SlideShare uma empresa Scribd logo
www.solides.com.br - 31 2526-5652
Diagrama compilado e adaptado por:
Luiz Carlos Fernandes Navarro,
Idealizador da Oficina Persona.
Impacto Global
Liderança
Gestão de Pessoas
Edição Especial :: CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL
Analista em Mapeamento de Perfil Comportamental
Profiler OFICINA PERSONA®
modo Online e ou Presencial
você escolhe como, quando e onde realizar: Individual, em Grupo ou In Company.
A expressão Perfil Comportamental está diretamente ligada
a suficiência, a capacidade e ao talento que uma pessoa tem
para realizar uma determinada tarefa ou função.
O modelo de Gestão com foco em Perfil Comportamental se
enquadra dentro do conceito de RH Estratégico, surgindo de
forma inovadora para atender as novas demandas do
ambiente organizacional, proporcionando na prática:
A Pessoa Certa,
no Lugar Certo!
Inovação de valor na Gestão do Capital Humano >>
(16) 9738-7035 – perfil@oficinapersona.com.br
Analista de Perfil Comportamental
Profiler Oficina Persona no Brasil
e nos EUA.
O RH enfrenta diariamente um cenário de alto Turnover, Dificuldade em Identificar Talentos, Conflitos entre
Gerações, dentre outros problemas. Isso implica diretamente no modelo de gestão das pessoas. Lidar com estes e
outros problemas obtendo alta produtividade, é muito difícil, quase impossível.
O sistema Profiler OFICINA PERSONA® é uma moderna ferramenta de identificação de perfil comportamental e
profissional, 100% brasileira, validada pelas UFMG (Federal Mineira) e USP, com acerto de quase 98% na
mensuração das competências comportamentais, é fomentado pela FINEP e apoiado pelo Ministério de Ciência,
Tecnologia e Inovação. Aliamos a Inovação Tecnológica à Gestão do Capital Humano.
Nossa formação possui Certificação Internacional, você poderá atuar como:
(16) 9738-7035 – perfil@oficinapersona.com.br
Desenvolver habilidades para entender cada vez mais o capital humano é essencial para gerar bons resultados
com sua equipe. Ser estratégico nas tomadas de decisão tem sido um diferencial no mercado de trabalho.
Com a formação Analista Profiler você entenderá os pontos fortes e os pontos a trabalhar de cada perfil.
-Trabalha em equipe
- Flexível
- Otimista
- Persuasivo
- Indeciso
- Estilo de liderança:
- Dominante
- Formal
- Produtivo
- Gosta de Desafios
- Corajoso
- Inflexível
- Auto Confiante
- Conflito interpessoal
- Estilo de Liderança:
- Informal
- Condescendente
Qual o Perfil você escolheria para um Gerente Comercial?
Os desafios em relação aos Perfis Comportamentais estão em nosso cotidiano, sejam eles para
Recrutamento, Promoções, para a Gestão de uma Equipe entre tantas outras atividades de um RH.
Seja estratégico ao escolher o melhor Perfil para um determinado cargo!
(16) 9738-7035 – perfil@oficinapersona.com.br
O Profiler é uma ferramenta brasileira de Identificação de Perfil
Profissional e Comportamental com certeza de 97,7%.
• Analise o estilo de liderança de
seu colaborador.
• Conheça sua energia.
• Saiba a influência do ambiente
sobre a sua produtividade.
• Faça a escolha certa.
Veja um modelo de Relatório
Profiler, são mais de 50
informações sobre o Perfil.
Conheça sobre cada uma
dessas informações em nossa
formação.
O objetivo da formação é desenvolver habilidades em Identificação de Perfil Comportamental, capacitando os
participantes a extraírem o máximo da Metodologia Profiler Oficina Persona e em todos os processos de Gestão.
O conhecimento proporcionado pela Formação contribui nas decisões que contemplam desde a seleção dos
melhores profissionais até os projetos de desenvolvimento de pessoas e equipe.
Indicado para profissionais que desejam ampliar seus conhecimentos acerca de Gestão Comportamental e que
buscam dinamismo e qualidade nos processos de Gestão de Pessoas.
Além de capacitar o profissional na metodologia DISC,
a formação certifica e habilita o participante ao uso da
ferramenta Profiler Oficina Persona®, fornecendo
subsídios para trabalho de profissionais das mais
diversas áreas e que lidam com pessoas.
Desenvolvimento de Competências para atuar na
Gestão do Capital Humano.
Poderá tornar -se um Facilitador de Mudanças.
Adotar uma visão holístico e sistêmica em sua
Gestão de Pessoas.
Autoconhecimento para trabalhar Pontos Fortes e
pontos a Desenvolver.
Tomada de Decisão Estratégica em sua Gestão.
Resultados esperados:
- Abertura
- Evolução Profiler Oficina Persona
- Metodologia Profiler Oficina Persona
- Como identificar os Quatro Perfis.
- Análise dos Índices e Gráficos
- Contextualizando o Relatório Profiler Oficina Persona
Obs: Quadro Sujeito a mudanças.
- Contexto Organizacional
- Sistema Profiler Oficina Persona
- Aplicação das funcionalidades
- Práticas nas Rotinas da Gestão de Pessoas
- Orientações para Trabalho Aplicado na Conclusão
do Curso
*Devolutivas Personalizadas (a distância)
Luiz Carlos Fernandes Navarro
Sócio Executivo e Idealizador da Oficina Persona®| Formação em Responsabilidade
Social e Ética na Engenharia (EESC-USP) | Mentor OnLife | Caçador de Tendências –
spotters.trendwatching.com
Consultor Sênior Multidisciplinar da OFICINA PERSONA®, com centralidade no Capital
Humano | Analista e facilitador Líder da formação de Analistas Profiler em Mapeamento de
Perfil Comportamental – Certificação Internacional (Profiler SOLIDES/Oficina
Persona®)|Certificação Internacional em Análise Comportamental (Success Insights
International) | Analista DISC Comportamental e Valores (Success Tools) | Holomentoring®
(Instituto Holos – SC)|Professor e consultor convidado do SENAC, desde 2001|Ministra palestras e conduz
grupos, desde 1987| Formação e consultor em Qualidade Assegurada, BPF-APPCC (SENAI-SP)|Empreteco,
2001 (Sebrae – ONU)| Especialista e conhecimento comprovado na metodologia DISC, adquiridos desde 2005,
atuando como consultor de RH e T&D|Larga e consolidada experiência em empresas multinacionais e
nacionais de grande porte, desenvolvendo novos mercados, produtos e serviços inovadores de ineditismo,
