1. ‫אישי‬ ‫עבודה‬ ‫הסכם‬
‫ונחתם‬ ‫שנערך‬‫ב‬-‫ביום‬‫לחודש‬‫לשנת‬
:‫בין‬.‫ח.פ/ע.מ‬
‫כתובת‬-
‫(לה‬:‫לן‬"‫"המעסיק‬)‫אחד‬ ‫מצד‬
:‫לבין‬‫ת.ז‬
‫כתובת‬-
:‫(להלן‬"‫העובד‬")‫שני‬ ‫מצד‬
‫הואיל‬‫ו‬‫המעסיק‬‫לעובד‬ ‫זקוק‬‫בתפקיד‬‫של‬‫בנייה‬ ‫באתר‬ ‫עבודה‬ ‫מנהל‬;
‫והואיל‬‫למלא‬ ‫המקצועי‬ ‫והניסיון‬ ‫היכולת‬ ,‫הכישורים‬ ‫בעל‬ ‫הינו‬ ‫כי‬ ,‫הצהיר‬ ‫והעובד‬‫הצד‬ ‫על‬ ‫תפקידו‬ ‫את‬
;‫ביותר‬ ‫הטוב‬
‫והואיל‬‫תנ‬ ‫את‬ ‫לעגן‬ ‫החליטו‬ ‫והצדדים‬;‫כתוב‬ ‫בהסכם‬ ‫ביניהם‬ ‫העבודה‬ ‫אי‬
‫כדלקמן‬ ‫הצדדים‬ ‫בין‬ ‫והותנה‬ ‫הוצהר‬ ,‫הוסכם‬ ‫לפיכך‬:
1.:‫כללי‬
1.1.‫ממנו‬ ‫נפרד‬ ‫בלתי‬ ‫חלק‬ ‫מהווה‬ ‫זה‬ ‫להסכם‬ ‫המבוא‬
1.1‫זה‬ ‫הסכם‬‫והוא‬ ‫קצובה‬ ‫בלתי‬ ‫לתקופה‬ ‫הסכם‬ ‫הינו‬‫מיום‬ ‫לתוקף‬ ‫נכנס‬1
1.‫התפקיד‬ ‫הגדרת‬:
1.12‫העובד‬‫י‬‫עבוד‬‫ב‬‫ל‬ ‫כפיפות‬-_____________‫ב‬‫תפקיד‬‫בנייה‬ ‫באתר‬ ‫עבודה‬ ‫מנהל‬ ‫של‬‫ה‬ ,‫כולל‬
:‫הבאים‬ ‫הנושאים‬ ‫על‬ ‫אחריות‬
1
‫ל‬ ‫נכנס‬ ‫שההסכם‬ ‫מקובל‬ ‫כלל‬ ‫בדרך‬‫את‬ ‫לציין‬ ‫יש‬ ‫העבודה‬ ‫יחסי‬ ‫במהלך‬ ‫נחתם‬ ‫ההסכם‬ ‫אם‬ .‫העבודה‬ ‫יחסי‬ ‫תחילת‬ ‫ממועד‬ ‫תוקף‬
.‫החדשים‬ ‫ההעסקה‬ ‫תנאי‬ ‫חלים‬ ‫ממנו‬ ‫המועד‬

2. -1-
1.12.1‫הבנייה‬ ‫באתר‬ ‫העבודה‬ ‫צוותי‬ ‫ניהול‬.
1.12.1.‫לתוכניות‬ ‫בהתאם‬ ‫העבודה‬ ‫ביצוע‬
1.12.2.
1.12.2.
1.12‫יבצע‬ ‫העובד‬‫כל‬‫מטלות‬‫תפקידים‬ ‫ו/או‬‫נוספ‬‫אחרים‬ ‫ו/או‬ ‫ים‬‫יוטל‬ ‫אשר‬ ,‫ו‬‫ידי‬ ‫על‬ ‫עליו‬
‫המעסיק‬‫ואשר‬ ,‫נמצא‬‫ים‬‫וכישוריו‬ ‫מיומנותו‬ ‫בתחום‬/‫כאמור‬ ‫לתפקידו‬ ‫קשורים‬2
.
2.:‫העובד‬ ‫והתחייבויות‬ ‫הצהרות‬
‫העובד‬‫ו‬ ‫מצהיר‬;‫כי‬ ‫מתחייב‬ ‫/או‬
2.12‫הוא‬‫זה‬ ‫הסכם‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫תפקידו‬ ‫את‬ ‫לבצע‬ ‫ויכולת‬ ‫ניסיון‬ ,‫ידע‬ ,‫כישורים‬ ‫בעל‬‫כי‬ ,‫עבירה‬ ‫עבר‬ ‫לא‬
‫פלילית‬‫קלון‬ ‫עמה‬ ‫שיש‬,‫אין‬ ‫כי‬‫כל‬‫אחרת‬ ‫מניעה‬ ‫או‬ ‫חוקית‬ ‫מניעה‬,‫לצדדים‬ ‫ביחס‬ ‫לרבות‬
,‫שלישיים‬‫ידי‬ ‫על‬ ‫להעסקתו‬‫אשר‬ ‫הפרטים‬ ‫וכי‬ ,‫המעסיק‬‫בטופס‬ ‫מילא‬101‫ו/או‬‫מסר‬
‫ו‬ ‫טרם‬ ‫למעסיק‬‫לעבודתו‬ ‫קבלתו‬ ‫בעת‬,‫ומדויקים‬ ‫נכונים‬ ‫הינם‬.‫המעסיק‬ ‫את‬ ‫ישפה‬ ‫העובד‬
.‫זה‬ ‫סעיף‬ ‫הפרת‬ ‫בגין‬ ‫לו‬ ‫שיגרם‬ ‫נזק‬ ‫כל‬ ‫בגין‬
2.12‫ביותר‬ ‫הטוב‬ ‫הצד‬ ‫על‬ ‫תפקידו‬ ‫את‬ ‫למלא‬ ‫ממנו‬ ‫המונעות‬ ‫רפואיות‬ ‫מגבלות‬ ‫כל‬ ‫אין‬‫ו/או‬
‫עת‬ ‫מעת‬ ‫יעמידו‬ ‫שהמעסיק‬ ‫מסכים‬ ‫הוא‬ ‫וכי‬ ,‫תפקידו‬ ‫מילוי‬ ‫בעת‬ ‫בריאותו‬ ‫את‬ ‫המסכנות‬
‫לבדיקות‬‫של‬ ‫קיומן‬ ‫בדיקת‬ ‫לשם‬ ‫רפואיות‬‫ה‬;‫כאמור‬ ‫מגבלות‬
2.13‫הוא‬‫עבודה‬ ‫כמנהל‬ ‫לשמש‬ ‫העבודה‬ ‫משרד‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫קורס‬ ‫עבר‬‫ו‬‫י‬‫להוראות‬ ‫בהתאם‬ ‫פעל‬‫דין‬ ‫כל‬,
‫לעת‬ ‫מעת‬ ‫שיהיו‬ ‫כפי‬;‫תפקידו‬ ‫למילוי‬ ‫הרלבנטיים‬ ,
2.10‫י‬ ‫הוא‬‫ה‬ ‫את‬ ‫שרת‬‫מעסיק‬‫בנאמנות‬,‫ב‬‫של‬ ‫האינטרסים‬ ‫את‬ ‫יבטיח‬ ,‫מסירות‬‫המעסיק‬;‫י‬‫קד‬‫י‬‫ש‬
‫את‬‫זמ‬ ‫כל‬‫ומרצו‬ ‫נו‬‫לצו‬‫רך‬‫תפקיד‬ ‫ביצוע‬‫ביותר‬ ‫הטוב‬ ‫הצד‬ ‫על‬ ‫ו‬‫י‬ ;‫כללי‬ ‫את‬ ‫בקפדנות‬ ‫קיים‬
‫והגהות‬ ‫הבטיחות‬‫ועקב‬ ‫בזמן‬ ‫אליו‬ ‫שיגיע‬ ‫מידע‬ ‫של‬ ‫ומוחלטת‬ ‫מלאה‬ ‫סודיות‬ ‫על‬ ‫ישמור‬ ;
;‫עבודתו‬‫עניינים‬ ‫ניגוד‬ ‫תוך‬ ‫יפעל‬ ‫לא‬‫ו‬‫למעסיק‬ ‫ימסור‬‫כל‬‫דיווח‬‫ל‬ ‫הנוגע‬‫כך‬;‫טובת‬ ‫יפיק‬ ‫לא‬
‫ה‬ ‫לפי‬ ‫לעבודתו‬ ‫בקשר‬ ,'‫ג‬ ‫מצד‬ ‫לרבות‬ ,‫כלשהי‬ ‫הנאה‬‫זה‬ ‫סכם‬;‫פרטיות‬ ‫בעבודות‬ ‫יעסוק‬ ‫לא‬
‫המעסיק‬ ‫של‬ ‫מפורש‬ ‫באישור‬ ‫אלא‬;‫לעובד‬ ‫יתנכל‬ ‫לא‬‫ים‬‫אחר‬‫ים‬‫בצורה‬ ‫אותם‬ ‫יטריד‬ ‫לא‬ ‫ו/או‬
‫במקום‬ ‫מינית‬ ‫הטרדה‬ ‫מניעת‬ ‫בנושא‬ ‫המעסיק‬ ‫לנהלי‬ ‫בהתאם‬ ‫וינהג‬ ‫כלשהם‬ ‫ובאופן‬
;‫העבודה‬
2.11‫י‬ ‫הוא‬‫ש‬ ‫כפי‬ ‫פעל‬‫י‬‫ידי‬ ‫על‬ ‫ונחה‬‫הישיר‬ ‫הממונה‬,‫המעסיק‬ ‫הנהלת‬‫על‬ ‫וכן‬‫נוהלי‬ ‫פי‬‫המ‬,‫עסיק‬
‫ו‬ ‫מדיניותו‬‫עבודת‬ ‫סדרי‬‫לעת‬ ‫מעת‬ ‫שיהיו‬ ‫כפי‬ ,‫ו‬3
.
2.,‫משרה‬ ‫היקף‬‫שעות‬‫וימי‬‫העבודה‬:
2.12‫העובד‬‫י‬‫עבוד‬‫של‬ ‫בשיעור‬ ‫משרה‬ ‫בהיקף‬,‫בימים‬‫השעות‬ ‫בטווח‬ ,
‫משעה‬‫השעה‬ ‫ועד‬________,‫ו‬-‫יום‬ ‫כל‬ ‫שעות‬‫/שבוע‬4
.
2
‫השנייה‬ ‫האפשרות‬ .‫המיותר‬ ‫את‬ ‫מחק‬-.‫העובד‬ ‫על‬ ‫נוספים‬ ‫ותפקידים‬ ‫מטלות‬ ‫הטלת‬ ‫של‬ ‫האפשרות‬ ‫את‬ ‫יותר‬ ‫מצמצמת‬
3
‫למצוא‬ ‫תוכלו‬ ‫בנהלים‬ .‫נהלים‬ ‫של‬ ‫נוסח‬ ‫גם‬ ‫לרכוש‬ ‫ניתן‬‫דיווחי‬ ,‫בעבודה‬ ‫משמעת‬ ‫ואמצעי‬ ‫משמעת‬ ‫לעניין‬ ‫חשובות‬ ‫התייחסויות‬
.‫ועוד‬ ‫פוליגרף‬ ‫לבדיקת‬ ‫עובד‬ ‫העמדת‬ ,‫העבודה‬ ‫במקום‬ ‫מינית‬ ‫הטרדה‬ ‫איסור‬ ,‫העבודה‬ ‫במקום‬ ‫נוכחות‬ ,‫עבודה‬ ‫שעות‬

