaciones, especialmente las del tercer sector, que con una
sensación de “búsqueda del nuevo rumbo” hace necesario repensar y adaptar sus
modelos de negocio (60% de las empresas implementa innovaciones y el 40% están modelando
el negocio para incluir mayor colaboración, según datos estadísticos de IBM).
Es la emergencia de un fenómeno que ha pasado de foros muy especializados a ser
un debate amplio, donde con unanimidad, se dice, casi se grita: la organización
tradicional ha muerto.
Pero ¿cuáles son las claves de la nueva organización?, ¿cuál es la nueva estructura
que debe tener?, ¿cómo conseguir innovar?, ¿cómo obtener nuevos recursos
económicos?, etc.
Sin duda son muchos los factores que van a
producir la gestión del cambio en las
organizaciones, pero buena parte del éxito
de esa reconversión se basa en la gestión
de personas, en la gestión del talento, en la
gestión de las ideas y en la gestión del
conocimiento. Gestionar el conocimiento
ahora es de vital importancia no sólo como
recurso sino también como producto.
Reflexionar en torno a ello: quién posee el conocimiento, dónde está, qué procesos y
que instrumentos son fundamentales para su gestión... será el objeto de este
encuentro de organizaciones.
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3. 2.OBJETIVOS
• Promover, entre las organizaciones del tercer sector, un espacio de reflexión y
debate sobre nuevos modelos de gestión y organización.
• Compartir métodos, herramientas y recursos con los que aprovechar la llamada
inteligencia colectiva como motor de innovación de las organizaciones.
• Crear una red de apoyo capaz de cooperar y colaborar en este proceso de cambio
organizacional, acelerando los procesos gracias a la apertura del conocimiento.
3.- DESTINATARIOS
• Responsables de organizaciones del tercer sector.
4.- LOCALIZACIÓN Y CONTACTO
• www.identic.es info@identic.es 927 290 830 / 924 229 111
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4. 5.- PROGRAMA
09:30 – 10:00 h: Registro y bienvenida.
10:00 – 10:30 h: Presentación y situación de partida, coordina Mª fernanda
Jaramillo Polo, Directora Consorcio IdenTIC www.identic.es @fjaralo @identiconsorcio
10:30 – 12:00 h: Nuevas formas de organizarse con más inteligencia y menos
materia, coordina Juan José Salado Sánchez, Director de Fundación Ciudadanía
www.fundacionciudadania.org @FCiudadania
– Compartiendo reflexiones sobre las lecturas propuestas .
– Identificando casos de éxito.
12:00 – 14:00 h: Taller demo de la metodología LEGO® SERIOUS PLAY:
- “Fomento de la creatividad, la cooperación y la co-creación entre distintas
organizaciones”, a cargo de Paco Prieto, Director de Fundación CTIC Sociedad de la
Información www.fundacionctic.org @servilleta
14:00 h: Conclusiones.
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