além de desenvolver e treinar equipes de líderes e profissionais de alta performance. Entre as principais estão
MSD-AGVet, Laboratorios König S.A, Zeneca, BIDIM Nonwovens, Guabi, Arch Química Brasil, Schering
Plough, Mantecorp, Pfizer Saúde Animal, Citrosuco-Grupo Fischer, Grupo Bertin,
Grupo Damha|Atualmente é gestor de marketing e proprietário dos Pólos Oficina Persona
credenciados para oferecer Ensino a Distância do Programa de Educação Continuada em
Economia e Gestão de Empresas – Pecege – ESALQ/USP.
Histórico profissional: http://www.linkedin.com/in/lcfnavarro
“O curso, no momento de aprendizado em que me encontro, foi
extremamente útil e acrescentou muitas informações e novos
pontos de vista a minha formação profissional e acadêmica”.
(Kelly Cristina Custódio – Analista de RH da Multflex –
Araraquara/SP)
“Eu recomendo, pois dá uma nova visão quando vai se montar
uma equipe. Avalia seus membros e propõe olhar na escolha de
pessoas.” (Nildson Amaral – Sócio Diretor da Multflex -
Araraquara/SP)
“Trata-se de uma ferramenta e processo de grande utilidade e
aplicação na identificação dos talentos e melhor
aproveitamentos do Capital Humano”. (Simeão Lauro de
Souza, Engenheiro Mecânico, Consultor de RH e Coaching
de Carreira. Atuou na EMBRAER de 1984 a 2014 como
engenheiro de processos e consultor interno de RH)
“Ótima ferramenta, que será muito útil no momento atual na
empresa onde trabalho”.
(Priscila Varandas – Coordenadora de RH da Leica
Geosystems do Brasil – São Carlos/SP).
“Indico este instrumento para todas as pessoas que vivem no
mundo empresarial, não somente para as pessoas de RH,
mas todos que querem saber um pouco mais de pessoas.”
(Amanda Cedran – Encarregada R&S e Treinamento da
BALDAN – Matão/SP).
“Destaco a objetividade do instrumento, bem como a facilidade de
aplicação e compreensão dos resultados”. (Eduardo Amati –
Diretor na DNA Corporate – São Paulo/SP).
“Parabéns pelo trabalho! Realmente a ferramenta traz
praticidade para o nosso dia-a-dia”.
(Rosana Cristina Scopelli – Analista de RH na Cambuhy
Agrícola e Psicóloga na RCS Desenvolvimento Humano
– Matão/SP)
“Trabalho pioneiro na região. Inovação e muito conhecimento por
parte do instrutor”. (Isaias Peixoto – Analista de RH na
TECNOMOTOR –São Carlos/SP)
“Ao buscar conhecer a ferramenta, fiquei bastante
satisfeita e espero colocar em prática, aproveitando ao
máximo esta facilidade, este recurso excelente. (Maria de
Lourdes Q. Carnesecca - Analista de Seleção
na LUPO – Araraquara/SP)
“Acredito que com a prática, o conteúdo absorvido dará suporte às ferramentas de RH para diminuir as incertezas quando se trata
de avaliar algo subjetivo”. (Solange Nunes – Diretora Administrativa, na CIA & NEGÓCIOS, Araraquara/SP – In Company)
“O curso me ajudou muito a me conhecer melhor e aprender
a analisar as pessoas através da observação dos seus
comportamentos. Com isso, as relações de trabalho podem
ser melhor planejadas”. (Maria Clara Montes – Diretora de
Marketing, EESC jr. da USP, São Carlos/SP)
“O curso foi muito importante para o início da
implementação da gestão estratégica de pessoas na
empresa. Agora temos muita motivação e dados excelentes
para desenvolver ainda mais os membros da empresa.”
(Klynsmann Bagatini – Diretor de Recursos Humanos,
na EESC j. da USP, São Carlos/SP)
“Muito legal e empolgante, foi um aprendizado
muito importante para meu futuro
profissional”. (Roberto Lobo – Gerente de
Carreiras, EESC jr. da USP, São Carlos/SP)
“O treinamento oferecido pela Oficina Persona foi muito
importante para nos auxiliar a mapear o comportamento dos
diversos membros da empresa, potencializando nosso
conhecimento sobre quais habilidades e características são
mais importantes para cada cargo”. (Lucas de Andrade –
Trainee, na EESC jr. da USP, São Carlos/SP)
“Excelente conteúdo e perfeita didática, o que facilita o
entendimento e absorção dos conceitos da ferramenta”.
(Lucas Borges – Gerente de Gestão da Qualidade e Meio
Ambiente na WEGCESTARI, Monte Alto/SP)
“Além de ser uma ferramenta como algo que pode agregar
valor na organização, despertou em mim o desejo de me
conhecer melhor”. (Marina Martins - Analista de RH Senior
na WEGCESTARI, Monte Alto/SP)
“Acredito que a ferramenta nos auxiliará nas decisões de
contratação, movimentação e desenvolvimento de pessoas”.
(Rodolpho Gerber - Gerente de RH na WEGCESTARI,
Monte Alto/SP)
“Vejo o Profiler como acrescentador de estratégia para o
trabalho, uma ferramenta colaborativa para um bom
desempenho de resultados”. (Thaís Miani – Estagiária de RH
e graduando Psicologia no 5º ano, na WEGCESTARI,
Monte Alto/SP)
“Excelente treinamento, instrutor com muito
conhecimento e domina o assunto”. (Gimenes de Vale -
Assistente de RH)
w w w . o f i c i n a p e r s o n a . c o m . b r
Você escolhe.
Agende em dias e horários convenientes a você.
Benefícios:
 06 Relatórios do Perfil Comportamental e Profissional
 Devolutiva individual e personalizada (à distância)
 Uso da base Profiler Oficina Persona® por 06 meses gratuitos
 Treinamento enfocado em aplicações práticas nas rotinas de
Gestão de Pessoas
 Networking
Incluso:
•Coffee break
•Material didático
•Relatório de Perfil Comportamental e Profissional
•Base Profiler Oficina Persona (06 meses gratuitos).
• Até 05 relatórios de Perfil Comportamental e Profissional
para realizar seu TCC
Reserve já sua vaga. Clique aqui !
Consulte-nos!
Condições Especiais para grupos formados por
empresas.
Atendemos também nos formatos In Company e
Online, em dias e horários convenientes ao cliente.
Aguardamos você!
“Gente, o maior reservatório potencial de vantagem
competitiva." (Luiz Carlos Fernandes Navarro)
Informações:
Fabrício Formariz Gouveia
Diretor de Relacionamento - Potencializando Pessoas
OFICINA PERSONA Passo a passo despertando o talento humano
fone: 16 98117-4855 tim | 9 9738-7035 vivo-whatsap
linkedin: br.linkedin.com/in/fabricioformarizgouveia
e-mail: fabricio@oficinapersona.com.br
skype: fabricioformariz
RECEBA INFORMAÇÕES SOBRE NOSSOS CURSOS! Clique aqui e cadastre-se, leva 1 minuto.
www.solides.com.br - 31 2526-5652

