O slideshow foi denunciado.
Seu SlideShare está sendo baixado. ×

Làm thế nào để xây dựng văn hóa Startup?

Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio

Confira estes a seguir

1 de 41 Anúncio

Mais Conteúdo rRelacionado

Semelhante a Làm thế nào để xây dựng văn hóa Startup? (20)

Mais de MediaZ - Digital Marketing Agency (20)

Anúncio

Mais recentes (20)

Làm thế nào để xây dựng văn hóa Startup?

  1. 1. Làm thế nào để xây dựng Văn hoá Startup TRUNG ĐỨC – CEO MEDIAZ | FOUNDER MZ GROUP
  2. 2. Giới thiệu về MediaZ MediaZ là một thành viên của MZ Group
  3. 3. About MZG MZ Group là một tổ chức được thành lập với sứ mệnh nâng cao chất lượng cuộc sống và thay đổi cách thức làm việc của con người trong thế giới công nghệ ngày nay. Một số lĩnh vực MZG hoạt động: - MediaZ Digital Marketing Agency - MediaZ PR-Booking - WeUp Academy - MediaZ Book - Magix Bow - AMZ Vietnam - HighWay Digital
  4. 4. Quan điểm của MZG Hạnh phúc Cân bằng Minh bạch Lãnh đạo Hệ thống VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP
  5. 5. Quan điểm của MZG Hạnh phúc Cân bằng Minh bạch Lãnh đạo Hệ thống VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP • Giữa cuộc sống và công việc • Giữa sự ổn định nhân sự tổ chức • Giữa sự kết nối giữa các nhân sự • Nhân sự hạnh phúc • Khách hàng hạnh phúc • Minh bạch tài chính • Chế tài rõ ràng • Đánh giá hiệu quả kỹ lưỡng • Hệ thống tự động hoá • Hệ thống tối ưu hoá • Quản trị năng lượng • Rạch ròi công việc và cảm xúc • Lãnh đạo giỏi là tạo ra nhiều lãnh đạo giỏi khác
  6. 6. MZG.vn Xem thêm về Profile MZG tại: http://bit.ly/MZG-Profile-2017
  7. 7. MZG SCORE Chỉ số phát triển của MZ Group
  8. 8. MZG Score Chỉ số lợi nhuận Chỉ số hạnh phúc nhân sự Chỉ số an toàn nhân sự Chỉ số hạnh phúc khách hàng Chỉ số giá trị xã hội
  9. 9. MZG Score – Chỉ số an toàn nhân sự Chỉ số an toàn nhân sự chỉ ra lý do vì sao một nhân sự không còn phù hợp với công ty. Giúp người lãnh đạo nhận ra được nhân sự nào đang trong trạng thái bất ổn và cần có phương án xử lý.
  10. 10. MZG Score – Chỉ số hạnh phúc nhân sự Chỉ số Hạnh phúc nhân sự trả lời cho câu hỏi “vì sao một nhân sự quyết định gắn bó lâu dài với công ty”, với những điều kiện như: • Mục tiêu phấn đấu • Hài lòng trong cơ sơ vật chất • Phù hợp với công việc hiện tại • Hài lòng với đãi ngộ • Thấy tâm phục Sếp • Có niềm tin vào định hướng và triết lý doanh nghiệp • ….
  11. 11. MZG Score - Chỉ số hạnh phúc nhân sự • Phiếu khảo sát tự động hàng tháng dành cho nhân sự. • Dữ liệu khảo sát là bảo mật, không ai được biết người vote. • Có tùy biến thưởng dành cho những người vote (đây là hoạt động không bắt buộc nhưng rất quan trọng)
  12. 12. MZG Score - Chỉ số hạnh phúc nhân sự • Biểu đồ dữ liệu dựa trên tổng số người đã vote trên tháng. • Có thể xem chi tiết biểu đồ từng mục nhỏ để biết mức độ hài lòng của nhân sự đối với doanh nghiệp.
  13. 13. MZG Score - Chỉ số hạnh phúc nhân sự Hệ thống lời khuyên giúp ích cho nhân sự trong việc giải đáp khúc mắc hay những điều chưa rõ ràng trong cách thức quản lý nhân sự của doanh nghiệp. Hệ thống sẽ tự động trả lời dựa trên những chỉ số mà nhân sự đã đánh giá.
  14. 14. MZG Score - Chỉ số giá trị xã hội Bảng dữ liệu được nhập hàng tháng, có thể bỏ qua nếu doanh nghiệp không muốn sử dụng Module này.
  15. 15. MZG Score - Chỉ số hạnh phúc khách hàng Chỉ số hạnh phúc khách hàng trả lời cho câu hỏi vì sao khách hàng muốn làm việc với công ty.
  16. 16. MZG Score Xem thêm về MZG HRM – hệ thống vận hành MZG Score: http://bit.ly/MZG-HRM-2016
