Talentos
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É o DONO do seu DESTINO!

Gestão de Talentos
Apenas despertamos sua força interior

Aplicação recomendada aos seguintes grupos:
Talentos
Executivo em busca de nova
colocação no mercado, após
desligamento do emprego atual
(incluído no pacote de saída).
Profissional insatisfeito com
seu emprego atual e que
buscam uma transição de
carreira segura e alinhada com
seu perfil.

• Orientação de profissionais na busca de um novo desafio
na carreira;
•Aplicação imediata e eficaz nos processos seletivos.
• Preparo para escolha da alternativa correta da
transição: novo emprego, desenvolvimento de consultoria
própria, carreira acadêmica ou negócio próprio.
• Baseado em 10 módulos: preparo do executivo para
uma transição correta, sem riscos e com perspectivas de
sucesso no novo direcionamento.
• Dois workshops de 8h cada
• Grupos : de 10 a 15 profissionais.
Orientação para
Transição de Carreira
Metodologia

Metodologia com dez módulos
O executivo tem, pelo
menos, quatro
alternativas de
carreira, do ponto de
vista do perfil
profissional e das
oportunidades e
ameaças de mercado,
para definir seu novo
passo de carreira.
Módulo I
Análise e
avaliação de
alternativas de
carreira
Essa estratégia amplia
as alternativas de
mercado e foco. O
capítulo irá tratar de
como estabelecer e
implantar uma
estratégia de acesso
aos mercados-alvo.
Módulo II
Seleção do
mercado alvo
O currículo é uma
peça de marketing e
tem a função de
atrair a atenção de
quem está
contratando.
Traremos as
melhores práticas de
preparação do
currículo profissional
e como deve ser
tratado.
Módulo III
Preparação do
currículo e
referências
profissionais
Guia para onde o
executivo deve
encaminhar seu
currículo e definir a
estratégia de
abordagem às
consultorias em
Executive Search.
Também abordará
os sites de busca.
Módulo IV
Estratégia de
marketing
pessoal
Redes sociais são
ferramentas
poderosas quando
utilizadas na correta
exposição do
profissional.
Apresentaremos as
melhores práticas de
uso e interação com
as redes sociais.
Módulo V
O uso
adequado das
redes sociais
Abordagem Modular

Metodologia com dez módulos
O profissional
aprenderá como falar
sobre suas principais
competências,
baseadas em casos
de sucesso. Esse
módulo abordará a
forma correta de se
comportar diante de
Head-Hunters and
Empresas de
Seleção.
Módulo VI
Exposição
junto aos
Headhunters e
Empresas de
Seleção
Soluções consistentes
de como utilizar e
ampliar uma
poderosa rede de
relacionamentos
para suportar a
transição do
profissional, atraindo
oportunidades ao
longo desta.
Módulo VII
Networking
O módulo apresentará
a forma correta de se
posicionar numa
entrevista, a única e
primeira real chance
de conseguir a
posição.
Módulo VIII
Preparação
para a
entrevista
Abordaremos o processo
de avaliação das
propostas recebidas,
de forma a implantar
uma transição de
sucesso, e os
caminhos de condução
de uma negociação
salarial, sem que se
torne uma barganha.
Módulo IX
Avaliação de
propostas e o
processo de
negociação
As mudanças por
que passa o
mercado
corporativo
representam uma
ameaça à
estabilidade
profissional, porém
não à sua
empregabilidade.
Módulo X
Como
gerenciar a
carreira
profissional
após uma
transição

Seja Feliz e Completo!

Octavio Pitaluga Neto
TEN – Top Executives Net
Chief Networking Officer
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