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2012 06 El Voluntariado hoy: participación y diversidad

Presentación "El Voluntariado hoy: participación y diversidad", realizada en la Jornada de la Asociación Española de Fundaciones sobre "Voluntariado en las fundaciones: cómo integrarlo y potenciarlo". Junio 2012, Madrid.

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2012 06 El Voluntariado hoy: participación y diversidad

  1. 1. www.observatoriotercersector.org El Voluntariado hoy: participación y diversidad Pau Vidal pau.vidal@tercersector.net
  2. 2. Contenidos 3. El Observatorio del Tercer Sector 4. El contexto actual 5. El valor de aportación 6. La diversidad 7. La gestión del voluntariado 8. El valor de compartir 2
  3. 3. El Observatorio del Tercer Sector (OTS)1. El OTS El Observatorio del Tercer Sector es un centro de investigación especializado en el tercer sector, sin ánimo de lucro e independiente, con la finalidad de profundizar e incrementar el conocimiento sobre este sector y trabajar para mejorar el funcionamiento de las organizaciones no lucrativas. 3
  4. 4. Ámbitos de trabajo1. El OTS Estructuración Investigación del tercer sector Publicaciones Formación Acompañamientos Funcionamiento Ámbitos de interés de las organizaciones del tercer sector Biblioteca www.observatoriotercersector.org 4
  5. 5. El OTS y el voluntariado1. El OTS • Buenas Prácticas de gestión del voluntariado • Manual de gestión del voluntariado • El voluntariado como herramienta de cohesión social • Proyecto europeo VALUE sobre voluntariado • Plan del voluntariado de varias organizaciones del tercer sector • Jornadas de presentación del ciclo de gestión del voluntariado • El Plan Nacional de Voluntariado y Asociacionismo de Cataluña • Participación en jornadas, congresos sobre voluntariado • Etc. 5
  6. 6. Participación e implicación social2. El contexto actual Las entidades: como espacios de participación de la ciudadanía La sociedad: la mejora social y de la Las personas convivencia como protagonistas del voluntariado 6
  7. 7. 2. El contexto actual La gestión del tiempo C Les personas son multidimensionales O N C Vida ocio ocio laboral cívica cívica I L I Vida A familiar C Laboral I Estudios familiar familiar O N 7
  8. 8. El voluntariado en tiempo de crisis2. El contexto actual Factores a considerar: El contacto con las entidades nos indica que el número de personas voluntarias no ha bajado Hay nuevos perfiles de voluntariado: pre-jubilados o personas en paro,... Hay mayor sentimiento de solidaridad hacia las necesidades sociales La crisis nos hace replantear el sistema de valores en el que vivimos: individualismo, consumismo,... Las organizaciones con voluntariado están mejor preparadas para afrontar la crisis 8
  9. 9. El voluntariado aporta a la sociedad3. El valor de aportación Participación Actividades Crecimiento social personal Valores Compromiso e Relación VOLUNTARIADO implicación con otros Transformación social Construcción ..... de capital social El voluntariado es un medio para conseguir la misión de las organizaciones 9
  10. 10. Factores de diversidad social en el voluntariado4. La diversidad El ámbito Formación territorial Edad Procedencia Género Experiencias vitales El reto de hacer presente la diversidad social 10
  11. 11. La diversidad en las entidades de voluntariado4. La diversidad Tipos de entidades: fundaciones y asociaciones Sociales Educativas y tiempo libre Culturales Cooperación Deportivas … 11
  12. 12. 4. La diversidad Gestionar la diversidad Nuevos Nuevas Organizaciones perfiles de necesidades que han de dar voluntariado sociales nuevas respuestas NECESIDAD DE GESTIONAR LA DIVERSIDAD 12
  13. 13. 5. La gestión del voluntariado La gestión del voluntariado: el ciclo Figura 3: El ciclo del voluntariado · Planificación Fase de preparación: · Estructura organizativa · Sistematización Definición Incorporación 1 • Perfiles 2 • Compromiso • Captación • Proceso de acogida • Selección Temas · Relación equipo remunerado y voluntariado transversales: · Identificación misión y valores • Reconocimiento • Organización • Gestión de la salida formal • Formación • Comunicación • Relación posterior • Reconocimiento • Participación 5 informal 4 • Seguimiento Desvinculación Reconocimiento Desarrollo 3 Fuente: Observatorio del Tercer Sector, 2005 13
  14. 14. 5. La gestión del voluntariado Comentarios sobre la definición Perfil •Competencias técnicas •Competencias motivacionales Captación •Identificar colectivos con potencial de voluntariado en la entidad •Base para poder seleccionar Selección •Ser capaces de decir “no” •Saber y poder decir “no”: capacidad de gestión limitada, misión y satisfacción del voluntariado 14
  15. 15. 5. La gestión del voluntariado Comentarios sobre la incorporación Compromiso •Clarificar expectativas y compromisos mutuos •Obligación de la “Ley del Voluntariado” •Adecuar lenguaje al estilo de la organización: no es un contrato Acogida •Siempre hay acogida, aunque no se platee expresamente •Explicaciones operativas y de valores •Decidir si es realizará un período de tutoría 15
  16. 16. 5. La gestión del voluntariado Comentarios sobre el desarrollo Formación •Definir un itinerario formativo a lo largo de la vida del voluntariado Comunicación Establecer / aprovechar canales de comunicación con el voluntariado Fijar criterios en relación a la frecuencia de la comunicación, el medio utilizado, etc Seguimiento Poder saber si se está haciendo bien o mal Clave para la fidelización o exclusión de voluntarios Participación Importancia de la vida asociativa Definición del rol activo en la organización del voluntariado Conocimiento de lo que pasa en la organización por parte del voluntariado 16
  17. 17. 5. La gestión del voluntariado Mantener la visión del ciclo Visión global •Posibilita ir completando lo que ya se está haciendo informalmente con reflexiones, sistematización y procesos La carpeta de la gestión del voluntariado •Manera fácil de sistematizar las tareas •A partir de las necesidades y la realidad •Sin agobiarse! •Lo más importante es mejorar la tendencia de gestión Personalizar el ciclo en función de la organización! 17
  18. 18. Compartir juntos6. El valor de compartir El voluntariado como un espacio privilegiado para construir juntos una nueva sociedad plural y diversa, con valores, con aprendizajes, intercambios,.... 18
  19. 19. www.observatoriotercersector.org El Voluntariado hoy: participación y diversidad Pau Vidal pau.vidal@tercersector.net

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