SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 30
Baixar para ler offline
LO STALKING
1Avvocato Cristina Ceci
Stalking cos’è
• Dal verbo inglese to
stalk: “appostarsi,
avvicinarsi di soppiatto
alla preda”
2Avvocato Cristina Ceci
Stalking cos’è
Fenomeno descritto e studiato per la prima volta
negli Stati Uniti, dove è molto diffuso. Nel 1998 è
oggetto di una legge la “Model AntiStalking Law”,
che indica come Stalking quei comportamenti che
comprendono un avvicinamento fisico ripetuto
e/o minacce continue; si siano verificati almeno
due volte, includano minaccia esplicita o implicita
nei confronti della vittima; siano rivolti contro
una persona e/o contro i membri della sua
famiglia; causino alla vittima e/o ai suoi familiari
intensi sentimenti di angoscia, paura o ansia.
3Avvocato Cristina Ceci
Definizione di Stalking
Con l’espressione Stalking si intende una
persecuzione e molestia voluta, ripetuta e
malintenzionata, perpetrata nei confronti di
una persona che sente così minacciata la sua
sicurezza personale. (Meloy J. Reid, The
psychology of stalking: Clinical and Forensic
Perspectives, San Diego 1998)
4Avvocato Cristina Ceci
Definizione di Stalking
In Germania lo Stalking è definito come un
insieme di atteggiamenti che influenzano e
limitano il comportamento di una persona;
vengono percepiti dalla vittima come
indesiderati o molesti, creano paura,
preoccupazione e panico. (Vob e Hoffmann J.
Zur Phanomenologie und Psychologie des
Stalking: eine Einfuhrung, in Polizei und
Wissenschaft, n. 4, 2002)
5Avvocato Cristina Ceci
Definizione di Stalking
In Italia lo Stalking è definito come un insieme
di comportamenti ripetuti ed intrusivi di
sorveglianza e controllo, di ricerca di contatto
e di comunicazione nei confronti di una
vittima che risulta infastidita e/o allarmata da
tali attenzioni e comportamenti. (Curci,
Galeazzi e Secchi, La sindrome delle molestie
assillanti (Stalking), Bollati Boringhieri, Torino,
2003)
6Avvocato Cristina Ceci
Tipi di stalking
•
•
•
• Stalking emotivo
• Stalking delle celebrità
• Stalking occupazionale
Avvocato Cristina Ceci 7
Lo Stalking occupazionale
Con l’espressione Stalking Occupazionale si
intende una forma di Stalking in cui l’effettiva
attività persecutoria si esercita nella vita
privata della vittima, ma la cui motivazione
proviene invece dall’ambiente di lavoro, dove
lo stalker ha realizzato, subito o desiderato
una situazione di conflitto, persecuzione o
mobbing. (H. Ege, Oltre il mobbing. Straining,
Stalking e altre forme di conflittualità sul posto
di lavoro, Franco Angeli, Milano, 2005)
Avvocato Cristina Ceci 9
Parametri per il riconoscimento dello
Stalking occupazionale
1. Ambiente
2. Frequenza
3. Durata
4. Tipo di azioni
5. Dislivello tra gli antagonisti
6. Andamento successivo secondo fasi
7. Intento persecutorio
Avvocato Cristina Ceci 12
Parametri per il riconoscimento dello
Stalking occupazionale
1) Ambiente1) Ambiente
La motivazione il movente del persecutore
deve essere rintracciabile in ambito
lavorativo, mentre la molestia avviene sempre
al di fuori. Se infatti la persecuzione fosse
mantenuta sul lavoro, saremmo di fronte ad
un caso di Mobbing.
Avvocato Cristina Ceci 13
Parametri per il riconoscimento dello
Stalking occupazionale
22) Frequenza) Frequenza
Un singolo atto molesto non può considerarsi
Stalking; da uno studio condotto
dall’Università Tecnica di Darmstat si ricava
che le molestie devono avere almeno una
frequenza settimanale.
Avvocato Cristina Ceci 14
Parametri per il riconoscimento dello
Stalking occupazionale
33) Durata) Durata
Nello Stalking ci troviamo di fronte ad una
situazione molto stressante per la vittima,
bersagliata da attacchi e molestie molto
intense e frequenti che devono avere almeno
una durata non inferiore a tre mesi.
Avvocato Cristina Ceci 15
Parametri per il riconoscimento dello
Stalking occupazionale
44) Tipo di azioni) Tipo di azioni
Le azioni subite devono appartenere ad
almeno una delle cinque categorie delle
azioni violente elaborate nel 2000 da Karin
Wieners e Hildegard Helbernd.
Avvocato Cristina Ceci 16
Violenza fisica
Atti che comportano il contatto fisico violento:
percosse, uso di armi o oggetti contundenti,
strangolamento, costrizioni fisiche,
aggressioni di varia natura con conseguenze
anche mortali per la vittima.
Avvocato Cristina Ceci 17
Violenza sessuale
Atti violenti a scopo o contenuto sessuale:
molestie sessuali, stupro, induzione e
sfruttamento della prostituzione.
Avvocato Cristina Ceci 18
Violenza psicologica
