Follow up for our blog post about working remotely (http://www.wearesicc.com/does-working-remotely-really-work/). Group of tips & tricks with advantages and dissadvantages of telecommuting work. How we do it in SICC and what we improved in three years of our remote work.
5. “Remote work continues to trend upward, with 2014 posting a
26 percent increase in open remote job postings over 2013
and 83 percent of hiring managers say telecommuting will be
“more prevalent in the next five years.”” – Fortune.com
Is the remote work is really so nice & awesome (as the picture describe for example)?
Pawel - … (short bio – one, two sentences)
Marcin - … (short bio – one, two sentences)
“What Are We?” – We are SICC!
We are SICC and we handcraft mobile apps, websites and custom IT solutions with Polish flavour, style and reliability.We also love to share our knowledge and experience.
http://fortune.com/2015/02/12/lessons-learned-from-3-companies-that-have-long-embraced-remote-work/
~10% of World employees works remotely
~60% - the vision / target / aim
https://www.flexjobs.com/blog/post/100-top-companies-with-remote-jobs-in-2015/
http://37signals.com/remote/
ReWork is also awesome book! Strongly recommend!
28/39 employees works remotely.
-> Vimeo (Search: remote / 37signals)
EASY!
Expectations
http://fortune.com/2015/02/12/lessons-learned-from-3-companies-that-have-long-embraced-remote-work/
~10% of World employees works remotely
~60% - the vision / target / aim
https://www.flexjobs.com/blog/post/100-top-companies-with-remote-jobs-in-2015/
- duża samodyscyplina / work-life balance = przy złym zorganizowaniu jest się cały czas w pracy
- nigdy nie wiesz kto w jakich godzinach będzie dostępny
- w domu zawsze jest coś do zrobienia = work-life balance
- izolacja społeczna
- nienormowany czas pracy - łatwo wpaść w pułapkę braku sztywnych godzin i odkładać pracę "na później"
- przy braku ogarniętej dostępności godzinowej czasem trzeba dzielić pracę na części bo trzeba czekać aż ktoś będzie dostępny
- duża samodyscyplina / work-life balance = przy złym zorganizowaniu jest się cały czas w pracy
- nigdy nie wiesz kto w jakich godzinach będzie dostępny (a nawet Twoja dziewczyna / narzeczona / żona nie wie kiedy pracujesz, a kiedy “siedzisz na komputerze”)
- w domu zawsze jest coś do zrobienia = work-life balance
- izolacja społeczna
- nienormowany czas pracy - łatwo wpaść w pułapkę braku sztywnych godzin i odkładać pracę "na później"
- przy braku ogarniętej dostępności godzinowej czasem trzeba dzielić pracę na części bo trzeba czekać aż ktoś będzie dostępny
izolacja społeczna
Workspace social life + “normal” social life
Introwertyzm (np. Mi to odpowiada) = nie każdy stworzony jest do pracy zdalnej
Gym / pool / fitness – whatever!
Home exercises? Chodakowska #FTW
brak konieczności tracenia czasu (I pieniędzy) na dojazdy do pracy
rano nie ma wojny o łazienkę
brak rozpraszaczy w postaci ludzi nas otaczających (często nic nie wnoszących do naszego życia)
mogę pracować w nocy (np teraz :))
mam czas w ciągu dnia
jestem też fotografem i mogę sobie rozdzielać pracę na partie
pracuje z ludzmi z calego swiata!
bez zgranego i silnego zespolu to by nie dzialalo
praca zdalna wyrabia wieksza odpowiedzialnosc i koniecznosc mobilizacji
rano nie ma wojny o łazienkę
mogę pracować w nocy (np teraz :))
mam czas w ciągu dnia
jestem też fotografem i mogę sobie rozdzielać pracę na partie
praca zdalna wyrabia wieksza odpowiedzialnosc i koniecznosc mobilizacji
brak konieczności tracenia czasu (I pieniędzy) na dojazdy do pracy
brak potrzeby wynajmowania biura
Oszczędzić można także na GARDEROBIE
brak konieczności tracenia czasu (I pieniędzy) na dojazdy do pracy
brak potrzeby wynajmowania biura
Oszczędzić można także na GARDEROBIE
brak konieczności tracenia czasu (I pieniędzy) na dojazdy do pracy
brak potrzeby wynajmowania biura
Oszczędzić można także na GARDEROBIE
Nie monitorować nazbyt zespołu
Nie ukrywać przed sobą problemów (case słuchawek I pracy nad zadaniami)
Komunikacja z zespołem, klientami itp.
Jasne i określone cele = transparencja również
Jeśli wszyscy wierzymy w dobry cel I przyszłość to można śmiało ZAPIERDALAĆ
“Where Are We Going?”
We have many of trustfully and mainly – satisfied – Clients.
We treat our clients as a friends. Real friendship is build on trust and challanging each other to be the best that we can be.Friends not tell you just what you want to hear, they always tell you what you need to know. That's how we work and we are really proud of it.
And we are signing off and finding new ways to achieve our goals!
(Lecoati, Bit10, CogWorks, Coders.Center, Juice in Design and many more…)