1. ‫אישי‬ ‫עבודה‬ ‫הסכם‬
‫ונחתם‬ ‫שנערך‬‫ב‬-‫ביום‬‫לחודש‬‫לשנת‬
:‫בין‬.‫ח.פ/ע.מ‬
‫כתובת‬-
‫(לה‬:‫לן‬"‫"המעסיק‬)‫אחד‬ ‫מצד‬
:‫לבין‬‫ת.ז‬
‫כתובת‬-
:‫(להלן‬"‫ה‬‫מנ‬‫הל‬")‫שני‬ ‫מצד‬
‫הואיל‬‫ו‬‫המעסיק‬‫זקוק‬‫לעובד‬‫בתפקיד‬‫של‬‫מנ‬‫הל‬_____________;
‫והואיל‬‫ו‬‫המנהל‬‫למלא‬ ‫המקצועי‬ ‫והניסיון‬ ‫היכולת‬ ,‫הכישורים‬ ‫בעל‬ ‫הינו‬ ‫כי‬ ,‫הצהיר‬‫הצד‬ ‫על‬ ‫תפקידו‬ ‫את‬
;‫ביותר‬ ‫הטוב‬
‫והואיל‬;‫כתוב‬ ‫בהסכם‬ ‫ביניהם‬ ‫העבודה‬ ‫תנאי‬ ‫את‬ ‫לעגן‬ ‫החליטו‬ ‫והצדדים‬
‫כדלקמן‬ ‫הצדדים‬ ‫בין‬ ‫והותנה‬ ‫הוצהר‬ ,‫הוסכם‬ ‫לפיכך‬:
1.:‫כללי‬
1.1.‫ממנו‬ ‫נפרד‬ ‫בלתי‬ ‫חלק‬ ‫מהווה‬ ‫זה‬ ‫להסכם‬ ‫המבוא‬
1.1.‫ממנו‬ ‫נפרד‬ ‫בלתי‬ ‫חלק‬ ‫מהווים‬ ‫זה‬ ‫להסכם‬ ‫המצורפים‬ ‫הנספחים‬
2.:‫ההסכם‬ ‫תקופת‬
2.12‫זה‬ ‫הסכם‬‫והוא‬ ‫קצובה‬ ‫בלתי‬ ‫לתקופה‬ ‫הסכם‬ ‫הינו‬‫מיום‬ ‫לתוקף‬ ‫נכנס‬1
.
1
‫את‬ ‫לציין‬ ‫יש‬ ‫העבודה‬ ‫יחסי‬ ‫במהלך‬ ‫נחתם‬ ‫ההסכם‬ ‫אם‬ .‫העבודה‬ ‫יחסי‬ ‫תחילת‬ ‫ממועד‬ ‫לתוקף‬ ‫נכנס‬ ‫שההסכם‬ ‫מקובל‬ ‫כלל‬ ‫בדרך‬
.‫החדשים‬ ‫ההעסקה‬ ‫תנאי‬ ‫חלים‬ ‫ממנו‬ ‫המועד‬

2. -1-
3.‫כפיפות‬‫משרה‬ ‫היקף‬ ,‫עבודה‬ ‫ימי‬ ,‫המנוחה‬ ‫ויום‬:
3.12‫המנהל‬‫י‬‫עבוד‬‫ב‬‫ל‬ ‫כפיפות‬-‫מנהל‬ ‫של‬ ‫בתפקיד‬ ,___________________________,
‫הכולל‬:‫הבאים‬ ‫הנושאים‬ ‫על‬ ‫אחריות‬
3.12.1__________________________.
3.12.2__________________________.
3.12.3___________._______________
3.12.3‫כ‬‫ל‬‫או‬ ‫אחריות‬‫מש‬‫י‬‫מ‬‫ה‬‫נוספ‬‫ים‬‫הקשור‬‫ים‬.‫כישוריו‬ ‫ו/או‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫לתפקידו‬
3.11‫המנהל‬‫י‬‫עבוד‬‫מלא‬ ‫משרה‬ ‫בהיקף‬,‫בימים‬_________________ ‫השעות‬ ‫בטווח‬‫יום‬ .
‫של‬ ‫השבועי‬ ‫המנוחה‬‫המנהל‬‫ביום‬ ‫יהיה‬_____________.
3.12‫היה‬‫ולצורך‬‫מילוי‬‫תפקיד‬‫ו‬‫י‬‫ו/או‬ ‫בימים‬ ‫ו/או‬ ‫יותר‬ ‫ארוך‬ ‫עבודה‬ ‫יום‬ ‫לעבוד‬ ‫העובד‬ ‫על‬ ‫הא‬
‫הרי‬ ,‫לעיל‬ ‫מהקבוע‬ ‫אחרים‬ ‫בזמנים‬‫ש‬‫ה‬‫ו‬‫מתחייב‬ ‫א‬‫מנת‬ ‫על‬ ,‫יכולתו‬ ‫ככל‬ ‫לעשות‬ ,‫לעבוד‬
‫ש‬ ‫ככל‬ ‫ובזמנים‬ ‫בשעות‬‫י‬.‫ביותר‬ ‫הטוב‬ ‫הצד‬ ‫על‬ ‫התפקיד‬ ‫ביצוע‬ ‫לצורך‬ ‫ידרש‬
3.‫והתחייבויות‬ ‫הצהרות‬‫המנהל‬:
‫מתחייב‬ ‫ו/או‬ ‫מצהיר‬ ‫עבודתו‬ ‫במסגרת‬‫המנהל‬;‫כי‬
3.12‫הוא‬‫זה‬ ‫הסכם‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫תפקידו‬ ‫את‬ ‫לבצע‬ ‫ויכולת‬ ‫ניסיון‬ ,‫ידע‬ ,‫כישורים‬ ‫בעל‬‫כי‬ ,‫עבירה‬ ‫עבר‬ ‫לא‬
‫פלילית‬‫קלון‬ ‫עמה‬ ‫שיש‬,‫אין‬ ‫כי‬‫כל‬‫אחרת‬ ‫מניעה‬ ‫או‬ ‫חוקית‬ ‫מניעה‬,‫לצדדים‬ ‫ביחס‬ ‫לרבות‬
,‫שלישיים‬‫ידי‬ ‫על‬ ‫להעסקתו‬‫למעסי‬ ‫מסר‬ ‫אשר‬ ‫הפרטים‬ ‫וכי‬ ,‫המעסיק‬‫קבלתו‬ ‫טרם‬ ‫ק‬
‫לעבודתו‬,‫ומדויקים‬ ‫נכונים‬ ‫הינם‬.‫המנהל‬‫בגין‬ ‫לו‬ ‫שיגרם‬ ‫נזק‬ ‫כל‬ ‫בגין‬ ‫המעסיק‬ ‫את‬ ‫ישפה‬
.‫זה‬ ‫סעיף‬ ‫הפרת‬
3.11‫ו/או‬ ‫ביותר‬ ‫הטוב‬ ‫הצד‬ ‫על‬ ‫תפקידו‬ ‫את‬ ‫למלא‬ ‫ממנו‬ ‫המונעות‬ ‫רפואיות‬ ‫מגבלות‬ ‫כל‬ ‫אין‬
;‫תפקידו‬ ‫מילוי‬ ‫בעת‬ ‫בריאותו‬ ‫את‬ ‫המסכנות‬
3.12‫י‬ ‫הוא‬‫ה‬ ‫את‬ ‫שרת‬‫מעסיק‬‫בנאמנות‬,‫ב‬‫יבטיח‬ ,‫מסירות‬‫של‬ ‫האינטרסים‬ ‫את‬,‫המעסיק‬‫י‬‫קד‬‫י‬‫ש‬
‫את‬‫זמ‬ ‫כל‬‫ומרצו‬ ‫נו‬‫לצורך‬‫תפקיד‬ ‫ביצוע‬‫עניינים‬ ‫ניגוד‬ ‫תוך‬ ‫יפעל‬ ‫לא‬ ,‫ביותר‬ ‫הטוב‬ ‫הצד‬ ‫על‬ ‫ו‬
‫ו‬‫למעסיק‬ ‫ימסור‬‫כל‬‫דיווח‬‫ל‬ ‫הנוגע‬‫בקשר‬ ,'‫ג‬ ‫מצד‬ ‫לרבות‬ ,‫כלשהי‬ ‫הנאה‬ ‫טובת‬ ‫יפיק‬ ‫לא‬ ,‫כך‬
‫ה‬ ‫של‬ ‫מפורש‬ ‫באישור‬ ‫אלא‬ ‫פרטיות‬ ‫בעבודות‬ ‫יעסוק‬ ‫לא‬ ,‫זה‬ ‫הסכם‬ ‫לפי‬ ‫לעבודתו‬‫לא‬ ,‫מעסיק‬
‫יתנכל‬‫לעובדים‬‫אחר‬‫ים‬‫לנהלי‬ ‫בהתאם‬ ‫וינהג‬ ‫כלשהם‬ ‫ובאופן‬ ‫בצורה‬ ‫אותם‬ ‫יטריד‬ ‫לא‬ ‫ו/או‬
;‫העבודה‬ ‫במקום‬ ‫מינית‬ ‫הטרדה‬ ‫מניעת‬ ‫בנושא‬ ‫המעסיק‬
3.13‫י‬ ‫הוא‬‫ש‬ ‫כפי‬ ‫פעל‬‫י‬‫ידי‬ ‫על‬ ‫ונחה‬‫הנהלת‬‫החברה‬,‫מדיניות‬‫ה‬;‫ונהליה‬

3. -2-
3.13‫לא‬ ‫וכן‬ ‫עבודתו‬ ‫ועקב‬ ‫בזמן‬ ‫אליו‬ ‫שיגיע‬ ‫מידע‬ ‫של‬ ‫ומוחלטת‬ ‫מלאה‬ ‫סודיות‬ ‫על‬ ‫ישמור‬ ‫הוא‬
‫יתחרה‬2
‫ב‬ ‫למפורט‬ ‫בהתאם‬ ‫הכל‬ ,‫במעסיק‬ ,‫במישרין‬ ‫או‬ ‫בעקיפין‬ ,‫נספח‬‫א‬'‫זה‬ ‫להסכם‬
.‫ממנו‬ ‫נפרד‬ ‫בלתי‬ ‫חלק‬ ‫שהינו‬
5.‫עבודה‬ ‫שכר‬:
5.12‫עבודת‬ ‫תמורת‬‫ו‬‫יק‬‫בל‬‫המנהל‬‫חודשית‬ ‫משכורת‬‫של‬ ‫בסך‬_________₪‫ברוטו‬:‫(להלן‬
"‫"השכר‬.)
5.11,‫בנוסף‬‫יהיה‬‫העוב‬‫ד‬‫זכאי‬‫לקבל‬‫עמ‬‫לות‬‫המ‬ ‫לפי‬‫פ‬‫ו‬‫ר‬‫כ‬ ‫ט‬‫דלקמן‬:____________3
.‫מובהר‬
‫כי‬ ,‫בזאת‬‫המכירה‬ ‫עמלות‬‫יהיו‬‫לתשלום‬ ‫הקובע‬ ‫מהשכר‬ ‫חלק‬‫זכויות‬‫סוציאלי‬‫ות‬‫כלשה‬.‫ן‬
‫או‬
5.1‫בתנאי‬‫ש‬‫ה‬‫עובד‬‫ביעדים‬ ‫עמד‬‫ה‬:‫להלן‬ ‫המפורט‬ ‫באופן‬ ,‫בונוס‬ ‫לתשלום‬ ‫זכאי‬ ‫הוא‬ ‫יהיה‬ ,‫באים‬
4
.
‫לתשלום‬ ‫הקובע‬ ‫מהשכר‬ ‫חלק‬ ‫אינו‬ ‫הבונוס‬ ‫כי‬ ,‫בזאת‬ ‫מובהר‬ ‫ספק‬ ‫הסר‬ ‫למען‬‫זכויות‬
‫סוציאלי‬‫ות‬‫כלשה‬.‫ן‬
5.12‫השכר‬‫והתוס‬‫פ‬‫ות‬‫י‬‫שול‬‫מו‬‫ה‬ ‫עד‬ ‫לעובד‬-1.‫לחודש‬
5.11‫ה‬‫שכר‬‫י‬‫בהתאם‬ ‫עודכן‬‫היוקר‬ ‫לתוספות‬‫במשק‬ ‫הנהוגות‬/‫לצרכן‬ ‫המחירים‬ ‫למדד‬5
.
2
‫של‬ ‫העיסוק‬ ‫חופש‬ ‫בהגבלת‬ ‫והיגיון‬ ‫טעם‬ ‫ואין‬ ‫במידה‬‫המנהל‬‫תניות‬ ‫על‬ ‫לוותר‬ ‫יש‬‫אי‬-‫בדבר‬ ‫בתניה‬ ‫ולהסתפק‬ ‫חלקן‬ ‫ו/ו‬ ‫תחרות‬
‫חריגים‬ ‫במקרים‬ ‫למעט‬ ,‫אלו‬ ‫לתניות‬ ‫תוקף‬ ‫ליתן‬ ‫שלא‬ ‫נוטים‬ ‫לעבודה‬ ‫הדין‬ ‫בתי‬ ‫ממילא‬ .‫הסודיות‬ ‫על‬ ‫שמירה‬-‫על‬ ‫שמירה‬ ‫לצורך‬
‫ש‬ ‫במקרה‬ ‫או‬ ,‫המתחרה‬ ‫אצל‬ ‫שימוש‬ ‫בהם‬ ‫לעשות‬ ‫עשוי‬ ‫שהעובד‬ ‫העובד‬ ‫שבידי‬ ‫מובהקים‬ ‫מסחריים‬ ‫סודות‬‫המנהל‬‫תום‬ ‫בחוסר‬ ‫פעל‬
‫או‬ ,‫לב‬‫אי‬ ‫לשמירת‬ ‫התחייבותו‬ ‫עבור‬ ‫מיוחדת‬ ‫תמורה‬ ‫או‬ ,‫מיוחדת‬ ‫אכשרה‬ ‫קיבל‬-.‫תחרות‬
3
‫עמלות‬‫המכ‬‫ירה‬‫יכולו‬‫ת‬‫לה‬‫י‬‫ג‬‫ז‬‫ר‬‫ל‬ ,,‫משל‬‫מב‬‫יצועי‬‫המחל‬‫ק‬,‫ה‬‫מ‬.‫מכירות‬ ‫מחזור‬ ‫או‬ ,‫רווחים‬‫ב‬‫מידה‬‫ומדוב‬‫ב‬ ‫ר‬‫ת‬‫של‬‫ום‬‫ש‬‫ה‬‫ינו‬
‫תפ‬ ‫לפי‬ ‫שכר‬ ‫של‬ ‫סוג‬ ‫למעשה‬‫ו‬‫ק‬‫ה‬‫מות‬ ‫ואינו‬‫נ‬‫ביעדים‬ ‫ה‬‫נ‬‫ח‬‫ש‬‫ב‬‫ועניין‬ ‫דבר‬ ‫לכל‬ ‫לשכר‬ ‫הוא‬‫ת‬ ‫לעניין‬‫ש‬‫לום‬.‫סוציאליות‬ ‫זכויות‬
4
‫יחשב‬ ‫שלא‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ,‫ובתנאים‬ ‫ביעדים‬ ‫מותנה‬ ‫יהיה‬ ‫שהבונוס‬ ‫מאד‬ ‫חשוב‬‫ותנאים‬ ‫פיצויים‬ ‫תשלום‬ ‫לצורך‬ ‫הקובע‬ ‫מהשכר‬ ‫כחלק‬
.‫אחרים‬ ‫סוציאליים‬
5
‫במשק‬ ‫יוקר‬ ‫שתוספות‬ ‫בעוד‬ ,‫השכר‬ ‫של‬ ‫הריאלי‬ ‫ערכו‬ ‫על‬ ‫שומרת‬ ‫לצרכן‬ ‫המחירים‬ ‫למדד‬ ‫ההצמדה‬ ‫כי‬ ,‫יובהר‬ .‫המיותר‬ ‫את‬ ‫למחוק‬
.‫לצרכן‬ ‫המחירים‬ ‫מדד‬ ‫עליית‬ ‫קצב‬ ‫את‬ ‫מדביקות‬ ‫תמיד‬ ‫לא‬

