1. Instituto Tecnológico de Matehuala
Lic. En administración
Materia: Diseño Organizacional
VIII semestre
Maestra: Lic. Guadalupe Navarro Torres
Alumnos: Estrada Herrera José Napoleón
Alejandro Díez Correa
2. ANÁLISIS DE LA CULTURA
ORGANIZACIONAL DEL ÁREA DE CIENCIAS
ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS DEL
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MATEHUALA
3. JUSTIFICACIÓN
Conocer la cultura organizacional es de gran
trascendencia, ya que esta consiste en
creencias, valores , comportamientos, etc. que
guiarán a la organización y a sus miembros a
alcanzar los objetivos de área e incluso los de la
organización en su totalidad.
Una cultura organizacional inadecuada puede
retardar, obstaculizar e incluso impedir la
consecución de los objetivos , es por tanto
necesario, conocerla para poder determinar su
idoneidad.
4. OBJETIVO
Identificar los elementos de la cultura
organizacional del área económico-
administrativa, analizarlos y proponer
cambios a los elementos.
5. Lenguaje: el área económico-administrativa cuenta
con un lenguaje lleno de palabras técnicas propias
de el área y que son utilizadas frecuentemente por
sus integrantes ejemplos: estrategias, costos,
estados de resultados, cargos, abonos, utilidad,
productividad, etc.
Relatos: Dentro del área económico-administrativa no
existen relatos formalmente establecidos, pero si de
manera informal, algunos de ellos como el
desempeño de los directores anteriores, los logros
profesionales de algunos de los maestros del área,
etc.
6. Ceremonias: el área económico-
administrativa como parte de la institución
participa activamente en ceremonias,
ejemplo: honores en el patio cívico el primer
lunes de cada mes, ceremonias de titulación,
sin embargo no se realizan ceremonias
especificas del área.
Símbolos: el área económico-administrativa
como parte de la institución hace uso de
algunos símbolos como los logotipos de la
institución, de la organización ISO , del
sistema nacional de institutos tecnológicos,
etc. sin embargo no cuenta con un logotipo
propio del área
7. Valores: el área económico-administrativa
ha adoptado los valores que caracterizan
a la institución en general, por lo tanto no
tiene valores específicos.
Normas: el área económico-administrativa
respeta y acata las normas establecidas
en el reglamento interno de la institución,
y no tiene normas de observancia
específica para el área.
8. Héroes: Dentro del área no se identifica
plenamente a algún héroe en especifico,
pero de manera informal se identifica a
algunos miembros del área que lograron
una gestión importante para el área en
particular, o de algunos miembros que por
iniciativa, realizaron actividades que de no
ser por ellos no se hubieran realizado.
9. CAMBIOS RECOMENDADOS
El primer cambio recomendado es en cuanto a los
símbolos, crear un logotipo especifico para el área,
para distinguirla de las demás, y desarrollar el
sentido de pertenencia por parte de los miembros del
área.
Establecer valores específicos para el área, ya que
los miembros jugarán un papel de gran
trascendencia para la sociedad y por ello es
necesario hacer hincapié en este punto.
10. El siguiente cambio también es
relacionado a los símbolos, constaría en
hacer entrega de reconocimientos a los
miembros mas destacados durante el
semestre (maestros, alumnos ) con la
finalidad de reconocer el buen desempeño
en el trabajo y aumentar la motivación.
11. Identificar plenamente a las personas del
área que actúan como prototipos o ejemplos
idealizados, con el objetivo de que los
miembros del área aprendan el
comportamiento correcto o perfecto.
