SlideShare a Scribd company logo
1 of 15
Hoe maak ik keuzes?
Houd je (te) veel bordjes tegelijk in de lucht?
Ga dan op zoek naar jouw ‘rode draad’.
Hoe?
Klantafspraken




                        Huishouden


    TV kijken


                                                        Social Media
                Lezen                                                       Acquisitie




Stap 1: Benoem je huidige bordjes: waar besteed je gemiddeld de meeste tijd per week aan?
Nieuwe
                                     samenwerking




                       Nieuwe
                      opdracht
   Nieuwe
   relaties
                                               Nieuwe trend
                                               op vakgebied
                                                                 Nieuwe
        Nieuwe baan                                             vrienden




Stap 2: Benoem de nieuwe bordjes die nu ‘op je deur kloppen’.
WAARDE
                          N




Stap 3: Selecteer 3 persoonlijke waarden.
Plezier            Autonomie
                    v
Spiritualiteit     Geld
Vriendschap        Sociale erkenning
v
Schoonheid         Goed doen
Gezondheid         Rechtvaardigheid
Betere             Verantwoordelijkheid
 leefwereld         Respect
Veiligheid         Uiterlijk
Levensdoel         Stimulatie
Familie            Verbondenheid
Innerlijke groei
v                   Zeggenschap
Zelfrespect        Religie
Geluk              Een comfortabel leven
Deze drie waarden vormen jouw ‘rode draad’.
Stap 4: Kijk nu kritisch naar al je bordjes & houd ze naast je persoonlijke waarden.
Nieuwe
                                 samenwerking
                                 Klantafspraken

                                                           Schoonheid
                                                          v
                      Nieuwe                              v
                                                           Innerlijke groei
                     opdracht                             v Autonomie
                                                          
Nieuwe              Huishouden
relaties
TV kijken
                                           Nieuwe trend
                                           op vakgebied
                                          Social Media           Nieuwe
     Nieuwe baan                                                vrienden
            Lezen                                               Acquisitie
Stap 5: Stel jezelf kritische vragen. In het voorbeeld zou een kritische vraag kunnen
zijn: ‘In hoeverre draagt die nieuwe samenwerking bij aan mijn autonomie?’
Stap 6: Maak nu een lijstje van de bordjes die het beste aansluiten bij jouw rode
draad. Dit zijn de zaken waar je je het beste op kunt focussen. Zo houd je energie
over voor eventueel minder aansluitende ‘bordjes’.
Samengevat:
                     Stap 1: een helder en feel good doel
                   Je huidige bordjes?
              1




              2
                    Nieuwe bordjes?

              3
                  Persoonlijke waarden

              4
                     Waardencheck


              5     Kritische vragen


                      Focuslijstje
              6
Have a good day today. www.bloesem.biz


                                  Partner of

More Related Content

Viewers also liked (14)

Linkedinbasisprofiel
LinkedinbasisprofielLinkedinbasisprofiel
Linkedinbasisprofiel
 
Portfolio Workshops bloesem!
Portfolio Workshops bloesem!Portfolio Workshops bloesem!
Portfolio Workshops bloesem!
 
Ambassadeurs
AmbassadeursAmbassadeurs
Ambassadeurs
 
Jajajaj
JajajajJajajaj
Jajajaj
 
Ondernemenmaardananders.nl
Ondernemenmaardananders.nlOndernemenmaardananders.nl
Ondernemenmaardananders.nl
 
Presentatie Fmi Instrumed 2009
Presentatie Fmi Instrumed 2009Presentatie Fmi Instrumed 2009
Presentatie Fmi Instrumed 2009
 
Energie!
Energie!Energie!
Energie!
 
NTIC
NTICNTIC
NTIC
 
Datenmaardananders.nl
Datenmaardananders.nlDatenmaardananders.nl
Datenmaardananders.nl
 
Literatuuroverzicht slideshare
Literatuuroverzicht slideshareLiteratuuroverzicht slideshare
Literatuuroverzicht slideshare
 
Afvalmaardananders.nl
Afvalmaardananders.nlAfvalmaardananders.nl
Afvalmaardananders.nl
 
Succespatronen©
Succespatronen©Succespatronen©
Succespatronen©
 
Feel good je eigen bedrijf starten!
Feel good je eigen bedrijf starten!Feel good je eigen bedrijf starten!
Feel good je eigen bedrijf starten!
 
Presentatie 2 En 8 Juli 2009
Presentatie 2 En 8 Juli 2009Presentatie 2 En 8 Juli 2009
Presentatie 2 En 8 Juli 2009
 

Similar to Rode draad

De Groninger Ondernemers Guideline
De Groninger Ondernemers GuidelineDe Groninger Ondernemers Guideline
De Groninger Ondernemers GuidelineEsther O.
 