4. -3-
5.12‫לתשלום‬ ‫זכאי‬ ‫העובד‬ ‫יהיה‬ ‫לשכר‬ ‫בנוסף‬‫בסך‬____ ‫של‬‫לחודש‬ ‫ש"ח‬‫עבור‬_____‫שעות‬
‫של‬ ‫בשיעור‬ ‫גלובאליות‬ ‫נוספות‬125%‫של‬ ‫ובסך‬_____₪‫עבור‬ ‫לחודש‬_____‫נוספת‬ ‫שעות‬
‫של‬ ‫בשיעור‬ ‫גלובאליות‬152%‫שעבד‬ ‫הנוספות‬ ‫העבודה‬ ‫שעות‬ ‫למספר‬ ‫קשר‬ ‫ללא‬ ‫וזאת‬ ,
‫העו‬‫ספק‬ ‫הסר‬ ‫למען‬ .‫החודש‬ ‫באותו‬ ‫בפועל‬ ‫בד‬‫בזאת‬ ‫מובהר‬,‫כי‬‫ה‬‫י‬ ‫מעסיק‬‫את‬ ‫לעובד‬ ‫שלם‬
‫כלשהן‬ ‫נוספות‬ ‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫בפועל‬ ‫יעבוד‬ ‫לא‬ ‫העובד‬ ‫אם‬ ‫גם‬ ‫התוספת‬6
‫וערכאה‬ ‫במידה‬ ‫וכי‬
‫את‬ ‫למעסיק‬ ‫ישיב‬ ‫העובד‬ ‫אזי‬ ,‫בפועל‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫לתשלום‬ ‫זכאי‬ ‫העובד‬ ‫כי‬ ‫תקבע‬ ‫שיפוטית‬
‫חשבון‬ ‫על‬ ‫ייזקף‬ ‫זה‬ ‫תשלום‬ ‫לחילופין‬ ‫או‬ ,‫שקיבל‬ ‫הגלובאליות‬ ‫הנוספות‬ ‫השעות‬ ‫תשלומי‬ ‫כל‬
.‫שיפסק‬ ‫הסכום‬
‫לסעיף‬ ‫אפשרית‬ ‫תוספת‬7
5.13‫בזאת‬ ‫מובהר‬ ‫ספק‬ ‫הסר‬ ‫למען‬,‫חישוב‬ ‫לצורך‬ ‫כי‬‫זכויותיו‬,‫העובד‬ ‫של‬ ‫השונות‬ ‫הסוציאליות‬
‫לרבות‬‫פיטורין‬ ‫פיצויי‬,‫הפרשות‬‫המעסיק‬‫שונות‬ ‫לקרנות‬ ‫ו/או‬ ‫לקופות‬‫הודעה‬ ‫תמורת‬ ,
‫השכר‬ ‫רק‬ ‫בחשבון‬ ‫יילקח‬ ,‫שנתית‬ ‫חופשה‬ ‫דמי‬ ‫ו/או‬ ‫מוקדמת‬‫המכירה‬ ‫ועמלות‬8
‫תשלום‬ ‫ולא‬
.‫אחר‬
‫לסעיף‬ ‫אפשרית‬ ‫תוספת‬
5.13‫יחשב‬ ‫גלובאליות‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫עבור‬ ‫תשלום‬ ,‫הדין‬ ‫משורת‬ ‫לפנים‬ ,‫האמור‬ ‫אף‬ ‫על‬‫כחלק‬
‫סוציאליות‬ ‫זכויות‬ ‫תשלום‬ ‫לצורך‬ ‫הקובע‬ ‫מהשכר‬9
.
6.:‫סוציאליות‬ ‫זכויות‬
6.12‫ה‬‫דין‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫לחופשה‬ ‫זכאי‬ ‫יהיה‬ ‫עובד‬10
‫ל‬ /-‫שישי‬ ‫כולל‬ ‫(לא‬ ‫בשנה‬ ‫חופשה‬ ‫ימי‬
)‫ושבת‬11
.
6
‫יכ‬ ‫גלובאליות‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫תשלום‬‫הנוספות‬ ‫שעות‬ ‫של‬ ‫הנקוב‬ ‫הערך‬ ‫שיצוין‬ ‫ובלבד‬ ‫בפועל‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫תשלום‬ ‫במקום‬ ‫לבוא‬ ‫ול‬
‫השעות‬ ‫של‬ ‫וממוצע‬ ‫במידה‬ .‫בפועל‬ ‫העובד‬ ‫שמבצע‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫של‬ ‫ממוצע‬ ‫משקפות‬ ‫שעות‬ ‫שאותן‬ ‫וכן‬ ‫המשולמות‬ ‫הגלובאליות‬
‫הנוספות‬ ‫לשעות‬ ‫השינוי‬ ‫את‬ ‫להתאים‬ ‫מומלץ‬ ,‫תקופה‬ ‫לאחר‬ ‫משתנה‬ ‫העובד‬ ‫שמבצע‬ ‫הנוספות‬‫כי‬ ,‫נוסיף‬ .‫המשולמות‬ ‫הגלובאליות‬
‫של‬ ‫בתעריף‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫מבצע‬ ‫לא‬ ‫והעובד‬ ‫במידה‬152%‫ל‬ ‫מעבר‬ ‫עובד‬ ‫אינו‬ ‫העובד‬ ‫היינו‬ ,-2‫אין‬ ‫הראשונות‬ ‫הנוספות‬ ‫השעות‬
‫של‬ ‫בשיעור‬ ‫גלובאליות‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫לו‬ ‫לשלם‬ ‫צורך‬152%.
7
‫נ‬ ‫שעות‬ ‫לשלם‬ ‫חובה‬ ‫אין‬ ‫עליו‬ ‫חל‬ ‫אינו‬ ‫ומנוחה‬ ‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫שחוק‬ ‫לעובד‬‫כי‬ ‫אם‬ .‫גלובאליות‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫או‬ ,‫חוק‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫וספות‬
.‫סוציאליים‬ ‫תנאים‬ ‫לתת‬ ‫חובה‬ ‫אין‬ ‫תשלום‬ ‫שבגין‬ ‫משום‬ ,‫היתר‬ ‫בין‬ ,‫זה‬ ‫תשלום‬ ‫מעניקים‬ ,‫הדין‬ ‫משורת‬ ‫שלפנים‬ ,‫מעבידים‬ ‫ישנם‬
8
‫למחוק‬‫מש‬ ‫לא‬ ‫אם‬‫ו‬‫ל‬‫מות‬.‫מכירה‬ ‫עמלות‬
9
‫זכויות‬ ‫לתשלום‬ ‫הקובע‬ ‫מהשכר‬ ‫חלק‬ ‫יהיה‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫תשלום‬ ‫לפיה‬ ‫בחוק‬ ‫חובה‬ ‫אין‬ ‫כי‬ ,‫יובהר‬ .‫המיותר‬ ‫את‬ ‫מחק‬.‫סוציאליות‬
10
‫התשי"א‬ ,‫שנתית‬ ‫חופשה‬ ‫חוק‬ ‫כולל‬ ‫הדין‬-1151‫לזכות‬ ‫זכאי‬ ‫העובד‬ .‫העובד‬ ‫על‬ ‫שחלים‬ ‫וככל‬ ‫אם‬ ,‫הרחבה‬ ‫צו‬ ‫או‬ ‫קיבוצי‬ ‫הסכם‬ ‫או‬ ,
‫אזי‬ ,‫בלבד‬ ‫שנתית‬ ‫חופשה‬ ‫חוק‬ ‫העובד‬ ‫על‬ ‫חל‬ ‫אם‬ .‫אלו‬ ‫מקורות‬ ‫מבין‬ ‫ביותר‬ ‫הטובה‬‫החופשה‬ ‫אורך‬)‫שבת‬ ‫שישי‬ ‫כולל‬ ,‫(ברוטו‬‫לכל‬
‫שנת‬-‫עבוד‬:‫הוא‬ ‫אחד‬ ‫עבודה‬ ‫במקום‬ ‫או‬ ‫אחד‬ ‫מעביד‬ ‫אצל‬ ‫ה‬(1‫מ‬ ‫אחת‬ ‫כל‬ ‫בעד‬ )-3‫הראשונות‬ ‫השנים‬-13;‫יום‬(2‫השנה‬ ‫בעד‬ )
‫החמישית‬-16;‫יום‬(3‫הששית‬ ‫השנה‬ ‫בעד‬ )-11;‫יום‬(3‫השביעית‬ ‫השנה‬ ‫בעד‬ )-21;‫יום‬(5‫ואילך‬ ‫השמינית‬ ‫השנה‬ ‫בעד‬ )-‫נוסף‬ ‫יום‬
‫שנת‬ ‫לכל‬‫של‬ ‫לחופשה‬ ‫עד‬ ‫עבודה‬21.‫יום‬
11
‫א‬ ‫מחק‬‫גבוה‬ ‫בשיעור‬ ‫שנתית‬ ‫חופשה‬ ‫לעובד‬ ‫להעניק‬ ‫מעוניין‬ ‫המעסיק‬ ‫אם‬ ‫רק‬ ‫השנייה‬ ‫באפשרות‬ ‫שימוש‬ ‫לעשות‬ ‫יש‬ .‫המיותר‬ ‫ת‬
‫הראשונה‬ ‫מהאפשרות‬ ‫יותר‬-.‫מהדין‬ ‫יותר‬ ‫הגבוה‬ ‫בשיעור‬ ‫היינו‬