Atti violenti tesi a creare sentimenti negativi
intensi come l’ansia o il panico: minacce di
violenza alla persona o ai suoi figli, offese,
umiliazioni, comportamenti o discorsi volti a
suscitare sensi di colpa, costrizioni e
limitazioni delle necessità basilari.
Avvocato Cristina Ceci 19
Violenza economica
Atti violenti che mirano ad ostacolare l’accesso
alle risorse economiche: divieto o obbligo al
lavoro, privazione delle possibilità di costruirsi
l’indipendenza economica.
Avvocato Cristina Ceci 20
Violenza sociale
Atti violenti che colpiscono i contatti sociali
della vittima: tentativi (generalmente da parte
di uomini) di isolare socialmente le vittime
(generalmente donne) attraverso
l’imposizione di veti o di forme di controllo;
divieto ad avere contatti con famigliari, amici,
colleghi, ecc.
Avvocato Cristina Ceci 21
Parametri per il riconoscimento dello
Stalking occupazionale
5) Dislivello tra gli antagonisti5) Dislivello tra gli antagonisti
Poiché lo Stalker ha la possibilità di colpire
ovunque e soprattutto quando più gli piace e gli
fa comodo; la vittima non ha alcuna possibilità di
prepararsi adeguatamente e di difendersi.
Dunque la vittima deve trovarsi necessariamente
in una posizione di costante inferiorità rispetto al
suo aggressore.
Avvocato Cristina Ceci 22
Parametri per il riconoscimento dello
Stalking occupazionale
6) Andamento secondo fasi successive6) Andamento secondo fasi successive
La vicenda deve aver raggiunto almeno la
seconda fase del modello Ege di Stalking a
quattro fasi.
Avvocato Cristina Ceci 23
Parametri per il riconoscimento dello
Stalking occupazionale
7) Intento persecutorio7) Intento persecutorio
Nella vicenda deve essere riscontrabile uno
scopo affettivo o uno scopo distruttivo.
Avvocato Cristina Ceci 24
Intento persecutorio
Avvocato Cristina Ceci 25
• Scopo affettivo:
ricercare o riottenere la
fiducia, la simpatia del
datore di lavoro o del
superiore per ottenere
una promozione, un
posto di lavoro, un
premio, realizzare un
progetto, un lavoro.
Intento persecutorio
• Scopo distruttivo:
mettere in atto la
persecuzione che non era
possibile sul posto di
lavoro. Vendicarsi di una
situazione disciplinare, un
licenziamento, un
demansionamento, una
condotta di Mobbing o
Straining subita sul posto di
lavoro. Raggiungere
l’obiettivo non ottenuto con
un precedente Mobbing.
Avvocato Cristina Ceci 26
Avvocato Cristina Ceci 27
PARAMETRI PER IL
RICONOSCIMENTO
DELLO STALKING
REQUISITI
1) AMBIENTE IL CONFLITTO SI SVOLGE OVUNQUE , MA NON DEVE
MAI MANCARE LA PERSECUZIONE NELLA SFERA
PRIVATA
2) FREQUENZA LE AZIONI MOLESTE DEVONO ACCADERE CON
FERQUENZA ALMENO SETTIMANALE
3) DURATA IL CONFLITTO DEVE ESSERE IN CORSO DA ALMENO
TRE MESI
4) TIPO DI AZIONI LE AZIONI SUBITE DEVONO APPARTENERE AD
ALMENO UNA DELLE CINQUE CATEGORIE DELLE
AZIONI VIOLENTE
5) DISLIVELLO TRA GLI ANTAGONISTI LA VITTIMA E’ IN UNA POSIZIONE DI COSTANTE
INFERIORITA’
6) ANDAMENTO SECONDO FASI
SUCCESSIVE
LA VICENDA HA RAGGIUNTO ALMENO LA SECONDA
FASE DEL MODELLO A QUATTRO FASI
7) INTENTO PERSECUTORIO NELLA VICENDA DEVE ESSERE RISCONTRABILE UNO
SCOPO AFFETTIVO O UNO SCOPO DISTRUTTIVO
Modello italiano Ege a quattro fasi
di Stalking occupazionale
Avvocato Cristina Ceci 28
RELAZIONE CONFLITTUALE
AZIONI PERSECUTORIE E
CONTINUATIVE
SCONTRO FINALE
CONSEGUENZE PSICO-FISICHE
1
2
3
4
CONDIZIONE ZERO
La 1° fase: relazione conflittuale
In tutti i casi di Stalking è individuabile a
monte una relazione emotiva conflittuale tra
Stalker e vittima: una situazione di conflitto
indesiderato sul posto di lavoro.
Avvocato Cristina Ceci 29
La 2° fase: azioni persecutorie e
continuative (Stalking)
Quando le azioni ostili rientranti in almeno
una delle categorie di azioni violente hanno
una frequenza almeno settimanale e una
durata superiori a tre mesi si ha l’azione di
Stalking vera e propria.
Avvocato Cristina Ceci 30
La 3° fase: conseguenze psico-fisiche
della vittima
Si ha il manifestarsi di un disagio
psicosomatico nella vittima come
conseguenza alla pressione; i sintomi possono
essere: insonnia, ansia, inappetenza, bulimia
nervosa, irritabilità, ritiro sociale, crollo
dell’autostima.
Avvocato Cristina Ceci 31
La 4° fase: scontro finale
Anche la vittima può giungere ad un livello di
esasperazione tale da perdere i freni inibitori
e trasformarsi essa stessa in strumento di
vendetta contro il suo carnefice. Il più delle
volte l’ultima fase è costituita da una denuncia
penale o da uno scontro legale.
Avvocato Cristina Ceci 32
Lo Stalking
26/01/2009 Avvocato Cristina Ceci 33