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Funções da Gestão de Pessoas
Funções da Gestão de PessoasFunções da Gestão de Pessoas
Funções da Gestão de Pessoas
Carlo Pires
 
Gestão de pessoas
Gestão de pessoasGestão de pessoas
Gestão de pessoas
John Silva
 
PRÁTICAS DOS RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO, SELECÇÃO E RETENÇÃO DO CAPITAL H...
PRÁTICAS DOS RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO, SELECÇÃO E RETENÇÃO DO CAPITAL H...PRÁTICAS DOS RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO, SELECÇÃO E RETENÇÃO DO CAPITAL H...
PRÁTICAS DOS RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO, SELECÇÃO E RETENÇÃO DO CAPITAL H...
DiogoAlfama
 
Seminário Gestão por Competências / Maputo / 13 a 15 Outubro 2014
Seminário Gestão por Competências / Maputo / 13 a 15 Outubro 2014Seminário Gestão por Competências / Maputo / 13 a 15 Outubro 2014
Seminário Gestão por Competências / Maputo / 13 a 15 Outubro 2014
Let'sTalkGroup
 
Gestão de pessoas por competências
Gestão de pessoas por competênciasGestão de pessoas por competências
Gestão de pessoas por competências
henrique42
 
Gestão por competência e seleção
Gestão por competência e seleçãoGestão por competência e seleção
Gestão por competência e seleção
Celia Carvalho
 
Futuro de RH - RH do Futuro
Futuro de RH - RH do FuturoFuturo de RH - RH do Futuro
Futuro de RH - RH do Futuro
INSTITUTO MVC
 

Mais procurados (20)

3ª Edição: Certificação Internacional - Analista em Mapeamento de Perfil Comp...
3ª Edição: Certificação Internacional - Analista em Mapeamento de Perfil Comp...3ª Edição: Certificação Internacional - Analista em Mapeamento de Perfil Comp...
3ª Edição: Certificação Internacional - Analista em Mapeamento de Perfil Comp...
 
