Outplacement-Mittmann ist einer der führenden Outplacement Berater anders als andere traditionelle Unternehmen. Es übernimmt innovative Methoden zur Förderung berufliche Möglichkeiten der Manager und Führungskräfte mit Erfolgsgarantie.
1. Weder Firmen noch Mitarbeiter haben
Freude daran in einer Phase des
Personalabbaus. Dennoch, solche
Dinge können geschehen in in einem
sehr wettbewerbsfähigen Umfeld auf
Grund vieler Faktoren. Früher waren
das ganz besondere dunkle
Zeitspannen für das Unternehmen
sowie die Mitarbeiter. Outplacement
Berater können hier für etwas „Licht”
sorgen. Sie sind Experten in solchen
Situationen und erarbeiten
Lösungsvorschläge, die den
Erfordernissen aller Beteiligten
genügen.
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http://outplacement-mittmann.de/
2. Ganz wichtig ist es dem Klienten eine neue
Zukunft in Karrierehinsicht zu formulieren
und den entsprechenden Weg dahin zu
beschreiben. Der Outplacement Berater
muss natürlich sehr taktvoll auf das mentale
Trauma seines Klienten und auch dessen
Familienmitglieder eingehen können. Einige
wichtige Aspekte dabei sind:
Bearbeiten eines neuen, den Markt
interessierenden Profils: Hier kommt es
darauf an, dass der Verlust des aktuellen
Arbeitsplatzes, nicht als Schmach
empfunden wird, sondern dass man
durchaus dem ganzen auch positive Aspekte
abringen kann. Es muss eine story gefunden
werden die exakt auf den Klienten passt und
die er sehr selbstbewusst vortragen und
vertreten kann. Hierbei hat ein guter
Outplacement Berater das Marktwissen und
auch die Gabe, dem Klienten dies alles
beizubringen.