3. -2-
2.12‫השעות‬ ‫בטווח‬ ‫העובד‬ ‫יעבוד‬ '‫ו‬ ‫ביום‬5
,______.‫שעות‬
2.13‫ביום‬ ‫יהיה‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫השבועי‬ ‫המנוחה‬ ‫יום‬‫שבת‬.
2.10‫ולצורך‬ ‫היה‬‫מילוי‬‫תפקיד‬‫ו‬‫י‬‫ו/או‬ ‫בימים‬ ‫ו/או‬ ‫יותר‬ ‫ארוך‬ ‫עבודה‬ ‫יום‬ ‫לעבוד‬ ‫העובד‬ ‫על‬ ‫הא‬
,‫לעיל‬ ‫מהקבוע‬ ‫אחרים‬ ‫בזמנים‬‫הרי‬‫ש‬‫ה‬‫ו‬‫מתחייב‬ ‫א‬‫מנת‬ ‫על‬ ,‫יכולתו‬ ‫ככל‬ ‫לעשות‬ ,‫לעבוד‬
‫ש‬ ‫ככל‬ ‫ובזמנים‬ ‫בשעות‬‫י‬.‫ביותר‬ ‫הטוב‬ ‫הצד‬ ‫על‬ ‫התפקיד‬ ‫ביצוע‬ ‫לצורך‬ ‫ידרש‬
5.:‫שכר‬
5.12.1:‫הבניין‬ ‫בענף‬ ‫הרחבה‬ ‫צו‬ ‫לפי‬ )‫עבודה‬ ‫(למנהל‬ ‫התעריפי‬ ‫שכר‬ ‫טבלת‬
‫זה‬ ‫צו‬ ‫לפי‬ ‫שכר‬
‫דרגה‬
6322 1
2210 2
2222 3
2360 4
2126 5
2212 6
2631 7
5.12.1‫ה‬‫עובד‬‫ל‬ ‫זכאי‬ ‫יהא‬‫החל‬ ‫יינתנו‬ ‫ו/או‬ ‫שניתנו‬ ‫יוקר‬ ‫תוספות‬‫ינואר‬ ‫מחודש‬1011.
5.12.2‫במ‬‫ולעובד‬ ‫ידה‬,‫קודם‬ ‫ענפי‬ ‫וותק‬ ‫יש‬‫המעביד‬‫י‬‫העובד‬ ‫של‬ ‫דרגתו‬ ‫את‬ ‫וודא‬
‫ו‬ ‫העובד‬ ‫לו‬ ‫שיציג‬ ‫אסמכתאות‬ ‫באמצעות‬‫ה‬‫השכר‬ ‫לטבלת‬ ‫בהתאם‬ ‫ייקבע‬ ‫שכר‬
.‫התעריפי‬‫י‬ ‫והעובד‬ ‫היה‬‫האישור‬ ‫את‬ ‫ציג‬‫ים‬‫יקבל‬ ,‫באיחור‬‫העובד‬‫לפי‬ ‫תשלום‬
,‫דרגתו‬‫למפרע‬60.‫האישור‬ ‫הצגת‬ ‫ממועד‬ ‫יום‬
5.12.2‫לדרגה‬ ‫עד‬ ‫בדרגות‬ ‫קידום‬2‫יהיה‬ ‫התעריפי‬ ‫השכר‬ ‫לטבלאות‬ ‫בהתאם‬ )‫(כולל‬
.‫אוטומטי‬‫בענף‬ ‫מלאה‬ ‫עבודה‬ ‫של‬ ‫שנים‬ ‫שלוש‬ ‫כל‬‫הבנייה‬‫יתקדם‬ ,‫בישראל‬
‫ה‬‫שלו‬ ‫מניין‬ .‫אחת‬ ‫בדרגה‬ ‫עובד‬‫השנים‬ ‫ש‬‫צו‬ ‫כניסת‬ ‫מיום‬ ‫מתחיל‬‫בענף‬ ‫הרחבה‬
‫לתוקף‬ ‫הבניין‬,‫ביום‬5.2.10.
4
‫ה‬ ‫הבניין‬ ‫בענף‬ ‫העבודה‬ ‫שבוע‬‫וא‬‫בן‬21.‫שעות‬‫במ‬ ‫כמקובל‬ ,‫בשבוע‬ ‫ימים‬ ‫ששה‬ ‫או‬ ‫חמישה‬ ‫בן‬ ‫יהיה‬ ‫העבודה‬ ‫שבוע‬‫ערב‬ ‫העבודה‬ ‫קום‬
.‫זה‬ ‫צו‬ ‫חתימת‬‫כל‬ ‫על‬ ‫החלים‬ ‫כלליים‬ ‫הרחבה‬ ‫צווי‬ ‫או‬ ‫חקיקה‬ ‫בעקבות‬ ‫בעתיד‬ ‫יגדל‬ ‫או‬ ‫יקטן‬ ‫העסקי‬ ‫במגזר‬ ‫העבודה‬ ‫ששבוע‬ ‫ככל‬
‫קצר‬ ‫יהיה‬ ‫הצו‬ ‫לפי‬ ‫שיפוצים‬ ‫ועובד‬ ‫עובד‬ ‫של‬ ‫העבודה‬ ‫ששבוע‬ ‫כך‬ ,‫בהתאמה‬ ,‫העבודה‬ ‫שבוע‬ ‫יגדל‬ ‫או‬ ‫יקטן‬ ,‫העסקי‬ ‫המגזר‬ ‫עובדי‬
‫במגז‬ ‫העבודה‬ ‫משבוע‬ ‫אחת‬ ‫בשעה‬.‫העסקי‬ ‫ר‬‫לדוגמא‬–‫נכון‬‫להיום‬‫בן‬ ‫הוא‬ ‫במשק‬ ‫העבודה‬ ‫שבוע‬ ,22‫יעבור‬ ‫והמשק‬ ‫היה‬ .‫שעות‬
‫לעבוד‬21‫צו‬ ‫חל‬ ‫עליהם‬ ‫העובדים‬ ‫יעברו‬ ,‫שבועיות‬ ‫שעות‬‫הבניין‬ ‫בענף‬‫לעבוד‬21.‫שבועיות‬ ‫שעות‬
5
.'‫ו‬ ‫יום‬ ‫את‬ ‫למחוק‬ ‫יש‬ ‫בשבוע‬ ‫ימים‬ ‫חמישה‬ ‫עובד‬ ‫העובד‬ ‫אם‬

4. -3-
5.12.5‫והעובד‬ ‫במידה‬ ,‫בנוסף‬‫והוא‬ ‫חדש‬ ‫עובד‬ ‫הינו‬‫סיים‬‫הכשרה‬‫בקרן‬ ‫מקיפה‬
‫לעידוד‬‫ופיתוח‬‫ענף‬‫הבניה‬‫בישראל‬,‫בהיקף‬‫ובנושאים‬‫כפי‬‫שייקבעו‬‫בין‬
‫בוועדת‬‫הדרגות‬‫מכוח‬‫ההסכם‬‫הקיבוצי‬‫בענף‬‫הבניין‬‫יהיה‬‫זכאי‬ ‫הוא‬‫החל‬
‫ממו‬‫עד‬‫סיום‬‫ההכשרה‬‫אישור‬ ‫וקבלת‬‫על‬‫כך‬‫מהקרן‬‫לשיבוץ‬‫בדרגה‬1.
‫באחריות‬‫עובד‬‫אשר‬‫יסיים‬‫את‬‫ההכשרה‬‫האמורה‬,‫להציג‬‫למעבידו‬‫אישור‬
‫מאת‬‫הקרן‬‫לעידוד‬‫ופיתוח‬‫ענף‬‫הבניה‬‫בישראל‬,‫בדבר‬‫סיום‬‫ההכשרה‬.
‫המע‬‫ס‬‫י‬‫ק‬‫מתחייבים‬‫לכבד‬‫את‬‫אישור‬‫הקרן‬‫לעניין‬‫הדרגה‬‫ושכר‬‫העובד‬
‫יעודכן‬‫בהתאם‬‫החל‬‫מן‬‫ה‬‫מועד‬‫שבו‬‫הציג‬‫העובד‬‫את‬‫האישור‬‫למעביד‬6
.
5.12.6‫עובד‬ ‫והעובד‬ ‫במידה‬‫ב‬‫חלקית‬ ‫משרה‬‫יקבל‬ ,‫הוא‬‫שכר‬ ‫את‬‫ו‬‫טבל‬ ‫על־פי‬‫ת‬‫ה‬‫שכר‬
‫ה‬‫מפורט‬‫ת‬‫לעי‬‫ל‬.‫משרתו‬ ‫לאחוז‬ ‫ובהתאם‬
5.12‫ה‬‫שכר‬‫י‬‫במשק‬ ‫הנהוגות‬ ‫היוקר‬ ‫לתוספות‬ ‫בהתאם‬ ‫עודכן‬.
5.2‫כי‬ ,‫בזאת‬ ‫מובהר‬‫פי‬ ‫על‬ ‫העובד‬ ‫זכויות‬ ‫בחישוב‬‫הסכם‬‫ה‬ ‫עבודה‬ ‫שעת‬ ‫כל‬ ‫של‬ ‫שוויה‬ ,‫זה‬‫ינו‬
‫ה‬ ‫החלק‬-121.‫לעיל‬ ‫כמפורט‬ ‫מהשכר‬
5.3‫לתשלום‬ ‫זכאי‬ ‫העובד‬ ‫יהיה‬ ‫לשכר‬ ‫בנוסף‬‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫בגין‬.‫חוק‬ ‫פי‬ ‫על‬‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫ביצוע‬
‫לשעות‬ ‫באשר‬ ‫אמת‬ ‫דיווחי‬ ‫ובמסירת‬ ‫בלבד‬ ‫העובד‬ ‫על‬ ‫הממונים‬ ‫באישור‬ ‫מותנה‬ ‫יהיה‬
.‫העובד‬ ‫של‬ ‫עבודתו‬‫שעו‬ ‫לבצע‬ ‫העובד‬ ‫מתחייב‬ ,‫זאת‬ ‫מחייבים‬ ‫העבודה‬ ‫וצורכי‬ ‫במידה‬‫ת‬
.‫הנהלה‬ ‫דרישת‬ ‫לפי‬ ,‫נוספות‬
‫או‬
5.3‫לתשלום‬ ‫זכאי‬ ‫העובד‬ ‫יהיה‬ ‫לשכר‬ ‫בנוסף‬‫של‬ ‫בסך‬‫לחודש‬ ‫ש"ח‬‫עבור‬‫שעות‬
‫נוספות‬‫גלובאליות‬‫ב‬‫של‬ ‫שיעור‬115%‫של‬ ‫ובסך‬₪‫עבור‬ ‫לחודש‬‫נוספת‬ ‫שעות‬
‫גלובאליות‬‫של‬ ‫בשיעור‬150%‫שעבד‬ ‫הנוספות‬ ‫העבודה‬ ‫שעות‬ ‫למספר‬ ‫קשר‬ ‫ללא‬ ‫וזאת‬ ,
‫ספק‬ ‫הסר‬ ‫למען‬ .‫החודש‬ ‫באותו‬ ‫בפועל‬ ‫העובד‬‫בזאת‬ ‫מובהר‬,‫כי‬‫ה‬‫י‬ ‫מעסיק‬‫את‬ ‫לעובד‬ ‫שלם‬
‫כלשהן‬ ‫נוספות‬ ‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫בפועל‬ ‫יעבוד‬ ‫לא‬ ‫העובד‬ ‫אם‬ ‫גם‬ ‫התוספת‬7
‫וכי‬‫וערכאה‬ ‫במידה‬
‫הע‬ ‫אזי‬ ,‫בפועל‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫לתשלום‬ ‫זכאי‬ ‫העובד‬ ‫כי‬ ‫תקבע‬ ‫שיפוטית‬‫את‬ ‫למעסיק‬ ‫ישיב‬ ‫ובד‬
‫חשבון‬ ‫על‬ ‫ייזקף‬ ‫זה‬ ‫תשלום‬ ‫לחילופין‬ ‫או‬ ,‫שקיבל‬ ‫הגלובאליות‬ ‫הנוספות‬ ‫השעות‬ ‫תשלומי‬ ‫כל‬
‫שיפסק‬ ‫הסכום‬.
6.:‫אויר‬ ‫מזג‬ ‫פגעי‬
6.12‫וה‬ ‫במידה‬‫יהיה‬ ‫אוויר‬ ‫מזג‬ ‫פגעי‬ ‫עקב‬ ‫לעבודה‬ ‫לצאת‬ ‫לא‬ ‫ממעבידו‬ ‫הוראה‬ ‫קיבל‬ ‫עובד‬‫הוא‬
‫עבור‬ ‫לתשלום‬ ‫זכאי‬2.‫יום‬ ‫אותו‬ ‫בגין‬ ‫עבודה‬ ‫שעות‬
6.12‫ו‬ ‫במידה‬‫התח‬‫יל‬‫ה‬‫עובד‬‫ל‬‫ב‬ ‫לעבוד‬ ‫להפסיק‬ ‫הוראה‬ ‫קיבל‬ ‫היום‬ ‫ובמשך‬ ,‫עבוד‬‫של‬‫מזג‬ ‫פגעי‬
‫תשלום‬ ‫בצירוף‬ ‫בפועל‬ ‫שעבד‬ ‫העבודה‬ ‫שעות‬ ‫בעבור‬ ‫תשלום‬ ‫לקבל‬ ‫זכאי‬ ‫העובד‬ ‫יהיה‬ ,‫אוויר‬
‫יום‬ ‫בעבור‬ ‫תשלום‬ ‫על‬ ‫עולה‬ ‫שאינו‬ ‫תשלום‬ ‫יקבל‬ ‫הכל‬ ‫שבסך‬ ‫בתנאי‬ ,‫שעות‬ ‫ארבע‬ ‫בעבור‬
.‫רגיל‬ ‫עבודה‬
6
.‫לעובד‬ ‫רלבנטי‬ ‫אינו‬ ‫והסעיף‬ ‫במידה‬ ‫למחוק‬
7
‫הנוספות‬ ‫שעות‬ ‫של‬ ‫הנקוב‬ ‫הערך‬ ‫שיצוין‬ ‫ובלבד‬ ‫בפועל‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫תשלום‬ ‫במקום‬ ‫לבוא‬ ‫יכול‬ ‫גלובאליות‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫תשלום‬
‫השעות‬ ‫של‬ ‫וממוצע‬ ‫במידה‬ .‫בפועל‬ ‫העובד‬ ‫שמבצע‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫של‬ ‫ממוצע‬ ‫משקפות‬ ‫שעות‬ ‫שאותן‬ ‫וכן‬ ‫המשולמות‬ ‫הגלובאליות‬
‫מומ‬ ,‫תקופה‬ ‫לאחר‬ ‫משתנה‬ ‫העובד‬ ‫שמבצע‬ ‫הנוספות‬‫כי‬ ,‫נוסיף‬ .‫המשולמות‬ ‫הגלובאליות‬ ‫הנוספות‬ ‫לשעות‬ ‫השינוי‬ ‫את‬ ‫להתאים‬ ‫לץ‬
‫של‬ ‫בתעריף‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫מבצע‬ ‫לא‬ ‫והעובד‬ ‫במידה‬150%‫ל‬ ‫מעבר‬ ‫עובד‬ ‫אינו‬ ‫העובד‬ ‫היינו‬ ,-1‫אין‬ ‫הראשונות‬ ‫הנוספות‬ ‫השעות‬
‫של‬ ‫בשיעור‬ ‫גלובאליות‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫לו‬ ‫לשלם‬ ‫צורך‬150%.

