O slideshow foi denunciado.
Seu SlideShare está sendo baixado. ×

DucNT - Ứng dụng Happyness trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Carregando em…3
×

Confira estes a seguir

1 de 53 Anúncio
Anúncio

Mais Conteúdo rRelacionado

Semelhante a DucNT - Ứng dụng Happyness trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp (20)

Mais de MediaZ - Digital Marketing Agency (20)

Anúncio

Mais recentes (20)

DucNT - Ứng dụng Happyness trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp

  1. 1. Ứng dụng để xây dựng Văn hóa doanh nghiệp TRUNG ĐỨC – CEO MEDIAZ | FOUNDER MZ GROUP
  2. 2. About MZG MZ Group là một tổ chức được thành lập với sứ mệnh nâng cao chất lượng cuộc sống và thay đổi cách thức làm việc của con người trong thế giới công nghệ ngày nay. Một số lĩnh vực MZG hoạt động: - MediaZ Agency - MediaZ PR - WeUp Academy - MediaZ Book - MagixBow - AMZ Vietnam - Mediad - …
  3. 3. Quan điểm của MZG VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP Hạnh Phúc Happyness Biết ơn Thankful Mục tiêu Target Chính trực Integrity Làm việc tận tâm Work Hard
  4. 4. Hạnh Phúc Happyness Biết ơn Thankful Mục tiêu Target Chính trực Integrity Làm việc tận tâm Work Hard Quan điểm của MZG VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP • Biết ơn với những người giúp mình • Tạo giá trị cho cộng đồng • Kết nối tập thể vững chắc hơn • Hạnh phúc để làm việc - làm việc để hạnh phúc • Hạnh phúc là “dám” cách mạng và đánh đổi • Mọi người đều hạnh phúc • Luôn ý thức việc rèn luyện năng lực bản thân • Cùng nhau phối hợp tốt nhất và đạt kết quả tốt nhất. • Khách hàng mới là những ông chủ thực sự • Làm việc hết mình và dám đương đầu với khó khăn • Nói gì làm đấy • Giữ lời hứa và mục tiêu đã đặt ra • Không để cảm xúc chi phối công việc
  5. 5. Cách MZG làm là gì? 1. Bộ phận Happyness 2. MZG SCORE 3. EgoReport 4. Ứng dụng công nghệ
  6. 6. 1. Bộ phận Happyness Làm thế nào để chúng ta cảm thấy hạnh phúc với mỗi ngày làm việc?
  7. 7. Happyness? "Happyness" lấy ý tưởng từ bộ phim The Pursuit of Happyness (Mưu cầu hạnh phúc), cách điệu chữ "i" thành "y" với mong muốn làm những điều cách mạng, hướng tới mục tiêu hạnh phúc. Happyness là tên một bộ phận của MZG. "Happyness at Work" là mục tiêu mà bộ phận Happyness đặt ra, với mục tiêu giúp cho mỗi nhân sự hạnh phúc hơn trong mỗi ngày làm việc. "Happyness at Work" cũng là slogan và welcome message của MZG, với triết lý hoạt động: "Làm việc để hạnh phúc, Hạnh phúc để làm việc". "Happyness at Work" cũng là mục tiêu mà những người lãnh đạo MZG theo đuổi, để có thể coi môi trường công sở như một gia đình, để có thể luôn nỗ lực vì những điều mình làm, không hối tiếc, khi đến thì rõ ràng và cố gắng, khi đi thì nhẹ nhàng và yêu thương. Làm việc ở đâu cũng vậy, luôn là những ngày "happyness".
  8. 8. “20-10” NGÀY LỄ Ý NGHĨA…
  9. 9. “Nghỉ việc” Bức ảnh chụp khi có một nhân sự nghỉ việc…
  10. 10. “We are Superman” Nhân dịp 8-3….
  11. 11. GOALS BOARD Bảng mục tiêu công việc và cuộc sống của nhân sự công ty mỗi tháng.
  12. 12. MZG Memories
  13. 13. WELCOME KIT
  14. 14. WELCOME KIT
  15. 15. 2. MZG SCORE Chỉ số phát triển của MZ Group
  16. 16. MZG Score Chỉ số lợi nhuận Chỉ số hạnh phúc nhân sự Chỉ số an toàn nhân sự Chỉ số hạnh phúc khách hàng Chỉ số giá trị xã hội
