ההבטחה הגדולה של דור ה- Yאלו יתרונות מביא עימו הדור ומהן הדרכים להשתמש ביתרונות אלה לקידום וייעול מערך הגיוס בארגון הרצאתה של שלומית בן-דוד, מנהלת תחום יעוץ ושירותים לגיוס, אייץ.אר.די. בכנס קהילת הגיוס 2011 מבית HRD

1. ‫ההבטחה הגדולה של דור ה- ‪Y‬‬
‫אלו יתרונות מביא עימו הדור ומהן הדרכים‬
‫להשתמש ביתרונות אלה לקידום וייעול‬
‫מערך הגיוס בארגון‬
‫שלומית בן דוד‬
‫מנהלת תחום יעוץ ושירותים‬
‫‪HRD‬‬

2. ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

3. ‫בעיניים של דור ה-‪Y‬‬
‫‪http://www.youtube.com/watch?v=s1Qqpqr1wKk‬‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

4. ‫על מה נדבר היום:‬
‫• 5 ההבטחות הגדולות של הדור ותרומתן‬
‫למעסיקים ולארגונים‬
‫• כיצד ניתן להשתמש ב 5 הבטחות אלה על מנת‬
‫לשפר את יכולת הגיוס בארגונים‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

5. ‫קצת נתונים על הדור‬
‫דור ה- ‪ Y‬הם היום בני 81-23‬ ‫•‬
‫הם מהווים כיום %83 מכוח העבודה בישראל‬ ‫•‬
‫עד 5202 דור ה-‪ Y‬יהווה כ %06 מכוח העבודה‬ ‫•‬
‫בישראל‬
‫דור ה-‪( X‬בני 64-33 ) מהווים כיום רק %22‬ ‫•‬
‫מכוח העבודה‬
‫ה - ‪ (Baby boomers‬בני 76-74 ) מהווים כיום‬ ‫•‬
‫%04 מכוח העבודה‬
‫5‬

6. ‫5 ההבטחות שמביא‬
‫עימו דור‬
‫ה- ‪ Y‬לעולם התעסוקה‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

7. ‫1. יכולת שיתוף‬
‫וחשיבות להוויה חברתית‬
‫• מגלים יכולת גבוהה ורצון לעבודת‬
‫צוות, משתפים בידע‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

8. ‫2. ורסטיליות מובנת‬
‫• יכולת לעבור מנושא לנושא במהירות‬
‫בשילוב יכולות לימוד גבוהות ורצון‬
‫ללמוד נושאים חדשים‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

9. ‫3. קצב מהיר‬
‫• של תגובות, הסתגלות, איתור ידע‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

10. ‫4. נגישות טכנולוגית גבוהה‬
‫• התמודדות טבעית עם מערכות‬
‫ממוחשבות וטכנולוגיות בכל‬
‫מישורי החיים‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

11. ‫5. שאיפה להשאיר חותם בעולם,‬
‫להשפיע לבלוט‬
‫• חותרים למציאת פתרונות יצירתיים,‬
‫שואלים על המובן מאליו ובכך מביאים‬
‫חדשנות‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

12. ‫מה הדרכים בהן ניתן להשתמש‬
‫ביתרונות אלה על מנת לקדם‬
‫ולשפר את תהליכי הגיוס והמיון‬
‫בארגון?‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

13. ‫1.יכולת שיתוף וחשיבות להוויה‬
‫חברתית‬
‫התוצאה‬ ‫היתרון‬
‫לדור ה-‪ Y‬חשוב‬
‫בניית ארגון מגייס‬ ‫לשתף, להיות חלק‬
‫מקהילה, להרגיש‬
‫שייכות‬
‫על הארגון להבנות‬ ‫ההשתתפות‬
‫תהליכים‬ ‫במאמצי הגיוס‬
‫המאפשרים שיתוף‬ ‫כחלק מתחושת‬
‫הדרך‬ ‫כזה על פי אמות‬ ‫השייכות לארגון‬ ‫ההזדמנות‬
‫המידה והכיוון‬ ‫היא טבעית ואף‬
‫הרצוי לארגון.‬ ‫חשובה להם‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