5. -4-
6.13‫ו‬ ‫היה‬ ,‫אוויר‬ ‫מזג‬ ‫פגעי‬ ‫של‬ ‫במקרה‬‫ה‬‫ברכב‬ ‫לעבודה‬ ‫יוצאים‬ ‫ממנו‬ ‫הריכוז‬ ‫למקום‬ ‫הגיע‬ ‫עובד‬
‫בעבור‬ ‫לו‬ ‫ישולם‬ ,‫המעביד‬ ‫רכב‬ ‫הגיע‬ ‫ולא‬ ,‫המעביד‬2‫על‬ ‫חובה‬ .‫עבודה‬ ‫שעות‬‫ה‬‫להמתין‬ ‫עובד‬
‫המתין‬ .‫אחת‬ ‫שעה‬ ‫לפחות‬ ‫להוראות‬ ‫או‬ ‫לרכב‬‫העובד‬‫שעה‬ ‫שכר‬ ‫ישולם‬ ‫אחת‬ ‫שעה‬ ‫לפחות‬
‫יצא‬ .‫ההמתנה‬ ‫עבור‬ ‫גם‬ ‫אחת‬‫העובד‬‫תיחשב‬ ‫לא‬ ,‫ההמתנה‬ ‫בתום‬ ‫לעבודה‬‫ההמתנה‬ ‫שעת‬
.‫עבודה‬ ‫כשעת‬
6.10‫המע‬ ‫הודיע‬ ‫אם‬‫ס‬‫י‬‫ק‬‫לא‬ ‫־‬ ‫עצמו‬ ‫דעת‬ ‫על‬ ‫כן‬ ‫עשה‬ ‫והעובד‬ ‫הריכוז‬ ‫למקום‬ ‫להגיע‬ ‫שלא‬ ‫לעובד‬
‫יקבל‬‫הוא‬‫ל‬ ‫מעבר‬ ‫תשלום‬-2.‫יום‬ ‫אותו‬ ‫בגין‬ ‫עבודה‬ ‫שעות‬
6.11‫קיבל‬‫ה‬‫בעבור‬ ‫לשכר‬ ‫זכאי‬ ‫יהיה‬ ,‫אוויר‬ ‫מזג‬ ‫פגעי‬ ‫בשל‬ ‫העבודה‬ ‫במקום‬ ‫להמתין‬ ‫הוראה‬ ‫עובד‬
‫העבוד‬ ‫לשעות‬ ‫בנוסף‬ ‫ההמתנה‬ ‫שעות‬.‫בפועל‬ ‫ה‬
6.11‫עזב‬‫ה‬‫יקבל‬ ‫אוויר‬ ‫מזג‬ ‫פגעי‬ ‫בשל‬ ,‫עצמו‬ ‫דעת‬ ‫על‬ ‫העבודה‬ ‫מקום‬ ‫את‬ ‫עובד‬‫הוא‬‫בעד‬ ‫תשלום‬
.‫בלבד‬ ‫בפועל‬ ‫עבודתו‬ ‫שעות‬
2.‫פיטורים‬ ‫ופיצויי‬ ‫סוציאליים‬ ‫ביטוחים‬:
2.12:‫כללי‬ ‫פנסיה‬
2.12.1‫יבטח‬ ‫המעסיק‬ ‫כי‬ ,‫בזאת‬ ‫מוסכם‬‫את‬‫העובד‬‫בביטוח‬‫הכולל‬ ‫מנהלים/עובדים‬
‫בחיר‬ ‫לפי‬ ,‫פנסיה‬ ‫בקרן‬ ‫או‬ ,‫לקצבה‬ ‫אפשרות‬,‫העובד‬ ‫ת‬‫תגמולים‬ ‫שיכלול‬
‫ופיצויים‬.
2.12.1‫המעביד‬ ‫יפקיד‬ ,‫כלשהי‬ ‫ביטוח‬ ‫קופת‬ ‫או‬ ‫גמל‬ ‫בקופת‬ ‫העובד‬ ‫בחר‬ ‫לא‬ ‫עוד‬ ‫כל‬
.‫חדשה‬ ‫מקיפה‬ ‫פנסיה‬ ‫בקרן‬ ‫הכספים‬ ‫את‬
2.12.2‫תקנות‬ ‫ו/או‬ ‫העובד‬ ‫על‬ ‫החל‬ ‫הדין‬ ‫להוראות‬ ‫ובהתאם‬ ‫בכפוף‬ ‫יבוצעו‬ ‫ההפקדות‬
‫הכ‬ ‫מס‬ ‫ותקנות‬ ,‫הנחיות‬ ,‫פקודות‬ ‫ו/או‬ ‫הביטוח‬ ‫חברת‬ ‫ו/או‬ ‫פנסיה‬ ‫קרן‬‫נסה‬
.‫הרלבנטיות‬
2.12.2‫הפקדות‬ ‫לביצוע‬ ‫הקובעת‬ ‫המשכורת‬‫לא‬ ‫מקרה‬ ‫בכל‬‫ת‬‫התעריפי‬ ‫מהשכר‬ ‫פחת‬
:‫(להלן‬ ‫כאמור‬)"‫המבוטח‬ ‫"השכר‬.
2.12‫פנסיה‬ ‫קרן‬
2.12.1‫מ‬ ‫החל‬‫ההעסקה‬ ‫תחילת‬‫השכר‬ ‫בסיס‬ ‫על‬ ,‫המעסיק‬ ‫יעביר‬ ,‫המבוטח‬,‫סכומים‬
‫פנסיה‬ ‫לקרן‬‫מקיפה‬8
‫כאשר‬ ,‫יהיה‬ ‫התשלומים‬ ‫שיעור‬‫הבא‬ ‫באופן‬:6%
‫ב‬‫גי‬‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬ ‫ן‬6%‫מעביד‬ ‫תגמולי‬ ‫בגין‬%5.5.‫עובד‬ ‫תגמולי‬ ‫בגין‬
2.12.1,‫האמור‬ ‫אף‬ ‫על‬‫ו‬ ‫במידה‬‫ה‬‫ותיקה‬ ‫פנסיה‬ ‫בקרן‬ ‫מבוטח‬ ‫עובד‬-‫המע‬ ‫ימשיך‬‫ס‬‫י‬‫ק‬
‫הו‬ ‫הפנסיה‬ ‫בקרן‬ ‫לבטחו‬‫ו‬‫על‬ ‫הדרושים‬ ‫והניכויים‬ ‫ההפרשות‬ ‫את‬ ‫ויעביר‬ ,‫תיקה‬
‫הו‬ ‫הפנסיה‬ ‫לקרן‬ ‫דין‬ ‫כל‬ ‫פי‬‫ו‬‫תיקה‬9
.
‫או‬
2.6‫מנהלים/עובדים‬ ‫ביטוח‬:
8
‫הפ‬ ‫קרן‬ ‫שם‬ ‫את‬ ‫לציין‬ ‫חובה‬ ‫קיימת‬.‫נסיה‬
9
‫צו‬ ‫חתימת‬ ‫למועד‬ ‫נכון‬ ‫העומדים‬‫הבניין‬ ‫בענף‬ ‫ההרחבה‬5.2.10‫־‬ ‫על‬10.5%.

6. -5-
2.6.1‫מ‬ ‫החל‬‫תח‬‫ההעסקה‬ ‫ילת‬‫ה‬ ‫המשכורת‬ ‫בסיס‬ ‫על‬ ,‫המעסיק‬ ‫יעביר‬‫מבוטחת‬
‫סכומים‬‫בחברת‬ ‫מנהלים/עובדים‬ ‫לביטוח‬10
‫כאשר‬ ,‫התשלומים‬ ‫שיעור‬
‫יהיה‬‫הבא‬ ‫באופן‬:2.22%‫ב‬‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬ ‫גין‬;5%‫מעביד‬ ‫תגמולי‬ ‫בגין‬‫ו‬ ;-
5%.‫עובד‬ ‫תגמולי‬ ‫בגין‬‫האמורים‬ ‫השיעורים‬ ‫על‬ ‫בנוסף‬‫י‬‫המעביד‬ ‫שלם‬
‫תשלו‬‫להבטחת‬ ‫הדרוש‬ ‫בשיעור‬ ‫העבודה‬ ‫כושר‬ ‫אובדן‬ ‫של‬ ‫למקרה‬ ‫מים‬25%
‫על‬ ‫עולים‬ ‫שאינם‬ ,‫המבוטח‬ ‫מהשכר‬1.5%.‫המבוטח‬ ‫מהשכר‬
2.2‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬:
2.2.1,‫בזאת‬ ‫מובהר‬‫כי‬‫ביטוח‬ ‫לקופת‬ ‫ו/או‬ ‫גמל‬ ‫לקופת‬ ‫המעביד‬ ‫ותשלומי‬ ‫ההפקדות‬
‫הפיטורים‬ ‫פיצויי‬ ‫רכיב‬ ‫עבור‬ ,)‫ותיקה‬ ‫או‬ ‫חדשה‬ ,‫מקיפה‬ ‫פנסיה‬ ‫לקרן‬ ‫(לרבות‬
‫בהתאם‬(6%‫או‬2.22%‫בהתאמה‬ ‫יבואו‬ ,)‫העניין‬ ‫לפי‬ ,‫המבוטח‬ ‫מהשכר‬
‫במקום‬21%‫במקום‬ ‫או‬100%‫לפי‬ ‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬ ‫לתשלום‬ ‫המעביד‬ ‫מחובת‬
‫סעיף‬12‫התשכ״ג־‬ ‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬ ‫לחוק‬1362:‫(להלן‬‫פיצויי‬ ‫״חוק‬
,)‫פיטורים״‬‫נעשתה‬ ‫בגינם‬ ‫והשיעורים‬ ‫התקופות‬ ,‫הרכיבים‬ ,‫השכר‬ ‫בגין‬
.‫בלבד‬ ‫ההפרשה‬
2.2.1‫בא‬ ‫אין‬‫פיצויי‬ ‫לתשלום‬ ‫עובד‬ ‫של‬ ‫מזכותו‬ ‫לגרוע‬ ‫ו/או‬ ‫לפגוע‬ ‫כדי‬ ‫זה‬ ‫בסעיף‬ ‫מור‬
‫לא‬ ‫בגינם‬ ‫אשר‬ ‫שיעורים‬ ‫ו/או‬ ‫תקופות‬ ‫ו/או‬ ‫רכיבים‬ ‫ו/או‬ ‫שכר‬ ‫בגין‬ ‫פיטורים‬
.‫פיטורים‬ ‫לפיצויי‬ ‫הפרשות‬ ‫בוצעו‬
2.2.2‫המ‬ ‫הפקדות‬‫עסיק‬‫של‬ ‫בשיעור‬ ‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬ ‫רכיב‬ ‫עבור‬6%‫או‬2.22%‫לפי‬
‫בפ‬ ‫כמפורט‬ ,‫המבוטח‬ ‫מהשכר‬ ,‫העניין‬,‫מקרה‬ ‫בכל‬ ,‫ניתנות‬ ‫אינן‬ ,‫לעיל‬ ‫זה‬ ‫רק‬
‫למע‬ ‫להחזרה‬‫סיק‬‫עם‬ ‫העובד‬ ‫לבעלות‬ ‫ישוחררו‬ ‫התגמולים‬ ‫וכספי‬ ‫אלה‬ ‫כספים‬ .
.‫עבודתו‬ ‫סיום‬
2.2.2,‫לעיל‬ ‫מהאמור‬ ‫לגרוע‬ ‫מבלי‬‫וה‬ ‫במידה‬‫מע‬‫סיק‬‫את‬ ‫מבטח‬‫ה‬‫פנסיה‬ ‫בקרן‬ ‫עובד‬
(6%‫רשאי‬ ,)‫לפיצויים‬‫הוא‬‫מבוטח‬ ‫בה‬ ‫הפנסיה‬ ‫לקרן‬ ,‫חשבונו‬ ‫על‬ ,‫להפריש‬
‫ה‬‫גמ‬ ‫לקופת‬ ‫או‬ ‫עובד‬‫העובד‬ ‫ע״ש‬ ‫אחרת‬ ‫ל‬1.22%‫המבוטח‬ ‫מהשכר‬ ‫נוספים‬
:‫(להלן‬ ‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬ ‫להשלמת‬,)‫פיטורים״‬ ‫פיצויי‬ ‫״השלמת‬‫וכספי‬
‫במקום‬ ‫יבואו‬ ‫הפיטורים‬ ‫פיצויי‬ ‫השלמת‬12%‫פיצויי‬ ‫לתשלום‬ ‫המעביד‬ ‫מחובת‬
‫בסעיף‬ ‫לאמור‬ ‫בהתאם‬ ,‫פיטורים‬12.‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬ ‫לחוק‬
10
.‫הביטוח‬ ‫חברת‬ ‫שם‬ ‫את‬ ‫לציין‬ ‫חובה‬ ‫קיימת‬