• Hoe beleeft een KMO Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, door Nathalie A...
• Hoe beleeft een KMO Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, door Nathalie A...• Hoe beleeft een KMO Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, door Nathalie A...
• Hoe beleeft een KMO Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, door Nathalie A...Agoria
 
Waarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiryWaarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiryHRwijs
 
Workshop On cloud nine
Workshop On cloud nineWorkshop On cloud nine
Workshop On cloud nineBrand Angel
 
Helena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdient
Helena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdientHelena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdient
Helena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdientWendy Claes
 
Personal Branding en Netwerken
Personal Branding en NetwerkenPersonal Branding en Netwerken
Personal Branding en NetwerkenNIMA
 
Iia experience fg michiel willemse leiding geven aan verandering in werken v...
Iia experience fg  michiel willemse leiding geven aan verandering in werken v...Iia experience fg  michiel willemse leiding geven aan verandering in werken v...
Iia experience fg michiel willemse leiding geven aan verandering in werken v...iiacongres
 
Presentatie zzp event abn amro 1 november 2011
Presentatie zzp event abn amro 1 november 2011Presentatie zzp event abn amro 1 november 2011
Presentatie zzp event abn amro 1 november 2011PRDESQ
 
Presentatie zzp event abn amro 1 november 2011
Presentatie zzp event abn amro 1 november 2011Presentatie zzp event abn amro 1 november 2011
Presentatie zzp event abn amro 1 november 2011My Reputation
 
Presentatie zzp event abn amro 1 november 2011
Presentatie zzp event abn amro 1 november 2011Presentatie zzp event abn amro 1 november 2011
Presentatie zzp event abn amro 1 november 2011PRDESQ
 
Presentatie zzp event abn amro 1 november 2011
Presentatie zzp event abn amro 1 november 2011Presentatie zzp event abn amro 1 november 2011
Presentatie zzp event abn amro 1 november 2011YourReputation
 
Maak van uw klant een fan flevum round table - markteffect - 110921
Maak van uw klant een fan   flevum round table - markteffect - 110921Maak van uw klant een fan   flevum round table - markteffect - 110921
Maak van uw klant een fan flevum round table - markteffect - 110921Flevum
 
hoe een merk helpen bij verandering processen ?
hoe een merk helpen bij verandering processen ?hoe een merk helpen bij verandering processen ?
hoe een merk helpen bij verandering processen ?MOVE Experience Marketing
 
Social business (voor uitgevers)
Social business (voor uitgevers)Social business (voor uitgevers)
Social business (voor uitgevers)Rob Van Beek
 
Wat bezielt jou? In Control, In Charge en On Track zijn!
Wat bezielt jou? In Control, In Charge en On Track zijn!Wat bezielt jou? In Control, In Charge en On Track zijn!
Wat bezielt jou? In Control, In Charge en On Track zijn!Pieter D.J. Van Driel
 
Personal Branding Template 09
Personal Branding Template 09Personal Branding Template 09
Personal Branding Template 09Tom Scholte
 
Personal Branding Template
Personal Branding TemplatePersonal Branding Template
Personal Branding TemplateTom Scholte
 
Ben tiggelaar toelichting bij de gallup q12
Ben tiggelaar   toelichting bij de gallup q12Ben tiggelaar   toelichting bij de gallup q12
Ben tiggelaar toelichting bij de gallup q12Hans Janssen
 

Similar to Rode draad (20)

De Groninger Ondernemers Guideline
De Groninger Ondernemers GuidelineDe Groninger Ondernemers Guideline
De Groninger Ondernemers Guideline
 
• Hoe beleeft een KMO Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, door Nathalie A...
• Hoe beleeft een KMO Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, door Nathalie A...• Hoe beleeft een KMO Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, door Nathalie A...
• Hoe beleeft een KMO Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, door Nathalie A...
 
Waarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiryWaarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiry
 
Workshop On cloud nine
Workshop On cloud nineWorkshop On cloud nine
Workshop On cloud nine
 
Helena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdient
Helena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdientHelena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdient
Helena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdient
 
Personal Branding en Netwerken
Personal Branding en NetwerkenPersonal Branding en Netwerken
Personal Branding en Netwerken
 
Iia experience fg michiel willemse leiding geven aan verandering in werken v...
Iia experience fg  michiel willemse leiding geven aan verandering in werken v...Iia experience fg  michiel willemse leiding geven aan verandering in werken v...
Iia experience fg michiel willemse leiding geven aan verandering in werken v...
 
