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• O Processo de Formação
 É um processo sistemático, permanente, contínuo,...
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• O Processo de Formação
 Compreende todo o ciclo de vida do adulto no Mov...
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• Captação
 A captação é um processo sistemático de busca e seleção de adu...
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• Formação
 A formação é um processo permanente, contínuo, personalizado e...
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• Acompanhamento
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• O Acordo de Trabalho Voluntário
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• Nomeação
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 Tarefas Prévias
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• O Assessor Pessoal de Formação
 O Assessor Pessoal de Formação (APF) é o...
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  1. 1. UEB-PB – Equipe Regional de FormaçãoSistema de Formação de Adultos Curso Preliminar Sistema de Formação de Adultos 08/04/2015 02:02 1
  2. 2. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos • O Processo de Formação  É um processo sistemático, permanente, contínuo, personalizado e flexível, que oferece ao adulto a oportunidade de:  receber informações gerais sobre o escotismo;  receber informações específicas sobre a área em que irá atuar;  desenvolver competências necessárias para o bom desempenho da função que irá desempenhar;  desenvolver-se e crescer como pessoa e como líder.  O contínuo aperfeiçoamento do adulto requer atualização constante através de novas experiências de formação. 08/04/2015 02:02 2
  3. 3. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos • O Processo de Formação  Compreende todo o ciclo de vida do adulto no Movimento Escoteiro.  Promove uma formação personalizada e contínua que estimula a autoaprendizagem e a aquisição de capacidades, em um contexto de desenvolvimento de competências.  Tem o seu foco em três áreas:  A aplicação do conhecimento na solução de problemas;  As habilidades desenvolvidas através de experiência real;  Os valores e atitudes.  A Política Nacional de Gestão de Adultos da União dos Escoteiros do Brasil prevê três processos articulados entre si: captação, formação e acompanhamento de adultos. 08/04/2015 02:02 3
  4. 4. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos • Captação  A captação é um processo sistemático de busca e seleção de adultos.  Compreende desde a etapa de detecção das necessidades até o momento em que as pessoas iniciam o processo de formação.  Esse processo é composto de três etapas:  Levantamento de necessidades;  Captação e seleção;  Integração. 08/04/2015 02:02 4
  5. 5. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos • Formação  A formação é um processo permanente, contínuo, personalizado e flexível, que oferece ao adulto a oportunidade de:  Receber informações gerais sobre o Movimento Escoteiro e específicas sobre as tarefas e funções que irá desempenhar;  Aprender a desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para o desempenho bem sucedido da tarefa ou função;  Desenvolver-se e crescer como pessoa e como líder.  É formada por duas linhas de formação: Escotistas e Dirigentes Institucionais.  Em cada linha de formação existem três níveis: Preliminar, Básico e Avançado. 08/04/2015 02:02 5
  6. 6. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos • Acompanhamento  O acompanhamento é um processo contínuo e personalizado para apoiar os adultos no cumprimento de suas funções, permitindo-os avaliar seu desempenho, reconhecer suas conquistas e determinar as decisões para o futuro na organização.  É composto de três etapas:  Apoio na tarefa: orientação permanente sobre as tarefas e metas, com estímulo e incentivo para atualização e desenvolvimento.  Avaliação do desempenho: apreciação dos resultados obtidos e determinação de ações corretivas;  Decisões para o futuro: renovação do adulto na função por um novo período, transferência para outra função ou afastamento da função desempenhada. 08/04/2015 02:02 6
  7. 7. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos • O Acordo de Trabalho Voluntário  É um documento formal no qual são definidos os termos, as condições e as obrigações que disciplinarão o relacionamento entre o adulto e o órgão ao qual ele está vinculado para prestação de serviço voluntário.  É assinado pelo Diretor Presidente do Grupo Escoteiro, pelo adulto e por mais duas testemunhas. Tem prazo de validade estabelecido.  De acordo com a Lei nº 9.608 – Lei do Serviço Voluntário, considera-se serviço voluntário, a atividade não remunerada, prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza, ou a instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, cultural, educacional, científicos, recreativos ou de assistência social.  O serviço voluntário não gera vínculo empregatício, nem obrigação de natureza trabalhista ou previdenciária. 08/04/2015 02:02 7