7. -6-
2.2.5‫המע‬ ‫הפריש‬‫ס‬‫י‬‫ק‬‫פיצויי‬ ‫השלמת‬ ‫העובד‬ ‫בגין‬‫בשיעור‬ ‫פיטורים‬1.22%‫כאמור‬
‫של‬ ‫עבודתו‬ ‫והסתיימה‬‫ה‬‫אצל‬ ‫עובד‬‫המ‬‫ע‬‫ס‬‫י‬‫ק‬‫בפיצויי‬ ‫מזכות‬ ‫שאינן‬ ‫בנסיבות‬
‫המע‬ ‫יוותר‬ ,‫החוק‬ ‫לפי‬ ‫פיטורים‬‫ס‬‫י‬‫ק‬‫להחזר‬ ‫לו‬ ‫להיות‬ ‫שיכולה‬ ‫זכות‬ ‫כל‬ ‫על‬
‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬ ‫השלמת‬ ‫לצורך‬ ‫הופקדו‬ ‫אשר‬ ‫התשלומים‬ ‫מתוך‬ ‫כספים‬
‫בשיעור‬1.22%‫הפק‬ ‫מלוא‬ ‫את‬ ‫לעובד‬ ‫וישחרר‬ ‫כאמור‬‫פיצויי‬ ‫השלמת‬ ‫דות‬
‫זכות‬ ‫נשללה‬ ‫כן‬ ‫אם‬ ‫אלא‬ ,‫עבודתו‬ ‫סיום‬ ‫עם‬ ‫לו‬ ‫שנצברו‬ ‫הפיטורים‬‫ה‬‫עובד‬
‫סעיף‬ ‫מכוח‬ ‫לעבודה‬ ‫הדין‬ ‫בית‬ ‫של‬ ‫דין‬ ‫בפסק‬ ‫פיטורים‬ ‫לפיצויי‬16‫או‬12‫לחוק‬
,‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬.‫שנשללה‬ ‫ובמידה‬
2.2.6‫של‬ ‫עבודתו‬ ‫הסתיימה‬‫ה‬‫לאחר‬ ‫או‬ ‫פיטורים‬ ‫בפיצויי‬ ‫המזכות‬ ‫בנסיבות‬ ‫עובד‬
‫פריש‬ ‫לגיל‬ ‫הגיעו‬‫הדין‬ ‫לפי‬ ‫פרישה‬ ‫בגיל‬ ‫לפנסיה‬ ‫בפרישה‬ ‫או‬ ‫בדין‬ ‫כהגדרתו‬ ‫ה‬
:‫להלן‬ ‫האמור‬ ‫יחול‬ ,‫שאירים‬ ‫או‬ ‫נכות‬ ‫בפנסיית‬ ‫מזכה‬ ‫אירוע‬ ‫בקרות‬ ‫או‬
‫א‬.‫שם‬ ‫על‬ ‫המעביד‬ ‫הפריש‬‫ה‬‫בשיעור‬ ‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬ ‫השלמת‬ ‫עובד‬1.22%
‫המע‬ ‫יעביר‬ ,‫עבודתו‬ ‫בתקופת‬‫ס‬‫י‬‫ק‬‫פיצויי‬ ‫השלמת‬ ‫כספי‬ ‫מלוא‬ ‫את‬
‫לבעלות‬ ‫לעובד‬ ‫שנצברו‬ ‫הפיטורים‬‫ו‬;
‫ב‬.‫המע‬ ‫הפריש‬ ‫לא‬‫ס‬‫י‬‫ק‬‫עבור‬‫ה‬‫בשיעור‬ ‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬ ‫השלמת‬ ‫עובד‬1.22%
‫המע‬ ‫לו‬ ‫ישלם‬ ,‫עבודתו‬ ‫בתקופת‬‫ס‬‫י‬‫ק‬‫של‬ ‫שיעור‬12%‫האחרון‬ ‫השכר‬ ‫מן‬
,‫שנה‬ ‫של‬ ‫חלק‬ ‫בעד‬ ‫יחסי‬ ‫וחלק‬ ‫המעביד‬ ‫אצל‬ ‫עבודתו‬ ‫משנות‬ ‫שנה‬ ‫כל‬ ‫בגין‬
.‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬ ‫חוק‬ ‫להוראות‬ ‫בכפוף‬ ‫והכול‬
2.2:‫השתלמות‬ ‫קרן‬
2.2.1‫החל‬,‫ההעסקה‬ ‫מתחילת‬‫המעסיק‬ ‫יעביר‬‫סכומים‬‫ב‬ ‫השתלמות‬ ‫לקרן‬-
11
‫כאשר‬ ,‫יהיה‬ ‫התשלומים‬ ‫שיעור‬‫הבא‬ ‫באופן‬:2.5%‫ב‬‫גין‬‫חלק‬
‫מעבידו‬-%1.5.‫העובד‬ ‫של‬ ‫חלקו‬ ‫בגין‬
2.2.1‫ה‬‫המבוטח‬ ‫השכר‬ ‫בסיס‬ ‫על‬ ‫יעשו‬ ‫פקדות‬.‫הנ"ל‬
2.3‫ק‬‫רן‬‫בישראל‬ ‫הבנייה‬ ‫ענף‬ ‫ופיתוח‬ ‫לעידוד‬
2.3.1‫ה‬‫חשבונו‬ ‫על‬ ‫יפריש‬ ‫מעביד‬0.2%‫של‬ ‫התעריפי‬ ‫משכרו‬ ‫לחודש‬‫ה‬‫לקרן‬ ‫עובד‬
.‫הבניה‬ ‫ענף‬ ‫ופיתוח‬ ‫לעידוד‬
2.‫ת‬‫נאים‬‫נ‬‫לווים‬
2.1‫שנתית‬ ‫חופשה‬
2.1.1‫ה‬:‫להלן‬ ‫כמפורט‬ ‫בהתאם‬ ‫תינתן‬ ‫אשר‬ ‫שנתית‬ ‫לחופשה‬ ‫זכאי‬ ‫יהיה‬ ‫עובד‬
‫כימי‬ ‫עבודה‬ ‫ימי‬ ‫מספר‬
‫בן‬ ‫בשבוע‬ ‫חופשה‬
‫עבודה‬ ‫ימי‬ ‫חמישה‬
‫עבודה‬ ‫ימי‬ ‫מספר‬
‫חופשה‬ ‫כימי‬
‫ששה‬ ‫בן‬ ‫בשבוע‬
‫עבודה‬ ‫ימי‬
‫בישראל‬ ‫ענפי‬ ‫ותק‬
10 11 ‫השנים‬ ‫בעד‬1-1
11
.‫הפנסיה‬ ‫קרן‬ ‫שם‬ ‫את‬ ‫לציין‬ ‫חובה‬ ‫קיימת‬

8. -7-
11 12 ‫השלישית‬ ‫השנה‬ ‫בעד‬
12 16 ‫ה‬ ‫בעד‬‫הרביעית‬ ‫שנה‬
15 12 ‫החמישית‬ ‫השנה‬ ‫בעד‬
12 13 ‫והשביעית‬ ‫השישית‬ ‫השנה‬ ‫בעד‬
12 13 ‫השמינית‬ ‫השנה‬ ‫בעד‬
12 16 ‫ואילך‬ ‫התשיעית‬ ‫השנה‬ ‫בעד‬
‫גיל‬ ‫מעל‬ ‫עובד‬55
12 12 ‫ואילך‬ ‫עשרה‬ ‫האחת‬ ‫השנה‬ ‫בעד‬
2.1.1‫אצל‬ ‫ולא‬ ‫בארץ‬ ‫בענף‬ ‫הנו‬ ‫שנתית‬ ‫חופשה‬ ‫לצורך‬ ‫עובד‬ ‫של‬ ‫וויתקו‬ ‫כי‬ ‫מובהר‬
‫המע‬‫ס‬‫י‬‫ק‬.
2.1.2‫ס‬ ‫הסר‬ ‫למען‬‫פק‬‫בזאת‬ ‫מובהר‬,‫כי‬‫בלבד‬ ‫עבודה‬ ‫לימי‬ ‫מתייחסת‬ ‫לעיל‬ ‫הטבלה‬
.‫וחגים‬ ‫שבתות‬ ‫כוללת‬ ‫ואינה‬
‫אפשריות‬ ‫תוספות‬
2.1.2‫עובד‬ ‫שכל‬ ‫היא‬ ‫המעסיק‬ ‫מדיניות‬ ‫כי‬ ‫מפורשות‬ ‫לו‬ ‫הובהר‬ ‫כי‬ ,‫מאשר‬ ‫העובד‬
‫חופשה‬ ‫ימי‬ ‫של‬ ‫צבירה‬ ‫כן‬ ‫ועל‬ ‫שלו‬ ‫השנתית‬ ‫החופשה‬ ‫מכסת‬ ‫מלוא‬ ‫את‬ ‫ינצל‬
‫ש‬ ‫חופשה‬ ‫יתרות‬ ‫למחיקת‬ ‫ותביא‬ ‫מותרת‬ ‫אינה‬.‫נוצלו‬ ‫לא‬‫אפשרית‬ ‫תוספת‬
‫זה‬ ‫לסעיף‬-‫המעסיק‬ ‫בהסכמת‬ ,‫זאת‬ ‫עם‬‫לנצל‬ ‫יהיה‬ ‫ניתן‬2‫חופשה‬ ‫ימי‬
‫של‬ ‫וסך‬ ‫לפחות‬________‫להעביר‬ ‫ימים‬‫הבאות‬ ‫לשנתיים‬ /‫הבאה‬ ‫לשנה‬12
.
,‫כאמור‬ ‫הסכמה‬ ‫עת‬ ‫בכל‬ ‫לשנות‬ ‫רשאי‬ ‫יהיה‬ ‫המעסיק‬ ‫כי‬ ,‫בזאת‬ ‫מובהר‬
.‫הדין‬ ‫להוראות‬ ‫בכפוף‬ ,‫דעתו‬ ‫לשיקול‬ ‫בהתאם‬
2.1.5‫לצ‬ ‫המבקש‬ ‫עובד‬‫מראש‬ ‫אישור‬ ‫לקבל‬ ‫חייב‬ ,‫לחופשה‬ ‫את‬‫מאת‬ ‫לכך‬‫הממונים‬
‫עליו‬.‫י‬ ‫מועדי‬‫צ‬‫בהתחשב‬ ,‫המעסיק‬ ‫הנהלת‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫יקבעו‬ ‫לחופשה‬ ‫העובד‬ ‫יאת‬
,‫התחשבות‬ ‫ותוך‬ ,‫העבודה‬ ‫בצרכי‬‫העובד‬ ‫ובקשות‬ ‫בצרכי‬ ,‫האפשר‬ ‫במידת‬13
.
2.1.6‫ה‬‫מעסיק‬‫יוכל‬‫יד‬ ‫על‬ ‫שיקבע‬ ‫במועדים‬ ‫כי‬ ‫לקבוע‬‫ו‬‫חול‬ ‫ימי‬ ,‫חג‬ ‫ערב‬ ‫לרבות‬ ,
‫ת‬ ,‫גשר‬ ‫או‬ ‫המועד‬‫חופשה‬ ‫יום‬ ‫כל‬ ‫בגין‬ ‫כזה‬ ‫ובמקרה‬ ,‫מרוכזת‬ ‫חופשה‬ ‫היה‬
‫חופשה‬ ‫על‬ ‫הודעה‬ .‫העובד‬ ‫של‬ ‫החופשה‬ ‫ימי‬ ‫ע"ח‬ ‫חופשה‬ ‫יום‬ ‫יקוזז‬ ,‫מרוכזת‬
‫לעובד‬ ‫תימסר‬ ‫מרוכזת‬12‫ימים‬‫מראש‬14
.
2.1‫מחלה‬ ‫דמי‬
2.1.1‫וה‬ ‫במידה‬‫עובד‬‫עבד‬‫ביום‬ ‫בענף‬1.2.1002‫דמי‬ ‫בקרן‬ ‫מחלה‬ ‫דמי‬ ‫בביטוח‬ ‫ובוטח‬
‫ימשי‬ ,‫וותיקה‬ ‫מחלה‬‫הוא‬ ‫ך‬‫מבוט‬ ‫להיות‬‫שיעורי‬ ‫ובאותם‬ ‫ביטוחים‬ ‫באותם‬ ‫ח‬
‫ה‬ ‫עוד‬ ‫כל‬ ,‫הפרשה‬‫וא‬.‫כאמור‬ ‫בביטוחים‬ ‫להמשיך‬ ‫הקרן‬ ‫ונוהלי‬ ‫הדין‬ ‫לפי‬ ‫זכאי‬
12
.‫המיותר‬ ‫את‬ ‫מחק‬
13
‫א‬ ‫הסעיף‬ ‫את‬ ‫מחק‬.‫הדין‬ ‫הוראות‬ ‫יחולו‬ ‫זה‬ ‫במקרה‬ ,‫ההסכם‬ ‫את‬ ‫מסרבל‬ ‫או‬ ‫רלבנטי‬ ‫אינו‬ ‫ם‬
14
.‫הדין‬ ‫הוראות‬ ‫יחולו‬ ‫זה‬ ‫במקרה‬ ,‫ההסכם‬ ‫את‬ ‫מסרבל‬ ‫או‬ ‫רלבנטי‬ ‫אינו‬ ‫אם‬ ‫הסעיף‬ ‫את‬ ‫מחק‬