Funções da Gestão de Pessoas
Funções da Gestão de PessoasFunções da Gestão de Pessoas
Funções da Gestão de Pessoas
 
Gestão de pessoas
Gestão de pessoasGestão de pessoas
Gestão de pessoas
 
Case Gestão de Competências V&M CONARH 2004
Case Gestão de Competências V&M CONARH 2004Case Gestão de Competências V&M CONARH 2004
Case Gestão de Competências V&M CONARH 2004
 
Portifólio 2014 (fd)
Portifólio 2014 (fd)Portifólio 2014 (fd)
Portifólio 2014 (fd)
 
PRÁTICAS DOS RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO, SELECÇÃO E RETENÇÃO DO CAPITAL H...
PRÁTICAS DOS RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO, SELECÇÃO E RETENÇÃO DO CAPITAL H...PRÁTICAS DOS RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO, SELECÇÃO E RETENÇÃO DO CAPITAL H...
PRÁTICAS DOS RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO, SELECÇÃO E RETENÇÃO DO CAPITAL H...
 
Seminário Gestão por Competências / Maputo / 13 a 15 Outubro 2014
Seminário Gestão por Competências / Maputo / 13 a 15 Outubro 2014Seminário Gestão por Competências / Maputo / 13 a 15 Outubro 2014
Seminário Gestão por Competências / Maputo / 13 a 15 Outubro 2014
 
Gestão de pessoas por competências
Gestão de pessoas por competênciasGestão de pessoas por competências
Gestão de pessoas por competências
 
48 slides rh gestão das competências e habilidades dos ativos intangíveis
48 slides  rh gestão das competências e habilidades dos ativos intangíveis48 slides  rh gestão das competências e habilidades dos ativos intangíveis
48 slides rh gestão das competências e habilidades dos ativos intangíveis
 
Consultoria interna rh
Consultoria interna rhConsultoria interna rh
Consultoria interna rh
 
Workshop Profiler - Mapeamento de Perfis
Workshop Profiler - Mapeamento de PerfisWorkshop Profiler - Mapeamento de Perfis
Workshop Profiler - Mapeamento de Perfis
 
Gestão por Competencias
Gestão por CompetenciasGestão por Competencias
Gestão por Competencias
 
Gestão de recursos humanos
Gestão de recursos humanosGestão de recursos humanos
Gestão de recursos humanos
 
Plano de cargos e salários
Plano de cargos e saláriosPlano de cargos e salários
Plano de cargos e salários
 
Gestão baseada em competências
Gestão baseada em competênciasGestão baseada em competências
Gestão baseada em competências
 
Gestão por competência e seleção
Gestão por competência e seleçãoGestão por competência e seleção
Gestão por competência e seleção
 
Agregando pessoas
Agregando pessoasAgregando pessoas
Agregando pessoas
 
Plano de carreira e sucessão
Plano de carreira e sucessãoPlano de carreira e sucessão
Plano de carreira e sucessão
 
Palestra rh
Palestra rhPalestra rh
Palestra rh
 
Futuro de RH - RH do Futuro
Futuro de RH - RH do FuturoFuturo de RH - RH do Futuro
Futuro de RH - RH do Futuro
 

Semelhante a Edição Especial - CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL - Analista Mapeamento Perfil Comportamental

Mapeamento de Perfil Comportamental e Sócio Educacional
Mapeamento de Perfil Comportamental e Sócio EducacionalMapeamento de Perfil Comportamental e Sócio Educacional
Mapeamento de Perfil Comportamental e Sócio Educacional
Luiz Navarro
 
Planejamento estratégico em gestão de pessoas - grupo - 4 semestre- unopar
Planejamento estratégico em gestão de pessoas -  grupo - 4 semestre- unoparPlanejamento estratégico em gestão de pessoas -  grupo - 4 semestre- unopar
Planejamento estratégico em gestão de pessoas - grupo - 4 semestre- unopar
Karina Almeida
 
Portfolio recursos humanos ii
Portfolio   recursos humanos iiPortfolio   recursos humanos ii
Portfolio recursos humanos ii
Andréia Cruz
 
06 admg - carlos xavier - anatel
06   admg - carlos xavier - anatel06   admg - carlos xavier - anatel
06 admg - carlos xavier - anatel
Ester Almeida
 
gestão de pessoas e RH
 gestão de pessoas e RH gestão de pessoas e RH
gestão de pessoas e RH
Lilian Siqueira
 

Semelhante a Edição Especial - CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL - Analista Mapeamento Perfil Comportamental (20)