  17. 17. MZG Score – Chỉ số an toàn nhân sự Chỉ số an toàn nhân sự chỉ ra lý do vì sao một nhân sự không còn phù hợp với công ty. Giúp người lãnh đạo nhận ra được nhân sự nào đang trong trạng thái bất ổn và cần có phương án xử lý.
  18. 18. Quản trị năng lượng là gì?
  19. 19. MZG Score – Chỉ số hạnh phúc nhân sự Chỉ số Hạnh phúc nhân sự trả lời cho câu hỏi “vì sao một nhân sự quyết định gắn bó lâu dài với công ty”, với những điều kiện như: • Mục tiêu phấn đấu • Hài lòng trong cơ sơ vật chất • Phù hợp với công việc hiện tại • Hài lòng với đãi ngộ • Thấy tâm phục Sếp • Có niềm tin vào định hướng và triết lý doanh nghiệp • ….
  20. 20. MZG Score - Chỉ số hạnh phúc nhân sự • Phiếu khảo sát tự động hàng tháng dành cho nhân sự. • Dữ liệu khảo sát là bảo mật, không ai được biết người vote.
  21. 21. MZG Score - Chỉ số hạnh phúc nhân sự • Biểu đồ dữ liệu dựa trên tổng số người đã vote trên tháng. • Có thể xem chi tiết biểu đồ từng mục nhỏ để biết mức độ hài lòng của nhân sự đối với doanh nghiệp.
  22. 22. MZG Score - Chỉ số hạnh phúc nhân sự Hệ thống lời khuyên giúp ích cho nhân sự trong việc giải đáp khúc mắc hay những điều chưa rõ ràng trong cách thức quản lý nhân sự của doanh nghiệp. Hệ thống sẽ tự động trả lời dựa trên những chỉ số mà nhân sự đã đánh giá.
  23. 23. 3. Ego Report Thấu hiểu tính cách và tiềm năng nhân sự
  24. 24. Ego Report EgoReport là một dự án nội bộ của tổ chức MZG, cung cấp các bản báo cáo đánh giá về tính cách, năng lực và ham muốn của nhân sự, từ đó đưa ra những hệ thống lời khuyên và gợi ý phát triển bản thân một cách thích hợp mà không khiên cưỡng. Xem thêm: http://egoreport.com
  25. 25. MZG EGO
  26. 26. EgoReport
  27. 27. EgoReport
  28. 28. EgoReport Giá trị mang lại khi áp dụng:  Nhân sự thấu hiểu bản thân và biết được ưu nhược điểm tính cách của mình.  Sắp xếp teamwork hợp lý để các nhân sự có những kết nối và tương tác tốt nhất dựa trên đặc điểm về tính cách.  Tuyển dụng và tìm kiếm nhân sự phù hợp.  …
  29. 29. 4. ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ - Happyness.Work Tối ưu hóa – Tự động hóa
  30. 30. a. MZG Chat HỆ THỐNG GIAO TIẾP NỘI BỘ
  31. 31. MZG Chat và sự lựa chọn… 1. Mục đích sử dụng: Dùng để giao tiếp nội bộ trong công ty, các vấn đề liên quan đến công việc cần giao tiếp qua hệ thống. Và là nơi tập trung các thông báo, đẩy các thông tin từ nhiều hệ thống khác. 2. Hệ thống sử dụng: Slack
  32. 32. b. Thankful HỌC CÁCH BIẾT ƠN MỌI NGƯỜI
  33. 33. Thankful và bài toán cần giải? Công ty làm cách nào để khuyến khích việc một nhân sự giúp một nhân sự khác các vấn đề ngoài công việc, nhưng vẫn trong phạm vi công ty?
  34. 34. say Thankful… /thank @loint 10 “Cảm ơn Lợi đã làm ra sản phẩm hay ho để mình cảm thấy vui thế này!!!”
  35. 35. Thankful System
  36. 36. c. HR Email Automation
  37. 37. d. Tuyển dụng
  38. 38. e. Payroll
  39. 39. Ứng dụng hiệu quả 1. Kết nối máy chấm công và tự động đồng bộ về Happyness.Work 2. Tra cứu bảng lương cá nhân ngay lập tức 3. Công thức tính lương động 4. Thông báo tới nhân sự tức thời 5. Ứng lương, làm thêm giờ, xin nghỉ phép… quản lý thông mình và tiện lợi
  40. 40. More…
  41. 41. Thanks! ___ Trung Đức – CEO MediaZ | Founder MZG Email: about@mediaz.vn Phone: 0967.031.999

×