Mais conteúdo relacionado

Destaque

La percezione della violenza di genere in Italia: una tipologia di approccio ...
La percezione della violenza di genere in Italia: una tipologia di approccio ...La percezione della violenza di genere in Italia: una tipologia di approccio ...
La percezione della violenza di genere in Italia: una tipologia di approccio ...Nando Pagnoncelli
 
L. l. sabbadini - La violenza contro le donne dentro e fuori la famiglia
L. l. sabbadini - La violenza contro le donne dentro e fuori la famigliaL. l. sabbadini - La violenza contro le donne dentro e fuori la famiglia
L. l. sabbadini - La violenza contro le donne dentro e fuori la famigliaIstituto nazionale di statistica
 
Gli stereotipi di genere nelle fiabe
Gli stereotipi di genere nelle fiabeGli stereotipi di genere nelle fiabe
Gli stereotipi di genere nelle fiabePaola Scalella
 
Corso sugli stereotipi di genere
Corso sugli stereotipi di genereCorso sugli stereotipi di genere
Corso sugli stereotipi di genereGraziella Priulla
 
La violenza sulle donne e la sua rappresentazione
La violenza sulle donne e la sua rappresentazioneLa violenza sulle donne e la sua rappresentazione
La violenza sulle donne e la sua rappresentazioneGraziella Priulla
 
Stereotipi di genere negli spot pubblicitari italiani
Stereotipi di genere negli spot pubblicitari italianiStereotipi di genere negli spot pubblicitari italiani
Stereotipi di genere negli spot pubblicitari italianiCarlo_Reda
 

Destaque (10)

La percezione della violenza di genere in Italia: una tipologia di approccio ...
La percezione della violenza di genere in Italia: una tipologia di approccio ...La percezione della violenza di genere in Italia: una tipologia di approccio ...
La percezione della violenza di genere in Italia: una tipologia di approccio ...
 
L. l. sabbadini - La violenza contro le donne dentro e fuori la famiglia
L. l. sabbadini - La violenza contro le donne dentro e fuori la famigliaL. l. sabbadini - La violenza contro le donne dentro e fuori la famiglia
L. l. sabbadini - La violenza contro le donne dentro e fuori la famiglia
 
Stalking
StalkingStalking
Stalking
 
Bullismo
BullismoBullismo
Bullismo
 
Gli stereotipi di genere nelle fiabe
Gli stereotipi di genere nelle fiabeGli stereotipi di genere nelle fiabe
Gli stereotipi di genere nelle fiabe
 
Corso sugli stereotipi di genere
Corso sugli stereotipi di genereCorso sugli stereotipi di genere
Corso sugli stereotipi di genere
 
La pubblicità sessista
La pubblicità sessistaLa pubblicità sessista
La pubblicità sessista
 
La violenza sulle donne e la sua rappresentazione
La violenza sulle donne e la sua rappresentazioneLa violenza sulle donne e la sua rappresentazione
La violenza sulle donne e la sua rappresentazione
 
Stereotipi di genere negli spot pubblicitari italiani
Stereotipi di genere negli spot pubblicitari italianiStereotipi di genere negli spot pubblicitari italiani
Stereotipi di genere negli spot pubblicitari italiani
 
Stereotipo e pregiudizio
Stereotipo e pregiudizioStereotipo e pregiudizio
Stereotipo e pregiudizio
 

Semelhante a LO STALKING - Avv. CRISTINA CECI

IL MOBBING - Avvocato Cristina Ceci
IL MOBBING - Avvocato Cristina CeciIL MOBBING - Avvocato Cristina Ceci
IL MOBBING - Avvocato Cristina CeciDrughe .it
 
La valutazione del danno da mobbing e stalking dal punto di vista psicologico
La valutazione del danno da mobbing e stalking dal punto di vista psicologicoLa valutazione del danno da mobbing e stalking dal punto di vista psicologico
La valutazione del danno da mobbing e stalking dal punto di vista psicologicoDrughe .it
 
Mobbing: virus organizzativo - La prevenzione del fenomeno per lo sviluppo de...
Mobbing: virus organizzativo - La prevenzione del fenomeno per lo sviluppo de...Mobbing: virus organizzativo - La prevenzione del fenomeno per lo sviluppo de...
Mobbing: virus organizzativo - La prevenzione del fenomeno per lo sviluppo de...Drughe .it
 
La violenza sulle donne: Il Centro Antiviolenza Fabiana
La violenza sulle donne: Il Centro Antiviolenza FabianaLa violenza sulle donne: Il Centro Antiviolenza Fabiana
La violenza sulle donne: Il Centro Antiviolenza FabianaAgostino Acri
 
Mobbing e molestie sessuali: come riconoscerli? Come prevenirli?
Mobbing e molestie sessuali: come riconoscerli? Come prevenirli?Mobbing e molestie sessuali: come riconoscerli? Come prevenirli?
Mobbing e molestie sessuali: come riconoscerli? Come prevenirli?Drughe .it
 
Il Mobbing Secondario e gli effetti sulla prole in età evolutiva - Tesi di La...
Il Mobbing Secondario e gli effetti sulla prole in età evolutiva - Tesi di La...Il Mobbing Secondario e gli effetti sulla prole in età evolutiva - Tesi di La...
Il Mobbing Secondario e gli effetti sulla prole in età evolutiva - Tesi di La...Drughe .it
 