Mapeamento de Perfil Comportamental e Sócio Educacional
Mapeamento de Perfil Comportamental e Sócio EducacionalMapeamento de Perfil Comportamental e Sócio Educacional
Mapeamento de Perfil Comportamental e Sócio Educacional
 
Convite: Formação de Analista em Mapeamento de Perfil Comportamental
Convite: Formação de Analista em Mapeamento de Perfil ComportamentalConvite: Formação de Analista em Mapeamento de Perfil Comportamental
Convite: Formação de Analista em Mapeamento de Perfil Comportamental
 
Apresentação lucce 2014-pública
Apresentação lucce 2014-públicaApresentação lucce 2014-pública
Apresentação lucce 2014-pública
 
Portifólio 2014 (fd)
Portifólio 2014 (fd)Portifólio 2014 (fd)
Portifólio 2014 (fd)
 
Gestão Eficaz do Capital Humano
Gestão Eficaz do Capital HumanoGestão Eficaz do Capital Humano
Gestão Eficaz do Capital Humano
 
Job Description
Job DescriptionJob Description
Job Description
 
Unicarioca apostila de planejamento de rh 2014.2
Unicarioca   apostila de planejamento de rh 2014.2Unicarioca   apostila de planejamento de rh 2014.2
Unicarioca apostila de planejamento de rh 2014.2
 
Planejamento estratégico em gestão de pessoas - grupo - 4 semestre- unopar
Planejamento estratégico em gestão de pessoas -  grupo - 4 semestre- unoparPlanejamento estratégico em gestão de pessoas -  grupo - 4 semestre- unopar
Planejamento estratégico em gestão de pessoas - grupo - 4 semestre- unopar
 
Perfil Caliper
Perfil CaliperPerfil Caliper
Perfil Caliper
 
Conheça o Solides RH!
Conheça o Solides RH!Conheça o Solides RH!
Conheça o Solides RH!
 
Phronesis coaching - Sistema de Mapeamento de Perfil Comportamental
Phronesis coaching - Sistema de Mapeamento de Perfil ComportamentalPhronesis coaching - Sistema de Mapeamento de Perfil Comportamental
Phronesis coaching - Sistema de Mapeamento de Perfil Comportamental
 
Dinamica das Personalidades e Comportamento Organizacional Aplicado nos Negócios
Dinamica das Personalidades e Comportamento Organizacional Aplicado nos NegóciosDinamica das Personalidades e Comportamento Organizacional Aplicado nos Negócios
Dinamica das Personalidades e Comportamento Organizacional Aplicado nos Negócios
 
DISC
DISCDISC
DISC
 
Apresentação EstAção RH 2016
Apresentação EstAção RH 2016Apresentação EstAção RH 2016
Apresentação EstAção RH 2016
 
Portfolio recursos humanos ii
Portfolio   recursos humanos iiPortfolio   recursos humanos ii
Portfolio recursos humanos ii
 
06 admg - carlos xavier - anatel
06   admg - carlos xavier - anatel06   admg - carlos xavier - anatel
06 admg - carlos xavier - anatel
 
SOP Brasil - Performa® (Human Capital)
SOP Brasil - Performa® (Human Capital)SOP Brasil - Performa® (Human Capital)
SOP Brasil - Performa® (Human Capital)
 
gestão de pessoas e RH
 gestão de pessoas e RH gestão de pessoas e RH
gestão de pessoas e RH
 
Gestão de Pessoas
Gestão de PessoasGestão de Pessoas
Gestão de Pessoas
 
Gestão de pessoas
Gestão de pessoasGestão de pessoas
Gestão de pessoas
 

Mais de Luiz Navarro

A éTica Da áGua!
A éTica Da áGua!A éTica Da áGua!
A éTica Da áGua!
Luiz Navarro
 

Mais de Luiz Navarro (19)

CV Luiz Carlos F. Navarro
CV Luiz Carlos F. NavarroCV Luiz Carlos F. Navarro
CV Luiz Carlos F. Navarro
 
É hora de aposentar seu conceito de "velho": dados e insights sobre os sênior...
É hora de aposentar seu conceito de "velho": dados e insights sobre os sênior...É hora de aposentar seu conceito de "velho": dados e insights sobre os sênior...
É hora de aposentar seu conceito de "velho": dados e insights sobre os sênior...
 
Reach your audience: Targeting on LinkedIn
Reach your audience: Targeting on LinkedInReach your audience: Targeting on LinkedIn
Reach your audience: Targeting on LinkedIn
 
Como construir reputação corportativa no Linkedin
Como construir reputação corportativa no LinkedinComo construir reputação corportativa no Linkedin
Como construir reputação corportativa no Linkedin
 
Oficina Persona - Canva
Oficina Persona - CanvaOficina Persona - Canva
Oficina Persona - Canva
 
Como criar-perfil-de-vendas-campeao linkedin
Como criar-perfil-de-vendas-campeao linkedinComo criar-perfil-de-vendas-campeao linkedin
Como criar-perfil-de-vendas-campeao linkedin
 
English level Upper Intermediate – B2*
English level Upper Intermediate – B2*English level Upper Intermediate – B2*
English level Upper Intermediate – B2*
 