  17. 17. F5Money Minh bạch tài chính
  18. 18. F5Money – Hệ thống kế toán nội bộ Nguyên tắc hoạt động cơ bản: 1. Tổng hợp các giao dịch từ nhiều nguồn về 1 hệ thống duy nhất 2. Từ hệ thống tiến hành phân loại (theo danh mục, đối tượng, và giao dịch liên quan), công việc thực hiện bởi kế toán. 3. Phân quyền và tạo tài khoản cho nhân sự, trưởng bộ phận vào xem và đối soát dữ liệu 4. Các công việc nội bộ không bao giờ được miễn phí. 5. Áp dụng thưởng hiệu quả theo % cho trưởng bộ phận trở lên.
  19. 19. F5Money – Hệ thống kế toán nội bộ Hiệu ứng mang lại: - Đối soát hệ thống tài chính và dòng tiền hoàn hảo, việc kế toán nội bộ được rút gọn tối đa. - Các giao dịch quảng cáo được đối soát và chính xác 100% - Áp dụng thưởng / phạt dựa trên doanh số / lợi nhuận / chi phí từng đối tượng (phòng ban), cá nhân. - Nhân sự có thể vào xem được giá trị mình mang lại và các chi tiêu của cá nhân tại công ty, từ đó văn hoá minh bạch được đặt lên hàng đầu. - Công việc hiệu quả và được tối ưu, mỗi cá nhân và bộ phận đều có mục tiêu phát triển và trách nhiệm trong việc tính toán rủi ro.
  20. 20. F5Money – Hệ thống kế toán nội bộ Tìm hiểu thêm tại: http://f5money.com
  21. 21. MZG Brain Hệ thống quản trị tri thức
  22. 22. MZG Brain Hệ thống chia sẻ tri thức, với các yêu cầu cần thiết: • Đảm bảo bảo mật dữ liệu trong việc phân quyền và backup • Tốc độ trao đổi dữ liệu nhanh Các giá trị đạt được:  Nhân sự mới vào tiếp cận được tri thức phù hợp để làm quen với công việc nhanh nhất.  Các bộ phận, cá nhân chia sẻ tri thức và các dữ liệu công việc (trong phạm vi có thể chia sẻ được) để đảm bảo tài nguyên không bị mất và có thể tận dụng về sau.  Bất cứ nhân sự nào nghỉ việc, đã có MZG Brain lo liệu, dù CEO có nghỉ việc công ty cũng không bị ảnh hưởng.
  23. 23. MZG EGO Thấu hiểu tính cách và tiềm năng nhân sự
  24. 24. MZG EGO MZG EGO là một dự án nội bộ của tổ chức MZG, cung cấp các bản báo cáo đánh giá về tính cách, năng lực và ham muốn của nhân sự, từ đó đưa ra những hệ thống lời khuyên và gợi ý phát triển bản thân một cách thích hợp mà không khiên cưỡng. Xem thêm: http://ego.dinhmenh.org/
  25. 25. MZG EGO
  26. 26. MZG EGO
  27. 27. MZG EGO
  28. 28. MZG EGO
  29. 29. MZG EGO Giá trị mang lại khi áp dụng hệ thống:  Nhân sự thấu hiểu bản thân và biết được ưu nhược điểm tính cách của mình.  Sắp xếp teamwork hợp lý để các nhân sự có những kết nối và tương tác tốt nhất dựa trên đặc điểm về tính cách.  Tuyển dụng và tìm kiếm nhân sự phù hợp.  …
  30. 30. MZG Happiness Làm thế nào để chúng ta cảm thấy hạnh phúc với mỗi ngày làm việc?
  31. 31. MediaZ Inside Out http://bit.ly/2iz5QuU
  32. 32. THANKS DAY Một ngày trong tháng để công ty gửi lời cảm ơn tới những nhân sự có sự nỗ lực và cố gắng trong công việc.
  33. 33. CLEAN DAY 17h 30 chiều thứ 6 mỗi tuần, tất cả sắn tay áo lên và cùng dọn dẹp văn phòng. • Để tăng tinh thần tập thể và sự gắn kết • Để mọi người có trách nhiệm hơn với nơi mình đang làm việc • Để văn hoá và chất lượng nhân sự được tăng cao Xem thêm: https://www.facebook.com/NTDLife/videos/vb.1784513392/10 207485487733724/?type=3&theater
  34. 34. MZG Memories
  35. 35. MZG Table Info
  36. 36. GOALS BOARD Bảng mục tiêu công việc và cuộc sống của nhân sự công ty mỗi tháng.
  37. 37. FREE TIME 10h-10h15 và 15h30-15h45 mỗi ngày, MZG-ers cùng thoải mái và vui chơi  Xem thêm: https://www.facebook.com/NTDLife/videos/10206873373111241/?permPage=1
  38. 38. WELCOME KIT
  39. 39. WELCOME KIT
  40. 40. Thanks! ___ Trung Đức – CEO MediaZ | Founder MZG Email: about@mediaz.vn Phone: 0967.031.999

×