Semelhante a LO STALKING - Avv. CRISTINA CECI (7)

IL MOBBING - Avvocato Cristina Ceci
IL MOBBING - Avvocato Cristina CeciIL MOBBING - Avvocato Cristina Ceci
IL MOBBING - Avvocato Cristina Ceci
 
La valutazione del danno da mobbing e stalking dal punto di vista psicologico
La valutazione del danno da mobbing e stalking dal punto di vista psicologicoLa valutazione del danno da mobbing e stalking dal punto di vista psicologico
La valutazione del danno da mobbing e stalking dal punto di vista psicologico
 
Mobbing: virus organizzativo - La prevenzione del fenomeno per lo sviluppo de...
Mobbing: virus organizzativo - La prevenzione del fenomeno per lo sviluppo de...Mobbing: virus organizzativo - La prevenzione del fenomeno per lo sviluppo de...
Mobbing: virus organizzativo - La prevenzione del fenomeno per lo sviluppo de...
 
La violenza sulle donne: Il Centro Antiviolenza Fabiana
La violenza sulle donne: Il Centro Antiviolenza FabianaLa violenza sulle donne: Il Centro Antiviolenza Fabiana
La violenza sulle donne: Il Centro Antiviolenza Fabiana
 
Mobbing e molestie sessuali: come riconoscerli? Come prevenirli?
Mobbing e molestie sessuali: come riconoscerli? Come prevenirli?Mobbing e molestie sessuali: come riconoscerli? Come prevenirli?
Mobbing e molestie sessuali: come riconoscerli? Come prevenirli?
 
Il Mobbing Secondario e gli effetti sulla prole in età evolutiva - Tesi di La...
Il Mobbing Secondario e gli effetti sulla prole in età evolutiva - Tesi di La...Il Mobbing Secondario e gli effetti sulla prole in età evolutiva - Tesi di La...
Il Mobbing Secondario e gli effetti sulla prole in età evolutiva - Tesi di La...
 
A.C.Baldry, Lo stalking
A.C.Baldry, Lo stalkingA.C.Baldry, Lo stalking
A.C.Baldry, Lo stalking
 

Mais de Drughe .it

CAMERA DEI DEPUTATI N. 1722 - PROPOSTA DI LEGGE - Disposizioni per la prevenz...
CAMERA DEI DEPUTATI N. 1722 - PROPOSTA DI LEGGE - Disposizioni per la prevenz...CAMERA DEI DEPUTATI N. 1722 - PROPOSTA DI LEGGE - Disposizioni per la prevenz...
CAMERA DEI DEPUTATI N. 1722 - PROPOSTA DI LEGGE - Disposizioni per la prevenz...Drughe .it
 
Le disfunzioni dell’organizzazione del lavoro: mobbing e dintorni di Chiara L...
Le disfunzioni dell’organizzazione del lavoro: mobbing e dintorni di Chiara L...Le disfunzioni dell’organizzazione del lavoro: mobbing e dintorni di Chiara L...
Le disfunzioni dell’organizzazione del lavoro: mobbing e dintorni di Chiara L...Drughe .it
 
Le conseguenze nefaste del mobbing (Lavoro@Confronto - Numero 26 - Marzo/Apr...
Le conseguenze nefaste del mobbing  (Lavoro@Confronto - Numero 26 - Marzo/Apr...Le conseguenze nefaste del mobbing  (Lavoro@Confronto - Numero 26 - Marzo/Apr...
Le conseguenze nefaste del mobbing (Lavoro@Confronto - Numero 26 - Marzo/Apr...Drughe .it
 
DISTURBI DEL SONNO E PATOLOGIE MOBBING-CORRELATE
DISTURBI DEL SONNO E PATOLOGIE MOBBING-CORRELATEDISTURBI DEL SONNO E PATOLOGIE MOBBING-CORRELATE
DISTURBI DEL SONNO E PATOLOGIE MOBBING-CORRELATEDrughe .it
 
MOBBING e PSICONEUROIMMUNOLOGIA: DALLO STRESS PSICOSOCIALE ALLA MALATTIA
MOBBING e PSICONEUROIMMUNOLOGIA: DALLO STRESS PSICOSOCIALE ALLA MALATTIA MOBBING e PSICONEUROIMMUNOLOGIA: DALLO STRESS PSICOSOCIALE ALLA MALATTIA
MOBBING e PSICONEUROIMMUNOLOGIA: DALLO STRESS PSICOSOCIALE ALLA MALATTIA Drughe .it
 
Il calcolo dei costi dello stress e dei rischi psicosociali nei luoghi di lav...
Il calcolo dei costi dello stress e dei rischi psicosociali nei luoghi di lav...Il calcolo dei costi dello stress e dei rischi psicosociali nei luoghi di lav...
Il calcolo dei costi dello stress e dei rischi psicosociali nei luoghi di lav...Drughe .it
 
È STALKING RIDICOLIZZARE SISTEMATICAMENTE IL COLLEGA SUL LUOGO DI LAVORO
È STALKING RIDICOLIZZARE SISTEMATICAMENTE IL COLLEGA SUL LUOGO DI LAVOROÈ STALKING RIDICOLIZZARE SISTEMATICAMENTE IL COLLEGA SUL LUOGO DI LAVORO
È STALKING RIDICOLIZZARE SISTEMATICAMENTE IL COLLEGA SUL LUOGO DI LAVORODrughe .it
 