9. -8-
2.1.1‫של‬ ‫מזכויותיו‬ ‫למעט‬ ‫כדי‬ ‫זה‬ ‫בסעיף‬ ‫באמור‬ ‫אין‬‫ה‬‫עובד‬,‫והוא‬ ‫במידה‬‫על‬ ‫זכאי‬
‫צו‬ ‫כניסת‬ ‫ערב‬ ‫בענף‬ ‫החלים‬ ‫הקיבוציים‬ ‫ההסכמים‬ ‫הוראות‬ ‫פי‬‫בענף‬ ‫הרחבה‬
‫הבניה‬‫לתוקף‬(‫ביום‬5.2.10)‫לב‬.‫שהיא‬ ‫סיבה‬ ‫מכל‬ ‫בוטח‬ ‫ולא‬ ‫מחלה‬ ‫דמי‬ ‫יטוח‬
‫ה‬ ‫כזה‬ ‫במקרה‬‫מ‬ ‫לקבל‬ ‫זכאי‬ ‫יהיה‬ ‫עובד‬‫המעסיק‬‫ל‬‫זכאי‬ ‫היה‬ ‫להן‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
‫קרן‬ ‫של‬ ‫מחלה‬ ‫דמי‬ ‫תקנות‬ ‫להוראות‬ ‫בהתאם‬ ,‫מחלה‬ ‫דמי‬ ‫בקרן‬ ‫בוטח‬ ‫אילו‬
.‫דין‬ ‫כל‬ ‫והוראות‬ ‫לעת‬ ‫מעת‬ ‫שיעודכנו‬ ‫כפי‬ ‫מחלה‬ ‫דמי‬
2.1.2‫וה‬ ‫במידה‬‫אינ‬ ‫עובד‬‫ו‬,‫כנ"ל‬ ‫מחלה‬ ‫בקרן‬ ‫לביטוח‬ ‫הזכאים‬ ‫העובדים‬ ‫על‬ ‫נמנה‬
‫יהי‬‫ה‬‫זכאי‬‫הוא‬:‫להלן‬ ‫כמפורט‬ ‫מחלה‬ ‫דמי‬ ‫לתשלום‬‫הראשונות‬ ‫בשנתיים‬
‫תשל״ז‬ ‫מחלה‬ ‫דמי‬ ‫חוק‬ ‫להוראות‬ ‫בהתאם‬ ‫בישראל‬ ‫בענף‬ ‫לעבודה‬-1326;‫החל‬
‫ל‬ ‫זכאי‬ ‫העובד‬ ‫יהיה‬ ‫בישראל‬ ‫בענף‬ ‫לעבודה‬ ‫השלישית‬ ‫השנה‬ ‫מן‬-15‫מחלה‬ ‫ימי‬
‫מקסימאלי‬ ‫ולצבירה‬ ,‫בשנה‬‫של‬ ‫ת‬161‫יום‬;‫וויתקו‬ ‫כי‬ ‫מובהר‬ ‫ספק‬ ‫הסר‬ ‫למען‬
.‫המעביד‬ ‫אצל‬ ‫ולא‬ ‫בענף‬ ‫הנו‬ ‫מחלה‬ ‫דמי‬ ‫תשלום‬ ‫לצורך‬ ‫העובד‬ ‫של‬
2.2‫הבראה‬ ‫דמי‬
2.2.1,‫המעביד‬ ‫אצל‬ ‫בעבודה‬ ‫שנה‬ ‫של‬ ‫ותק‬ ‫לאחר‬‫ז‬ ‫יהא‬‫כאי‬‫העובד‬,‫הבראה‬ ‫לדמי‬
,‫העניין‬ ‫לפי‬ ,‫השיפוצים‬ ‫ענף‬ ‫או‬ ‫הבניין‬ ‫בענף‬ ‫שצבר‬ ‫לוותק‬ ‫בהתאם‬ ‫ייקבעו‬ ‫אשר‬
.‫בישראל‬
2.2.1‫ה‬ ‫הזכאות‬‫הטבלה‬ ‫לפי‬ ‫ינה‬‫כ‬:‫להלן‬ ‫מפורט‬
2.2.1‫ההב‬ ‫יום‬ ‫ערך‬‫ב‬ ‫הבראה‬ ‫יום‬ ‫לערך‬ ‫בהתאם‬ ‫הינו‬ ‫ראה‬‫העסקי‬ ‫מגזר‬‫כפי‬ ,
.‫לעת‬ ‫מעת‬ ‫שיעודכן‬
2.2.2‫הבראה‬ ‫דמי‬ ‫תשלום‬‫יהא‬‫יולי‬ ‫חודשים‬ ‫במשכורות‬-‫או‬ ,‫שנה‬ ‫בכל‬ ‫ספטמבר‬
.‫מהם‬ ‫איזה‬
2.2‫חגים‬ ‫חופשת‬
2.2.1‫ו‬ ‫במידה‬‫ה‬‫של‬ ‫ותק‬ ‫בעל‬ ‫עובד‬‫חודשי‬ ‫שלושה‬,‫הפחות‬ ‫לכל‬ ‫בישראל‬ ‫בענף‬ ‫עבודה‬
‫ו‬‫א‬ ‫יום‬ ‫או‬ ‫לפני‬ ‫יום‬ ‫רשות‬ ‫ללא‬ ‫העבודה‬ ‫מן‬ ‫נעדר‬ ‫לא‬‫זכאי‬ ‫יהיה‬ ,‫החג‬ ‫חרי‬
,‫החג‬ ‫ביום‬ ‫בתשלום‬ ‫לחופשה‬,‫דתו‬ ‫מצוות‬ ‫לפי‬‫חג‬ ‫ימי‬ ‫תשעה‬ ‫עד‬ ‫של‬ ‫בהיקף‬
‫בחירה‬ ‫ליום‬ ‫וכן‬ ‫כאמור‬ ‫בשנה‬‫(סה"כ‬10.)‫ימים‬
2.2.1‫יהודיים‬ ‫חג‬ ‫ימי‬‫הם‬‫השנה‬ ‫ראש‬ ‫ימי‬ ‫שני‬ :;‫הסוכות‬ ‫חג‬ ‫ימי‬ ‫שני‬ ;‫הכיפורים‬ ‫יום‬;
‫הפסח‬ ‫חג‬ ‫ימי‬ ‫שני‬;‫השבועות‬ ‫חג‬;‫העצמאות‬ ‫יום‬)‫העובד‬ ‫בדת‬ ‫תלוי‬ ‫(אינו‬.
2.2.2‫וה‬ ‫במידה‬‫יקבל‬ ‫יהודי‬ ‫אינו‬ ‫עובד‬‫הוא‬,‫לעיל‬ ‫התנאים‬ ‫פי‬ ‫על‬ ,‫בתשלום‬ ‫חופשה‬
‫תעלה‬ ‫לא‬ ‫מקרה‬ ‫ובכל‬ ,‫היהודיים‬ ‫החג‬ ‫בימי‬ ‫או‬ ‫דתו‬ ‫מצוות‬ ‫לפי‬ ‫החג‬ ‫בימי‬ ‫או‬
‫בשנה‬ ‫חג‬ ‫ימי‬ ‫תשעה‬ ‫על‬ ‫בתשלום‬ ‫החופשה‬‫בתוספת‬.‫בחירה‬ ‫יום‬
‫ימים‬ ‫ענפי‬ ‫ותק‬
6‫לשנה‬ ‫הבראה‬ ‫ימי‬ 2-1‫שנים‬
2‫לשנה‬ ‫הבראה‬ ‫ימי‬ ‫מ־‬3‫עד‬4‫שנים‬
3‫לשנה‬ ‫הבראה‬ ‫ימי‬ ‫מ‬-5‫עד‬11‫שנים‬
10‫לשנה‬ ‫הבראה‬ ‫ימי‬ ‫מ־‬11‫עד‬15‫שנים‬
11‫לשנה‬ ‫הבראה‬ ‫ימי‬ ‫מ־‬16‫עד‬11‫שנים‬
11‫לשנה‬ ‫הבראה‬ ‫ימי‬ ‫מ‬-21‫ויותר‬ ‫שנים‬

10. -9-
2.2.2‫השבועית‬ ‫המנוחה‬ ‫על‬ ‫הנופל‬ ‫חג‬ ‫יום‬ ‫בעבור‬ ‫תשלום‬ ‫אין‬ ‫כי‬ ,‫בזאת‬ ‫מובהר‬.
‫בנוסף‬‫לתשלום‬ ‫זכאי‬ ‫הוא‬ ‫אין‬ ‫חודשי‬ ‫בסיס‬ ‫על‬ ‫שכר‬ ‫מקבל‬ ‫והעובד‬ ‫במידה‬ ,
‫בגין‬‫חג‬ ‫דמי‬‫החודשי‬ ‫השכר‬ ‫לתשלום‬ ‫מעבר‬‫המשולם‬‫לו‬‫בימי‬ ‫עבד‬ ‫הוא‬ ‫כאילו‬
.‫החג‬
2.5‫שמחה‬ ‫ימי‬
2.5.1‫וה‬ ‫במידה‬‫המע‬ ‫אצל‬ ‫שנה‬ ‫של‬ ‫ותק‬ ‫בעל‬ ‫עובד‬‫ס‬‫י‬‫ק‬‫יהיה‬ ,‫הוא‬‫שכר‬ ‫לתשלום‬ ‫זכאי‬
‫עבודה‬:‫הבאים‬ ‫השמחה‬ ‫בימי‬ ‫היעדרות‬ ‫עבור‬
‫א‬.‫העובד‬ ‫נישואי‬‫־‬ ‫/ת‬1‫ימים‬;
.‫ב‬‫־‬ ‫ילד/ה‬ ‫הולדת‬1‫יום‬;
.‫ג‬‫ילד/ה‬ ‫נישואי‬-1‫יום‬.
2.6‫י‬‫מ‬‫י‬‫אבל‬
2.6.1‫וה‬ ‫במידה‬‫בענף‬ ‫לפחות‬ ‫חודשים‬ ‫שלושה‬ ‫של‬ ‫ותק‬ ‫בעל‬ ‫עובד‬‫ו‬‫י‬‫העבודה‬ ‫מן‬ ‫עדר‬
‫בשל‬‫יהיה‬ ,‫אבלות‬ ‫מנהגי‬ ‫קיום‬‫הוא‬‫עפ״י‬ ‫באבל‬ ‫שבתו‬ ‫בתקופת‬ ‫לתשלום‬ ‫זכאי‬
‫ובמידה‬ ,‫ישראל‬ ‫מנהגי‬,‫דתו‬ ‫מנהגי‬ ‫עפ״י‬ ‫אחרת‬ ‫דת‬ ‫בן‬ ‫והוא‬‫יותר‬ ‫לא‬ ‫אך‬
.‫ימים‬ ‫משבעה‬
2.2‫נסיעות‬
2.2.1‫והמ‬ ‫במידה‬‫ע‬‫ס‬‫י‬‫ק‬‫לרשות‬ ‫מעמיד‬ ‫אינו‬‫העובד‬‫ו‬ ‫הסעה‬‫העובד‬‫לתחבורה‬ ‫נזקק‬
‫יהיה‬ ,‫וחזרה‬ ‫העבודה‬ ‫למקום‬ ‫מביתו‬ ‫להגיע‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ‫ציבורית‬‫העובד‬‫זכאי‬
‫בהסכמים‬ ‫הקבועים‬ ‫ולסכומים‬ ‫לכללים‬ ‫בהתאם‬ ‫נסיעה‬ ‫הוצאות‬ ‫להחזר‬
‫ש‬ ‫התיאום‬ ‫לשכת‬ ‫בין‬ ‫הנחתמים‬ ‫הכלליים‬ ‫הקיבוציים‬‫הכלכליים‬ ‫הארגונים‬ ‫ל‬
‫כפי‬ ,‫נסיעה‬ ‫הוצאות‬ ‫החזר‬ ‫בעניין‬ ‫החדשה‬ ‫הכללית‬ ‫העובדים‬ ‫להסתדרות‬
.‫לעת‬ ‫מעת‬ ‫שיעודכנו‬
2.2.1‫נדרש‬ ‫אם‬ ‫כי‬ ‫מוסכם‬ ,‫לעיל‬ ‫האמור‬ ‫למרות‬‫ה‬‫עבודה‬ ‫למקום‬ ‫להגיע‬ ‫עובד‬
‫מ‬ ‫למעלה‬ ‫המרוחק‬-20‫לרשותו‬ ‫יעמיד‬ ‫שהמעביד‬ ‫מבלי‬ ,‫מגוריו‬ ‫ממקום‬ ‫ק״מ‬
‫נ‬ ‫הוצאות‬ ‫להחזר‬ ‫זכאי‬ ‫העובד‬ ‫יהיה‬ ,‫הסעה‬‫בגובה‬ ‫סיעה‬150%‫מהתעריף‬
‫עם‬ ‫שיסוכם‬ ‫כפי‬ ‫בפועל‬ ‫הוצאות‬ ‫לפי‬ ‫או‬ ,‫לעת‬ ‫מעת‬ ‫שיעודכן‬ ‫כפי‬ ,‫לעיל‬ ‫האמור‬
.‫קבלות‬ ‫כנגד‬ ,‫מראש‬ ‫מעבידו‬
‫אפשריות‬ ‫תוספות‬
2.2.2‫לא‬ ‫שהעובד‬ ‫בכך‬ ‫מותנים‬ ‫הנסיעה‬ ‫דמי‬‫מהמעסיק‬ ‫רכב‬ ‫מקבל‬,‫החזר‬ ‫או‬
‫רכב‬ ‫הוצאות‬.‫המעסיק‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫מוסע‬ ‫שאינו‬ ‫או‬
2.2.2‫הוצאו‬‫כרטיס‬ ‫או‬ ‫ציבורי‬ ‫באוטובוס‬ ‫מוזל‬ ‫נסיעה‬ ‫מחיר‬ ‫לפי‬ ‫ייקבעו‬ ‫הנסיעה‬ ‫ת‬
‫כרטיס‬ ‫יסוד‬ ‫על‬ ‫או‬ ,‫עבודתו‬ ‫למקום‬ ‫העובד‬ ‫מגורי‬ ‫ממקום‬ ‫מוזל‬ ‫חודשי‬ ‫מינוי‬
.‫כזה‬ ‫הנחה‬ ‫כרטיס‬ ‫קיים‬ ‫אם‬ ,‫נסיעות‬ ‫מספר‬ ‫של‬ ‫הנחה‬
2.2.5‫בתחבורה‬ ‫בפועל‬ ‫משתמש‬ ‫הוא‬ ‫כי‬ ‫הצהרתו‬ ‫כנגד‬ ‫לעובד‬ ‫ישולם‬ ‫זה‬ ‫תשלום‬
‫לעבודה‬ ‫להגיע‬ ‫כדי‬ ‫ציבורית‬.‫וממנה‬