Certification-ABA-Engllish-Intermediate-B1
Certification-ABA-Engllish-Intermediate-B1Certification-ABA-Engllish-Intermediate-B1
Certification-ABA-Engllish-Intermediate-B1
 
Planej.Vendas-adm-tempo-territorio
Planej.Vendas-adm-tempo-territorioPlanej.Vendas-adm-tempo-territorio
Planej.Vendas-adm-tempo-territorio
 
English Lower intermediate (A2)
English Lower intermediate (A2)English Lower intermediate (A2)
English Lower intermediate (A2)
 
Roda l'Ana Rose
Roda l'Ana RoseRoda l'Ana Rose
Roda l'Ana Rose
 
Projet Âne Rose
Projet Âne RoseProjet Âne Rose
Projet Âne Rose
 
Projeto Âne Rose
Projeto Âne RoseProjeto Âne Rose
Projeto Âne Rose
 
Certificado Internacional Profiler Oficina Persona
Certificado Internacional Profiler Oficina PersonaCertificado Internacional Profiler Oficina Persona
Certificado Internacional Profiler Oficina Persona
 
Gestao Estratégica do Capital Humano
Gestao Estratégica do Capital Humano Gestao Estratégica do Capital Humano
Gestao Estratégica do Capital Humano
 
Vídeo "O Negociador"
Vídeo "O Negociador"Vídeo "O Negociador"
Vídeo "O Negociador"
 
Planejamento estratégico vendas adm tempo-território
Planejamento estratégico vendas adm tempo-territórioPlanejamento estratégico vendas adm tempo-território
Planejamento estratégico vendas adm tempo-território
 
RossonâNcia Schumann
RossonâNcia SchumannRossonâNcia Schumann
RossonâNcia Schumann
 
A éTica Da áGua!
A éTica Da áGua!A éTica Da áGua!
A éTica Da áGua!
 

Edição Especial - CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL - Analista Mapeamento Perfil Comportamental