Mobbing e licenziamento illegittimo
Mobbing e licenziamento illegittimoMobbing e licenziamento illegittimo
Mobbing e licenziamento illegittimoDrughe .it
 
Aspetti clinici del Mobbing - Prof. Dott. Gino Pozzi
Aspetti clinici del Mobbing - Prof. Dott. Gino Pozzi Aspetti clinici del Mobbing - Prof. Dott. Gino Pozzi
Aspetti clinici del Mobbing - Prof. Dott. Gino Pozzi Drughe .it
 
Un male oscuro chiamato mobbing
Un male oscuro chiamato mobbingUn male oscuro chiamato mobbing
Un male oscuro chiamato mobbingDrughe .it
 
Il mobbing, ovvero il lavoro nella modernità “liquida” di Tiziano Moretti
Il mobbing, ovvero il lavoro nella modernità “liquida” di Tiziano MorettiIl mobbing, ovvero il lavoro nella modernità “liquida” di Tiziano Moretti
Il mobbing, ovvero il lavoro nella modernità “liquida” di Tiziano MorettiDrughe .it
 
BULLISMO E MOBBING, DUE FACCE DELLA STESSA MEDAGLIA?
BULLISMO E MOBBING, DUE FACCE DELLA STESSA MEDAGLIA?BULLISMO E MOBBING, DUE FACCE DELLA STESSA MEDAGLIA?
BULLISMO E MOBBING, DUE FACCE DELLA STESSA MEDAGLIA?Drughe .it
 
Un male oscuro chiamato mobbing
Un male oscuro chiamato mobbingUn male oscuro chiamato mobbing
Un male oscuro chiamato mobbingDrughe .it
 
Mobbing: la violenza sul posto di lavoro - un'analisi giuridica
Mobbing: la violenza sul posto di lavoro - un'analisi giuridicaMobbing: la violenza sul posto di lavoro - un'analisi giuridica
Mobbing: la violenza sul posto di lavoro - un'analisi giuridicaDrughe .it
 
Università La Statale di Milano - Un solo evento stressante può causare effet...
Università La Statale di Milano - Un solo evento stressante può causare effet...Università La Statale di Milano - Un solo evento stressante può causare effet...
Università La Statale di Milano - Un solo evento stressante può causare effet...Drughe .it
 
CAMERA DEI DEPUTATI N. 2191 - PROPOSTA DI LEGGE D’INIZIATIVA DELLA DEPUTATA G...
CAMERA DEI DEPUTATI N. 2191 - PROPOSTA DI LEGGE D’INIZIATIVA DELLA DEPUTATA G...CAMERA DEI DEPUTATI N. 2191 - PROPOSTA DI LEGGE D’INIZIATIVA DELLA DEPUTATA G...
CAMERA DEI DEPUTATI N. 2191 - PROPOSTA DI LEGGE D’INIZIATIVA DELLA DEPUTATA G...Drughe .it
 
Mobbing e molestie sessuali sul posto di lavoro
Mobbing e molestie sessuali sul posto di lavoroMobbing e molestie sessuali sul posto di lavoro
Mobbing e molestie sessuali sul posto di lavoroDrughe .it
 
Mobbing: elementi costitutivi e onere della prova
Mobbing: elementi costitutivi e onere della provaMobbing: elementi costitutivi e onere della prova
Mobbing: elementi costitutivi e onere della provaDrughe .it
 
Mobbing: No grazie di Giovanna Piga
Mobbing: No grazie di Giovanna PigaMobbing: No grazie di Giovanna Piga
Mobbing: No grazie di Giovanna PigaDrughe .it
 
Guida al Mobbing - a cura di Antonio Marchini
Guida al Mobbing - a cura di Antonio MarchiniGuida al Mobbing - a cura di Antonio Marchini
Guida al Mobbing - a cura di Antonio MarchiniDrughe .it
 

Mais de Drughe .it (20)

CAMERA DEI DEPUTATI N. 1722 - PROPOSTA DI LEGGE - Disposizioni per la prevenz...
CAMERA DEI DEPUTATI N. 1722 - PROPOSTA DI LEGGE - Disposizioni per la prevenz...CAMERA DEI DEPUTATI N. 1722 - PROPOSTA DI LEGGE - Disposizioni per la prevenz...
CAMERA DEI DEPUTATI N. 1722 - PROPOSTA DI LEGGE - Disposizioni per la prevenz...
 
Le disfunzioni dell’organizzazione del lavoro: mobbing e dintorni di Chiara L...
Le disfunzioni dell’organizzazione del lavoro: mobbing e dintorni di Chiara L...Le disfunzioni dell’organizzazione del lavoro: mobbing e dintorni di Chiara L...
Le disfunzioni dell’organizzazione del lavoro: mobbing e dintorni di Chiara L...
 
Le conseguenze nefaste del mobbing (Lavoro@Confronto - Numero 26 - Marzo/Apr...
Le conseguenze nefaste del mobbing  (Lavoro@Confronto - Numero 26 - Marzo/Apr...Le conseguenze nefaste del mobbing  (Lavoro@Confronto - Numero 26 - Marzo/Apr...
Le conseguenze nefaste del mobbing (Lavoro@Confronto - Numero 26 - Marzo/Apr...
 