11. -11-
2.2.6‫כלשהי‬ ‫מסיבה‬ ‫מעבודתו‬ ‫נעדר‬ ‫העובד‬ ‫אם‬ ‫כי‬ ,‫בזאת‬ ‫מובהר‬ ‫ספק‬ ‫הסר‬ ‫למען‬
.‫היעדרותו‬ ‫תקופת‬ ‫בעד‬ ‫נסיעה‬ ‫הוצאות‬ ‫להחזר‬ ‫זכאי‬ ‫יהיה‬ ‫לא‬ ‫הוא‬
2.2‫מג‬ ‫ובגדי‬ ‫ביגוד‬ ‫סט‬‫ן‬
2.2.1‫ו‬ ‫במידה‬‫ה‬‫עובד‬‫הינו‬‫בו‬‫ו‬‫יהיה‬ ‫המעביד‬ ‫אצל‬ ‫ומעלה‬ ‫שנה‬ ‫חצי‬ ‫של‬ ‫תק‬‫הוא‬‫זכאי‬
,‫לקבל‬‫הכולל‬ ‫טובה‬ ‫מאיכות‬ ‫ביגוד‬ ‫מערכת‬ ,‫לשנה‬ ‫אחת‬,‫מכנסיים‬ ,‫נעליים‬ ‫ת‬
,‫חולצה‬.‫מצחייה‬ ‫וכובע‬
2.2.1‫עבודת‬ ‫כאשר‬ ,‫בנוסף‬‫ה‬‫וכד׳‬ ‫כובע‬ ,‫מגפיים‬ :‫כגון‬ ‫מגן‬ ‫בגדי‬ ‫מחייבת‬ ‫עובד‬,‫וזאת‬
,‫בעבודה‬ ‫בטיחות‬ ‫על‬ ‫שמירה‬ ‫לצורך‬‫יעניק‬‫המע‬‫ס‬‫י‬‫ק‬‫על‬ ‫אלו‬ ‫מגן‬ ‫בגדי‬ ‫לעובד‬
.‫בלבד‬ ‫חשבונו‬
2.3‫מילואים‬ ‫ימי‬
2.3.1‫ל‬ ‫להודיע‬ ‫מתחייב‬ ‫העובד‬‫מעסיק‬‫מי‬ ‫לשירות‬ ‫זימון‬ ‫כל‬ ‫על‬ ,‫לאלתר‬ ,‫פעיל‬ ‫לואים‬
.‫שקיבל‬
2.3.1‫עם‬ ‫תיאום‬ ‫תוך‬ ‫ייעשה‬ ,‫מולת"מ‬ ‫שחרור‬ ‫לקבל‬ ‫ניסיון‬ ‫של‬ ‫במקרה‬ ‫הטיפול‬
‫המעסיק‬.
2.3.2‫ה‬.‫כדין‬ ‫המחושב‬ ,‫שלו‬ ‫המילואים‬ ‫שירות‬ ‫בתקופת‬ ‫השכר‬ ‫למלוא‬ ‫זכאי‬ ‫עובד‬
2.3.2‫ל‬ ‫מילואים‬ ‫צו‬ ‫בהצגת‬ ‫מותנה‬ ‫המילואים‬ ‫תקופת‬ ‫בגין‬ ‫השכר‬ ‫תשלום‬‫מעסיק‬
‫מילו‬ ‫שירות‬ ‫ביצוע‬ ‫על‬ ‫טופס‬ ‫והמצאת‬ ‫קבלתו‬ ‫עם‬ ‫מייד‬.‫לעבודה‬ ‫שובו‬ ‫עם‬ ‫אים‬
2.3.5‫המע‬‫ס‬‫י‬‫ק‬‫שיתקבל‬ ‫והסכום‬ ‫היה‬ .‫המילואים‬ ‫כספי‬ ‫את‬ ‫הלאומי‬ ‫מהביטוח‬ ‫יגבה‬
‫או‬ ‫העובד‬ ‫יקבל‬ ,‫לעובד‬ ‫ששולם‬ ‫הסכום‬ ‫על‬ ‫עולה‬ ‫לאומי‬ ‫לביטוח‬ ‫המוסד‬ ‫מן‬
‫ה‬.‫ממעבידו‬ ‫ההפרשים‬ ‫את‬ ‫עובד‬
2.10‫אש״ל‬
2.10.1‫וה‬ ‫במידה‬‫דרישת‬ ‫עקב‬ ‫שלו‬ ‫הרגיל‬ ‫הלינה‬ ‫למקום‬ ‫מחוץ‬ ‫ללון‬ ‫יידרש‬ ‫עובד‬
‫יקבל‬ ‫המעביד‬‫הוא‬‫המע‬ ‫מן‬‫סיק‬‫או‬ ‫ולילה‬ ‫ערב‬ ,‫צהריים‬ ,‫בוקר‬ ‫ארוחת‬
.‫תמורתם‬
2.10.1‫ארוחות‬ ‫תמורת‬ ,‫הכלכלה‬ ‫קצובת‬ ‫לשיעורי‬ ‫בהתאם‬ ‫יהיה‬ ‫הנ״ל‬ ‫התשלום‬ ‫גובה‬
‫שמעודכנים‬ ‫וכפי‬ ‫בתקש״יר‬ ‫שנקבעו‬ ‫כפי‬ ,‫ולילה‬ ‫ערב‬ ,‫צהריים‬ ,‫בוקר‬
.‫האוצר‬ ‫במשרד‬ ‫עבודה‬ ‫והסכמי‬ ‫השכר‬ ‫על‬ ‫הממונה‬ ‫ע״י‬ ‫לעת‬ ‫מעת‬ ‫ומפורסמים‬
2.10.2,‫בנוסף‬‫והעובד‬ ‫במידה‬‫עקב‬ ‫שלו‬ ‫הרגיל‬ ‫הלינה‬ ‫למקום‬ ‫מחוץ‬ ‫ללון‬ ‫יידרש‬
‫המע‬ ‫דרישת‬‫ס‬‫י‬‫ק‬‫יקבל‬‫הוא‬‫המע‬ ‫מן‬‫ס‬‫י‬‫ק‬.‫תמורתו‬ ‫או‬ ‫מתאים‬ ‫לינה‬ ‫מקום‬
2.10.2‫המע‬‫ס‬‫י‬‫ק‬‫בגין‬ ‫ההוצאה‬ ‫את‬ ‫מראש‬ ‫יאשר‬ ,‫לעובד‬ ‫הלינה‬ ‫מקום‬ ‫את‬ ‫יקבע‬
‫ההוצאה‬ ‫בהשבת‬ ‫אם‬ ‫ובין‬ ‫ישיר‬ ‫באופן‬ ‫אם‬ ‫בין‬ ,‫בתשלומה‬ ‫ויישא‬ ,‫הלינה‬
.‫קבלות‬ ‫לפי‬ ‫לעובד‬
2.11‫לחג‬ ‫שי‬
2.11.1‫י‬ ,‫ובפסח‬ ‫השנה‬ ‫בראש‬ ,‫בשנה‬ ‫פעמיים‬‫קבל‬‫הע‬‫ו‬.‫לחג‬ ‫שי‬ ‫בד‬

12. -11-
2.11‫רכב‬15
:
2.11.1‫לר‬ ‫יעמיד‬ ‫המעסיק‬‫רישוי‬ ‫מקבוצת‬ ‫צמוד‬ ‫רכב‬ ,‫ולשימושו‬ ‫העובד‬ ‫שות‬
:‫(להלן‬"‫"הרכב‬.‫המעסיק‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫שיבחר‬ ‫מסוג‬ ,)
2.11.1‫למקובל‬ ‫בהתאם‬ ‫הפרטיים‬ ‫לצרכיו‬ ‫ברכב‬ ‫להשתמש‬ ‫יוכל‬ ‫העובד‬.
2.11.2‫יחויב‬ ‫זו‬ ‫למכסה‬ ‫מעבר‬ .‫_____ק"מ‬ ‫של‬ ‫בסך‬ ‫שנתית‬ ‫לתקרה‬ ‫כפוף‬ ‫השימוש‬
‫עוד‬ ‫ק"מ‬ ‫כל‬ ‫עבור‬ _______ ‫של‬ ‫בסך‬ ‫העובד‬.‫ף‬
2.11.2‫יחסי‬ ‫סיום‬ ‫עם‬ ‫מיד‬ ‫כי‬ ,‫במפורש‬ ‫בזאת‬ ‫מובהר‬‫העבודה‬‫בין‬,‫הצדדים‬‫מכל‬
‫הרכב‬ ‫את‬ ‫העובד‬ ‫יחזיר‬ ,‫שהיא‬ ‫סיבה‬‫בו‬ ‫המצוי‬ ‫הציוד‬ ‫כל‬ ‫על‬,,‫למעסיק‬ ‫מידית‬
.‫עיכבון‬ ‫זכות‬ ‫כל‬ ‫ללא‬
2.11.5‫טיפולים‬ ,‫דלק‬ ‫לרבות‬ ,‫הרכב‬ ‫של‬ ‫השוטפות‬ ‫האחזקה‬ ‫בהוצאות‬ ‫יישא‬ ‫המעסיק‬
.‫הרכב‬ ‫רישוי‬ ‫והוצאות‬ ‫ביטוח‬ ,‫שוטפים‬
2.11.6‫למען‬‫בזאת‬ ‫מובהר‬ ‫ספק‬ ‫הסר‬,‫קנסות‬ ,‫החניה‬ ‫קנסות‬ ‫בכל‬ ‫יישא‬ ‫העובד‬ ‫כי‬
‫אגרה‬ ‫כבישי‬ ‫וחיובי‬ ‫התעבורה‬‫מהשימוש‬ ‫כתוצאה‬ ‫המעסיק‬ ‫על‬ ‫שיוטלו‬
‫ברכב‬16
.
2.11.2‫האמורים‬ ‫הקנסות‬ ‫את‬ ‫לשלם‬ ‫רשאי‬ ‫יהיה‬ ‫המעסיק‬ ‫כי‬ ,‫במפורש‬ ‫בזאת‬ ‫מוסכם‬
‫העובד‬ ‫במקום‬‫ו‬‫לנכות‬‫ם‬‫מהשכר‬ ‫לרבות‬ ,‫ממנו‬ ‫לעובד‬ ‫המגיעים‬ ‫מהתשלומים‬
‫ו‬‫מ‬‫פיצויי‬.‫פיטורים‬
2.11.2‫תפקיד‬ ‫ביצוע‬ ‫לשם‬ ‫בפועל‬ ‫שהוציא‬ ‫חניה‬ ‫הוצאות‬ ‫להחזר‬ ‫זכאי‬ ‫יהיו‬ ‫העובד‬‫ו‬,
‫הצגת‬ ‫כנגד‬ ‫וזאת‬‫קבלות‬‫לשמה‬ ‫הפעילות‬ ‫או‬ ‫העבודה‬ ‫של‬ ‫מלא‬ ‫פירוט‬ ‫תוך‬ ,
.‫ההוצאה‬ ‫הוצאה‬
‫או‬
2.11‫רכב‬ ‫הוצאות‬ ‫בהחזר‬ ‫השתתפות‬17
:
2.11.1‫להשתתפות‬ ‫זכאי‬ ‫יהיה‬ ‫העובד‬‫רכב‬ ‫באחזקת‬‫של‬ ‫בסך‬.‫לחודש‬
2.11.1‫החז‬‫ר‬ ‫של‬ ,‫לשנה‬ ‫אחת‬ ‫הצגה‬ ‫כנגד‬ ‫רק‬ ‫ישולם‬ ‫הרכב‬ ‫הוצאות‬ ‫ר‬‫י‬‫נהיגה‬ ‫שיונות‬,
‫רכב‬ ‫על‬ )‫(רישוי‬ ‫בעלות‬ ‫מסמכי‬‫העובד‬ ‫כי‬ ‫הצהרה‬ ‫כנגד‬ ‫וכן‬ ‫ביטוח‬ ‫ותעודות‬
.‫העבודה‬ ‫לצורכי‬ ‫ברכב‬ ‫שימוש‬ ‫עושה‬
2.11.2‫שה‬ ‫מאחר‬‫עובד‬‫מקבל‬‫להחזר‬ ‫זכאי‬ ‫הוא‬ ‫אין‬ ‫ברכב‬ ‫השתתפות‬ ‫הוצאות‬
.‫בנוסף‬ ‫נסיעה‬ ‫הוצאות‬
2.12‫נייד‬ ‫טלפון‬18
:
15
.‫זו‬ ‫זכות‬ ‫להעניק‬ ‫הבנייה‬ ‫בעף‬ ‫ההרחבה‬ ‫צו‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫חובה‬ ‫אין‬ .‫רלבנטי‬ ‫אינו‬ ‫אם‬ ‫הסעיף‬ ‫אם‬ ‫למחוק‬
16
‫בתשלומ‬ ‫יישא‬ ‫שהמעביד‬ ‫לסכם‬ ‫ניתן‬.‫האגרות‬ ‫י‬
17
.‫רלבנטי‬ ‫אינו‬ ‫הסעיף‬ ‫אם‬ ‫מחק‬
18
.‫רלבנטי‬ ‫אינו‬ ‫אם‬ ‫הסעיף‬ ‫את‬ ‫למחוק‬.‫זו‬ ‫זכות‬ ‫להעניק‬ ‫ההרחבה‬ ‫צו‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫חובה‬ ‫אין‬

