Este documento proporciona recomendaciones para mantener la cultura organizacional en el Instituto Tecnológico de Matehuala. Sugiere evaluar periódicamente los valores y asegurarse de que se promuevan, revisar los métodos de contratación para garantizar que coincidan con la cultura, y capacitar al personal docente para transmitir efectivamente los elementos culturales. También recomienda que los directivos afronten las crisis de una manera coherente con los valores culturales, y planear actividades que refuercen dichos valores e integren al personal

1. Instituto Tecnológico de Matehuala Lic. En administración RECOMENDACIONES PARA EL MANTENIMIENTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONALMateria: Diseño OrganizacionalVIII semestre Maestra: Lic. Guadalupe Navarro TorresAlumnos: Estrada Herrera José NapoleónAlejandro Díez Correa

2. RECOMENDACIONES PARA EL MANTENIMIENTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Los directivos y en general las personas encargadas de establecer , difundir y promover los valores prototipo, deberán de evaluar periódicamente, si estos son los adecuados y si en realidad se están promoviendo, con el fin de controlar la manera en que la cultura se está desarrollando.Revisar si los métodos de contratación, selección, despidos y ascensos del personal, son los correctos. De manera que coincidan y promuevan la cultura del área.

3. Capacitar y enseñar al personal docente la manera en que se deben de transmitir los elementos de una correcta cultura organizacional.Los directivos y en general el personal deberán de ser capaces de afrontar problemáticas o situaciones de crisis de una forma que refleje y refuerce los valores y creencias del área y de la organización.Comunicar y promover los elementos de la cultura, en la manera cómo se desempeñan en sus funciones, transmitiendo así mensajes culturales.

4. Asignar recompensas o castigos a los miembros del área, que hayan actuado de cierta manera generando así un sistema de estatus que mantenga en los aspectos de la cultura organizacional.Planear actividades con que tengan objetivos de integración, refuerzo de valores, reducción de conflictos, integración, reconocimiento, etc.