  8. 8. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos • Nomeação  Após a assinatura do Acordo de Trabalho Voluntário, a autoridade competente nomeará o adulto para o cargo, entregando-lhe um Certificado de Nomeação.  Os Chefes de Seção receberão o Certificado de Nomeação expedido pela Diretoria Regional, mediante indicação efetuada pela Diretoria do Grupo Escoteiro.  Os Dirigentes eleitos do Grupo Escoteiro receberão o Certificado de Eleição, com validade para o período do mandato, expedido pela Diretoria Regional de acordo com a Ata da Assembleia que os elegeu.  Os Dirigentes nomeados receberão o Certificado de Nomeação expedido pela Diretoria Regional, de acordo com o Ata da Reunião da Diretoria do Grupo Escoteiro na qual ocorreu a indicação. 08/04/2015 02:02 8
  9. 9. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos • O Plano Pessoal de Formação  É um instrumento no qual cada adulto registra em conjunto com o seu Assessor Pessoal de Formação as ações de formação que deverá realizar durante um período determinado.  Nele também são registradas as atividades efetivamente realizadas, permitindo observar o grau de cumprimento e dar seguimento à forma como o adulto adquire as competências necessárias.  Deve ser compreendido como um instrumento de ajuda e não como um requisito formal que tem que ser cumprido de forma rígida. 08/04/2015 02:02 9
  10. 10. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos • Registro e Contribuição Anual  A prática do Escotismo no Brasil só é permitida aos inscritos e registrados anualmente na UEB.  Anualmente o Grupo Escoteiro deve renovar o seu reconhecimento perante a UEB, com a efetivação do seu registro e o pagamento da contribuição anual de todos os seus integrantes.  A não observância destas condições implica em suspensão automática do reconhecimento e dos direitos do Grupo Escoteiro podendo ser declarado extinto após 12 meses sem reconhecimento.  É considerada falta grave e passível de punição aos adultos que promoverem atividades sem que o Grupo Escoteiro esteja registrado no ano em curso ou permitirem a participação de algum membro sem a efetivação do seu registro e pagamento da sua contribuição anual. 08/04/2015 02:02 10
  11. 11. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos • Linhas e Níveis de Formação  O Processo de Formação é composto por duas linhas:  Linha de Escotista;  Linha de Dirigente Institucional.  Cada Linha de Formação tem três níveis:  Nível Preliminar;  Nível Básico;  Nível Avançado.  Existe ainda dois cursos para capacitação de formadores:  CF-1  CF-2 08/04/2015 02:02 11
  12. 12. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos  Tarefas Prévias  Curso 08/04/2015 02:02 12  Tarefas Prévias  Curso  Prática Supervisionada  Tarefas Prévias  Curso  Prática Supervisionada  Tarefas Prévias  Curso • Os Níveis de Formação Nível Preliminar CF-1 e CF-2 Nível Avançado Nível Básico
  13. 13. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos08/04/2015 02:02 13 • Os Níveis de Formação NÍVEL BÁSICO Anel de Gilwell NÍVEL AVANÇADO Lenço do Grupo de Gilwell Colar com 2 contas Colar com 3 contas CF-1 Colar com 4 contas CF-2
  14. 14. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos08/04/2015 02:02 14 • As Linhas da Formação Nível Preliminar Linha Dirigente Institucional Promessa Escoteira e Registro na UEB Linha Escotista Necessário para participar de atividades de formação depois do nível preliminar.
  15. 15. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos LINHA DE FORMAÇÃO: DIRIGENTE INSTITUCIONAL LINHA DE FORMAÇÃO: ESCOTISTA 08/04/2015 02:02 15 Nível Avançado Nível Avançado CF-1 e CF-2 Nível Básico Nível Básico Nível Preliminar MÓDULOS, OFICINAS E SEMINÁRIOS • O Sistema de Formação
  16. 16. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos • Os Níveis de Formação  Nível Preliminar:  Tarefas Prévias;  Curso com, no mínimo, 12 horas de duração.  Nível Básico:  Tarefas Prévias;  Curso com, no mínimo, 18 horas de duração;  Prática Supervisionada.  Nível Avançado:  Tarefas Prévias;  Curso com, no mínimo, 44 horas de duração;  Prática Supervisionada. 08/04/2015 02:02 16
  17. 17. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos • O Nível Preliminar  É o primeiro nível do sistema de formação de adultos da UEB;  Requisitos para participação do Curso Preliminar:  Ter 18 anos completos;  Estar em dia com suas obrigações administrativas e financeiras;  Ter concluído as Tarefas Prévias do nível preliminar;  Ter sido aprovado pelo seu Assessor Pessoal de Formação.  Após a conclusão do Curso, o adulto recebe o certificado de conclusão do Nível Preliminar, expedido pela Região Escoteira. 08/04/2015 02:02 17