13. -12-
2.12.1‫י‬ ‫המעסיק‬‫ס‬ ‫כאשר‬ ,‫נייד‬ ‫טלפון‬ ‫מכשיר‬ ‫העובד‬ ‫לרשות‬ ‫עמיד‬‫כום‬‫התשלום‬
‫על‬ ‫יעלה‬ ‫לא‬ ‫המעסיק‬ ‫חשבון‬ ‫על‬ ‫שישולם‬ ‫החודשי‬‫במידה‬ .‫ש"ח‬
‫המעסיק‬ ‫יהיה‬ ,‫כאמור‬ ‫ההשתתפות‬ ‫מתקרת‬ ‫יחרוג‬ ‫והעובד‬‫רשאי‬‫את‬ ‫לקזז‬
‫העובד‬ ‫משכר‬ ‫החריגה‬‫ו/או‬‫מ‬.‫העובד‬ ‫זכאי‬ ‫יהיה‬ ‫אם‬ ,‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬
2.12.1‫כ‬ ‫בזאת‬ ‫מוסכם‬‫מי‬ ‫י‬‫י‬,‫שהיא‬ ‫סיבה‬ ‫מכל‬ ‫ההסכם‬ ‫תקופת‬ ‫סיום‬ ‫עם‬ ‫ד‬‫י‬‫חזיר‬
‫הטלפון‬ ‫את‬ ‫מיידית‬ ‫העובד‬‫הנייד‬‫למעסיק‬.‫עכבון‬ ‫זכות‬ ‫כל‬ ‫ללא‬ ,
3.‫הקשר‬ ‫הפסקת‬:
3.1‫פיטורי‬‫ה‬.‫לב‬ ‫בשרירות‬ ‫ולא‬ ‫לב‬ ‫בתום‬ ‫יעשו‬ ‫עובד‬‫פיטורי‬ ‫על‬ ‫החלטה‬ ‫תתקבל‬ ‫בטרם‬‫ה‬‫עובד‬
‫העובד‬ .‫מסודר‬ ‫שימוע‬ ‫יתקיים‬‫י‬‫לפח‬ ‫ימים‬ ‫שלושה‬ ,‫לפיטורים‬ ‫הטעמים‬ ‫את‬ ‫קבל‬‫לפני‬ ‫ות‬
.‫השימוע‬‫אם‬ ,‫העבודה‬ ‫במקום‬ ‫העובדים‬ ‫לוועד‬ ‫במקביל‬ ‫תישלח‬ ‫השימוע‬ ‫מהודעת‬ ‫העתק‬
.‫קיים‬.‫השימוע‬ ‫הליך‬ ‫לאחר‬ ‫רק‬ ‫תתקבל‬ ‫הפיטורים‬ ‫החלטת‬

14. -13-
3.1,‫לאמור‬ ‫בכפוף‬‫הצדדים‬ ‫מן‬ ‫אחד‬ ‫כל‬‫רשאי‬‫מוקדמת‬ ‫בהודעה‬ ‫הקשר‬ ‫את‬ ‫לסיים‬‫בכתב‬‫פי‬ ‫על‬
‫דין‬19
/‫בת‬ ‫מוקדמת‬ ‫בהודעה‬‫ימים‬20
.
3.2‫א‬ ‫על‬‫לעיל‬ ‫האמור‬ ‫ף‬,‫י‬‫מי‬ ‫סיום‬ ‫לידי‬ ‫זה‬ ‫הסכם‬ ‫להביא‬ ‫רשאי‬ ‫המעסיק‬ ‫הא‬‫י‬‫די‬‫מתן‬ ‫וללא‬ ,
‫בהתקיים‬ ,‫היתר‬ ‫בין‬ ,‫מוקדמת‬ ‫הודעה‬ ‫תמורת‬ ‫ו/או‬ ‫לעיל‬ ‫כאמור‬ ‫מוקדמת‬ ‫הודעה‬‫אחד‬ ‫כל‬
:‫הבאים‬ ‫מהמקרים‬
3.2.1.‫במשמעת‬ ‫חמורה‬ ‫פגיעה‬
3.2.1‫העבודה‬ ‫של‬ ‫התקין‬ ‫במהלך‬ ‫יחבל‬ ‫או‬ ‫יפגע‬ ‫העובד‬ ‫העסקת‬ ‫המשך‬ ‫כי‬ ‫חשש‬
‫ובעסק‬‫י‬.‫המעסיק‬
3.2.2‫אם‬‫מעילה‬ ,‫בגניבה‬ ‫חשוד‬ ‫העובד‬,‫באמון‬‫ש‬ ‫בתפקיד‬ ‫לרעה‬ ‫שימוש‬ ‫או‬‫עלול‬
‫לגרום‬.‫למעסיק‬ ‫לנזק‬
3.2.2‫קלון‬ ‫עמה‬ ‫שיש‬ ‫פלילית‬ ‫עבירה‬ ‫עבר‬ ‫העובד‬ ‫אם‬.
3.2.5.‫תפקידו‬ ‫את‬ ‫למלא‬ ‫ממנו‬ ‫שנבצר‬ ‫באופן‬ ‫נשלל‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫רישיונו‬ ‫אם‬
3.2‫לעיל‬ ‫באמור‬ ‫אין‬‫בזכות‬ ‫לפגוע‬ ‫כדי‬‫ו‬‫ה‬ ‫של‬‫מעסיק‬‫פי‬ ‫על‬‫התשכ"ג‬ ,‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬ ‫חוק‬-1362,
‫את‬ ‫לפטר‬‫העובד‬‫מיידי‬ ‫באופן‬,‫ו‬ ‫חלקיים‬ ‫או‬ ‫מלאים‬ ‫פיטורין‬ ‫פיצויי‬ ‫תשלום‬ ‫ללא‬‫ללא‬‫מתן‬
.‫מוקדמת‬ ‫הודעה‬
10.:‫העבודה‬ ‫יחסי‬ ‫סיום‬ ‫לאחר‬ ‫מידע‬ ‫ומסירת‬ ‫פעולה‬ ‫שיתוף‬ ,‫התפקיד‬ ‫העברת‬
19
‫חוק‬ ‫הצדדים‬ ‫ביחסי‬ ‫יחולו‬ ,‫מוקדמת‬ ‫הודעה‬ ‫בעניין‬ ‫לעובד‬ ‫יותר‬ ‫טובה‬ ‫זכות‬ ‫הקובעים‬ ‫הרחבה‬ ‫צו‬ ‫או‬ ‫קיבוצי‬ ‫הסכם‬ ‫חל‬ ‫לא‬ ‫אם‬
‫התשס‬ ,‫והתפטרות‬ ‫לפיטורים‬ ‫מוקדמת‬ ‫הודעה‬‫"א‬-1001:‫(להלן‬"‫מוקדמת‬ ‫הודעה‬ ‫חוק‬"‫מוקדמת‬ ‫הודעה‬ ‫לחוק‬ ‫בהתאם‬ .)‫אורך‬
‫לה‬ ‫המוקדמת‬ ‫ההודעה‬‫העובד‬‫של‬ ‫בוותק‬ ‫תלוי‬ ‫זכאי‬‫ו‬‫העבודה‬ ‫במקום‬‫בסיס‬ ‫על‬ ‫או‬ ,‫חודשי‬ ‫בסיס‬ ‫על‬ ‫משכורת‬ ‫מקבלת‬ ‫העובד‬ ‫והאם‬
‫שעתי‬ ‫או‬ ‫יומי‬ ‫תעריף‬.‫חודשי‬ ‫בסיס‬ ‫על‬ ‫לשכר‬ ‫הזכאי‬ ‫עובד‬‫עבודת‬ ‫שנת‬ ‫במהלך‬ ‫זכאי‬‫ו‬‫לקבל‬ ‫הראשונה‬‫לפני‬ ‫מוקדמת‬ ‫הודעה‬ ‫ת‬
‫יום‬ ‫של‬ ‫פיטורים‬‫אחד‬‫מהחודש‬ ‫החל‬ ‫עבודה‬ ‫חודש‬ ‫לכל‬ ‫וחצי‬ ‫יומיים‬ ‫ושל‬ ,‫הראשונים‬ ‫עבודתך‬ ‫חודשי‬ ‫בששת‬ ‫עבודה‬ ‫חודש‬ ‫לכל‬
‫לעבודת‬ ‫השביעי‬‫ו‬.‫שבועות‬ ‫שלושה‬ ‫של‬ ‫למקסימום‬ ‫עד‬‫עובד‬‫המועסק‬‫שעתי‬ ‫או‬ ‫יומי‬ ‫בסיס‬ ‫על‬ ‫המחושב‬ ‫שכר‬ ‫לפי‬-‫להודעה‬ ‫זכאי‬
:‫הבאה‬ ‫הטבלה‬ ‫לפי‬ ,‫מוקדמת‬
‫הפיטורים‬ ‫מועד‬‫הזכאות‬ ‫שיעור‬
‫הראשונה‬ ‫העבודה‬ ‫שנת‬ ‫במהלך‬‫עבודה‬ ‫חודש‬ ‫לכל‬ ‫אחד‬ ‫יום‬
‫ראשונה‬ ‫שנה‬ ‫בתום‬‫שבועיים‬
‫השנייה‬ ‫השנה‬ ‫במהלך‬‫לכל‬ ‫אחד‬ ‫יום‬ + ‫שבועיים‬1‫עבודה‬ ‫חודשי‬
‫השנייה‬ ‫השנה‬ ‫בתום‬‫שבועות‬ ‫שלושה‬
‫השלישית‬ ‫השנה‬ ‫במהלך‬‫לכל‬ ‫אחד‬ ‫יום‬ + ‫שבועות‬ ‫שלושה‬1‫עבודה‬ ‫חודשי‬
‫מתום‬‫ואילך‬ ‫השלישית‬ ‫השנה‬‫ח‬‫ודש‬
20
‫כן‬ .)‫העובד‬ ‫על‬ ‫החל‬ ‫דין‬ ‫פי‬ ‫(על‬ ‫הראשונה‬ ‫האפשרות‬ ‫לפי‬ ‫הקבוע‬ ‫מזה‬ ‫קצר‬ ‫יהיה‬ ‫לא‬ ‫המוקדמת‬ ‫ההודעה‬ ‫תקופת‬ ‫שאורך‬ ‫חשוב‬
.‫הדדית‬ ‫תהיה‬ ‫המוקדמת‬ ‫ההודעה‬ ‫תקופת‬ ‫הארכת‬ ‫כי‬ ‫מומלץ‬