5. -4-
‫אפשריות‬ ‫תוספות‬
6.11‫המנהל‬‫הובהר‬ ‫כי‬ ,‫מאשר‬‫לו‬‫מפורשות‬‫כי‬‫מלוא‬ ‫את‬ ‫ינצל‬ ‫עובד‬ ‫שכל‬ ‫היא‬ ‫המעסיק‬ ‫מדיניות‬
‫למחיקת‬ ‫ותביא‬ ‫מותרת‬ ‫אינה‬ ‫חופשה‬ ‫ימי‬ ‫של‬ ‫צבירה‬ ‫כן‬ ‫ועל‬ ‫שלו‬ ‫השנתית‬ ‫החופשה‬ ‫מכסת‬
.‫נוצלו‬ ‫שלא‬ ‫חופשה‬ ‫יתרות‬‫זה‬ ‫לסעיף‬ ‫אפשרית‬ ‫תוספת‬-,‫זאת‬ ‫עם‬‫המעסיק‬ ‫בהסכמת‬‫ניתן‬
‫לנצל‬ ‫יהיה‬7‫ו‬ ‫לפחות‬ ‫חופשה‬ ‫ימי‬‫של‬ ‫סך‬___________‫ימים‬‫להעביר‬‫הבאה‬ ‫לשנה‬/
‫הבאות‬ ‫לשנתיים‬12
‫המ‬ ‫כי‬ ,‫בזאת‬ ‫מובהר‬ .‫עס‬‫י‬‫ק‬‫יהיה‬‫רשאי‬‫עת‬ ‫בכל‬ ‫לשנות‬‫כאמור‬ ‫הסכמה‬,
.‫הדין‬ ‫להוראות‬ ‫בכפוף‬ ,‫דעתו‬ ‫לשיקול‬ ‫בהתאם‬
6.12‫זכאי‬ ‫יהיה‬ ‫להם‬ ,‫ההבראה‬ ‫ימי‬ ‫מספר‬‫המנהל‬‫דין‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫יהיה‬ ,13
‫בשנה‬ ‫ימים‬ ___ ‫על‬ ‫/יעמוד‬.
6.13‫מחלה‬ ‫דמי‬ ‫לתשלום‬ ‫העובד‬ ‫זכאות‬‫יהיה‬‫דין‬ ‫פי‬ ‫על‬14
.‫רפואיים‬ ‫אישורים‬ ‫בהצגת‬ ‫ומותנה‬
‫אפשרית‬ ‫תוספת‬
‫האמור‬ ‫אף‬ ‫על‬‫יהיה‬ ‫מחלה‬ ‫יום‬ ‫כל‬ ‫עבור‬ ‫התשלום‬‫הראשון‬ ‫מהיום‬ ‫החל‬ ‫מלא‬ ‫באופן‬
‫להיעדרות‬15
.
6.13:‫פנסיה‬
6.13.1,‫בזאת‬ ‫מוסכם‬‫יבטח‬ ‫המעסיק‬ ‫כי‬‫את‬‫המנהל‬‫בביטוח‬‫מנהלים/עובדים‬‫הכולל‬
‫בחירת‬ ‫לפי‬ ,‫פנסיה‬ ‫בקרן‬ ‫או‬ ,‫לקצבה‬ ‫אפשרות‬‫המנהל‬,‫תגמולים‬ ‫שיכלול‬
‫ופיצויים‬.
6.13.2‫על‬ ‫החל‬ ‫הדין‬ ‫להוראות‬ ‫ובהתאם‬ ‫בכפוף‬ ‫יבוצעו‬ ‫ההפקדות‬‫המנהל‬‫ו/או‬‫תקנות‬
‫הכנסה‬ ‫מס‬ ‫ותקנות‬ ,‫הנחיות‬ ,‫פקודות‬ ‫ו/או‬ ‫הביטוח‬ ‫חברת‬ ‫ו/או‬ ‫פנסיה‬ ‫קרן‬
.‫הרלבנטיות‬
6.13.3‫לעיל‬ ‫כהגדרתו‬ ,‫השכר‬ ‫את‬ ‫כוללת‬ ‫הפקדות‬ ‫לביצוע‬ ‫הקובעת‬ ‫המשכורת‬‫וכן‬
‫גלובאליות‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫תשלום‬16
.
12
.‫המיותר‬ ‫את‬ ‫מחק‬
13
‫ראשונה‬ ‫שנה‬ ‫הפרטי‬ ‫במגזר‬-5‫ושלישית‬ ‫שנייה‬ ‫שנה‬ ;‫ימים‬–6‫מה‬ .‫ימים‬‫העשירית‬ ‫ועד‬ ‫הרביעית‬ ‫שנה‬–7.'‫וכו‬ ;‫ימים‬
14
‫התשל"ו‬ ,‫מחלה‬ ‫דמי‬ ‫לחוק‬ ‫מתייחס‬ ‫דין‬-1176‫ולא‬ ‫המעסיק‬ ‫על‬ ‫חלים‬ ‫אם‬ ,‫הרחבה‬ ‫צווי‬ ‫או‬ ‫קיבוציים‬ ‫הסדרים‬ ‫או‬ ‫להסכמים‬ ‫או‬ ,
‫על‬ ‫הוחרגו‬‫המנהל‬.‫להחריג‬ ‫שניתן‬ ‫ככל‬ ,‫המנהל‬‫בהתאם‬ ,‫מקום‬ ‫מכל‬ .‫הללו‬ ‫המקורות‬ ‫מבין‬ ‫ביותר‬ ‫הטובה‬ ‫הזכות‬ ‫את‬ ‫לקבל‬ ‫זכאי‬
‫ל‬‫קיימת‬ ‫מחלה‬ ‫דמי‬ ‫חוק‬‫למנהל‬‫של‬ ‫צבירה‬ ‫זכות‬1.5‫של‬ ‫תקרה‬ ‫עד‬ ‫עבודה‬ ‫חודש‬ ‫כל‬ ‫עבור‬ ‫מחלה‬ ‫ימי‬12‫או‬ ‫הסדרים‬ ‫קיימים‬ .‫ימים‬
‫של‬ ‫צבירה‬ ‫זכות‬ ‫יש‬ ‫לפיהם‬ ,‫הציבורי‬ ‫בשירות‬ ‫הסדרים‬ ,‫למשל‬ ‫כמו‬ ,‫קיבוציים‬ ‫הסכמים‬2.5‫תקרת‬ ‫הגבלה‬ ‫ללא‬ ,‫בחודש‬ ‫ימים‬
.‫צבירה‬
15
‫זכאי‬ ‫והשלישי‬ ‫השני‬ ‫היום‬ ‫עבור‬ ;‫להיעדרותו‬ ‫הראשון‬ ‫יום‬ ‫עבור‬ ‫כלשהו‬ ‫לתשלום‬ ‫זכאי‬ ‫אינו‬ ‫העובד‬ ,‫מחלה‬ ‫דמי‬ ‫לחוק‬ ‫בהתאם‬
.‫הרגיל‬ ‫השכר‬ ‫מלוא‬ ‫לתשלום‬ ‫העובד‬ ‫זכאי‬ ‫להיעדרותו‬ ‫הרביעי‬ ‫מיום‬ ‫החל‬ .‫הרגיל‬ ‫משכרו‬ ‫מחצית‬ ‫של‬ ‫בשיעור‬ ‫לתשלום‬ ‫העובד‬‫מטרת‬
.‫העובד‬ ‫עם‬ ‫להטיב‬ ‫היא‬ ‫זה‬ ‫סעיף‬
16
‫לשל‬ ‫שלא‬ ‫ניתן‬.‫גלובאליות‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫תשלום‬ ‫על‬ ‫פנסיה‬ ‫ם‬

6. -5-
6.13.3‫פנסיה‬ ‫קרן‬
‫מ‬ ‫החל‬‫תחילת‬‫ההעסקה‬,‫הקובעת‬ ‫המשכורת‬ ‫בסיס‬ ‫על‬ ,‫המעסיק‬ ‫יעביר‬
,‫לעיל‬ ‫כהגדרתה‬‫סכומים‬‫פנסיה‬ ‫לקרן‬17
‫כאשר‬ ,‫התשלומים‬ ‫שיעור‬
‫יהיה‬‫הבא‬ ‫באופן‬:%___‫ב‬‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬ ‫גין‬%____‫מעביד‬ ‫תגמולי‬ ‫בגין‬%
.‫עובד‬ ‫תגמולי‬ ‫בגין‬
‫או‬
6.12‫מנהלים‬ ‫ביטוח‬‫/עובדים‬:
‫החל‬‫מ‬‫ההעסקה‬ ‫תחילת‬,,‫הקובעת‬ ‫המשכורת‬ ‫בסיס‬ ‫על‬ ,‫המעסיק‬ ‫יעביר‬
,‫לעיל‬ ‫כהגדרתה‬‫סכומים‬‫לביטוח‬‫מנהלים‬‫/עובדים‬‫בחברת‬18
,‫כאשר‬
‫יהיה‬ ‫התשלומים‬ ‫שיעור‬‫הבא‬ ‫באופן‬:%____‫ב‬‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬ ‫גין‬% ;
_____‫מעביד‬ ‫תגמולי‬ ‫בגין‬% ;‫עבודה‬ ‫כושר‬ ‫אובדן‬ ‫בגין‬‫חשבון‬ ‫על‬
‫ו‬ ‫המעביד‬-%.‫עובד‬ ‫תגמולי‬ ‫בגין‬
6.12.1‫מ‬ ‫הצדדים‬‫סכי‬‫מים‬/‫מנהלים‬ ‫לביטוח‬ ‫המעסיק‬ ‫הפרשות‬ ‫כי‬ ,‫בזאת‬‫ל‬‫קרן‬
‫המגיעים‬ ‫הפיטורים‬ ‫פיצויי‬ ‫מלוא‬ ‫תשלום‬ ‫במקום‬ ‫יבואו‬ ‫לעיל‬ ‫כאמור‬ ‫הפנסיה‬
‫למנהל‬‫ביחס‬‫ההפרשה‬ ‫נעשתה‬ ‫בגינם‬ ‫והשיעורים‬ ‫התקופות‬ ,‫השכר‬ ‫לרכיבי‬
‫בלבד‬‫סעיף‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫וזאת‬ ,13‫התשכ"ג‬ ,‫פיטורין‬ ‫פיצויי‬ ‫לחוק‬-1163‫ו‬ ,‫כי‬‫ביחסי‬
‫יחולו‬ ‫הצדדים‬‫למתן‬ ‫התנאים‬‫אישור‬.‫בי.פ‬ ‫שפורסמו‬ ,3651‫התשנ"ח‬ ,-3313,
,‫הפנסיה‬ ‫מנהלים/קרן‬ ‫ביטוח‬ ‫לעניין‬‫בזאת‬ ‫המצורפים‬‫כ‬‫נ‬‫ספח‬‫ב‬‫זה‬ ‫להסכם‬
‫ו‬‫ה‬‫מהווים‬‫ממנו‬ ‫נפרד‬ ‫בלתי‬ ‫חלק‬
6.12.2‫מ‬ ‫המעסיק‬‫ו‬‫ו‬‫מתוך‬ ‫כספים‬ ‫להחזר‬ ‫לו‬ ‫להיות‬ ‫שיכולה‬ ‫זכות‬ ‫כל‬ ‫על‬ ‫מראש‬ ‫תר‬
‫זכות‬ ‫נשללה‬ ‫כן‬ ‫אם‬ ‫אלא‬ ,‫תשלומיו‬‫המנהל‬‫מכח‬ ‫דין‬ ‫בפסק‬ ‫פיטורים‬ ‫לפיצויי‬
‫סעיפים‬16‫או‬17‫ש‬ ‫או‬ ‫שנשללה‬ ‫ובמידה‬ ‫לחוק‬‫המנהל‬‫מקרן‬ ‫כספים‬ ‫משך‬
‫לעניין‬ ;‫מזכה‬ ‫אירוע‬ ‫בשל‬ ‫שלא‬ ‫הביטוח‬ ‫מקופת‬ ‫או‬ ‫הפנסיה‬"‫מזכה‬ ‫"אירוע‬ ,‫זה‬
-.‫יותר‬ ‫או‬ ‫שישים‬ ‫בגיל‬ ‫פרישה‬ ‫או‬ ‫נכות‬ ,‫מוות‬
7.:‫ונלווים‬ ‫ותנאים‬ ‫זכויות‬
7.12‫בונוס‬‫שנתי‬19
:
7.12.1,‫שנה‬ ‫מדי‬‫המעסיק‬ ‫ישקול‬‫במצב‬ ‫בהתחשב‬ ,‫ו‬‫וברווחי‬‫ות‬‫ו‬‫ו‬ ,‫שנה‬ ‫לאותה‬‫ת‬‫חליט‬
‫דעת‬ ‫שקול‬ ‫פי‬ ‫על‬‫ו‬‫להעניק‬ ‫באם‬ ,‫למנהל‬‫ומה‬ ,‫מועד‬ ‫באיזה‬ ,‫פעמי‬ ‫חד‬ ‫בונוס‬
‫גובהו‬‫שנקבעו‬ ‫ביעדים‬ ‫לעמידה‬ ‫גם‬ ‫בכפוף‬ ‫וזאת‬ ,‫למנהל‬.‫שנקבעו‬ ‫וכל‬ ‫אם‬ ,
‫י‬‫ה‬ ‫אין‬ ‫כי‬ ,‫בזאת‬ ‫ובהר‬‫מעסיק‬‫להעניק‬ ‫שהיא‬ ‫צורה‬ ‫בשום‬ ‫מתחייב‬‫למנהל‬
‫בונוס‬,‫כי‬‫קביעת‬‫הבונוס‬ ‫שיעור‬ ‫בדבר‬ ‫המעסיק‬‫את‬ ‫ומחייבת‬ ‫סופית‬ ‫תהא‬
.‫ערעור‬ ‫זכות‬ ‫כל‬ ‫ללא‬ ‫הצדדים‬
‫או‬
17
.‫הפנסיה‬ ‫קרן‬ ‫שם‬ ‫את‬ ‫לציין‬ ‫חובה‬ ‫קיימת‬
18
.‫הביטוח‬ ‫חברת‬ ‫שם‬ ‫את‬ ‫לציין‬ ‫חובה‬ ‫קיימת‬
19
.‫בונוס‬ ‫להעניק‬ ‫כוונה‬ ‫אין‬ ‫אם‬ ‫מחק‬

