2. 1. Introducción Te estás preparando adecuadamente en tu búsqueda de empleo? ¿Estás seguro que sos atrayente al mercado? ¿Conocés lo que busca el mercado? ¿Cómo medís tu empleabilidad? ¿Sabes lo que pide una empresa?
3. 1.a ¿Te estás preparando adecuadamente en tu búsqueda de empleo? EMPRESA OBJETIVO COMUN PERSONA Ejercicio: Clarificar mis fortalezas y debilidades
4. 1.b ¿Estás seguro que sos atrayente al mercado? Objetivo Estrategias de Marketing Personal Ejercicio: luego de localizar el objetivo, imagino la forma en que me voy a “VENDER” al mercado ¿Por qué creo que me comprarían?
5. 1.c ¿Conocés lo que busca el mercado? Las de futuro Las menos buscadas Las más buscadas Ejercicio: ¿Cuáles carreras piensas que son? ¿En donde crees que te encuentras?
37. Si te mantienes sin cambio… ¿cómo imaginas tu futuro?
38.
39. Empezar con un fin en mente significa comenzar con una clara comprensión de tu destino.
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41. 2.b Pensamiento Estratégico: VISIÓN Tener clara mi VISIÓN, será el factor clave para definir mi plan y estrategia de acción ¿Quién quiero ser? Nota: la "Visión” debe formularse usando el tiempo futuro, generando un sentimiento que nos motive trabajar hoy para obtener eso en un mañana.
42. 2.b Pensamiento Estratégico: MISIÓN Empezar con una VISION clara, significa saber dónde se está yendo, de modo que se comprende mejor dónde se está y cómo tomar la dirección correcta. La MISIÓN es la que nos dará un Norte y una Identidad ¿Quién soy? ¿Qué tengo HOY para ofrecer? Es muy común confundir “misión”, con metas o proyectos. Siempre que hablemos de “misión” será el beneficio que puedo darle a la Empresa o al Cliente que contrate mi servicio. “Nuestro éxito depende si ofrecemos lo que ellos buscan”
43. 2.b Pensamiento Estratégico: MISIÓN Para saber claramente que podemos ofrecer debemos responder a estas 3 preguntas:
44. 2.b Pensamiento Estratégico: MISIÓN Una vez que respondimos a estas preguntas estaremos casi listos para confeccionar el Curriculum Vitae y prepararnos para la entrevista laboral. En general todos caen en este error, lo hacen desde su interior hacia afuera, cuando en realidad se debe hacer justo lo contrario. Debemos tomar el papel de la empresa y del gerente de RRHH que nos evalúa y se pregunta: ¿Qué me brinda esta persona a diferencia del resto? ¿Qué me ofrece para preferirla?
53. valores éticos y moralesHaz una lista de cuáles son tus valores ¿Debes reformular alguno de ellos para lograr tu Visión?
54. 3. Recursos para la búsqueda laboral Medios más efectivos Cómo estás actuando? La web y tu imagen Marketing personal
55. 3.a Medios más efectivos 1º lugar (83%) Los contactos personales ¿Cómo andan tus contactos? ¿Tus contactos saben que estás buscando un nuevo trabajo? ¿Frecuentas grupos de estudios de tu área? ¿Hace cuánto no concurres un curso de actualización?
56. 3.a Medios más efectivos 2º lugar (6%) Consultoras http://www.manpower.com.ar/ http://www.adecco.com.ar/ http://www.serialdelatorre.com/ http://www.sesa-select.com.ar/ http://www.proyectoprofesional.com.ar/ http://www.meconsul.com/ http://www.bdoargentina.com/ http://www.accenture.com/ar-es/ http://www.kpmg.com/AR/es/ http://www.pwc.com/ar/es http://www.ey.com/AR/es/Home/http://www.omnesrh.com/ http://www.gelre.com.ar/
57. 3.a Medios más efectivos Internet Sitios especializados 3º lugar (5%) http://www.linkedin.com/ http://www.zonajobs.com.ar/ http://www.computrabajo.com.ar/ http://www.bumeran.com.ar/ http://www.empleos.clarin.com http://empleos.execuzone.com/ http://www.portalrh.com.ar/ http://www.laboralrosario.com/ http://www.serecluta.com/ http://www.jobtime.com.ar/ http://ar.trabajar.com/
58. 3.a Medios más efectivos 4º lugar (3%) Empresas Paginas web propias 59% anuncian oportunidades de empleo 88% permiten cargar CV en la base de datos Bolsas de trabajo Portales no especializados 5º lugar Las organizaciones lo utilizan para marcar presencia en la sociedad: institucionales (colegios profesionales, universidades, asociaciones, cámaras empresariales, etc.).