Presentatie zzp event abn amro 1 november 2011
Presentatie zzp event abn amro 1 november 2011Presentatie zzp event abn amro 1 november 2011
Presentatie zzp event abn amro 1 november 2011
 
Presentatie zzp event abn amro 1 november 2011
Presentatie zzp event abn amro 1 november 2011Presentatie zzp event abn amro 1 november 2011
Presentatie zzp event abn amro 1 november 2011
 
Presentatie zzp event abn amro 1 november 2011
Presentatie zzp event abn amro 1 november 2011Presentatie zzp event abn amro 1 november 2011
Presentatie zzp event abn amro 1 november 2011
 
Presentatie zzp event abn amro 1 november 2011
Presentatie zzp event abn amro 1 november 2011Presentatie zzp event abn amro 1 november 2011
Presentatie zzp event abn amro 1 november 2011
 
Maak van uw klant een fan flevum round table - markteffect - 110921
Maak van uw klant een fan   flevum round table - markteffect - 110921Maak van uw klant een fan   flevum round table - markteffect - 110921
Maak van uw klant een fan flevum round table - markteffect - 110921
 
hoe een merk helpen bij verandering processen ?
hoe een merk helpen bij verandering processen ?hoe een merk helpen bij verandering processen ?
hoe een merk helpen bij verandering processen ?
 
130314 Relatiedag Tredin 1.0
130314 Relatiedag Tredin 1.0130314 Relatiedag Tredin 1.0
130314 Relatiedag Tredin 1.0
 
Social business (voor uitgevers)
Social business (voor uitgevers)Social business (voor uitgevers)
Social business (voor uitgevers)
 
Wat bezielt jou? In Control, In Charge en On Track zijn!
Wat bezielt jou? In Control, In Charge en On Track zijn!Wat bezielt jou? In Control, In Charge en On Track zijn!
Wat bezielt jou? In Control, In Charge en On Track zijn!
 
Et d021 innovatie
Et d021 innovatieEt d021 innovatie
Et d021 innovatie
 
Personal Branding Template 09
Personal Branding Template 09Personal Branding Template 09
Personal Branding Template 09
 
Personal Branding Template
Personal Branding TemplatePersonal Branding Template
Personal Branding Template
 
Ben tiggelaar toelichting bij de gallup q12
Ben tiggelaar   toelichting bij de gallup q12Ben tiggelaar   toelichting bij de gallup q12
Ben tiggelaar toelichting bij de gallup q12
 

Rode draad

  • 1. Hoe maak ik keuzes?
  • 2. Houd je (te) veel bordjes tegelijk in de lucht?
  • 3. Ga dan op zoek naar jouw ‘rode draad’.
  • 5. Klantafspraken Huishouden TV kijken Social Media Lezen Acquisitie Stap 1: Benoem je huidige bordjes: waar besteed je gemiddeld de meeste tijd per week aan?
  • 6. Nieuwe samenwerking Nieuwe opdracht Nieuwe relaties Nieuwe trend op vakgebied Nieuwe Nieuwe baan vrienden Stap 2: Benoem de nieuwe bordjes die nu ‘op je deur kloppen’.
  • 7. WAARDE N Stap 3: Selecteer 3 persoonlijke waarden.
  • 8. Plezier Autonomie v Spiritualiteit Geld Vriendschap Sociale erkenning v Schoonheid Goed doen Gezondheid Rechtvaardigheid Betere Verantwoordelijkheid leefwereld Respect Veiligheid Uiterlijk Levensdoel Stimulatie Familie Verbondenheid Innerlijke groei v Zeggenschap Zelfrespect Religie Geluk Een comfortabel leven
  • 9. Deze drie waarden vormen jouw ‘rode draad’.
  • 10. Stap 4: Kijk nu kritisch naar al je bordjes & houd ze naast je persoonlijke waarden.
  • 11. Nieuwe samenwerking Klantafspraken  Schoonheid v Nieuwe v  Innerlijke groei opdracht v Autonomie  Nieuwe Huishouden relaties TV kijken Nieuwe trend op vakgebied Social Media Nieuwe Nieuwe baan vrienden Lezen Acquisitie
  • 12. Stap 5: Stel jezelf kritische vragen. In het voorbeeld zou een kritische vraag kunnen zijn: ‘In hoeverre draagt die nieuwe samenwerking bij aan mijn autonomie?’
  • 13. Stap 6: Maak nu een lijstje van de bordjes die het beste aansluiten bij jouw rode draad. Dit zijn de zaken waar je je het beste op kunt focussen. Zo houd je energie over voor eventueel minder aansluitende ‘bordjes’.
  • 14. Samengevat: Stap 1: een helder en feel good doel Je huidige bordjes? 1 2 Nieuwe bordjes? 3 Persoonlijke waarden 4 Waardencheck 5 Kritische vragen Focuslijstje 6
  • 15. Have a good day today. www.bloesem.biz Partner of