7. -6-
7.12.1‫ש‬ ‫בתנאי‬‫המנהל‬‫בת‬ ‫תקופה‬ ‫לפחות‬ ‫עבד‬20
‫עמד‬ ‫ו/או‬ ‫המעסיק‬ ‫אצל‬
‫ה‬ ‫ביעדים‬‫ש‬‫נ‬‫תי‬‫י‬‫ם‬‫ה‬‫בונוס‬ ‫לתשלום‬ ‫זכאי‬ ‫הוא‬ ‫יהיה‬ ,‫באים‬‫שנת‬‫י‬‫באופן‬ ,
:‫להלן‬ ‫המפורט‬
21
.
7.12.2‫לתשלום‬ ‫הקובע‬ ‫מהשכר‬ ‫חלק‬ ‫אינו‬ ‫הבונוס‬ ‫כי‬ ,‫בזאת‬ ‫מובהר‬ ‫ספק‬ ‫הסר‬ ‫למען‬
‫זכויות‬‫סוציאלי‬‫ות‬‫כלשה‬.‫ן‬
7.11‫השתלמות‬ ‫קרן‬22
:
7.11.1‫מ‬ ‫החל‬‫ההעסקה‬ ‫תחילת‬‫המעסיק‬ ‫יעביר‬‫סכומים‬‫ב‬ ‫השתלמות‬ ‫לקרן‬-,
‫כאשר‬‫יהיה‬ ‫התשלומים‬ ‫שיעור‬‫הבא‬ ‫באופן‬:%___‫ב‬‫גין‬%‫מעביד‬ ‫חלק‬
‫ו‬-%‫של‬ ‫חלקו‬ ‫בגין‬‫המנהל‬.
7.11.2‫השכר‬ ‫בסיס‬ ‫על‬ ‫יעשו‬ ‫הפקדות‬‫וכן‬‫גלובאליות‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫תשלום‬23
‫ו‬‫עד‬
‫לגובה‬‫כ‬ ‫המוכרת‬ ‫הסכום‬ ‫תקרת‬‫פטורה‬‫מס‬ ‫פקודת/תקנות/הנחיות‬ ‫פי‬ ‫על‬
‫לעת‬ ‫מעת‬ ‫הכנסה‬‫השניים‬ ‫מבין‬ ‫הנמוך‬ ,.
7.12‫רכב‬24
:
7.12.1‫לרשות‬ ‫יעמיד‬ ‫המעסיק‬‫המנהל‬‫רישוי‬ ‫מקבוצת‬ ‫צמוד‬ ‫רכב‬ ,‫ולשימושו‬_____
(‫להלן‬:"‫"הרכב‬.‫המעסיק‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫שיבחר‬ ‫מסוג‬ ,)
7.12.2‫המנהל‬‫למקובל‬ ‫בהתאם‬ ‫הפרטיים‬ ‫לצרכיו‬ ‫ברכב‬ ‫להשתמש‬ ‫יוכל‬.
7.12.3‫יחויב‬ ‫זו‬ ‫למכסה‬ ‫מעבר‬ .‫_____ק"מ‬ ‫של‬ ‫בסך‬ ‫שנתית‬ ‫לתקרה‬ ‫כפוף‬ ‫השימוש‬
‫המנהל‬‫עוד‬ ‫ק"מ‬ ‫כל‬ ‫עבור‬ _______ ‫של‬ ‫בסך‬.‫ף‬
7.12.3‫יחסי‬ ‫סיום‬ ‫עם‬ ‫מיד‬ ‫כי‬ ,‫במפורש‬ ‫בזאת‬ ‫מובהר‬‫העבודה‬‫בין‬,‫הצדדים‬‫מכל‬
‫יחזיר‬ ,‫שהיא‬ ‫סיבה‬‫המנהל‬‫הרכב‬ ‫את‬‫בו‬ ‫המצוי‬ ‫הציוד‬ ‫כל‬ ‫על‬,,‫למעסיק‬ ‫מידית‬
.‫עיכבון‬ ‫זכות‬ ‫כל‬ ‫ללא‬
7.12.5‫טיפולים‬ ,‫דלק‬ ‫לרבות‬ ,‫הרכב‬ ‫של‬ ‫השוטפות‬ ‫האחזקה‬ ‫בהוצאות‬ ‫יישא‬ ‫המעסיק‬
.‫הרכב‬ ‫רישוי‬ ‫והוצאות‬ ‫ביטוח‬ ,‫שוטפים‬
20
.‫נוספים‬ ‫תנאים‬ ‫להוסיף‬ ‫או‬ ,‫זה‬ ‫תנאי‬ ‫למחוק‬ ‫ניתן‬
21
‫יחשב‬ ‫שלא‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ,‫ובתנאים‬ ‫ביעדים‬ ‫מותנה‬ ‫יהיה‬ ‫שהבונוס‬ ‫מאד‬ ‫חשוב‬‫ותנאים‬ ‫פיצויים‬ ‫תשלום‬ ‫לצורך‬ ‫הקובע‬ ‫מהשכר‬ ‫כחלק‬
.‫אחרים‬ ‫סוציאליים‬
22
‫השתלמות‬ ‫לקרן‬ ‫הפקדות‬ ‫לביצוע‬ ‫כיום‬ ‫כללית‬ ‫חובה‬ ‫אין‬ ‫מפנסיה‬ ‫בשונה‬‫אם‬ ‫אלא‬ ,‫נקבע‬‫ה‬‫דבר‬‫בהסכם‬‫הרחבה‬ ‫צו‬ ‫או‬‫ענפי‬
‫כלשהו‬.
23
‫הפקדות‬ ‫לביצוע‬ ‫הקובע‬ ‫בשכר‬ ‫גלובאליות‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫תשלום‬ ‫להכללת‬ ‫בנוגע‬ ‫לרבות‬ ,‫הצדדים‬ ‫להסכמות‬ ‫נתון‬ ‫השכר‬ ‫גובה‬
‫השתלמות‬ ‫לקרן‬,‫אם‬ ‫אלא‬‫נקבע‬‫ה‬‫דבר‬‫בהסכם‬‫הרחבה‬ ‫צו‬ ‫או‬‫ענפי‬‫כלשהו‬.
24
‫ה‬ ‫אם‬ ‫למחוק‬.‫רלבנטי‬ ‫אינו‬ ‫אם‬ ‫סעיף‬

8. -7-
7.12.6‫למען‬‫בזאת‬ ‫מובהר‬ ‫ספק‬ ‫הסר‬,‫כי‬‫המנהל‬‫קנסות‬ ,‫החניה‬ ‫קנסות‬ ‫בכל‬ ‫יישא‬
‫התעבורה‬‫אגרה‬ ‫כבישי‬ ‫וחיובי‬‫מהשימוש‬ ‫כתוצאה‬ ‫המעסיק‬ ‫על‬ ‫שיוטלו‬
‫ברכב‬25
.
7.12.7‫האמורים‬ ‫הקנסות‬ ‫את‬ ‫לשלם‬ ‫רשאי‬ ‫יהיה‬ ‫המעסיק‬ ‫כי‬ ,‫במפורש‬ ‫בזאת‬ ‫מוסכם‬
‫במקום‬‫המנהל‬‫ו‬‫לנכות‬‫ם‬‫המגיעים‬ ‫מהתשלומים‬‫למנהל‬‫מהשכר‬ ‫לרבות‬ ,‫ממנו‬
‫ו‬‫מ‬.‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬
7.12.1‫המנהל‬‫תפקיד‬ ‫ביצוע‬ ‫לשם‬ ‫בפועל‬ ‫שהוציא‬ ‫חניה‬ ‫הוצאות‬ ‫להחזר‬ ‫זכאי‬ ‫יהיו‬‫ו‬,
‫הצגת‬ ‫כנגד‬ ‫וזאת‬‫קבלות‬‫לשמה‬ ‫הפעילות‬ ‫או‬ ‫העבודה‬ ‫של‬ ‫מלא‬ ‫פירוט‬ ‫תוך‬ ,
.‫ההוצאה‬ ‫הוצאה‬
‫או‬
7.1‫רכב‬ ‫הוצאות‬ ‫בהחזר‬ ‫השתתפות‬26
:
7.1.1‫המנהל‬‫להשתתפות‬ ‫זכאי‬ ‫יהיה‬‫רכב‬ ‫באחזקת‬‫של‬ ‫בסך‬.‫לחודש‬
7.1.2‫ר‬ ‫של‬ ,‫לשנה‬ ‫אחת‬ ‫הצגה‬ ‫כנגד‬ ‫רק‬ ‫ישולם‬ ‫הרכב‬ ‫הוצאות‬ ‫החזר‬‫י‬‫נהיגה‬ ‫שיונות‬,
‫רכב‬ ‫על‬ )‫(רישוי‬ ‫בעלות‬ ‫מסמכי‬‫כי‬ ‫הצהרה‬ ‫כנגד‬ ‫וכן‬ ‫ביטוח‬ ‫ותעודות‬‫המנהל‬
.‫העבודה‬ ‫לצורכי‬ ‫ברכב‬ ‫שימוש‬ ‫עושה‬
7.1‫חניה‬27
:
7.1.1‫י‬ ‫המעסיק‬‫עבור‬ ‫סדיר‬‫ה‬‫מנהל‬‫למשרדי‬ ‫הסמוך‬ ‫בחניון‬ ‫מנוי‬‫על‬ ,‫המעסיק‬
‫חשבונו‬.
7.12‫נייד‬ ‫טלפון‬28
:
7.12.1‫לרשות‬ ‫יעמיד‬ ‫המעסיק‬‫המנהל‬‫ס‬ ‫כאשר‬ ,‫נייד‬ ‫טלפון‬ ‫מכשיר‬‫כום‬‫התשלום‬
‫על‬ ‫יעלה‬ ‫לא‬ ‫המעסיק‬ ‫חשבון‬ ‫על‬ ‫שישולם‬ ‫החודשי‬‫במידה‬ .‫ש"ח‬
‫ו‬‫המנהל‬‫המעסיק‬ ‫יהיה‬ ,‫כאמור‬ ‫ההשתתפות‬ ‫מתקרת‬ ‫יחרוג‬‫רשאי‬‫את‬ ‫לקזז‬
‫משכר‬ ‫החריגה‬‫המנהל‬‫ו/או‬‫מ‬‫זכאי‬ ‫יהיה‬ ‫אם‬ ,‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬‫המנהל‬.
7.12.2‫מי‬ ‫כי‬ ‫בזאת‬ ‫מוסכם‬‫י‬,‫שהיא‬ ‫סיבה‬ ‫מכל‬ ‫ההסכם‬ ‫תקופת‬ ‫סיום‬ ‫עם‬ ‫ד‬‫י‬‫חזיר‬
‫המנה‬‫ל‬‫הטלפון‬ ‫את‬ ‫מיידית‬‫הנייד‬‫למעסיק‬.‫עכבון‬ ‫זכות‬ ‫כל‬ ‫ללא‬ ,
7.11‫בארוחות‬ ‫השתתפות‬29
:
7.11.1‫בזאת‬ ‫מוסכם‬,‫כי‬‫המנהל‬‫הוצאות‬ ‫בהחזר‬ ‫המעסיק‬ ‫להשתתפות‬ ‫זכאי‬ ‫יהיה‬
‫בסך‬ ‫ארוחות‬ ‫בגין‬.‫עבודה‬ ‫יום‬ ‫לכל‬ ‫ש"ח‬
25
.‫האגרות‬ ‫בתשלומי‬ ‫יישא‬ ‫שהמעביד‬ ‫לסכם‬ ‫ניתן‬
26
.‫רלבנטי‬ ‫אינו‬ ‫הסעיף‬ ‫אם‬ ‫מחק‬
27
.‫רלבנטי‬ ‫אינו‬ ‫אם‬ ‫הסעיף‬ ‫את‬ ‫למחוק‬
28
.‫רלבנטי‬ ‫אינו‬ ‫אם‬ ‫הסעיף‬ ‫את‬ ‫למחוק‬
29
.‫רלבנטי‬ ‫אינו‬ ‫אם‬ ‫הסעיף‬ ‫את‬ ‫למחוק‬

9. -8-
7.11.2‫המעסיק‬ ‫ידאג‬ ,‫המעסיק‬ ‫של‬ ‫הבלעדי‬ ‫דעתו‬ ‫לשיקול‬ ‫בהתאם‬ ,‫לחילופין‬
‫עבור‬ ‫להסדיר‬‫המנהל‬‫מספק‬ ‫עבודה‬ ‫יום‬ ‫לכל‬ ‫אחת‬ ‫ארוחה‬ ‫קבלת‬ ,‫חשבונו‬ ‫על‬ ,
‫עד‬ ‫של‬ ‫בעלות‬ ‫וזאת‬ ,‫יתקשר‬ ‫שעמו‬ ‫מזון‬₪.‫עבודה‬ ‫יום‬ ‫לכל‬
7.11.3‫המנהל‬‫(אשר‬ ‫יותר‬ ‫גבוהה‬ ‫בעלות‬ ‫ארוחה‬ ‫המזון‬ ‫מספק‬ ‫להזמין‬ ‫רשאי‬ ‫יהיה‬
‫על‬ ‫תעלה‬ ‫לא‬ ‫מקרה‬ ‫בכל‬)₪‫י‬ ‫כזה‬ ‫ובמקרה‬‫ההפרש‬ ‫את‬ ‫המעסיק‬ ‫נכה‬
‫של‬ ‫דנן‬ ‫לסך‬ ‫כאמור‬ ‫העלות‬ ‫בין‬,₪‫משכר‬‫המנהל‬‫תשלום‬ ‫מכל‬ ‫ו/או‬
‫ישלם‬ ‫שהמעסיק‬ ‫אחר‬‫למנהל‬30
.
7.12‫מילואים‬31
:
7.12.1‫המנהל‬‫ל‬ ‫להודיע‬ ‫מתחייב‬‫מעסיק‬‫מילואים‬ ‫לשירות‬ ‫זימון‬ ‫כל‬ ‫על‬ ,‫לאלתר‬ ,‫פעיל‬
.‫שקיבל‬
7.12.2‫עם‬ ‫תיאום‬ ‫תוך‬ ‫ייעשה‬ ,‫מולת"מ‬ ‫שחרור‬ ‫לקבל‬ ‫ניסיון‬ ‫של‬ ‫במקרה‬ ‫הטיפול‬
‫המעסיק‬.
7.12.3‫ימציא‬ ,‫המילואים‬ ‫תקופת‬ ‫בסיום‬‫המנהל‬‫ל‬‫מעסיק‬‫האישורים‬ ‫כל‬ ‫את‬
.‫לאומי‬ ‫לביטוח‬ ‫המוסד‬ ‫מאת‬ ‫מילואים‬ ‫תגמולי‬ ‫גביית‬ ‫לצורך‬ ‫הדרושים‬
7.12.3,‫לעיל‬ ‫לאמור‬ ‫בכפוף‬‫י‬‫שלם‬‫המעסיק‬‫למנהל‬‫בהם‬ ‫הימים‬ ‫בגין‬ ‫מלא‬ ‫שכר‬‫נעדר‬
.‫כאמור‬ ‫מילואים‬ ‫שירות‬ ‫עקב‬ ‫מעבודתו‬
7.13‫ה‬‫אש"ל‬ ‫וצאות‬‫הוצאות‬ ‫והחזרי‬:
7.13.1‫על‬ ‫החל‬ ‫הדין‬ ‫להוראות‬ ‫בכפוף‬‫המנהל‬32
,‫חל‬ ‫אם‬ ,‫יהיה‬‫המנהל‬‫להחזר‬ ‫זכאי‬
‫של‬ ‫לסכום‬ ‫עד‬ ‫בארץ‬ ‫אש"ל‬ ‫הוצאות‬₪‫בחודש‬‫הוצאות‬ ‫להחזרי‬ ‫וכן‬
_______33
,‫הצגת‬ ‫כנגד‬ ‫וזאת‬‫קבלות‬‫או‬ ‫העבודה‬ ‫של‬ ‫מלא‬ ‫פירוט‬ ‫תוך‬ ,
‫ההוצאה‬ ‫הוצאה‬ ‫לשמה‬ ‫הפעילות‬.
7.13‫נייד‬ ‫מחשב‬34
:
7.13.1‫לרשות‬ ‫יעמיד‬ ‫המעסיק‬ ,‫כי‬ ‫בזאת‬ ‫מוסכם‬‫המנהל‬:‫(להלן‬ ‫נייד‬ ‫מחשב‬‫"המחשב‬
"‫הנייד‬.)
7.13.2‫המנהל‬.‫בלבד‬ ‫עבודתו‬ ‫ביצוע‬ ‫לצורך‬ ‫הנייד‬ ‫במחשב‬ ‫שימוש‬ ‫יעשה‬
7.13.3,‫בפרט‬ ‫שבו‬ ‫המידע‬ ‫ובאבטחת‬ ,‫בכלל‬ ‫בו‬ ‫בשימוש‬ ,‫הנייד‬ ‫במחשב‬ ‫הקשור‬ ‫בכל‬
‫וינהג‬ ‫יפעל‬‫המנהל‬‫לעת‬ ‫מעת‬ ‫שיהיו‬ ‫כפי‬ ‫המעסיק‬ ‫לנוהלי‬ ‫בהתאם‬.
30
.‫רלבנטי‬ ‫אינו‬ ‫אם‬ ‫זה‬ ‫סעיף‬ ‫למחוק‬ ‫ניתן‬
31
‫אינו‬ ‫אם‬ ‫הסעיף‬ ‫את‬ ‫למחוק‬.‫רלבנטי‬
32
‫לאותם‬ ‫ההתאמות‬ ‫לבצע‬ ‫יש‬ .‫אש"ל‬ ‫לדמי‬ ‫זכות‬ ‫המעגנים‬ ‫הרחבה‬ ‫צו‬ ‫או‬ ‫קיבוצי‬ ‫הסכם‬ ‫עליהם‬ ‫שחל‬ ‫עבודה‬ ‫מקומות‬ ‫ישנם‬
.‫מקורות‬
33
.‫נוספים‬ ‫הוצאות‬ ‫החזרי‬ ‫אין‬ ‫אם‬ ‫מחק‬
34
.‫רלבנטי‬ ‫אינו‬ ‫הסעיף‬ ‫אם‬ ‫למחוק‬