59. 3.b Cómo estás actuando? ¿Con qué frecuencia comprás el diario? ¿Lees todas las páginas del diario? ¿Pensás que contestando todos los anuncios aumentan tus posibilidades? ¿Cuánto tardas en contestar el aviso?
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61. Quejarse de su actual trabajo, de su jefe o de sus compañeros.
64. Pensar que las imágenes o comentarios que le puedan comprometer puedan desaparecer fácilmente. Todo deja rastro, todo puede ser archivado y almacenado.
72. Antecedentes Profesionales: Relacione las empresas en las que trabajó (empezando por la más reciente), las fechas (mes y año) de admisión y de desvinculación, los cargos que ejerció y su experiencia en cada uno de ellos.
120. No digas que es la única entrevista que consiguió o el primer lugar donde lo llaman.
121. Al finalizar, plantéale la posibilidad de llamarlo para conocer los resultados.
122. 5.d Qué hacer durante una entrevista ? Prepárese para estas preguntas
123. 5.d Preguntas personales * Cuál es su fecha de nacimiento? Concordancia entre edad y experiencia * Qué te gusta hacer en los horarios libres? Candidatos con energía (tv NO!!) * Practicas algún deporte? Perfil del deportista: Dedicación, disciplina, autonomía, resultados y sacrificios * Porqué desea trabajar en esta empresa? Mostrar que conoce la empresa y las características profesionales * Cuáles son sus expectativas? Basadas en la realidad * Hábleme de usted Hable de aspectos personales y profesionales, en el presente y los motivos que lo cualifican para el puesto (encausar tus conocimientos con lo que buscan)
133. Una saludable confianza en ti mismo, un líder.* ¿Cuáles son sus puntos débiles? Describe qué cosas son las que más te gustan y las que menos. Eso sí, siempre asegurándote de que encajen con la cualificación para el puesto
134. 5.d Preguntas personales * ¿Por qué quiere dejar (o dejó) su anterior empleo? En ningún caso debes hablar mal de tu anterior empresa, dígale que busca nuevos desafíos. * La "táctica del silencio” Está pensada para saber cómo reaccionas bajo estrés. Respondes a una pregunta del entrevistador y en lugar de formular otra, se queda mirándote fijamente con un silencio desafiante. Mantén un silencio relajado por un tiempo prudencial y luego, con mucha amabilidad y calma -sin rastro de sarcasmo-, preguntas: “¿Quiere que agregue algo al último punto?” * ¿Y por qué debería contratarlo? ¿Por qué está buscando un cargo en nuestra empresa? Repasa con él cada uno de los requerimientos del puesto y da a cada uno de ellos una razón que explique por qué encajas a la perfección. Ej.: “Según tengo entendido que lo que usted busca es…. Yo desempeñé….”
135. 5.d Preguntas personales * ¿No cree que tiene una cualificación excesiva para este puesto? Responde “creo sinceramente que esta es una buena oportunidad para mí”,“mis años de experiencia y mi formación, esto puede ser muy interesante para ustedes, “hay muchas cosas que se aprenden en un máster o en la universidad, y otras se aprenden con el trabajo de campo”…. * ¿Dónde se imagina usted dentro de cinco años? ¿Cuáles son sus ambiciones para el futuro? Esta pregunta está diseñada para calibrar tu nivel de ambición. Responde “Lo que me interesa es encontrar un puesto de trabajo de larga duración y, por lo que me ha dicho, este es el puesto que estoy buscando y para el que estoy especialmente cualificado. En cuanto al futuro, estoy convencido de si hago mi trabajo como sé, las oportunidades se irán presentando. Siempre ha sido así a lo largo de toda mi carrera y estoy seguro de que aquí tendré esas mismas oportunidades”. * ¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa? ¿Qué sabes sobre nuestra empresa?Una pregunta-trampa para ver si te has molestado en conocer la empresa a la que pretendes entrar.