  • 1. www.solides.com.br - 31 2526-5652 Diagrama compilado e adaptado por: Luiz Carlos Fernandes Navarro, Idealizador da Oficina Persona. Impacto Global Liderança Gestão de Pessoas Edição Especial :: CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL Analista em Mapeamento de Perfil Comportamental Profiler OFICINA PERSONA® modo Online e ou Presencial você escolhe como, quando e onde realizar: Individual, em Grupo ou In Company.
  • 2. A expressão Perfil Comportamental está diretamente ligada a suficiência, a capacidade e ao talento que uma pessoa tem para realizar uma determinada tarefa ou função. O modelo de Gestão com foco em Perfil Comportamental se enquadra dentro do conceito de RH Estratégico, surgindo de forma inovadora para atender as novas demandas do ambiente organizacional, proporcionando na prática: A Pessoa Certa, no Lugar Certo! Inovação de valor na Gestão do Capital Humano >> (16) 9738-7035 – perfil@oficinapersona.com.br
  • 3. Analista de Perfil Comportamental Profiler Oficina Persona no Brasil e nos EUA. O RH enfrenta diariamente um cenário de alto Turnover, Dificuldade em Identificar Talentos, Conflitos entre Gerações, dentre outros problemas. Isso implica diretamente no modelo de gestão das pessoas. Lidar com estes e outros problemas obtendo alta produtividade, é muito difícil, quase impossível. O sistema Profiler OFICINA PERSONA® é uma moderna ferramenta de identificação de perfil comportamental e profissional, 100% brasileira, validada pelas UFMG (Federal Mineira) e USP, com acerto de quase 98% na mensuração das competências comportamentais, é fomentado pela FINEP e apoiado pelo Ministério de Ciência, Tecnologia e Inovação. Aliamos a Inovação Tecnológica à Gestão do Capital Humano. Nossa formação possui Certificação Internacional, você poderá atuar como:
  • 4. (16) 9738-7035 – perfil@oficinapersona.com.br
  • 5. Desenvolver habilidades para entender cada vez mais o capital humano é essencial para gerar bons resultados com sua equipe. Ser estratégico nas tomadas de decisão tem sido um diferencial no mercado de trabalho. Com a formação Analista Profiler você entenderá os pontos fortes e os pontos a trabalhar de cada perfil. -Trabalha em equipe - Flexível - Otimista - Persuasivo - Indeciso - Estilo de liderança: - Dominante - Formal - Produtivo - Gosta de Desafios - Corajoso - Inflexível - Auto Confiante - Conflito interpessoal - Estilo de Liderança: - Informal - Condescendente Qual o Perfil você escolheria para um Gerente Comercial? Os desafios em relação aos Perfis Comportamentais estão em nosso cotidiano, sejam eles para Recrutamento, Promoções, para a Gestão de uma Equipe entre tantas outras atividades de um RH. Seja estratégico ao escolher o melhor Perfil para um determinado cargo! (16) 9738-7035 – perfil@oficinapersona.com.br
  • 6. O Profiler é uma ferramenta brasileira de Identificação de Perfil Profissional e Comportamental com certeza de 97,7%. • Analise o estilo de liderança de seu colaborador. • Conheça sua energia. • Saiba a influência do ambiente sobre a sua produtividade. • Faça a escolha certa. Veja um modelo de Relatório Profiler, são mais de 50 informações sobre o Perfil. Conheça sobre cada uma dessas informações em nossa formação.
  • 7. O objetivo da formação é desenvolver habilidades em Identificação de Perfil Comportamental, capacitando os participantes a extraírem o máximo da Metodologia Profiler Oficina Persona e em todos os processos de Gestão. O conhecimento proporcionado pela Formação contribui nas decisões que contemplam desde a seleção dos melhores profissionais até os projetos de desenvolvimento de pessoas e equipe. Indicado para profissionais que desejam ampliar seus conhecimentos acerca de Gestão Comportamental e que buscam dinamismo e qualidade nos processos de Gestão de Pessoas. Além de capacitar o profissional na metodologia DISC, a formação certifica e habilita o participante ao uso da ferramenta Profiler Oficina Persona®, fornecendo subsídios para trabalho de profissionais das mais diversas áreas e que lidam com pessoas. Desenvolvimento de Competências para atuar na Gestão do Capital Humano. Poderá tornar -se um Facilitador de Mudanças. Adotar uma visão holístico e sistêmica em sua Gestão de Pessoas. Autoconhecimento para trabalhar Pontos Fortes e pontos a Desenvolver. Tomada de Decisão Estratégica em sua Gestão. Resultados esperados:
  • 8. - Abertura - Evolução Profiler Oficina Persona - Metodologia Profiler Oficina Persona - Como identificar os Quatro Perfis. - Análise dos Índices e Gráficos - Contextualizando o Relatório Profiler Oficina Persona Obs: Quadro Sujeito a mudanças. - Contexto Organizacional - Sistema Profiler Oficina Persona - Aplicação das funcionalidades - Práticas nas Rotinas da Gestão de Pessoas - Orientações para Trabalho Aplicado na Conclusão do Curso *Devolutivas Personalizadas (a distância)
  • 9. Luiz Carlos Fernandes Navarro Sócio Executivo e Idealizador da Oficina Persona®| Formação em Responsabilidade Social e Ética na Engenharia (EESC-USP) | Mentor OnLife | Caçador de Tendências – spotters.trendwatching.com Consultor Sênior Multidisciplinar da OFICINA PERSONA®, com centralidade no Capital Humano | Analista e facilitador Líder da formação de Analistas Profiler em Mapeamento de Perfil Comportamental – Certificação Internacional (Profiler SOLIDES/Oficina Persona®)|Certificação Internacional em Análise Comportamental (Success Insights International) | Analista DISC Comportamental e Valores (Success Tools) | Holomentoring® (Instituto Holos – SC)|Professor e consultor convidado do SENAC, desde 2001|Ministra palestras e conduz grupos, desde 1987| Formação e consultor em Qualidade Assegurada, BPF-APPCC (SENAI-SP)|Empreteco, 2001 (Sebrae – ONU)| Especialista e conhecimento comprovado na metodologia DISC, adquiridos desde 2005, atuando como consultor de RH e T&D|Larga e consolidada experiência em empresas multinacionais e nacionais de grande porte, desenvolvendo novos mercados, produtos e serviços inovadores de ineditismo, além de desenvolver e treinar equipes de líderes e profissionais de alta performance. Entre as principais estão MSD-AGVet, Laboratorios König S.A, Zeneca, BIDIM Nonwovens, Guabi, Arch Química Brasil, Schering Plough, Mantecorp, Pfizer Saúde Animal, Citrosuco-Grupo Fischer, Grupo Bertin, Grupo Damha|Atualmente é gestor de marketing e proprietário dos Pólos Oficina Persona credenciados para oferecer Ensino a Distância do Programa de Educação Continuada em Economia e Gestão de Empresas – Pecege – ESALQ/USP. Histórico profissional: http://www.linkedin.com/in/lcfnavarro