10. -9-
7.13.3‫סיום‬ ‫עם‬ ‫מיד‬ ‫כי‬ ‫בזאת‬ ‫מוסכם‬‫של‬ ‫עבודתו‬‫המנהל‬‫י‬ ,‫המעסיק‬ ‫אצל‬ ‫בפועל‬‫חזיר‬
‫המנהל‬‫למעסי‬‫ק‬‫מיידית‬‫את‬‫הנייד‬ ‫המחשב‬‫ו‬‫בו‬ ‫המצויים‬ ‫והתוכנות‬ ‫המידע‬ ‫כל‬.
1.‫הקשר‬ ‫הפסקת‬:
1.1‫הצדדים‬ ‫מן‬ ‫אחד‬ ‫כל‬‫רשאי‬‫מוקדמת‬ ‫בהודעה‬ ‫הקשר‬ ‫את‬ ‫לסיים‬‫דין‬ ‫פי‬ ‫על‬35
‫בהודעה‬ /
‫בת‬ ‫מוקדמת‬‫ימים‬36
.
1.2‫לעיל‬ ‫האמור‬ ‫אף‬ ‫על‬,‫י‬‫מי‬ ‫סיום‬ ‫לידי‬ ‫זה‬ ‫הסכם‬ ‫להביא‬ ‫רשאי‬ ‫המעסיק‬ ‫הא‬‫י‬‫די‬‫מתן‬ ‫וללא‬ ,
‫בהתקיים‬ ,‫היתר‬ ‫בין‬ ,‫מוקדמת‬ ‫הודעה‬ ‫תמורת‬ ‫ו/או‬ ‫לעיל‬ ‫כאמור‬ ‫מוקדמת‬ ‫הודעה‬‫אחד‬ ‫כל‬
:‫הבאים‬ ‫מהמקרים‬
1.2.1.‫במשמעת‬ ‫חמורה‬ ‫פגיעה‬
1.2.2‫כ‬ ‫חשש‬‫העסקת‬ ‫המשך‬ ‫י‬‫המנהל‬‫העבודה‬ ‫של‬ ‫התקין‬ ‫במהלך‬ ‫יחבל‬ ‫או‬ ‫יפגע‬
‫ובעסק‬‫י‬.‫המעסיק‬
1.2.3‫אם‬‫המנהל‬‫מעילה‬ ,‫בגניבה‬ ‫חשוד‬,‫באמון‬‫ש‬ ‫בתפקיד‬ ‫לרעה‬ ‫שימוש‬ ‫או‬‫עלול‬
‫לגרום‬.‫למעסיק‬ ‫לנזק‬
1.2.3‫אם‬‫המנהל‬‫קלון‬ ‫עמה‬ ‫שיש‬ ‫פלילית‬ ‫עבירה‬ ‫עבר‬.‫רגל‬ ‫כפושט‬ ‫הוכרז‬ ‫ו/או‬
1.3‫לעיל‬ ‫באמור‬ ‫אין‬‫בזכות‬ ‫לפגוע‬ ‫כדי‬‫ו‬‫ה‬ ‫של‬‫מעסיק‬‫פי‬ ‫על‬‫התשכ"ג‬ ,‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬ ‫חוק‬-1163,
‫את‬ ‫לפטר‬‫המנהל‬‫מיידי‬ ‫באופן‬,‫ו‬ ‫חלקיים‬ ‫או‬ ‫מלאים‬ ‫פיטורין‬ ‫פיצויי‬ ‫תשלום‬ ‫ללא‬‫ללא‬‫מתן‬
.‫מוקדמת‬ ‫הודעה‬
35
‫ח‬ ‫לא‬ ‫אם‬‫חוק‬ ‫הצדדים‬ ‫ביחסי‬ ‫יחולו‬ ,‫מוקדמת‬ ‫הודעה‬ ‫בעניין‬ ‫לעובד‬ ‫יותר‬ ‫טובה‬ ‫זכות‬ ‫הקובעים‬ ‫הרחבה‬ ‫צו‬ ‫או‬ ‫קיבוצי‬ ‫הסכם‬ ‫ל‬
‫התשס"א‬ ,‫והתפטרות‬ ‫לפיטורים‬ ‫מוקדמת‬ ‫הודעה‬-2221:‫(להלן‬"‫מוקדמת‬ ‫הודעה‬ ‫חוק‬"‫אורך‬ ‫מוקדמת‬ ‫הודעה‬ ‫לחוק‬ ‫בהתאם‬ .)
‫העבודה‬ ‫במקום‬ ‫שלו‬ ‫בוותק‬ ‫תלוי‬ ‫זכאי‬ ‫העובד‬ ‫לה‬ ‫המוקדמת‬ ‫ההודעה‬‫בסיס‬ ‫על‬ ‫או‬ ,‫חודשי‬ ‫בסיס‬ ‫על‬ ‫משכורת‬ ‫מקבלת‬ ‫העובד‬ ‫והאם‬
.‫שעתי‬ ‫או‬ ‫יומי‬ ‫תעריף‬‫לפני‬ ‫מוקדמת‬ ‫הודעה‬ ‫לקבלת‬ ‫הראשונה‬ ‫עבודתו‬ ‫שנת‬ ‫במהלך‬ ‫זכאי‬ ‫חודשי‬ ‫בסיס‬ ‫על‬ ‫לשכר‬ ‫הזכאי‬ ‫עובד‬
‫מהחו‬ ‫החל‬ ‫עבודה‬ ‫חודש‬ ‫לכל‬ ‫וחצי‬ ‫יומיים‬ ‫ושל‬ ,‫הראשונים‬ ‫עבודתך‬ ‫חודשי‬ ‫בששת‬ ‫עבודה‬ ‫חודש‬ ‫לכל‬ ‫אחד‬ ‫יום‬ ‫של‬ ‫פיטורים‬‫דש‬
‫שעתי‬ ‫או‬ ‫יומי‬ ‫בסיס‬ ‫על‬ ‫המחושב‬ ‫שכר‬ ‫לפי‬ ‫המועסק‬ ‫עובד‬ .‫שבועות‬ ‫שלושה‬ ‫של‬ ‫למקסימום‬ ‫עד‬ ‫לעבודתו‬ ‫השביעי‬-‫להודעה‬ ‫זכאי‬
:‫הבאה‬ ‫הטבלה‬ ‫לפי‬ ,‫מוקדמת‬
‫הפיטורים‬ ‫מועד‬‫הזכאות‬ ‫שיעור‬
‫הראשונה‬ ‫העבודה‬ ‫שנת‬ ‫במהלך‬‫עבודה‬ ‫חודש‬ ‫לכל‬ ‫אחד‬ ‫יום‬
‫ראשונה‬ ‫שנה‬ ‫בתום‬‫שבועיים‬
‫השנייה‬ ‫השנה‬ ‫במהלך‬‫לכל‬ ‫אחד‬ ‫יום‬ + ‫שבועיים‬2‫עבודה‬ ‫חודשי‬
‫השנייה‬ ‫השנה‬ ‫בתום‬‫שבועות‬ ‫שלושה‬
‫השלישית‬ ‫השנה‬ ‫במהלך‬‫לכל‬ ‫אחד‬ ‫יום‬ + ‫שבועות‬ ‫שלושה‬2‫עבודה‬ ‫חודשי‬
‫ואילך‬ ‫השלישית‬ ‫השנה‬ ‫מתום‬‫חודש‬
36
‫על‬ ‫החל‬ ‫דין‬ ‫פי‬ ‫(על‬ ‫הראשונה‬ ‫האפשרות‬ ‫לפי‬ ‫הקבוע‬ ‫מזה‬ ‫קצר‬ ‫יהיה‬ ‫לא‬ ‫המוקדמת‬ ‫ההודעה‬ ‫תקופת‬ ‫שאורך‬ ‫חשוב‬‫כן‬ .)‫העובד‬
.‫הדדית‬ ‫תהיה‬ ‫המוקדמת‬ ‫ההודעה‬ ‫תקופת‬ ‫הארכת‬ ‫כי‬ ‫מומלץ‬

11. -11-
‫אפשריות‬ ‫תוספות‬
1.3‫על‬ ‫יהיה‬ ‫המוקדמת‬ ‫ההודעה‬ ‫בתקופת‬‫המנהל‬‫אולם‬ ,‫לעבוד‬‫י‬ ‫המעסיק‬‫רשאי‬ ‫היה‬‫שיקול‬ ‫לפי‬
‫דעת‬‫ו‬‫עבודת‬ ‫על‬ ‫לוותר‬‫ו‬‫בפועל‬‫של‬‫המנהל‬‫חלקה‬ ‫או‬ ‫כולה‬ ‫המוקדמת‬ ‫ההודעה‬ ‫בתקופת‬‫או‬ ,
‫ולשלם‬ ‫הצדדים‬ ‫בין‬ ‫העבודה‬ ‫יחסי‬ ‫את‬ ‫מיידי‬ ‫באופן‬ ‫לנתק‬‫למנהל‬‫ההודעה‬ ‫בתקופת‬
‫לשלם‬ ‫או‬ ,‫הרגיל‬ ‫השכר‬ ‫המוקדמת‬‫למנהל‬‫הרגיל‬ ‫השכר‬ ‫פדיון‬‫ללא/כולל‬37
‫הטבות‬ ‫כל‬
.‫המעביד‬ ‫רכב‬ ‫לרבות‬ ,‫למיניהם‬ ‫ונלווים‬
1.‫לאחר‬ ‫מידע‬ ‫ומסירת‬ ‫פעולה‬ ‫שיתוף‬ ,‫התפקיד‬ ‫העברת‬:‫העבודה‬ ‫יחסי‬ ‫סיום‬
1.12‫חייב‬ ,‫ההנהלה‬ ‫דרישת‬ ‫לפי‬ ,‫עבודה‬ ‫הפסקת‬ ‫של‬ ‫מקרה‬ ‫בכל‬‫המנהל‬‫להעביר‬‫את‬‫תפקידו‬
‫עד‬ ‫פעילותו‬ ‫אודות‬ ‫עליו‬ ‫לממונים‬ ‫עדכניים‬ ‫דיווחים‬ ‫ולתת‬ ,‫למחליפו‬ ‫ומסודר‬ ‫מלא‬ ‫באופן‬
.‫עבודתו‬ ‫הפסקת‬ ‫מועד‬
1.11‫עבודת‬ ‫בסיום‬‫ו‬,‫י‬‫מסור‬‫המנהל‬‫למעסיק‬‫אשר‬ ‫אחר‬ ‫חומר‬ ‫וכל‬ ‫המידע‬ ,‫המסמכים‬ ‫כל‬ ‫את‬
‫אלי‬ ‫הגיע‬‫ו‬‫עבודת‬ ‫כדי‬ ‫תוך‬‫ו‬‫יד‬ ‫על‬ ‫הוכן‬ ‫אשר‬ ‫ו/או‬‫ו‬‫לעבודת‬ ‫בקשר‬‫יזד‬ ‫וכן‬ ‫ו‬‫כ‬‫ה‬‫מלאה‬ ‫בצורה‬
‫ל‬ ‫ולהשיבו‬ ,‫ברשותו‬ ‫שהופקד‬ ‫המעסיק‬ ‫ציוד‬ ‫כל‬ ‫על‬ ‫ומסודרת‬‫מעסיק‬‫תקין‬ ‫במצב‬ ‫כשהינו‬
.‫וסביר‬
‫אפשריות‬ ‫תוספות‬
1.12‫המנהל‬‫לרשות‬ ‫לעמוד‬ ‫מתחייב‬‫המעסיק‬‫של‬ ‫תקופה‬ ‫במהלך‬ ,‫סביר‬ ‫באופן‬ ,6‫לאחר‬ ‫חודשים‬
‫ו/או‬ ‫שנעשה‬ ‫מה‬ ‫כל‬ ‫ולגבי‬ ‫עבודתו‬ ‫לגבי‬ ‫והבהרות‬ ‫הסברים‬ ‫מתן‬ ‫לצורך‬ ‫עבודתו‬ ‫הפסקת‬
‫לקוחות‬ ‫לבין‬ ‫בינו‬ ‫נאמר‬‫ספקי‬ ‫ו/או‬‫המעסיק‬‫הנהלת‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫לכך‬ ‫יידרש‬ ‫ואם‬‫המעסיק‬‫הוא‬ ,
‫יגיע‬‫ו/או‬ ‫גופים‬ ‫ו/או‬ ‫לקוחות‬ ‫עם‬ ‫לפגישות‬‫ו/או‬ ‫ספקים‬‫טי‬ ‫בהם‬ ‫אנשים‬‫לגביהם‬ ‫ואשר‬ ‫פל‬
.‫בעיות‬ ‫או‬ ‫ספקות‬ ,‫שאלות‬ ‫התעוררו‬‫עם‬ ‫מוקדם‬ ‫תיאום‬ ‫לאחר‬ ‫תערכנה‬ ‫הנ"ל‬ ‫הפגישות‬
‫המנהל‬.
1.13,‫האמור‬ ‫מכלליות‬ ‫לגרוע‬ ‫מבלי‬‫המנהל‬‫ל‬ ‫לסייע‬ ‫מתחייב‬‫מעסיק‬‫לרבות‬ ‫סכסוכים‬ ‫בניהול‬
‫עבודת‬ ‫בתקופת‬ ‫טיפל‬ ‫שבהם‬ ‫לנושאים‬ ‫הנוגע‬ ‫בכל‬ ,‫משפטיים‬ ‫מעין‬ ‫או‬ ‫משפטיים‬ ‫הליכים‬‫ו‬
‫ל‬ ‫הנוגע‬ ‫בכל‬ ‫ו/או‬‫שבידיעת‬ ‫מידע‬‫ו‬.
1.13‫ה‬‫והסיוע‬ ‫יה‬‫כאמור‬‫עבודת‬ ‫סיום‬ ‫לאחר‬ ‫יידרש‬‫המנהל‬‫מעבר‬ ‫זמן‬ ‫וידרוש‬ ‫המעסיק‬ ‫אצל‬
‫י‬ ‫ראשוני‬ ‫שעות‬ ‫למספר‬‫תוגמל‬‫המנהל‬‫ל‬ ‫שתגרם‬ ‫הטרחה‬ ‫בעבור‬‫של‬ ‫בסך‬ ‫ו‬‫שעת‬ ‫לכל‬
.‫פעילות‬
12.:‫וניכויים‬ ‫חובות‬ ‫פירעון‬
12.12‫סיום‬ ‫של‬ ‫מקרה‬ ‫בכל‬‫ה‬ ‫יחסי‬‫חייב‬ ,‫עבודה‬‫המנהל‬‫ולרשויות‬ ‫למעסיק‬ ‫חובותיו‬ ‫כל‬ ‫לפרוע‬
‫שגרם‬ ‫נזקים‬ ‫בגין‬ ‫לרבות‬ ,‫השונות‬‫המעסיק‬ ‫לרכב‬‫ו/או‬‫בגין‬‫ו/או‬ ‫אובדן‬,‫תעבורה‬ ‫קנסות‬
‫במידה‬.‫כאלה‬ ‫ויש‬
12.11‫ה‬‫מעסיק‬‫י‬‫ה‬‫יה‬‫לקזז‬ ‫זכאי‬‫/לנכות‬‫של‬ ‫חוב‬ ‫כל‬‫המנהל‬‫והן‬ ,‫השוטפת‬ ‫ממשכורתו‬ ‫הן‬ ‫למעסיק‬
‫המגיעים‬ ‫והזכויות‬ ‫הכספים‬ ‫מכל‬‫למנהל‬.‫עבודתו‬ ‫סיום‬ ‫במועד‬‫אי‬-‫מסיבה‬ ‫כאמור‬ ‫ניכוי‬
‫את‬ ‫יפטור‬ ‫לא‬ ‫כלשהי‬‫המנהל‬.‫ריאליים‬ ‫בערכים‬ ‫האמורה‬ ‫החוב‬ ‫יתרת‬ ‫מהחזר‬
37
‫של‬ ‫עבודתו‬ ‫על‬ ‫ויתר‬ ‫המעביד‬ ‫אם‬ ‫החל‬ ‫הדין‬ ‫לפי‬ .‫המיותר‬ ‫את‬ ‫מחק‬‫המנהל‬‫לשלם‬ ‫יש‬ ‫המוקדמת‬ ‫ההודעה‬ ‫בתקופת‬‫למנהל‬‫השכר‬
‫עם‬ ‫אחרת‬ ‫סוכם‬ ‫אם‬ ‫אלא‬ ,‫בלבד‬ ‫הרגיל‬‫המנהל‬.