14. ‫2. דור ורסטילי ביכולותיו והתנהלותו‬
‫התוצאה‬ ‫העובד יישאר‬
‫היתרון‬
‫דור ה-‪ Y‬מחפש‬
‫לזמן ארוך יותר‬
‫בארגון והידע‬ ‫גיוון ,אתגר‬
‫הארגוני ישמר‬ ‫מתמיד ויש לו‬
‫בתוך הארגון‬ ‫כישורי לימוד‬
‫לטווח ארוך‬ ‫עצמי טובים‬
‫מנגנון הניוד‬
‫על הארגון לבנות‬
‫הפנימי יכול‬
‫מערך ניוד פנימי‬
‫הדרך‬ ‫המושתת על‬
‫לשמש ככלי גיוס‬
‫אפקטיבי בנוסף‬
‫ההזדמנות‬
‫"קדנציה" של‬
‫לשימוש בו ככלי‬
‫42-81 חודשים.‬
‫שימור‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

15. ‫3.דור הפועל בקצב מהיר‬
‫התוצאה‬ ‫מערך גיוס המגיב‬ ‫היתרון‬
‫במהירות ויוצר יתרון‬
‫תחרותי בשוק בזכות‬ ‫דור ה-‪ Y‬חי בקצב‬
‫המסר " אנחנו‬ ‫מהיר,חייו מתנהלים‬
‫עובדים בקצב שלך "‬ ‫בעולם שמגיב‬
‫והגעה לקו הסיום‬ ‫במהירות‬
‫לפני המתחרים‬
‫על הארגון לבנות‬
‫תהליך מהיר ויכולת‬ ‫קיצור לוחות זמנים‬
‫הדרך‬ ‫לקבל החלטות בזמן‬ ‫בתהליך הגיוס‬ ‫ההזדמנות‬
‫קצר ומוגדר מראש‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

16. ‫4. דור בעל נגישות טכנולוגית גבוהה‬
‫התוצאה‬ ‫היתרון‬
‫תהליכי גיוס יעילים,‬ ‫הטכנולוגיה כחלק‬
‫קצרים וצמצום‬ ‫אינטגראלי וטבעי‬
‫עלויות‬ ‫בחיי היומיום‬
‫הארגון יכול‬ ‫המועמדים בני דור‬
‫להשתמש בכלים‬ ‫ה-‪ Y‬שמחים‬
‫טכנולוגיים לניהול‬ ‫להשתמש בכלים‬
‫הדרך‬ ‫הגיוס כמקור גיוס‬ ‫טכנולוגיים גם‬ ‫ההזדמנות‬
‫ובשלבי התהליך‬ ‫בהיותם מועמדים‬
‫עצמו‬ ‫וכחלק מתהליך גיוס‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

17. ‫5. שאיפה להשאיר חותם בעולם,‬
‫להשפיע לבלוט‬
‫התוצאה‬ ‫היתרון‬
‫קליטה של‬ ‫דור ה-‪ Y‬יותר‬
‫המועמדים‬ ‫אותנטיים‬
‫המתאימים ביותר‬ ‫בתקשורת, פחות‬
‫לארגון ולתפקיד‬ ‫נוטים לרצות‬
‫על הארגון לבנות‬
‫תהליך מיון‬
‫בתהליך הגיוס קל‬
‫אובייקטיבי ולא‬
‫יותר מבעבר לקלף‬
‫הדרך‬ ‫שיפוטי המתמקד‬
‫בהתנהגויות‬
‫קליפות ולחשוף את‬ ‫ההזדמנות‬
‫"האמת"‬
‫הקריטיות להצלחה‬
‫בתפקיד‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

18. ‫לסיכום:‬
‫מודל ‪ SWOT‬יכול לשמש כעוגן להטמעת התפיסה‬
‫המקבלת את דור ה-‪ Y‬כהבטחה‬
‫חולשות‬ ‫חזקות‬
‫‪Weaknesses‬‬ ‫‪Strengths‬‬
‫איומים‬ ‫הזדמנויות‬
‫‪Threats Opportunities‬‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

19. ‫תחשבו ‪Y‬‬
‫?‪Why not‬‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