DISTURBI DEL SONNO E PATOLOGIE MOBBING-CORRELATE
DISTURBI DEL SONNO E PATOLOGIE MOBBING-CORRELATEDISTURBI DEL SONNO E PATOLOGIE MOBBING-CORRELATE
DISTURBI DEL SONNO E PATOLOGIE MOBBING-CORRELATE
 
MOBBING e PSICONEUROIMMUNOLOGIA: DALLO STRESS PSICOSOCIALE ALLA MALATTIA
MOBBING e PSICONEUROIMMUNOLOGIA: DALLO STRESS PSICOSOCIALE ALLA MALATTIA MOBBING e PSICONEUROIMMUNOLOGIA: DALLO STRESS PSICOSOCIALE ALLA MALATTIA
MOBBING e PSICONEUROIMMUNOLOGIA: DALLO STRESS PSICOSOCIALE ALLA MALATTIA
 
Il calcolo dei costi dello stress e dei rischi psicosociali nei luoghi di lav...
Il calcolo dei costi dello stress e dei rischi psicosociali nei luoghi di lav...Il calcolo dei costi dello stress e dei rischi psicosociali nei luoghi di lav...
Il calcolo dei costi dello stress e dei rischi psicosociali nei luoghi di lav...
 
È STALKING RIDICOLIZZARE SISTEMATICAMENTE IL COLLEGA SUL LUOGO DI LAVORO
È STALKING RIDICOLIZZARE SISTEMATICAMENTE IL COLLEGA SUL LUOGO DI LAVOROÈ STALKING RIDICOLIZZARE SISTEMATICAMENTE IL COLLEGA SUL LUOGO DI LAVORO
È STALKING RIDICOLIZZARE SISTEMATICAMENTE IL COLLEGA SUL LUOGO DI LAVORO
 
Mobbing e licenziamento illegittimo
Mobbing e licenziamento illegittimoMobbing e licenziamento illegittimo
Mobbing e licenziamento illegittimo
 
Aspetti clinici del Mobbing - Prof. Dott. Gino Pozzi
Aspetti clinici del Mobbing - Prof. Dott. Gino Pozzi Aspetti clinici del Mobbing - Prof. Dott. Gino Pozzi
Aspetti clinici del Mobbing - Prof. Dott. Gino Pozzi
 
Un male oscuro chiamato mobbing
Un male oscuro chiamato mobbingUn male oscuro chiamato mobbing
Un male oscuro chiamato mobbing
 
Il mobbing, ovvero il lavoro nella modernità “liquida” di Tiziano Moretti
Il mobbing, ovvero il lavoro nella modernità “liquida” di Tiziano MorettiIl mobbing, ovvero il lavoro nella modernità “liquida” di Tiziano Moretti
Il mobbing, ovvero il lavoro nella modernità “liquida” di Tiziano Moretti
 
BULLISMO E MOBBING, DUE FACCE DELLA STESSA MEDAGLIA?
BULLISMO E MOBBING, DUE FACCE DELLA STESSA MEDAGLIA?BULLISMO E MOBBING, DUE FACCE DELLA STESSA MEDAGLIA?
BULLISMO E MOBBING, DUE FACCE DELLA STESSA MEDAGLIA?
 
Un male oscuro chiamato mobbing
Un male oscuro chiamato mobbingUn male oscuro chiamato mobbing
Un male oscuro chiamato mobbing
 
Mobbing: la violenza sul posto di lavoro - un'analisi giuridica
Mobbing: la violenza sul posto di lavoro - un'analisi giuridicaMobbing: la violenza sul posto di lavoro - un'analisi giuridica
Mobbing: la violenza sul posto di lavoro - un'analisi giuridica
 
Università La Statale di Milano - Un solo evento stressante può causare effet...
Università La Statale di Milano - Un solo evento stressante può causare effet...Università La Statale di Milano - Un solo evento stressante può causare effet...
Università La Statale di Milano - Un solo evento stressante può causare effet...
 
CAMERA DEI DEPUTATI N. 2191 - PROPOSTA DI LEGGE D’INIZIATIVA DELLA DEPUTATA G...
CAMERA DEI DEPUTATI N. 2191 - PROPOSTA DI LEGGE D’INIZIATIVA DELLA DEPUTATA G...CAMERA DEI DEPUTATI N. 2191 - PROPOSTA DI LEGGE D’INIZIATIVA DELLA DEPUTATA G...
CAMERA DEI DEPUTATI N. 2191 - PROPOSTA DI LEGGE D’INIZIATIVA DELLA DEPUTATA G...
 