  18. 18. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos • O Nível Básico  É o segundo nível do sistema de formação de adultos da UEB;  Requisitos para participação do Curso Básico:  Ter realizado a Promessa Escoteira;  Ter concluído o Nível Preliminar;  Estar em dia com o registro na UEB;  Estar em dia com suas obrigações administrativas e financeiras;  Ter concluído as Tarefas Prévias do nível básico;  Ter sido aprovado pelo seu Assessor Pessoal de Formação.  Após a conclusão da Prática Supervisionada, atestada pelo Assessor Pessoal de Formação, o adulto recebe o certificado de conclusão do Nível Básico, expedido pela Região Escoteira. 08/04/2015 02:02 18
  19. 19. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos • O Nível Avançado  É o terceiro nível do sistema de formação de adultos da UEB;  Requisitos para participação do Curso Avançado:  Ter realizado a Promessa Escoteira;  Ter concluído o Nível Básico na linha de formação desejada;  Estar em dia com o registro na UEB;  Estar em dia com suas obrigações administrativas e financeiras;  Ter concluído as Tarefas Prévias do nível avançado;  Ter sido aprovado pelo seu Assessor Pessoal de Formação.  Após a conclusão da Prática Supervisionada, atestada pelo Assessor Pessoal de Formação, o adulto recebe o certificado de conclusão do Nível Avançado, expedido pela Região Escoteira. 08/04/2015 02:02 19
  20. 20. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos • Módulos, Oficinas e Seminários  Oferecem ao adulto a possibilidade contínua de aperfeiçoar e atualizar suas habilidades e competências.  O módulo é um aperfeiçoamento em uma determinada habilidade ou competência, com o apoio de um especialista.  A oficina é um aperfeiçoamento em uma determinada habilidade ou competência, através de grupos de estudo dirigido.  O seminário é uma palestra ou ciclo de palestras sobre um determinado assunto, realizada por um especialista. 08/04/2015 02:02 20
  21. 21. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos • CF-1 e CF-2  Os cursos capacitam o adulto para desempenhar funções na formação e ministrar unidades didáticas nos cursos oferecidos pela UEB.  Requisitos para participação do CF-1 e CF-2:  Ter realizado a Promessa Escoteira;  Ter concluído o Nível Avançado;  Estar em dia com o registro na UEB;  Estar em dia com suas obrigações administrativas e financeiras;  Ter concluído as Tarefas Prévias do curso;  Ser indicado pelo Região Escoteira.  Após a conclusão do curso, o adulto recebe o certificado de conclusão do CF-1 ou CF-2, expedido pela UEB. 08/04/2015 02:02 21
  22. 22. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos • O Assessor Pessoal de Formação  O Assessor Pessoal de Formação (APF) é o adulto designado para acompanhar, incentivar, orientar e apoiar o processo de formação do escotista ou dirigente sob sua responsabilidade.  É designado pela Diretoria do Grupo Escoteiro onde o adulto atua e deve, preferencialmente, pertencer a este mesmo Grupo.  Nos casos que eu essa prática não seja possível, a designação do APF deverá ser feita pela Diretoria de nível imediatamente superior.  O APF deve assumir como meta que o seu assessorado complete o nível de formação adequado ao pleno desempenho da função que exerce ou do cargo que ocupa, homologando os resultados obtidos e informado os órgãos competentes para a emissão de certificados. 08/04/2015 02:02 22
  23. 23. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos • O Assessor Pessoal de Formação  Requisitos do APF:  Atuar no mesma órgãoem que o adulto captado irá atuar, ou tão próximo quanto possível a ele. Idealmente deve ser o adulto a quem o captado irá se reportar;  Ter maior conhecimento e vivência do Movimento Escoteiro, na mesma linha em que o adulto captado irá atuar;  Possuir nível cultural compatível com o do adulto a quem assessora;  Ter maior experiência de vida e maturidade;  Possuir Nível Básico de Formação na linha em que irá atuar como Assessor Pessoal de Formação;  Buscar a atualização permanente da sua própria formação. 08/04/2015 02:02 23
  24. 24. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos • O Assessor Pessoal de Formação  Tarefas do APF:  Apoiar o adulto e supervisionar sua participação;  Avaliar no adulto suas experiências e formação pessoal anteriores;  Homologar as habilidades anteriormente adquiridas pelo adulto;  Colaborar na elaboração do Plano Pessoal de Formação (PPF);  Identificar com o assessorado outras necessidades de qualificação;  Realizar as ações que julgue convenientes para que o adulto adquira habilidades e formação pessoal para a função que exerce;  Homologar os resultados alcançados pelo seu assessorado, informando a Diretoria competente para a emissão de certificados. 08/04/2015 02:02 24
  25. 25. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos • Leitura Recomendada 08/04/2015 02:02 25
  26. 26. Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos • Dúvidas 08/04/2015 02:02 26 Acesse o Ambiente Virtual e exponha sua dúvida para seus colegas de curso.

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