Talentos
Lapidando Diamantes
Lapidamos Diamantes
MAS……
VOCÊ
É o DONO do seu DESTINO!
Gestão de Talentos
Apenas despertamos sua força interior
Aplicação recomendada aos seguintes grupos:
Talentos
Executivo em busca de nova
colocação no mercado, após
desligamento do...
• Orientação de profissionais na busca de um novo desafio
na carreira;
•Aplicação imediata e eficaz nos processos seletivo...
Metodologia com dez módulos
O executivo tem, pelo
menos, quatro
alternativas de
carreira, do ponto de
vista do perfil
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Metodologia com dez módulos
O profissional
aprenderá como falar
sobre suas principais
competências,
baseadas em casos
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Seja Feliz e Completo!
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Pertencente a divisão TEN Humanos, Talentos oferece um pacote especial de serviços para executivos em transição de carreira. NÃO prometemos arrumar emprego. Preparamos o assessorado a ser dono do seu próprio destino profissional.

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Talentos

  1. 1. Talentos Lapidando Diamantes
  2. 2. Lapidamos Diamantes MAS……
  3. 3. VOCÊ É o DONO do seu DESTINO!
  4. 4. Gestão de Talentos Apenas despertamos sua força interior
  5. 5. Aplicação recomendada aos seguintes grupos: Talentos Executivo em busca de nova colocação no mercado, após desligamento do emprego atual (incluído no pacote de saída). Profissional insatisfeito com seu emprego atual e que buscam uma transição de carreira segura e alinhada com seu perfil.
  6. 6. • Orientação de profissionais na busca de um novo desafio na carreira; •Aplicação imediata e eficaz nos processos seletivos. • Preparo para escolha da alternativa correta da transição: novo emprego, desenvolvimento de consultoria própria, carreira acadêmica ou negócio próprio. • Baseado em 10 módulos: preparo do executivo para uma transição correta, sem riscos e com perspectivas de sucesso no novo direcionamento. • Dois workshops de 8h cada • Grupos : de 10 a 15 profissionais. Orientação para Transição de Carreira Metodologia
  7. 7. Metodologia com dez módulos O executivo tem, pelo menos, quatro alternativas de carreira, do ponto de vista do perfil profissional e das oportunidades e ameaças de mercado, para definir seu novo passo de carreira. Módulo I Análise e avaliação de alternativas de carreira Essa estratégia amplia as alternativas de mercado e foco. O capítulo irá tratar de como estabelecer e implantar uma estratégia de acesso aos mercados-alvo. Módulo II Seleção do mercado alvo O currículo é uma peça de marketing e tem a função de atrair a atenção de quem está contratando. Traremos as melhores práticas de preparação do currículo profissional e como deve ser tratado. Módulo III Preparação do currículo e referências profissionais Guia para onde o executivo deve encaminhar seu currículo e definir a estratégia de abordagem às consultorias em Executive Search. Também abordará os sites de busca. Módulo IV Estratégia de marketing pessoal Redes sociais são ferramentas poderosas quando utilizadas na correta exposição do profissional. Apresentaremos as melhores práticas de uso e interação com as redes sociais. Módulo V O uso adequado das redes sociais Abordagem Modular
  8. 8. Metodologia com dez módulos O profissional aprenderá como falar sobre suas principais competências, baseadas em casos de sucesso. Esse módulo abordará a forma correta de se comportar diante de Head-Hunters and Empresas de Seleção. Módulo VI Exposição junto aos Headhunters e Empresas de Seleção Soluções consistentes de como utilizar e ampliar uma poderosa rede de relacionamentos para suportar a transição do profissional, atraindo oportunidades ao longo desta. Módulo VII Networking O módulo apresentará a forma correta de se posicionar numa entrevista, a única e primeira real chance de conseguir a posição. Módulo VIII Preparação para a entrevista Abordaremos o processo de avaliação das propostas recebidas, de forma a implantar uma transição de sucesso, e os caminhos de condução de uma negociação salarial, sem que se torne uma barganha. Módulo IX Avaliação de propostas e o processo de negociação As mudanças por que passa o mercado corporativo representam uma ameaça à estabilidade profissional, porém não à sua empregabilidade. Módulo X Como gerenciar a carreira profissional após uma transição
  9. 9. Seja Feliz e Completo!
  10. 10. Octavio Pitaluga Neto TEN – Top Executives Net Chief Networking Officer octavio@topexecutivesnet.com Tel: 21. 2235-8721 Cel: 21. 8829-4933 Skype: octaviopitaluga GTalk: opitaluga@gmail.com @topexecutives Contato

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