12. -11-
‫אפשרית‬ ‫תוספת‬
12.12‫יחסי‬ ‫סיום‬ ‫ובמועד‬ ‫היה‬‫ה‬ ‫הנהלת‬ ‫תקבע‬ ‫העבודה‬‫מעסיק‬‫יתבררו‬ ‫כי‬ ,‫סבירות‬ ‫קיימת‬ ‫כי‬
‫של‬ ‫נוספים‬ ‫חיובים‬‫המנהל‬‫ל‬‫מעסיק‬,‫העבודה‬ ‫יחסי‬ ‫סיום‬ ‫מועד‬ ‫לאחר‬‫י‬‫וכל‬‫המעסיק‬‫לעכב‬
‫זכות‬ .‫העניין‬ ‫התברר‬ ‫למועד‬ ‫עד‬ ‫סביר‬ ‫זמן‬ ‫לפרק‬ ‫עבודתו‬ ‫סיום‬ ‫בגין‬ ‫לו‬ ‫המגיעים‬ ‫כספים‬
.‫שכר‬ ‫ו/או‬ ‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬ ‫כספי‬ ‫על‬ ‫תחול‬ ‫לא‬ ‫העיכוב‬
11.‫מסים‬‫וניכויי‬‫חובה‬:
11.12,‫אחרת‬ ‫מפורשות‬ ‫נקבע‬ ‫אם‬ ‫אלא‬‫כסכומי‬ ‫ישולמו‬ ‫זה‬ ‫בהסכם‬ ‫המפורטים‬ ‫התשלומים‬ ‫כל‬
‫מ‬ ‫וינוכו‬ ‫ברוטו‬‫הם‬‫הניתנת‬ ‫הטבה‬ ‫שווי‬ ‫כל‬ ‫ובגין‬‫למנהל‬‫זה‬ ‫הסכם‬ ‫פי‬ ‫על‬‫ל‬ ‫תשלומים‬‫ביטוח‬
,‫הכנסה‬ ‫מס‬ ,‫לאומי‬‫בריאות‬ ‫מס‬‫אחר‬ ‫חובה‬ ‫תשלום‬ ‫וכל‬‫הדין‬ ‫להוראות‬ ‫בהתאם‬ ,.‫תוספת‬
‫אפשרית‬-‫אף‬ ‫על‬:‫הבאות‬ ‫ההטבות‬ ‫בגין‬ ,‫האמור‬‫המע‬ ‫ישלם‬‫ס‬‫י‬‫ק‬‫למנהל‬‫גילום‬
‫מס‬38
.
12.:‫שונות‬
12.12‫לתיקון‬ ‫ניתן‬ ‫הוא‬ ‫ואין‬ ,‫בו‬ ‫המנויים‬ ‫בעניינים‬ ‫הצדדים‬ ‫בין‬ ‫המוסכם‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫מהווה‬ ‫זה‬ ‫הסכם‬
‫ידי‬ ‫על‬ ‫החתום‬ ‫בכתב‬ ‫במסמך‬ ‫אלא‬ ‫לשינוי‬ ‫ו/או‬‫המנהל‬‫המוסמכים‬ ‫המעסיק‬ ‫ומנהלי‬‫ואין‬
‫חתימת‬ ‫לפני‬ ‫שנעשו‬ ,‫הסכם‬ ,‫הודעה‬ ,‫פרסום‬ ,‫הבטחה‬ ,‫הצהרה‬ ‫לכל‬ ‫תוקף‬ ‫כל‬ ‫יהיה‬ ‫ולא‬‫ו‬.
12.11,‫האמור‬ ‫אף‬ ‫על‬‫בה‬ ‫באמור‬ ‫אין‬‫סכם‬‫זה‬‫זכות‬ ‫מכל‬ ‫לגרוע‬ ‫כדי‬‫א‬‫ו‬‫חובה‬‫המוקנית‬‫למנהל‬‫מכוח‬
,‫דין‬ ‫כל‬,‫קיבוצי‬ ‫הסכם‬,‫הרחבה‬ ‫צו‬‫המעסיק‬ ‫שיוציא‬ ‫עבודה‬ ‫נהלי‬,‫לעת‬ ‫מעת‬,‫התחייבות‬ ‫וכל‬
‫אחרת‬‫עליה‬‫יחתום‬‫המנהל‬.
‫או‬
12.1‫ו/או‬ ‫הסכם‬ ‫כל‬ ‫הצדדים‬ ‫ביחסי‬ ‫יחולו‬ ‫ולא‬ ,‫העובד‬ ‫של‬ ‫זכויותיו‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫ממצה‬ ‫זה‬ ‫הסכם‬
‫קיבוצי‬ ‫הסדר‬39
.
12.12‫הצדדים‬ ‫כתובות‬ ‫לפי‬ ‫רשום‬ ‫בדואר‬ ‫שתשלח‬ ‫הודעה‬ ‫כל‬‫שברישא‬‫לה‬‫כאילו‬ ‫תחשב‬ ,‫זה‬ ‫סכם‬
‫הצדדים‬ ‫את‬ ‫ותחייב‬ ‫כדין‬ ‫נמסרה‬‫אותה‬ ‫ויראו‬‫כאל‬‫ו‬‫אותה‬ ‫המקבל‬ ‫הצד‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫נתקבלה‬
‫בתום‬3‫ימי‬ )‫(ארבעה‬‫עסקים‬‫מסירתה‬ ‫עם‬ ‫או‬ ‫רשום‬ ‫בדואר‬ ‫שנשלחה‬ ‫מיום‬,.‫ביד‬ ‫נמסרה‬ ‫אם‬
12.11‫פעולה‬ ‫מנקיטת‬ ‫זה‬ ‫להסכם‬ ‫צד‬ ‫של‬ ‫הימנעות‬‫על‬ ‫זה‬ ‫הסכם‬ ‫מתנאי‬ ‫תנאי‬ ‫הפרת‬ ‫של‬ ‫במקרה‬
‫כו‬ ‫תחשב‬ ‫לא‬ ‫האחר‬ ‫הצד‬ ‫ידי‬‫ו‬.‫אחר‬ ‫תנאי‬ ‫כל‬ ‫או‬ ‫זה‬ ‫תנאי‬ ‫של‬ ‫נוספת‬ ‫הפרה‬ ‫על‬ ‫יתור‬
‫החתום‬ ‫על‬ ‫הצדדים‬ ‫באו‬ ‫ולראייה‬
_______________________________
‫המנהל‬‫ה‬‫מעסיק‬
38
.‫רלבנטי‬ ‫אינו‬ ‫הסעיף‬ ‫אם‬ ‫למחוק‬
39
‫של‬ ‫להחרגה‬ ‫אפשרות‬ ‫ישנה‬ ‫אם‬ ‫אפשרי‬ ‫הדבר‬‫המנהל‬‫להוראות‬ ‫בהתאם‬‫הסכם‬‫ה‬‫קיבוצי‬.‫המעסיק‬ ‫על‬ ‫שחל‬ ‫ככל‬ ,