20. ‫1.יכולת שיתוף וחשיבות להוויה‬
‫חברתית‬
‫לדור ה-‪ Y‬חשוב לשתף, להיות חלק מקהילה,‬ ‫•‬
‫להרגיש שייכות‬
‫ההשתתפות במאמצי הגיוס כחלק מתחושת‬ ‫•‬
‫השייכות לארגון היא טבעית ואף חשובה להם‬
‫על הארגון להבנות תהליכים המאפשרים שיתוף‬ ‫•‬
‫כזה על פי אמות המידה והכיוון הרצוי לארגון.‬
‫התוצאה – הארגון כולו מגייס‬ ‫•‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

21. ‫2. דור ורסטילי ביכולותיו והתנהלותו‬
‫• דור ה-‪ Y‬מחפש גיוון ,אתגר מתמיד ויש לו כישורי‬
‫לימוד עצמי טובים‬
‫• מנגנון הניוד הפנימי יכול לשמש ככלי גיוס אפקטיבי‬
‫בנוסף לשימוש בו ככלי שימור‬
‫• על הארגון לבנות מערך ניוד פנימי המושתת על‬
‫"קדנציה" של 42-81 חודשים.‬
‫• התוצאה: העובד יישאר לזמן ארוך יותר בארגון‬
‫שימוש בתוכניות אלה ככלי למשיכת בני דור ה-‪Y‬‬
‫בתהליכי הגיוס‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

22. ‫3.דור הפועל בקצב מהיר‬
‫דור ה-‪ Y‬חי בקצב מהיר,חייו מתנהלים בעולם‬ ‫•‬
‫שמגיב במהירות‬
‫קיצור לוחות זמנים בתהליך הגיוס‬ ‫•‬
‫על הארגון לבנות תהליך מהיר ויכולת לקבל‬ ‫•‬
‫החלטות בזמן קצר ומוגדר מראש‬
‫התוצאה: מערך גיוס המגיב במהירות ויוצר יתרון‬ ‫•‬
‫תחרותי בשוק בזכות המסר " אנחנו עובדים‬
‫בקצב שלך " והגעה לקו הסיום לפני המתחרים‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

23. ‫4. דור בעל נגישות טכנולוגית גבוהה‬
‫הטכנולוגיה כחלק אינטגראלי וטבעי בחיי היומיום‬ ‫•‬
‫למועמדים בני דור ה-‪ Y‬שמחים להשתמש בכלים‬ ‫•‬
‫טכנולוגיים גם בהיותם מועמדים וכחלק מתהליך‬
‫גיוס‬
‫הארגון יכול להשתמש בכלים טכנולוגיים לניהול‬ ‫•‬
‫הגיוס כמקור גיוס ובשלבי התהליך עצמו‬
‫התוצאה: תהליכי גיוס יעילים, קצרים וצימצום‬ ‫•‬
‫עלויות‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

24. ‫4. דור בעל נגישות טכנולוגית גבוהה‬
‫הטכנולוגיה כחלק אינטגראלי וטבעי בחיי היומיום‬ ‫•‬
‫למועמדים בני דור ה-‪ Y‬שמחים להשתמש בכלים‬ ‫•‬
‫טכנולוגיים גם בהיותם מועמדים וכחלק מתהליך‬
‫גיוס‬
‫הארגון יכול להשתמש בכלים טכנולוגיים לניהול‬ ‫•‬
‫הגיוס כמקור גיוס ובשלבי התהליך עצמו‬
‫התוצאה: תהליכי גיוס יעילים, קצרים וצימצום‬ ‫•‬
‫עלויות‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

25. ‫5. שאיפה להשאיר חותם בעולם,‬
‫להשפיע לבלוט‬
‫דור ה-‪ Y‬יותר אותנטיים בתקשורת, פחות נוטים‬ ‫•‬
‫לרצות‬
‫בתהליך הגיוס אנחנו פחות צריכים להתאמץ לקלף‬ ‫•‬
‫קליפות ולחשוף את "האמת"‬
‫על הארגון לבנות תהליך מיון אובייקטיבי ולא‬ ‫•‬
‫שיפוטי המתמקד בהתנהגויות הקריטיות להצלחה‬
‫בתפקיד‬
‫התוצאה: קליטה של המועמדים המתאימים ביותר‬ ‫•‬
‫לארגון ולתפקיד‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