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Apresentação institucional WIAL Brasil 2015

O WIAL é uma organização global sem fins lucrativos que usa a metodologia de Aprendizagem em Ação para ajudar clientes a resolver desafios de negócios de forma rápida e transformadora, promovendo o desenvolvimento de indivíduos, equipes e organizações. A Aprendizagem em Ação envolve a resolução colaborativa de problemas complexos e gera inovação, mudança organizacional e resultados para os clientes.

1 de 11
WIAL Action Learning
QUEM SOMOS
O WIAL é uma organização global sem fins lucrativos, que suporta os seus clientes nos
desafios de negócios urgentes e importantes.
Através do ACTION LEARNING, nossos clientes alcançam um retorno rápido e
transformações significativas para a organização, liderança, desenvolvimento de equipes e
projetos.
QUEM SOMOS
ONDE ESTAMOS
ESTAMOS PRESENTES EM 15 PAÍSES
O QUE É ACTION LEARNING?
É uma metodologia prática de resolução
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08 de março - Dia Internacional da Mulher
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2 – A data de implantação de cada tendência pedagógica no Brasil;
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a. Cite e explique os três princípios básicos da progressão do treinamento de...
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Com base na figura exposta abaixo, Explique o modelo de determinação social d...
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Desenvolva um texto dissertativo sobre como a experiência de Deus pode ser re...
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Namorar não és ser don .
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Apresentação institucional WIAL Brasil 2015

  • 3. O WIAL é uma organização global sem fins lucrativos, que suporta os seus clientes nos desafios de negócios urgentes e importantes. Através do ACTION LEARNING, nossos clientes alcançam um retorno rápido e transformações significativas para a organização, liderança, desenvolvimento de equipes e projetos. QUEM SOMOS
  • 5. O QUE É ACTION LEARNING?
  • 6. É uma metodologia prática de resolução de problemas complexos em todos os contextos profissionais, que leva ao desenvolvimento humano e organizacional. A FORÇA DA PERGUNTA TRANSFORMADA EM AÇÃO! ACTION LEARNING
  • 7. O Action Learning cria oportunidades de mudança contínua para indivíduos, equipes, líderes e organizações. PORQUE APLICAR? APRENDIZADO COM RESULTADO E INOVAÇÃO.
  • 10.  Mudança Organizacional  Solução de problemas complexos em tempo real  Aumento da eficiência na definição da estratégia e resultado  Desenvolvimento de habilidades individuais de liderança  Melhoria na interação entre equipes e pares  Aumento da capacidade de criação  Desenvolvimento de protagonismo nos colaboradores RESULTADOS ALCANÇADOS