O documento discute métodos para maximizar o potencial de times de desenvolvimento, incluindo análise de negócios, diferentes domínios e contextos, processos e metodologias. É sugerido que times foquem nas pessoas, eliminem estereótipos, e que analistas de negócios e desenvolvedores trabalhem juntos de forma colaborativa.
Métodos para Aproveitar ao Máximo o Potencial do Time de Desenvolvimento
1. AN, Você Não Sabe o Que Está
Perdendo!
Métodos para Aproveitar ao
Máximo o Potencial do Time de
Desenvolvimento
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2. Caminho
• Caos
• Gerenciamento de projetos
• Análise de negócios
– Escritórios de análise de negócios
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3. Análise de Negócios
“A Análise de Negócios é o conjunto de atividades e
técnicas utilizadas para servir como ligação entre
partes interessadas no intuito de compreender a
estrutura, políticas e operações de uma organização
e para recomendar soluções que permitam que a
organização alcance suas metas”.
(IIBA®, 2009, pg 3)
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4. Análise de Negócios
• Prover contexto
• Visão sistêmica (veja o todo)
• CONSENSO
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5. Diferentes domínios
Problema Solução
O que fazer Como fazer
Por quê fazer isso Por que fazer assim
Requisitos Esquemas
Negócio Usuário
“O problema do sistema é a solução do negócio”.
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6. Diferentes contextos
• Onde?
– Fora de TI
– Dentro de TI
• Para quem?
– Produto usado por clientes externos
– Produto usado por clientes internos
• O quê?
– Sistemas
– Processos
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8. Ok, legal.
• Onde cheguei com tudo isso?
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9. No início do século XX
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10. “Eficiência operacional
não é estratégia”
• Michael Porter (1986)
Zona medíocre
Quem aperfeiçoa apenas a eficiência operacional se aproxima da
média.
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12. Ministério da Saúde
mental alerta:
Se você está habituado e se conforma com
trabalhar na média os próximos slides não
serão úteis.
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13. Ok, por onde começar
Olhando para dentro de você mesmo.
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14. Pringunto:
Por que nos infernos você sai da cama
quentinha pela manhã?
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15. Se a resposta for =~
“Para continuamente melhorar a mim mesmo e
como consequência a forma com a qual as
pessoas afetadas pelo meu trabalho vivem”
Saiba que você
não está sozinho.
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16. • A maioria esmagadora dos profissionais com
quem converso respondem algo como:
– Melhorar processos de trabalho
– Diminuir desperdícios
– Deixar as pessoas mais felizes (menos
angustiadas)
– Testar possibilidades
– Fazer coisas legais*
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17. Ok capitão. Compartilho da missão,
mas como começar?
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18. Foco nas pessoas
• O que é uma pessoa?
• O quê uma pessoa faz que outros recursos
não fazem?
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19. Eliminar o fator humano quando o que está em
jogo é a criatividade, a inovação é burrice
contraproducente.
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20. Parabéns, agora são dois
Produto
Ceteris paribus????
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21. Pai de gêmeos!
Produto
Pessoas
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22. Aqui também
Produto
Pessoas
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23. E o AN?
Produto
Pessoas
AN
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24. Destrua estereótipos
Estereótipo:
– Só pensa em tecnologia
– Não se comunica bem
– Só desenvolve em uma linguagem
– Não tem empatia
– Não faz sexo
O estereótipo:
– Ficou milionário
– Morreu de desgosto porque o amigo ficou milionário e ele não
– Morreu esmagado por uma procedure gigante
– Virou gerente de alguma coisa e nunca mais codou
– Está se aposentando
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25. Hoje, um desenvolvedor
inexperiente já chega ao seu time
como um cliente experiente
• Com 22 anos ele provavelmente já:
– Declarou imposto de renda via Internet
– Votou em urna eletrônica
– Namorou pelo MSN
– Fez checkin no Foursquare assim que entrou nessa
palestra.
– Super ligado nas paradas
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26. Diferentes domínios, objetivo comum
Problema Solução
O que fazer Como fazer
Por quê fazer isso Por que fazer assim
Requisitos Esquemas
Negócio Usuário
AN deliberativo Desenvolvedor deliberativo
Desenvolvedor consultivo AN consultivo
Quanto mais próximo
e frequente melhor
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27. Pringunto:
Quantos desenvolvedores já disseram para você
que o que eles mais gostam nas suas vidas é
receber o que devem fazer de forma bem
detalhada para poder fazer seu trabalho de
forma sossegada?
Ou seja...
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28. ego specificare
ergo tu non putas
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29. Revisitando a função do AN
• Quando assumimos que as pessoas são parte
do produto e que a entrega impacta o
produto, elas passam a se tornar ativos
organizacionais.
• Isso é da conta do AN.
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30. Roadmap do AN* do ponto de
vista das pessoas que desenvolvem
* Olha só! Você também é um produto!
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31. Roadmap do AN* do ponto de
vista das pessoas que desenvolvem
Documentar
* Olha só! Você também é um produto!
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32. Roadmap do AN* do ponto de
vista das pessoas que desenvolvem
Comunicar
Documentar
* Olha só! Você também é um produto!
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33. Roadmap do AN* do ponto de
vista das pessoas que desenvolvem
Debater
Comunicar
Documentar
* Olha só! Você também é um produto!
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34. Roadmap do AN* do ponto de
vista das pessoas que desenvolvem
Instigar
Debater
Comunicar
Documentar
* Olha só! Você também é um produto!
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35. Roadmap do AN* do ponto de
vista das pessoas que desenvolvem
Instigar
Debater
Comunicar
Documentar
* Olha só! Você também é um produto!
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36. Nova área de conhecimento
do BABOK 3.0:
Excitação de requisitos
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37. Como instigar
• Deixe as pessoas entrarem no “jogo”
• Diminua a distância essas pessoas e o negócio
• Deixe de lado a obsessão por ser o criador de todas as boas
ideias.
– Dê o devido crédito a quem teve cada boa ideia.
• Assuma o rojão de tolerar experimentação
– Valorize o empirismo
• Não empurre soluções, formule bons desafios
• Trabalhe de forma iterativa com feedbacks
– Processos devem receber bem as boas ideias e não bani-las
– Fuja do gerenciamento de mudanças
• Ajude as pessoas a se livrarem de quem não está na mesma
vibe.
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38. Ahhh, mas aqui onde
eu trabalho não dá...
É incrível ver analistas de negócios
redesenhando os processos dos outros
enquanto não possuem nenhuma autoridade
sobre seu próprio processo de trabalho.
Todo agente de mudança deve começar
consigo mesmo.
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39. Dr. Stephen Covey
Onde atuar
Círculo de percepção
Círculo de influência
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40. “Se você automatizar tudo sem pensar pode
acabar substituído por uma maquininha que
automatiza tudo sem pensar.”
Valeu pessoal.
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