13. -12-
‫נספח‬‫א‬'
,.‫א.ג.נ‬
:‫הנדון‬‫ואי‬ ‫סודיות‬ ‫על‬ ‫לשמירה‬ ‫התחייבות‬-‫תחרות‬
"( ‫הח"מ‬ ‫אני‬‫המנהל‬)":‫כדלקמן‬ ‫ומתחייב‬ ‫מצהיר‬
1.‫ל‬ ‫ידוע‬‫י‬‫עבודת‬ ‫במהלך‬ ‫כי‬‫י‬‫ל‬ ‫תהיה‬ ‫המעסיק‬ ‫אצל‬‫י‬‫המתייחס‬ ‫למידע‬ ‫גישה‬‫לפעילותיו‬‫ה‬ ‫של‬‫מעסיק‬
‫ולעסקי‬)"‫"המעסיק‬ :‫ביחד‬ ‫(להלן‬ ‫אליו‬ ‫הקשורים‬ ‫לגופים‬ ‫ו/או‬ ‫לחברות‬ ‫ו/או‬ ‫ו‬‫בדבר‬ ‫מידע‬ ‫לידי‬ ‫יגיע‬ ‫כן‬ .
‫נתוני‬‫ו‬‫ה‬ ‫של‬ ‫הכספיים‬,‫מעסיק‬‫לקוחות‬‫תמחור‬ ‫שיטות‬ ,‫וספקים‬ ‫קשר‬ ‫אנשי‬ ,‫לקוחות‬ ‫רשימת‬ ,‫המעסיק‬
,‫מחיר‬ ‫הצעות‬ ,‫ומחירים‬,‫גבייה‬ ‫שיטות‬ ,‫למכרזים‬ ‫הצעות‬ ,‫וספקים‬ ‫לקוחות‬ ‫עם‬ ‫התקשרות‬ ‫תנאי‬
,‫ושיווק‬ ‫מכירה‬ ‫שיטות‬ ,‫עבודה‬ ‫שיטות‬‫ופיננסית‬ ‫עסקית‬ ‫מדיניות‬,‫עובדיו‬ ‫עם‬ ‫המעסיק‬ ‫של‬ ‫יחסיו‬ ,
,‫העסקתם‬ ‫תנאי‬ ‫לרבות‬,‫ייצור‬ ‫ותהליכי‬ ‫שיטות‬ ,‫מחקר‬ ‫שיטות‬ ,‫פטנטים‬ ,‫חידושים‬ ,‫תוכניות‬ ,‫המצאות‬
‫תשרטי‬ ,‫שרטוטים‬ ,‫בטחוני‬ ‫מידע‬‫ו/או‬ ‫המעסיק‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫שפותחו‬ ‫פיתוחים‬ ,‫קבצים‬ ,‫תרשימים‬ ,‫ם‬
,‫ספקיו‬ ‫ו/או‬ ‫עובדיו‬‫ל‬ ‫ייוודע‬ ‫ו/או‬ ‫שיימסר‬ ‫אחר‬ ‫מידע‬ ‫וכל‬‫י‬‫עבודת‬ ‫במסגרת‬‫י‬‫המעסיק‬ ‫אצל‬‫איננו‬ ‫ואשר‬
‫ב‬ ‫מצוי‬‫להלן‬ ‫יקרא‬ ‫לעיל‬ ‫האמור‬ ‫(כל‬ ‫הכלל‬ ‫נחלת‬-)"‫"המידע‬40.
2.‫ל‬ ‫ידוע‬,‫י‬‫רכוש‬ ‫הינו‬ ‫המידע‬ ‫כי‬‫ו‬‫ה‬ ‫של‬ ‫הבלעדי‬‫מעסיק‬‫וה‬‫ו‬‫לש‬ ‫ניתן‬ ‫א‬‫ימוש‬‫י‬‫לידיעת‬ ‫מובא‬ ‫ו/או‬‫י‬‫ורק‬ ‫אך‬
‫לעבודת‬ ‫בקשר‬‫י‬‫המעסיק‬ ‫אצל‬‫עבודת‬ ‫ולצרכי‬ ,‫י‬‫כן‬ ‫ועל‬ ,‫בלבד‬‫אני‬‫העסקת‬ ‫במהלך‬ ‫הן‬ ,‫מתחייב‬‫י‬‫ידי‬ ‫על‬
‫ה‬‫מעסיק‬‫לגל‬ ‫שלא‬ ,‫מכן‬ ‫לאחר‬ ‫עת‬ ‫בכל‬ ‫והן‬‫ו‬‫ולא‬ ,‫בו‬ ‫להשתמש‬ ‫לא‬ ,‫המידע‬ ‫את‬ ‫ת‬‫ו/או‬ ‫אותו‬ ‫לפרסם‬
‫לאחר‬ ‫אותו‬ ‫למסור‬,‫שהגיל‬ ‫במידה‬ ‫אלא‬ ,‫בעקיפין‬ ‫ובין‬ ‫במישרין‬ ‫בין‬‫ו‬‫ל‬ ‫הותר‬ ‫השימוש‬ ‫או‬ ‫י‬‫י‬‫במפורש‬
‫בכתב‬‫ה‬ ‫ידי‬ ‫על‬‫מעסיק‬‫שה‬ ‫וככל‬ ,‫ו‬‫עבודת‬ ‫לצורך‬ ‫נדרש‬ ‫א‬‫י‬‫אצלו‬.
3.‫או‬ ‫ו/או‬ ‫לקוחות‬ ‫רשימת‬ ‫כי‬ ‫בזאת‬ ‫מאשר‬ ‫אני‬ ,‫מסחרי‬ ‫סוד‬ ‫המידע‬ ‫ובהיות‬ ‫לעיל‬ ‫באמור‬ ‫לפגוע‬ ‫מבלי‬
‫עבוד‬ ‫במהלך‬ ‫נחשפתי‬ ‫שאליה‬ ‫אחרת‬ ‫רשימה‬ ‫כל‬ ‫ו/או‬ ‫ספקים‬.‫המעסיק‬ ‫של‬ ‫מסחרי‬ ‫סוד‬ ‫בגדר‬ ‫הינה‬ ‫תי‬
.‫המעסיק‬ ‫של‬ ‫ענייניו‬ ‫לצורכי‬ ‫אלא‬ ,‫אלא‬ ‫ברשימות‬ ‫שימוש‬ ‫כל‬ ‫לעשות‬ ‫שלא‬ ‫מתחייב‬ ‫אני‬
3.‫אשר‬ ‫מידע‬ ‫כל‬ ‫ו/או‬ ‫עבודתי‬ ‫תקופת‬ ‫במשך‬ ‫שלי‬ ‫בסיוע‬ ‫ובין‬ ‫ובעקיפין‬ ‫ישירות‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫בין‬ ‫שיפותח‬ ‫המידע‬
‫ו/או‬ ‫לידיעתי‬ ‫הובא‬ ‫ו/או‬ ‫לטיפולי‬ ‫אליי‬ ‫הגיע‬ ‫ו/או‬ ‫להעסקתי‬ ‫קשור‬‫אצל‬ ‫עבודתי‬ ‫במסגרת‬ ‫אליי‬ ‫הגיע‬
,‫כרצונו‬ ‫בו‬ ‫לנהוג‬ ‫יוכל‬ ‫והוא‬ ‫בו‬ ‫הרוחני‬ ‫הקניין‬ ‫זכויות‬ ‫כל‬ ‫יהיו‬ ‫ולמעסיק‬ ‫המעסיק‬ ‫רכוש‬ ‫יהיו‬ ,‫המעסיק‬
‫למכור‬ ‫לא‬ ‫הללו‬ ‫בזכויות‬ ‫להשתמש‬ ‫לא‬ ‫מתחייב‬ ‫אני‬ .‫שמו‬ ‫על‬ ‫וכרעיון‬ ‫כהמצאה‬ ‫אותו‬ ‫לרשום‬ ‫לרבות‬
‫בהס‬ ‫אלא‬ ,‫שימוש‬ ‫כל‬ ‫בהם‬ ‫לעשות‬ ‫ו/או‬ ‫להעבירם‬ ‫לא‬ ‫ו/או‬ ‫אותן‬.‫המעסיק‬ ‫של‬ ‫ובכתב‬ ‫מפורשת‬ ‫כמה‬
.‫הנ"ל‬ ‫הזכויות‬ ‫מן‬ ‫נגזרת‬ ‫או‬ ‫קשורה‬ ‫או‬ ‫הנובעת‬ ,‫בעתיד‬ ‫או‬ ‫בהווה‬ ,‫זכות‬ ‫על‬ ‫גם‬ ‫חל‬ ‫לעיל‬ ‫האמור‬
5.‫הרישומים‬ ,‫התיקים‬ ‫כל‬‫חומר‬ ,‫מחשב‬ ‫קבצי‬ ,‫הקלטות‬ ,‫שרטוטים‬ ,‫תוכניות‬ ,‫ו‬‫מסמכים‬‫סוג‬ ‫מן‬ ‫מכל‬
,‫שהם‬‫רכוש‬ ‫ויישארו‬ ‫הינם‬ ‫מהמידע‬ ‫חלק‬ ‫המהווים‬‫ו‬‫ה‬ ‫של‬ ‫הבלעדי‬‫מעסיק‬‫ממשרדי‬ ‫יוצאו‬ ‫ולא‬‫ו‬‫ללא‬
‫הסכמת‬‫ו‬.‫ומראש‬ ‫בכתב‬ ,‫במפורש‬ ,‫(בין‬ ‫שהם‬ ‫נימוק‬ ‫ו/או‬ ‫סיבה‬ ‫מכל‬ ‫המעסיק‬ ‫אצל‬ ‫עבודתי‬ ‫סיום‬ ‫עם‬
‫לידי‬ ,‫הנ"ל‬ ‫החומר‬ ‫כל‬ ‫את‬ ,‫דחיות‬ ‫כל‬ ‫ללא‬ ,‫מיד‬ ‫למסור‬ ‫מתחייב‬ ‫הנני‬ )‫בהתפטרות‬ ‫בין‬ ‫בפיטורים‬
‫המעסיק‬.
40
‫רלבנטיים‬ ‫לא‬ ‫נושאים‬ ‫אותם‬ ‫את‬ ‫למחוק‬ ‫ניתן‬‫למנהל‬‫הרלבנטיים‬ ‫כאלה‬ ‫להוסיף‬ ,‫ומנגד‬ ,‫למנהל‬.

14. -13-
6.‫להי‬ ‫ולא‬ ‫לעבוד‬ ‫שלא‬ ‫מתחייב‬ ‫אני‬ ‫המעסיק‬ ‫אצל‬ ‫עבודתי‬ ‫תקופת‬ ‫במהלך‬,‫שהיא‬ ‫צורה‬ ‫בכל‬ ‫בקשר‬ ‫ות‬
‫ו/או‬ ‫תפקיד‬ ‫בכל‬ ,‫אחר‬ ‫גוף‬ ‫ו/או‬ ‫מפעל‬ ‫ו/או‬ ‫חברה‬ ‫ו/או‬ ‫אחר‬ ‫מעסיק‬ ‫כל‬ ‫עם‬ ,‫בעקיפין‬ ‫ובין‬ ‫במישרין‬ ‫בין‬
.‫המעסיק‬ ‫באישור‬ ‫אלא‬ ,‫אחר‬ ‫עיסוק‬
7.‫המעסיק‬ ‫אצל‬ ‫עבודתי‬ ‫במסגרת‬ ‫איחשף‬ ‫אליו‬ ‫המיוחד‬ ‫המידע‬ ‫לאור‬41
:‫זו‬ ‫התחייבותי‬ ‫עבור‬
7.12‫במשך‬ ‫כי‬ ‫בזאת‬ ‫מתחייב‬ ‫הריני‬12‫חודשים‬‫סיבה‬ ‫מכל‬ ‫המעסיק‬ ‫אצל‬ ‫עבודתי‬ ‫הפסקת‬ ‫מיום‬
‫ובין‬ ‫בעצמי‬ ‫בין‬ ,‫אעסוק‬ ‫לא‬ ,)‫אחרת‬ ‫סיבה‬ ‫מכל‬ ‫ובין‬ ‫בהתפטרות‬ ‫בין‬ ,‫בפיטורים‬ ‫(בין‬
‫במעסיק‬ ‫המתחרה‬ ‫כלשהי‬ ‫בפעילות‬ ,‫בעקיפין‬ ‫ובין‬ ‫במישרין‬ ‫בין‬ ,‫אחרים‬ ‫באמצעות‬42
.
7.11‫אני‬ ‫בנוסף‬‫ל‬ ‫שלא‬ ‫מתחייב‬‫מ‬ ‫מי‬ ‫העסיק‬‫ה‬ ‫עובדי‬‫לעבודה‬ ‫לגייסם‬ ‫ולא‬ ‫מעסיק‬‫אחר‬ ‫במקום‬
‫ו‬‫של‬ ‫לתקופה‬ ‫וזאת‬ ‫כלשהם‬ ‫שירותים‬ ‫מתן‬ ‫לצורך‬ ‫/או‬12‫חודשים‬‫עבודת‬ ‫מסיום‬‫אצל‬ ‫י‬
.‫המעסיק‬
7.12‫קשר‬ ‫בכל‬ ‫איתם‬ ‫להיות‬ ‫לא‬ ‫ו/או‬ ‫לספקיו‬ ‫ו/או‬ ‫המעסיק‬ ‫ללקוחות‬ ‫לפנות‬ ‫שלא‬ ‫מתחייב‬ ‫אני‬ ‫כן‬
‫בתחום‬ ‫מוצרים‬ ‫אספקת/קבלת‬ ‫ו/או‬ ‫שירותים‬ ‫מתן/קבלת‬ ‫לצורך‬ ,‫ישיר‬ ‫או‬ ‫עקיף‬ ,‫מסחרי‬
‫לתקופה‬ ‫וזאת‬ ,‫המעסיק‬ ‫פעילות‬‫של‬12‫חודשים‬‫לעניין‬ ‫וספקים‬ ‫לקוחות‬ .‫עבודתי‬ ‫מסיום‬
‫שהמעסיק‬ ‫או‬ ,‫ספקיו‬ ‫או‬ ‫המעסיק‬ ‫של‬ ‫לקוחות‬ ‫שהיו‬ ‫ספקים‬ ‫או‬ ‫לקוחות‬ ‫משמעם‬ ‫זה‬ ‫סעיף‬
‫ו/או‬ ‫עבודתי‬ ‫סיום‬ ‫במועד‬ ,‫ספקיו‬ ‫או‬ ‫לקוחותיו‬ ‫שיהיו‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ‫עסקיים‬ ‫במגעים‬ ‫עמם‬ ‫היה‬
‫במהלך‬12.‫המעסיק‬ ‫אצל‬ ‫עבודתי‬ ‫לסיום‬ ‫שקדמו‬ ‫החודשים‬
7.13‫מתחיי‬ ‫אני‬‫כמשקיע‬ ‫או‬ ‫כספק‬ ‫או‬ ‫שירותים‬ ‫כנותן‬ ,‫אפעל‬ ‫ו/או‬ ‫אעבוד‬ ‫בו‬ ‫עבודה‬ ‫במקום‬ ‫כי‬ ,‫ב‬
‫בה‬ ‫טיפלתי‬ ‫אשר‬ ‫בעסקה‬ ‫אטפל‬ ‫לא‬ ,‫המעסיק‬ ‫אצל‬ ‫עבודתי‬ ‫סיום‬ ‫לאחר‬ ‫וזאת‬ ,‫כבעלים‬ ‫או‬
,‫לאו‬ ‫אם‬ ‫ובין‬ ‫הסכם‬ ‫לכלל‬ ‫השתכללה‬ ‫אם‬ ‫בין‬ ,‫המעסיק‬ ‫אצל‬ ‫עבודתי‬ ‫במסגרת‬‫וזאת‬
‫של‬ ‫לתקופה‬12‫חודשים‬‫עבודת‬ ‫מסיום‬‫המעסיק‬ ‫אצל‬ ‫י‬.
1.‫אני‬‫שלא‬ ‫מתחייב‬‫א‬‫את‬ ‫עשה‬‫כל‬‫האמור‬‫לעיל‬‫בעצמ‬ ‫לא‬ ,‫בעקיפין‬ ‫ולא‬ ‫במישרין‬ ‫לא‬ ,‫י‬‫באמצעות‬ ‫ולא‬
,‫אחרים‬,‫בבעלותי‬ ‫תאגיד‬ ‫באמצעות‬ ‫לא‬ ‫כולל‬‫כיועץ‬ ‫ולא‬ ‫כעובד‬ ‫לא‬ ,‫כעצמאי‬ ‫לא‬‫אחרת‬ ‫דרך‬ ‫בכל‬ ‫ולא‬ ,.
1.‫כל‬ ‫את‬ ‫שקראתי‬ ‫לאחר‬ ,‫החופשי‬ ‫מרצוני‬ ‫זה‬ ‫התחייבות‬ ‫כתב‬ ‫על‬ ‫חותם‬ ‫אני‬ ‫כי‬ ‫ומצהיר‬ ‫מאשר‬ ‫אני‬
‫האמו‬‫כל‬ ‫את‬ ‫היטב‬ ‫ולשקול‬ ‫להתייעץ‬ ‫הזדמנות‬ ‫לי‬ ‫שנתנה‬ ‫ולאחר‬ ,‫משמעויותיו‬ ‫את‬ ‫והבנתי‬ ‫בו‬ ‫ר‬
.‫בו‬ ‫האמור‬
12.‫חוזרות‬ ‫בלתי‬ ‫התחייבות‬ ‫והן‬ ,‫אותי‬ ‫להעסיק‬ ‫המעסיק‬ ‫הסכים‬ ‫האמורות‬ ‫התחייבויות‬ ‫סמך‬ ‫על‬
‫ותי‬‫שאר‬‫נה‬‫במל‬‫ו‬‫תוקפ‬ ‫א‬‫ן‬‫הסכם‬ ‫שהגיע‬ ‫לאחר‬ ‫גם‬‫אתי‬ ‫העבודה‬.‫שהיא‬ ‫סיבה‬ ‫מכל‬ ‫לסיומו‬
41
.‫רלבנטי‬ ‫לא‬ ‫זה‬ ‫אם‬ ‫מחק‬
42
‫ניתן‬.‫זו‬ ‫תניה‬ ‫על‬ ‫לוותר‬