  • 10. “O curso, no momento de aprendizado em que me encontro, foi extremamente útil e acrescentou muitas informações e novos pontos de vista a minha formação profissional e acadêmica”. (Kelly Cristina Custódio – Analista de RH da Multflex – Araraquara/SP) “Eu recomendo, pois dá uma nova visão quando vai se montar uma equipe. Avalia seus membros e propõe olhar na escolha de pessoas.” (Nildson Amaral – Sócio Diretor da Multflex - Araraquara/SP) “Trata-se de uma ferramenta e processo de grande utilidade e aplicação na identificação dos talentos e melhor aproveitamentos do Capital Humano”. (Simeão Lauro de Souza, Engenheiro Mecânico, Consultor de RH e Coaching de Carreira. Atuou na EMBRAER de 1984 a 2014 como engenheiro de processos e consultor interno de RH) “Ótima ferramenta, que será muito útil no momento atual na empresa onde trabalho”. (Priscila Varandas – Coordenadora de RH da Leica Geosystems do Brasil – São Carlos/SP). “Indico este instrumento para todas as pessoas que vivem no mundo empresarial, não somente para as pessoas de RH, mas todos que querem saber um pouco mais de pessoas.” (Amanda Cedran – Encarregada R&S e Treinamento da BALDAN – Matão/SP). “Destaco a objetividade do instrumento, bem como a facilidade de aplicação e compreensão dos resultados”. (Eduardo Amati – Diretor na DNA Corporate – São Paulo/SP). “Parabéns pelo trabalho! Realmente a ferramenta traz praticidade para o nosso dia-a-dia”. (Rosana Cristina Scopelli – Analista de RH na Cambuhy Agrícola e Psicóloga na RCS Desenvolvimento Humano – Matão/SP) “Trabalho pioneiro na região. Inovação e muito conhecimento por parte do instrutor”. (Isaias Peixoto – Analista de RH na TECNOMOTOR –São Carlos/SP) “Ao buscar conhecer a ferramenta, fiquei bastante satisfeita e espero colocar em prática, aproveitando ao máximo esta facilidade, este recurso excelente. (Maria de Lourdes Q. Carnesecca - Analista de Seleção na LUPO – Araraquara/SP) “Acredito que com a prática, o conteúdo absorvido dará suporte às ferramentas de RH para diminuir as incertezas quando se trata de avaliar algo subjetivo”. (Solange Nunes – Diretora Administrativa, na CIA & NEGÓCIOS, Araraquara/SP – In Company)
  • 11. “O curso me ajudou muito a me conhecer melhor e aprender a analisar as pessoas através da observação dos seus comportamentos. Com isso, as relações de trabalho podem ser melhor planejadas”. (Maria Clara Montes – Diretora de Marketing, EESC jr. da USP, São Carlos/SP) “O curso foi muito importante para o início da implementação da gestão estratégica de pessoas na empresa. Agora temos muita motivação e dados excelentes para desenvolver ainda mais os membros da empresa.” (Klynsmann Bagatini – Diretor de Recursos Humanos, na EESC j. da USP, São Carlos/SP) “Muito legal e empolgante, foi um aprendizado muito importante para meu futuro profissional”. (Roberto Lobo – Gerente de Carreiras, EESC jr. da USP, São Carlos/SP) “O treinamento oferecido pela Oficina Persona foi muito importante para nos auxiliar a mapear o comportamento dos diversos membros da empresa, potencializando nosso conhecimento sobre quais habilidades e características são mais importantes para cada cargo”. (Lucas de Andrade – Trainee, na EESC jr. da USP, São Carlos/SP) “Excelente conteúdo e perfeita didática, o que facilita o entendimento e absorção dos conceitos da ferramenta”. (Lucas Borges – Gerente de Gestão da Qualidade e Meio Ambiente na WEGCESTARI, Monte Alto/SP) “Além de ser uma ferramenta como algo que pode agregar valor na organização, despertou em mim o desejo de me conhecer melhor”. (Marina Martins - Analista de RH Senior na WEGCESTARI, Monte Alto/SP) “Acredito que a ferramenta nos auxiliará nas decisões de contratação, movimentação e desenvolvimento de pessoas”. (Rodolpho Gerber - Gerente de RH na WEGCESTARI, Monte Alto/SP) “Vejo o Profiler como acrescentador de estratégia para o trabalho, uma ferramenta colaborativa para um bom desempenho de resultados”. (Thaís Miani – Estagiária de RH e graduando Psicologia no 5º ano, na WEGCESTARI, Monte Alto/SP) “Excelente treinamento, instrutor com muito conhecimento e domina o assunto”. (Gimenes de Vale - Assistente de RH)
  • 12. w w w . o f i c i n a p e r s o n a . c o m . b r
  • 13. Você escolhe. Agende em dias e horários convenientes a você.
  • 14. Benefícios:  06 Relatórios do Perfil Comportamental e Profissional  Devolutiva individual e personalizada (à distância)  Uso da base Profiler Oficina Persona® por 06 meses gratuitos  Treinamento enfocado em aplicações práticas nas rotinas de Gestão de Pessoas  Networking Incluso: •Coffee break •Material didático •Relatório de Perfil Comportamental e Profissional •Base Profiler Oficina Persona (06 meses gratuitos). • Até 05 relatórios de Perfil Comportamental e Profissional para realizar seu TCC Reserve já sua vaga. Clique aqui ! Consulte-nos! Condições Especiais para grupos formados por empresas. Atendemos também nos formatos In Company e Online, em dias e horários convenientes ao cliente.
  • 15. Aguardamos você! “Gente, o maior reservatório potencial de vantagem competitiva." (Luiz Carlos Fernandes Navarro) Informações: Fabrício Formariz Gouveia Diretor de Relacionamento - Potencializando Pessoas OFICINA PERSONA Passo a passo despertando o talento humano fone: 16 98117-4855 tim | 9 9738-7035 vivo-whatsap linkedin: br.linkedin.com/in/fabricioformarizgouveia e-mail: fabricio@oficinapersona.com.br skype: fabricioformariz RECEBA INFORMAÇÕES SOBRE NOSSOS CURSOS! Clique aqui e cadastre-se, leva 1 minuto.