Mobbing e molestie sessuali sul posto di lavoro
Mobbing e molestie sessuali sul posto di lavoroMobbing e molestie sessuali sul posto di lavoro
Mobbing e molestie sessuali sul posto di lavoro
 
Mobbing: elementi costitutivi e onere della prova
Mobbing: elementi costitutivi e onere della provaMobbing: elementi costitutivi e onere della prova
Mobbing: elementi costitutivi e onere della prova
 
Mobbing: No grazie di Giovanna Piga
Mobbing: No grazie di Giovanna PigaMobbing: No grazie di Giovanna Piga
Mobbing: No grazie di Giovanna Piga
 
Guida al Mobbing - a cura di Antonio Marchini
Guida al Mobbing - a cura di Antonio MarchiniGuida al Mobbing - a cura di Antonio Marchini
Guida al Mobbing - a cura di Antonio Marchini
 

LO STALKING - Avv. CRISTINA CECI

  • 2. Stalking cos’è • Dal verbo inglese to stalk: “appostarsi, avvicinarsi di soppiatto alla preda” 2Avvocato Cristina Ceci
  • 3. Stalking cos’è Fenomeno descritto e studiato per la prima volta negli Stati Uniti, dove è molto diffuso. Nel 1998 è oggetto di una legge la “Model AntiStalking Law”, che indica come Stalking quei comportamenti che comprendono un avvicinamento fisico ripetuto e/o minacce continue; si siano verificati almeno due volte, includano minaccia esplicita o implicita nei confronti della vittima; siano rivolti contro una persona e/o contro i membri della sua famiglia; causino alla vittima e/o ai suoi familiari intensi sentimenti di angoscia, paura o ansia. 3Avvocato Cristina Ceci
  • 4. Definizione di Stalking Con l’espressione Stalking si intende una persecuzione e molestia voluta, ripetuta e malintenzionata, perpetrata nei confronti di una persona che sente così minacciata la sua sicurezza personale. (Meloy J. Reid, The psychology of stalking: Clinical and Forensic Perspectives, San Diego 1998) 4Avvocato Cristina Ceci
  • 5. Definizione di Stalking In Germania lo Stalking è definito come un insieme di atteggiamenti che influenzano e limitano il comportamento di una persona; vengono percepiti dalla vittima come indesiderati o molesti, creano paura, preoccupazione e panico. (Vob e Hoffmann J. Zur Phanomenologie und Psychologie des Stalking: eine Einfuhrung, in Polizei und Wissenschaft, n. 4, 2002) 5Avvocato Cristina Ceci
  • 6. Definizione di Stalking In Italia lo Stalking è definito come un insieme di comportamenti ripetuti ed intrusivi di sorveglianza e controllo, di ricerca di contatto e di comunicazione nei confronti di una vittima che risulta infastidita e/o allarmata da tali attenzioni e comportamenti. (Curci, Galeazzi e Secchi, La sindrome delle molestie assillanti (Stalking), Bollati Boringhieri, Torino, 2003) 6Avvocato Cristina Ceci
  • 7. Tipi di stalking • • • • Stalking emotivo • Stalking delle celebrità • Stalking occupazionale Avvocato Cristina Ceci 7
  • 8. Lo Stalking occupazionale Con l’espressione Stalking Occupazionale si intende una forma di Stalking in cui l’effettiva attività persecutoria si esercita nella vita privata della vittima, ma la cui motivazione proviene invece dall’ambiente di lavoro, dove lo stalker ha realizzato, subito o desiderato una situazione di conflitto, persecuzione o mobbing. (H. Ege, Oltre il mobbing. Straining, Stalking e altre forme di conflittualità sul posto di lavoro, Franco Angeli, Milano, 2005) Avvocato Cristina Ceci 9
  • 9. Parametri per il riconoscimento dello Stalking occupazionale 1. Ambiente 2. Frequenza 3. Durata 4. Tipo di azioni 5. Dislivello tra gli antagonisti 6. Andamento successivo secondo fasi 7. Intento persecutorio Avvocato Cristina Ceci 12
  • 10. Parametri per il riconoscimento dello Stalking occupazionale 1) Ambiente1) Ambiente La motivazione il movente del persecutore deve essere rintracciabile in ambito lavorativo, mentre la molestia avviene sempre al di fuori. Se infatti la persecuzione fosse mantenuta sul lavoro, saremmo di fronte ad un caso di Mobbing. Avvocato Cristina Ceci 13
  • 11. Parametri per il riconoscimento dello Stalking occupazionale 22) Frequenza) Frequenza Un singolo atto molesto non può considerarsi Stalking; da uno studio condotto dall’Università Tecnica di Darmstat si ricava che le molestie devono avere almeno una frequenza settimanale. Avvocato Cristina Ceci 14
  • 12. Parametri per il riconoscimento dello Stalking occupazionale 33) Durata) Durata Nello Stalking ci troviamo di fronte ad una situazione molto stressante per la vittima, bersagliata da attacchi e molestie molto intense e frequenti che devono avere almeno una durata non inferiore a tre mesi. Avvocato Cristina Ceci 15
  • 13. Parametri per il riconoscimento dello Stalking occupazionale 44) Tipo di azioni) Tipo di azioni Le azioni subite devono appartenere ad almeno una delle cinque categorie delle azioni violente elaborate nel 2000 da Karin Wieners e Hildegard Helbernd. Avvocato Cristina Ceci 16