15. -14-
11.‫בסעדים‬ ‫לפגוע‬ ‫מבלי‬‫מניעה‬ ‫צווי‬ ‫ו/או‬ ‫אכיפה‬ ‫סעד‬ ‫לקבלת‬ ‫בזכות‬ ‫ובכלל‬ ,‫המעסיק‬ ‫לזכות‬ ‫העומדים‬
‫אחת‬ ‫הפרת‬ ‫של‬ ‫מקרה‬ ‫בכל‬ ‫כי‬ ‫מתחייב‬ ‫אני‬ ,‫השבה‬ ‫ו/או‬ ‫מלא‬ ‫כספי‬ ‫פיצוי‬ ‫למתן‬ ‫סעדים‬ ‫ו/או‬
‫של‬ ‫בסך‬ ‫בראש‬ ‫וקבוע‬ ‫מסוכם‬ ‫פיצוי‬ ‫למעסיק‬ ‫אשלם‬ ,‫הנ"ל‬ ‫מהתחייבויותיי‬122,222₪‫אשיב‬ ‫וכן‬
‫שקבלתי‬ ‫המיוחדת‬ ‫התמורה‬ ‫את‬ ‫למעסיק‬‫שמירת‬ ‫עבור‬ ‫עבודתי‬ ‫תקופת‬ ‫כל‬ ‫במהלך‬ ,‫קבלתי‬ ‫אם‬ ,‫ממנו‬
‫תוך‬ ‫וזאת‬ ,‫כאמור‬ ‫התחייבויותיי‬7‫הצמדה‬ ‫הפרשי‬ ‫בצירוף‬ ,‫המעסיק‬ ‫מאת‬ ‫דרישה‬ ‫קבלת‬ ‫ממועד‬ ‫ימים‬
‫אשר‬ ,‫משפטיות‬ ‫הוצאות‬ ‫לרבות‬ ,‫לו‬ ‫שתיגרם‬ ‫הוצאה‬ ‫בכל‬ ‫המעסיק‬ ‫את‬ ‫אשפה‬ ‫כן‬ .‫חוקית‬ ‫וריבית‬
‫האמורו‬ ‫התחייבויותיי‬ ‫אכיפת‬ ‫לצורך‬ ‫בפועל‬ ‫הוצאו‬.‫הפרתם‬ ‫בגין‬ ‫אחרים‬ ‫סעדים‬ ‫קבלת‬ ‫ו/או‬ ‫ת‬
‫ו/או‬ ‫עבודה‬ ‫שכר‬ ‫לרבות‬ ,‫ממנו‬ ‫לי‬ ‫המגיע‬ ‫סכום‬ ‫מכל‬ ‫כאמור‬ ‫הסכומים‬ ‫לקזז‬ ‫רשאי‬ ‫יהיה‬ ‫המעסיק‬
.‫פיצויים‬
:‫החתום‬ ‫על‬ ‫באתי‬ ‫ולראיה‬
:‫היום‬
‫חתימת‬‫המנהל‬

16. -15-
‫נספח‬‫ב‬'
‫א‬‫סעיף‬ ‫לפי‬ ‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬ ‫במקום‬ ‫ביטוח‬ ‫ולקופת‬ ‫פנסיה‬ ‫לקרן‬ ‫מעבידים‬ ‫תשלומי‬ ‫בדבר‬ ‫כללי‬ ‫ישור‬
41‫התשכ"ג‬ ,‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬ ‫לחוק‬-4691
‫סעיף‬ ‫לפי‬ ‫סמכותי‬ ‫בתוקף‬13‫התשכ"ג‬ ,‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬ ‫לחוק‬-1163‫(להלן‬-‫כי‬ ‫מאשר‬ ‫אני‬ ,)‫החוק‬
‫גמל‬ ‫בקופת‬ ‫מקיפה‬ ‫לפנסיה‬ ‫עובדו‬ ‫בעד‬ ,‫זה‬ ‫אישור‬ ‫של‬ ‫פרסומו‬ ‫ביום‬ ‫החל‬ ‫מעביד‬ ‫ששילם‬ ‫תשלומים‬
,)‫גמל‬ ‫קופות‬ ‫ולניהול‬ ‫לאישור‬ ‫(כללים‬ ‫הכנסה‬ ‫מס‬ ‫בתקנות‬ ‫כמשמעותה‬ ‫ביטוח‬ ‫קופת‬ ‫שאינה‬ ‫לקצבה‬
‫התשכ"ד‬-1163‫(להלן‬-‫של‬ ‫שילוב‬ ‫או‬ ‫לקצבה‬ ‫אפשרות‬ ‫הכולל‬ ‫מנהלים‬ ‫לביטוח‬ ‫או‬ ,)‫פנסיה‬ ‫קרן‬
‫(להלן‬ ‫כאמור‬ ‫ביטוח‬ ‫בקופת‬ ‫לקיצבה‬ ‫שאינה‬ ‫ולתוכנית‬ ‫קיצבה‬ ‫לתוכנית‬ ‫תשלומים‬-,)‫ביטוח‬ ‫קופת‬
‫בקופת‬ ‫יש‬ ‫אם‬ ‫בין‬ ‫ביטוח‬ ‫ולקופת‬ ‫פנסיה‬ ‫לקרן‬ ‫תשלומים‬ ‫של‬ ‫שילוב‬ ‫תוך‬ ‫ששילם‬ ‫תשלומים‬ ‫לרבות‬
‫לקיצ‬ ‫תוכנית‬ ‫ביטוח‬‫(להלן‬ ,‫לאו‬ ‫אם‬ ‫ובין‬ ‫בה‬-‫הפיטורים‬ ‫פיצויי‬ ‫במקום‬ ‫יבואו‬ ,)‫המעביד‬ ‫תשלומי‬
‫המגיעים‬‫למנהל‬‫(להלן‬ ‫ששולמו‬ ‫ולתקופה‬ ‫האמורים‬ ‫התשלומים‬ ‫שולמו‬ ‫שממנו‬ ‫השכר‬ ‫בגין‬ ‫האמור‬-
:‫אלה‬ ‫כל‬ ‫שנתקיימו‬ ‫ובלבד‬ ,)‫המופטר‬ ‫השכר‬
(1)‫המעביד‬ ‫תשלומי‬
)‫(א‬‫מ‬ ‫פחותים‬ ‫אינם‬ ‫פנסיה‬ ‫לקרן‬-13.33%‫או‬ ‫המופטר‬ ‫השכר‬ ‫מן‬12%‫המופטר‬ ‫השכר‬ ‫מן‬
‫לקופת‬ ‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬ ‫להשלמת‬ ‫תשלומים‬ ‫גם‬ ‫לכך‬ ‫בנוסף‬ ‫עובדו‬ ‫בעד‬ ‫המעביד‬ ‫משלם‬ ‫אם‬
‫שם‬ ‫על‬ ‫ביטוח‬ ‫לקופת‬ ‫או‬ ‫לפיצויים‬ ‫גמל‬‫המנהל‬‫של‬ ‫בשיעור‬2.33%‫לא‬ .‫המופטר‬ ‫השכר‬ ‫מן‬
‫ל‬ ‫בנוסף‬ ‫המעביד‬ ‫שילם‬-12%‫גם‬2.33%‫כ‬‫במקום‬ ‫תשלומיו‬ ‫יבואו‬ ,‫אמור‬72%‫מפיצויי‬
‫של‬ ‫הפיטורים‬‫המנהל‬;‫בלבד‬ ,
)‫(ב‬:‫מאלה‬ ‫מאחד‬ ‫פחותים‬ ‫אינם‬ ‫ביטוח‬ ‫לקופת‬
(1)13.33%‫תשלומים‬ ‫גם‬ ‫לכך‬ ‫בנוסף‬ .‫עובדו‬ ‫בעד‬ ‫המעביד‬ ‫משלם‬ ‫אם‬ ,‫המופטר‬ ‫השכר‬ ‫מן‬
‫שוק‬ ‫על‬ ‫הממונה‬ ‫שאישר‬ ‫בתכנית‬ ,‫עבודה‬ ‫כושר‬ ‫אובדן‬ ‫במקרה‬ ‫חודשית‬ ‫הכנסה‬ ‫להבטחת‬
‫להבטחת‬ ‫הדרוש‬ ‫בשיעור‬ ,‫האוצר‬ ‫במשרד‬ ‫וחסכון‬ ‫ביטוח‬ ‫ההון‬75%‫המופטר‬ ‫השכר‬ ‫מן‬
‫של‬ ‫בשיעור‬ ‫או‬ ‫לפחות‬2.5%‫לפי‬ ,‫המופטר‬ ‫השכר‬ ‫מן‬‫(להלן‬ ‫מביניהם‬ ‫הנמוך‬-‫תשלום‬
;)‫עבודה‬ ‫כושר‬ ‫אובדן‬ ‫לביטוח‬
(2)11%‫כושר‬ ‫אובדן‬ ‫לביטוח‬ ‫תשלום‬ ‫גם‬ ‫בנוסף‬ ‫המעביד‬ ‫שילם‬ ‫אם‬ ,‫המופטר‬ ‫השכר‬ ‫מן‬
‫במקום‬ ‫המעביד‬ ‫תשלומי‬ ‫יבואו‬ ‫זה‬ ‫ובמקרה‬ ,‫עבודה‬72%‫של‬ ‫הפיטורים‬ ‫מפיצויי‬‫המנהל‬,
‫פ‬ ‫פיצויי‬ ‫להשלמת‬ ‫תשלומים‬ ‫גם‬ ‫אלה‬ ‫על‬ ‫נוסף‬ ‫המעביד‬ ‫שילם‬ ;‫בלבד‬‫גמל‬ ‫לקופת‬ ‫יטורים‬
‫שם‬ ‫על‬ ‫ביטוח‬ ‫לקופת‬ ‫או‬ ‫לפיצויים‬‫המנהל‬‫של‬ ‫בשיעור‬2.33%‫יבואו‬ ,‫המופטר‬ ‫השכר‬ ‫מן‬
‫במקום‬ ‫המעביד‬ ‫תשלומי‬122%‫של‬ ‫הפיטורים‬ ‫פיצויי‬‫המנהל‬.
(2)‫המעביד‬ ‫בין‬ ‫בכתב‬ ‫הסכם‬ ‫נערך‬ ‫המעביד‬ ‫תשלומי‬ ‫ביצוע‬ ‫מתחילת‬ ‫חודשים‬ ‫משלושה‬ ‫יאוחר‬ ‫לא‬
‫לבין‬‫המנהל‬‫ובו‬-
)‫(א‬‫הסכמת‬‫המנהל‬‫קרן‬ ‫ואת‬ ‫המעביד‬ ‫תשלומי‬ ‫את‬ ‫המפרט‬ ‫בנוסח‬ ‫זה‬ ‫אישור‬ ‫לפי‬ ‫להסדר‬
;‫זה‬ ‫אישור‬ ‫של‬ ‫נוסחו‬ ‫גם‬ ‫ייכלל‬ ‫האמור‬ ‫בהסכם‬ ;‫הענין‬ ‫לפי‬ ,‫הביטוח‬ ‫וקופת‬ ‫הפנסיה‬

17. -16-
)‫(ב‬,‫תשלומיו‬ ‫מתוך‬ ‫כספים‬ ‫להחזר‬ ‫לו‬ ‫להיות‬ ‫שיכולה‬ ‫זכות‬ ‫כל‬ ‫על‬ ‫מראש‬ ‫המעביד‬ ‫ויתור‬
‫זכות‬ ‫נשללה‬ ‫כן‬ ‫אם‬ ‫אלא‬‫המנהל‬‫מ‬ ‫דין‬ ‫בפסק‬ ‫פיטורים‬ ‫לפיצויי‬‫כח‬‫סעיפים‬16‫או‬17‫לחוק‬
‫ש‬ ‫או‬ ‫שנשללה‬ ‫ובמידה‬‫המנהל‬‫בשל‬ ‫שלא‬ ‫הביטוח‬ ‫מקופת‬ ‫או‬ ‫הפנסיה‬ ‫מקרן‬ ‫כספים‬ ‫משך‬
"‫מזכה‬ ‫"אירוע‬ ,‫זה‬ ‫לעניין‬ ;‫מזכה‬ ‫אירוע‬-.‫יותר‬ ‫או‬ ‫שישים‬ ‫בגיל‬ ‫פרישה‬ ‫או‬ ‫נכות‬ ,‫מוות‬
(1),‫קיבוצי‬ ‫הסכם‬ ,‫החוק‬ ‫לפי‬ ‫פיטורים‬ ‫לפיצויי‬ ‫עובד‬ ‫של‬ ‫מזכותו‬ ‫לגרוע‬ ‫כדי‬ ‫זה‬ ‫באישור‬ ‫אין‬‫צו‬.
‫אישור‬‫המנהל‬
‫בו‬ ‫לאמור‬ ‫מסכים‬ ‫ואני‬ ‫האישור‬ ‫נוסח‬ ‫את‬ ‫קראתי‬ ‫כי‬ ‫ומאשר‬ ,‫מצהיר‬ ‫אני‬ ‫זה‬ ‫מסמך‬ ‫על‬ ‫בחתימתי‬
.‫תוכנו‬ ‫את‬ ‫שהבנתי‬ ‫לאחר‬
:‫החתום‬ ‫על‬ ‫באתי‬ ‫ולראיה‬
:‫היום‬
‫חתימת‬‫המנהל‬