136. 5.d Preguntas personales *¿Cuáles son sus perspectivas laborales? Si tienes trabajo, describe las posibilidades que tienes dentro de tu empresa y afirma que a pesar de que te sientes valorado, buscas algo más (nuevos desafíos, mejora económica etc.) * Qué otras cosas le interesan en la vida? Tienes más de 50 años, puedes describir actividades que demuestren tu buen estado físico. Si eres joven, menciona alguna actividad que denote sabiduría y confianza institucional, como ser miembro de una ONG o voluntario en alguna causa benéfica. Otra manera de contestar podría ser centrarte en contar tus intenciones de ampliar tus conocimientos en un área de tu especialidad. * Señalar aquello de lo que careces en tu CV Sé completamente honesto y admite la deficiencia. Si muestras que no tienes nada que ocultar, la ansiedad del comprador se disipa. Bajo ningún concepto de disculpas ni trates de dar explicaciones. * La pregunta discriminatoria “¿Tiene pensado tener niños?” “No tengo planes de tener niños, estoy dedicado a mi carrera”. Para los solteros, acostumbran preguntar si viven con los padres o solos. La intención es saber si tiene un núcleo familiar sólido. Caso la candidata ya sea madre, lo ideal es mostrar que eso no influye en sus actividades profesionales.
137. 5.d Preguntas personales *¿Cómo se siente respondiendo ante alguien más joven? (mujer, minoría, etc.) Debes transmitir que admiras profundamente a las empresas que contratan y promocionan a las personas según sus propios méritos. *¿Cómo se encuentra trabajando bajo presión? “Muy bien, estoy acostumbrado a trabajar bajo presión”. Y luego agregas ejemplos concretos que demuestren que has logrado tus objetivos trabajando bajo presión. *¿Puedo contactar con su actual empresa para pedir referencias? Expresa tu deseo de que, por ahora, tu búsqueda de trabajo siga siendo confidencial; pero diles que llegado el momento, no habría ningún problema. *¿En qué aspectos cree que puede mejorar? Identificar alguna rama de reciente innovación de tu profesión (que no sea esencial para las necesidades de la empresa que te quiere contratar), como un área que te interesa muchísimo y que te gustaría poder explorar en los próximos meses. *¿Cuáles son sus metas en la vida? Necesitarás fijarte una meta y, si no la tienes, deberás construirla. También describe por qué esas metas son importantes para ti y los pasos concretos que estás dando para llegar a tus objetivos.
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139. El secreto es saber cuánto está dispuesta a pagar la empresa antes de que reveles cuánto estarías tú dispuesto a aceptar. Así que cuando te pregunten sobre el salario, responde con otra pregunta: “Seguramente la empresa ya tiene establecido una escala para este puesto. ¿Me puede decir cuál es?" O, simplemente: “¿Cuál es el sueldo para este puesto?“
140. Hazte una idea previa de lo que estás dispuesto a aceptar. Para saber qué es lo razonable para ese tipo de trabajo, haz un sondeo del mercado laboral y de ese puesto.
141. Recuerda que la mayoría de ejecutivos buscan un incremento de un 20-25% cuando cambian de trabajo. Y si no estás lo suficientemente reconocido salarialmente en tu trabajo, querrás ganar más.
142. Nunca mientas acerca del dinero que ganas, pero puedes incluir todos los beneficios indirectos que pueden incrementar de un 25 a un 50% lo que recibes por nómina.
143.
144. Si la respuesta es negativa agradezca la oportunidad y envía tu CV a otras oportunidades.
145. Contenga la ansiedad y aguarde el tiempo establecido, caso no tenga respuesta espere 15 días y llame. Diga que participó de “tal” proceso y que sigue interesado en la oportunidad.
146. Hable sólo con el entrevistador, evite dejar mensajes a otras personas. Otro recurso a utilizar es el e-mail.