  • 14. Violenza fisica Atti che comportano il contatto fisico violento: percosse, uso di armi o oggetti contundenti, strangolamento, costrizioni fisiche, aggressioni di varia natura con conseguenze anche mortali per la vittima. Avvocato Cristina Ceci 17
  • 15. Violenza sessuale Atti violenti a scopo o contenuto sessuale: molestie sessuali, stupro, induzione e sfruttamento della prostituzione. Avvocato Cristina Ceci 18
  • 16. Violenza psicologica Atti violenti tesi a creare sentimenti negativi intensi come l’ansia o il panico: minacce di violenza alla persona o ai suoi figli, offese, umiliazioni, comportamenti o discorsi volti a suscitare sensi di colpa, costrizioni e limitazioni delle necessità basilari. Avvocato Cristina Ceci 19
  • 17. Violenza economica Atti violenti che mirano ad ostacolare l’accesso alle risorse economiche: divieto o obbligo al lavoro, privazione delle possibilità di costruirsi l’indipendenza economica. Avvocato Cristina Ceci 20
  • 18. Violenza sociale Atti violenti che colpiscono i contatti sociali della vittima: tentativi (generalmente da parte di uomini) di isolare socialmente le vittime (generalmente donne) attraverso l’imposizione di veti o di forme di controllo; divieto ad avere contatti con famigliari, amici, colleghi, ecc. Avvocato Cristina Ceci 21
  • 19. Parametri per il riconoscimento dello Stalking occupazionale 5) Dislivello tra gli antagonisti5) Dislivello tra gli antagonisti Poiché lo Stalker ha la possibilità di colpire ovunque e soprattutto quando più gli piace e gli fa comodo; la vittima non ha alcuna possibilità di prepararsi adeguatamente e di difendersi. Dunque la vittima deve trovarsi necessariamente in una posizione di costante inferiorità rispetto al suo aggressore. Avvocato Cristina Ceci 22
  • 20. Parametri per il riconoscimento dello Stalking occupazionale 6) Andamento secondo fasi successive6) Andamento secondo fasi successive La vicenda deve aver raggiunto almeno la seconda fase del modello Ege di Stalking a quattro fasi. Avvocato Cristina Ceci 23
  • 21. Parametri per il riconoscimento dello Stalking occupazionale 7) Intento persecutorio7) Intento persecutorio Nella vicenda deve essere riscontrabile uno scopo affettivo o uno scopo distruttivo. Avvocato Cristina Ceci 24
  • 22. Intento persecutorio Avvocato Cristina Ceci 25 • Scopo affettivo: ricercare o riottenere la fiducia, la simpatia del datore di lavoro o del superiore per ottenere una promozione, un posto di lavoro, un premio, realizzare un progetto, un lavoro.
  • 23. Intento persecutorio • Scopo distruttivo: mettere in atto la persecuzione che non era possibile sul posto di lavoro. Vendicarsi di una situazione disciplinare, un licenziamento, un demansionamento, una condotta di Mobbing o Straining subita sul posto di lavoro. Raggiungere l’obiettivo non ottenuto con un precedente Mobbing. Avvocato Cristina Ceci 26
  • 24. Avvocato Cristina Ceci 27 PARAMETRI PER IL RICONOSCIMENTO DELLO STALKING REQUISITI 1) AMBIENTE IL CONFLITTO SI SVOLGE OVUNQUE , MA NON DEVE MAI MANCARE LA PERSECUZIONE NELLA SFERA PRIVATA 2) FREQUENZA LE AZIONI MOLESTE DEVONO ACCADERE CON FERQUENZA ALMENO SETTIMANALE 3) DURATA IL CONFLITTO DEVE ESSERE IN CORSO DA ALMENO TRE MESI 4) TIPO DI AZIONI LE AZIONI SUBITE DEVONO APPARTENERE AD ALMENO UNA DELLE CINQUE CATEGORIE DELLE AZIONI VIOLENTE 5) DISLIVELLO TRA GLI ANTAGONISTI LA VITTIMA E’ IN UNA POSIZIONE DI COSTANTE INFERIORITA’ 6) ANDAMENTO SECONDO FASI SUCCESSIVE LA VICENDA HA RAGGIUNTO ALMENO LA SECONDA FASE DEL MODELLO A QUATTRO FASI 7) INTENTO PERSECUTORIO NELLA VICENDA DEVE ESSERE RISCONTRABILE UNO SCOPO AFFETTIVO O UNO SCOPO DISTRUTTIVO
  • 25. Modello italiano Ege a quattro fasi di Stalking occupazionale Avvocato Cristina Ceci 28 RELAZIONE CONFLITTUALE AZIONI PERSECUTORIE E CONTINUATIVE SCONTRO FINALE CONSEGUENZE PSICO-FISICHE 1 2 3 4 CONDIZIONE ZERO
  • 26. La 1° fase: relazione conflittuale In tutti i casi di Stalking è individuabile a monte una relazione emotiva conflittuale tra Stalker e vittima: una situazione di conflitto indesiderato sul posto di lavoro. Avvocato Cristina Ceci 29
  • 27. La 2° fase: azioni persecutorie e continuative (Stalking) Quando le azioni ostili rientranti in almeno una delle categorie di azioni violente hanno una frequenza almeno settimanale e una durata superiori a tre mesi si ha l’azione di Stalking vera e propria. Avvocato Cristina Ceci 30
  • 28. La 3° fase: conseguenze psico-fisiche della vittima Si ha il manifestarsi di un disagio psicosomatico nella vittima come conseguenza alla pressione; i sintomi possono essere: insonnia, ansia, inappetenza, bulimia nervosa, irritabilità, ritiro sociale, crollo dell’autostima. Avvocato Cristina Ceci 31
  • 29. La 4° fase: scontro finale Anche la vittima può giungere ad un livello di esasperazione tale da perdere i freni inibitori e trasformarsi essa stessa in strumento di vendetta contro il suo carnefice. Il più delle volte l’ultima fase è costituita da una denuncia penale o da uno scontro legale. Avvocato Cristina Ceci 32