15. -14-
10.12‫להעביר‬ ‫העובד‬ ‫חייב‬ ,‫ההנהלה‬ ‫דרישת‬ ‫לפי‬ ,‫עבודה‬ ‫הפסקת‬ ‫של‬ ‫מקרה‬ ‫בכל‬‫את‬‫תפקידו‬
‫ולתת‬ ,‫למחליפו‬ ‫ומסודר‬ ‫מלא‬ ‫באופן‬‫עד‬ ‫פעילותו‬ ‫אודות‬ ‫עליו‬ ‫לממונים‬ ‫עדכניים‬ ‫דיווחים‬
.‫עבודתו‬ ‫הפסקת‬ ‫מועד‬
10.12‫עבודת‬ ‫בסיום‬‫ו‬,‫י‬‫מסור‬‫למעסיק‬ ‫העובד‬‫הגיע‬ ‫אשר‬ ‫אחר‬ ‫חומר‬ ‫וכל‬ ‫המידע‬ ,‫המסמכים‬ ‫כל‬ ‫את‬
‫אלי‬‫ו‬‫עבודת‬ ‫כדי‬ ‫תוך‬‫ו‬‫יד‬ ‫על‬ ‫הוכן‬ ‫אשר‬ ‫ו/או‬‫ו‬‫לעבודת‬ ‫בקשר‬‫יזד‬ ‫וכן‬ ‫ו‬‫כ‬‫ה‬‫מלאה‬ ‫בצורה‬
‫ברשותו‬ ‫שהופקד‬ ‫המעסיק‬ ‫ציוד‬ ‫כל‬ ‫על‬ ‫ומסודרת‬‫ל‬ ‫ולהשיבו‬ ,‫מעסיק‬‫תקין‬ ‫במצב‬ ‫כשהינו‬
.‫וסביר‬
‫אפשריות‬ ‫תוספות‬
10.13‫לרשות‬ ‫לעמוד‬ ‫מתחייב‬ ‫העובד‬‫המעסיק‬‫של‬ ‫תקופה‬ ‫במהלך‬ ,‫סביר‬ ‫באופן‬ ,6‫לאחר‬ ‫חודשים‬
‫ו/או‬ ‫שנעשה‬ ‫מה‬ ‫כל‬ ‫ולגבי‬ ‫עבודתו‬ ‫לגבי‬ ‫והבהרות‬ ‫הסברים‬ ‫מתן‬ ‫לצורך‬ ‫עבודתו‬ ‫הפסקת‬
‫לקוחות‬ ‫לבין‬ ‫בינו‬ ‫נאמר‬‫ספקי‬ ‫ו/או‬‫המעסיק‬‫לכך‬ ‫יידרש‬ ‫ואם‬‫הנהלת‬ ‫ידי‬ ‫על‬‫המעסיק‬‫הוא‬ ,
‫יגיע‬‫ו/או‬ ‫גופים‬ ‫ו/או‬ ‫לקוחות‬ ‫עם‬ ‫לפגישות‬‫ו/או‬ ‫ספקים‬‫לגביהם‬ ‫ואשר‬ ‫טיפל‬ ‫בהם‬ ‫אנשים‬
‫עם‬ ‫מוקדם‬ ‫תיאום‬ ‫לאחר‬ ‫תערכנה‬ ‫הנ"ל‬ ‫הפגישות‬ .‫בעיות‬ ‫או‬ ‫ספקות‬ ,‫שאלות‬ ‫התעוררו‬
.‫העובד‬
10.10‫העובד‬ ,‫האמור‬ ‫מכלליות‬ ‫לגרוע‬ ‫מבלי‬‫ל‬ ‫לסייע‬ ‫מתחייב‬‫מעסיק‬‫לרבות‬ ‫סכסוכים‬ ‫בניהול‬
‫הל‬‫עבודת‬ ‫בתקופת‬ ‫טיפל‬ ‫שבהם‬ ‫לנושאים‬ ‫הנוגע‬ ‫בכל‬ ,‫משפטיים‬ ‫מעין‬ ‫או‬ ‫משפטיים‬ ‫יכים‬‫ו‬
‫שבידיעת‬ ‫למידע‬ ‫הנוגע‬ ‫בכל‬ ‫ו/או‬‫ו‬.
10.11‫ה‬‫והסיוע‬ ‫יה‬‫כאמור‬‫עבודת‬ ‫סיום‬ ‫לאחר‬ ‫יידרש‬‫מעבר‬ ‫זמן‬ ‫וידרוש‬ ‫המעסיק‬ ‫אצל‬ ‫העובד‬
‫י‬ ‫ראשוני‬ ‫שעות‬ ‫למספר‬‫תוגמל‬‫העובד‬‫ל‬ ‫שתגרם‬ ‫הטרחה‬ ‫בעבור‬‫של‬ ‫בסך‬ ‫ו‬‫ל‬‫שעת‬ ‫כל‬
.‫פעילות‬
11.:‫וניכויים‬ ‫חובות‬ ‫פירעון‬
11.12‫סיום‬ ‫של‬ ‫מקרה‬ ‫בכל‬‫ה‬ ‫יחסי‬‫ולרשויות‬ ‫למעסיק‬ ‫חובותיו‬ ‫כל‬ ‫לפרוע‬ ‫העובד‬ ‫חייב‬ ,‫עבודה‬
‫שגרם‬ ‫נזקים‬ ‫בגין‬ ‫לרבות‬ ,‫השונות‬‫ו/או‬ ‫המעסיק‬ ‫לרכב‬‫לציוד‬‫ולרכוש‬‫ו/או‬ ‫המעסיק‬‫בגין‬
‫ו/או‬ ‫אובדן‬.‫כאלה‬ ‫ויש‬ ‫במידה‬ ,‫תעבורה‬ ‫קנסות‬
11.12‫ה‬‫מעסיק‬‫י‬‫ה‬‫יה‬‫לקזז‬ ‫זכאי‬‫/לנכו‬‫ת‬‫והן‬ ,‫השוטפת‬ ‫ממשכורתו‬ ‫הן‬ ‫למעסיק‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫חוב‬ ‫כל‬
.‫עבודתו‬ ‫סיום‬ ‫במועד‬ ‫לעובד‬ ‫המגיעים‬ ‫והזכויות‬ ‫הכספים‬ ‫מכל‬‫אי‬-‫מסיבה‬ ‫כאמור‬ ‫ניכוי‬
‫את‬ ‫יפטור‬ ‫לא‬ ‫כלשהי‬‫העובד‬.‫ריאליים‬ ‫בערכים‬ ‫האמורה‬ ‫החוב‬ ‫יתרת‬ ‫מהחזר‬
11.‫עובדים‬ ‫ארגון‬21
:
11.12‫הינו‬ ‫העובד‬ ‫את‬ ‫המייצג‬ ‫העובדים‬ ‫ארגון‬:‫הבאה‬ ‫בכתובת‬ ‫המצוי‬.
12.‫וניכויי‬ ‫מסים‬‫חובה‬:
12.12,‫אחרת‬ ‫מפורשות‬ ‫נקבע‬ ‫אם‬ ‫אלא‬‫כסכומי‬ ‫ישולמו‬ ‫זה‬ ‫בהסכם‬ ‫המפורטים‬ ‫התשלומים‬ ‫כל‬
‫מ‬ ‫וינוכו‬ ‫ברוטו‬‫הם‬‫זה‬ ‫הסכם‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫לעובד‬ ‫הניתנת‬ ‫הטבה‬ ‫שווי‬ ‫כל‬ ‫ובגין‬‫ל‬ ‫תשלומים‬‫ביטוח‬
,‫הכנסה‬ ‫מס‬ ,‫לאומי‬‫בריאות‬ ‫מס‬‫אחר‬ ‫חובה‬ ‫תשלום‬ ‫וכל‬‫ב‬ ,‫הדין‬ ‫להוראות‬ ‫התאם‬.
‫אפשרית‬ ‫תוספת‬
:‫הבאות‬ ‫ההטבות‬ ‫בגין‬ ,‫האמור‬ ‫אף‬ ‫על‬‫המע‬ ‫ישלם‬‫ס‬‫י‬‫ק‬‫לעובד‬‫מס‬ ‫גילום‬22
.
21
.‫רלבנטי‬ ‫אינו‬ ‫הסעיף‬ ‫אם‬ ‫למחוק‬

16. -15-
12.:‫שונות‬
12.12‫הכוונ‬ ,‫בותק‬ ‫התלויות‬ ‫זכויות‬ ‫זה‬ ‫בצו‬ ‫מפורטות‬ ‫בו‬ ‫מקום‬ ‫בכל‬,‫מוסכם‬ .‫בענף‬ ‫העובד‬ ‫לוותק‬ ‫ה‬
‫וויתקו‬ ‫מלכתחילה‬ ‫ייחשב‬ ,‫לאומי‬ ‫שירות‬ ‫לרבות‬ ‫חובה‬ ‫צבאי‬ ‫שירות‬ ‫בצה״ל‬ ‫ששירת‬ ‫עובד‬ ‫כי‬
‫השכר‬ ‫תשלום‬ ‫גובה‬ ‫לעניין‬ ‫למעט‬ ,‫ועניין‬ ‫דבר‬ ‫לכל‬ ‫הענפי‬ ‫מוויתקו‬ ‫כחלק‬ ,‫הנ״ל‬ ‫בשירות‬
.‫הפיטורים‬ ‫ופיצויי‬
12.12‫פלשטינאי‬ ‫מהגר‬ ‫הינו‬ ‫והעובד‬ ‫היה‬‫שנק‬ ‫המינימאלי‬ ‫ההפקדות‬ ‫שיעור‬ ,‫לעניי‬ ‫בדין‬ ‫בע‬‫ן‬‫מהגרי‬
,‫לעת‬ ‫מעת‬ ‫שיעודכן‬ ‫וכפי‬ ‫עבודה‬‫ולקרן‬ ‫לפיצויים‬ ,‫לפנסיה‬ ‫ההפקדות‬ ‫חשבון‬ ‫על‬ ‫יבוא‬
‫צו‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫המתחייבות‬ ‫השתלמות‬‫הבניין‬ ‫בענף‬ ‫ההרחבה‬.‫דין‬ ‫לכל‬ ‫בכפוף‬ ‫והכול‬ ,
12.13‫לתיקון‬ ‫ניתן‬ ‫הוא‬ ‫ואין‬ ,‫בו‬ ‫המנויים‬ ‫בעניינים‬ ‫הצדדים‬ ‫בין‬ ‫המוסכם‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫מהווה‬ ‫זה‬ ‫הסכם‬
‫אל‬ ‫לשינוי‬ ‫ו/או‬‫ידי‬ ‫על‬ ‫החתום‬ ‫בכתב‬ ‫במסמך‬ ‫א‬‫המוסמכים‬ ‫המעסיק‬ ‫ומנהלי‬ ‫העובד‬‫ואין‬
‫חתימת‬ ‫לפני‬ ‫שנעשו‬ ,‫הסכם‬ ,‫הודעה‬ ,‫פרסום‬ ,‫הבטחה‬ ,‫הצהרה‬ ‫לכל‬ ‫תוקף‬ ‫כל‬ ‫יהיה‬ ‫ולא‬‫ו‬.
12.10,‫האמור‬ ‫אף‬ ‫על‬‫בה‬ ‫באמור‬ ‫אין‬‫זה‬ ‫סכם‬‫זכות‬ ‫מכל‬ ‫לגרוע‬ ‫כדי‬‫א‬‫ו‬‫חובה‬‫מכוח‬ ‫לעובד‬ ‫המוקנית‬
,‫דין‬ ‫כל‬,‫קיבוצי‬ ‫הסכם‬,‫הרחבה‬ ‫צו‬‫שי‬ ‫עבודה‬ ‫נהלי‬‫המעסיק‬ ‫וציא‬,‫לעת‬ ‫מעת‬,‫התחייבות‬ ‫וכל‬
‫אחרת‬‫עליה‬‫העובד‬ ‫יחתום‬.
12.11‫הצדדים‬ ‫כתובות‬ ‫לפי‬ ‫רשום‬ ‫בדואר‬ ‫שתשלח‬ ‫הודעה‬ ‫כל‬‫שברישא‬‫לה‬‫כאילו‬ ‫תחשב‬ ,‫זה‬ ‫סכם‬
‫הצדדים‬ ‫את‬ ‫ותחייב‬ ‫כדין‬ ‫נמסרה‬‫אותה‬ ‫ויראו‬‫כאל‬‫ו‬‫אותה‬ ‫המקבל‬ ‫הצד‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫נתקבלה‬
‫בתום‬2‫ימי‬ )‫(ארבעה‬‫עסקים‬‫עם‬ ‫או‬ ‫רשום‬ ‫בדואר‬ ‫שנשלחה‬ ‫מיום‬‫מסירתה‬,.‫ביד‬ ‫נמסרה‬ ‫אם‬
12.11‫עובד‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫זו‬ ‫הוראה‬ ‫הפרת‬ .‫וסודיים‬ ‫אישיים‬ ‫הם‬ ‫זה‬ ‫בהסכם‬ ‫כאמור‬ ‫ההתקשרות‬ ‫תנאי‬
.‫מכך‬ ‫המשתמע‬ ‫כל‬ ‫על‬ ‫חמורה‬ ‫משמעת‬ ‫כהפרת‬ ‫תחשב‬
12.12‫על‬ ‫זה‬ ‫הסכם‬ ‫מתנאי‬ ‫תנאי‬ ‫הפרת‬ ‫של‬ ‫במקרה‬ ‫פעולה‬ ‫מנקיטת‬ ‫זה‬ ‫להסכם‬ ‫צד‬ ‫של‬ ‫הימנעות‬
‫כו‬ ‫תחשב‬ ‫לא‬ ‫האחר‬ ‫הצד‬ ‫ידי‬‫ו‬‫של‬ ‫נוספת‬ ‫הפרה‬ ‫על‬ ‫יתור‬.‫אחר‬ ‫תנאי‬ ‫כל‬ ‫או‬ ‫זה‬ ‫תנאי‬
‫החתום‬ ‫על‬ ‫הצדדים‬ ‫באו‬ ‫ולראייה‬
_______________________________
‫העובד‬‫ה‬‫מעסיק‬
22
.‫רלבנטי‬ ‫אינו‬ ‫הסעיף‬ ‫אם‬ ‫למחוק‬