PLANOS DE CARREIRA:DEFICULDADES E SOLUÇÕES PARA OS ESTÁGIOS DO CICLO DE VIDAPROFISSIONAL
Como formas estagnadas, que são as pessoas que se encontram na etapa de estabilização dociclo de vida de desenvolvimento d...
Trabalho de Gestão Estratégica de Pessoas
Trabalho de Gestão Estratégica de Pessoas
Trabalho de Gestão Estratégica de Pessoas
Trabalho de Gestão Estratégica de Pessoas
Trabalho de Gestão Estratégica de Pessoas
Trabalho de Gestão Estratégica de Pessoas
Trabalho de Gestão Estratégica de Pessoas
Trabalho de Gestão Estratégica de Pessoas
Trabalho de Gestão Estratégica de Pessoas
Trabalho de Gestão Estratégica de Pessoas
Trabalho de Gestão Estratégica de Pessoas
Trabalho de Gestão Estratégica de Pessoas
Trabalho de Gestão Estratégica de Pessoas
Trabalho de Gestão Estratégica de Pessoas
Trabalho de Gestão Estratégica de Pessoas
Trabalho de Gestão Estratégica de Pessoas
Trabalho de Gestão Estratégica de Pessoas
Trabalho de Gestão Estratégica de Pessoas
Trabalho de Gestão Estratégica de Pessoas
Trabalho de Gestão Estratégica de Pessoas
Trabalho de Gestão Estratégica de Pessoas
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

Trabalho de Gestão Estratégica de Pessoas

1.110 visualizações

Publicada em

Publicada em: Carreiras
0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
1.110
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
2
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
11
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Trabalho de Gestão Estratégica de Pessoas

  1. 1. PLANOS DE CARREIRA:DEFICULDADES E SOLUÇÕES PARA OS ESTÁGIOS DO CICLO DE VIDAPROFISSIONAL
  2. 2. Como formas estagnadas, que são as pessoas que se encontram na etapa de estabilização dociclo de vida de desenvolvimento de uma carreira diversas são as dificuldades que surgem.Devido a estabilidade do cargo muitos tem um comportamento desmotivado e semcompromisso com a organização, isso ocorre principalmente em alguns órgãos públicos.Para combater este problema a organização deve criar práticas como avaliação dedesempenho, com replanejamento de cargos e salários, de forma a incentivar o empenho doscolaboradores.Outro problema frequente é a dificuldade que os profissionais estagnados possuem aocompartilhar seus conhecimentos com novos funcionários, muitos retêm suas experiências econhecimentos com receio de serem extintos do cargo.A organização deve padronizar seus treinamentos, criando procedimentos para antigos enovos colaboradores para que as atribuições às funções estejam ao acesso de antigos e novosempregados.Para diminuir o medo excessivo em ser demitido da função devido ao ingresso de novoscolaboradores, a empresa deve promover uma integração ao contratar novos funcionários paraque crie as relações interpessoais da empresa.

×