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Universidade de Sorocaba




  Profª Andréia Maria Lins Martins
  E-mail :andreia.martins@prof.uniso.br
  Gestão e Capacitação de Pessoas
Curso:GPI/ Logística/ Qualidade/ RH.

Componente Curricular: Gestão e Capacitação de




                                                     Slide 1
  Pessoas

Período/turma: GPI / Gestão da Qualidade

Semestre/ano: 1º/2013

Créditos: 02
                                                 2


Carga horária: 40/ horas aula
Objetivos do Conteúdo Programático

• Identificar a complexidade do mundo
  contemporâneo, contexto do




                                        Slide 1
  ambiente de negócios e as
  habilidades que esse mundo requer
  do gestor

• Desenvolver competências
  gerenciais, identificar novas
  tendências e desenvolver visão         3


  holística e visão da totalidade
Ementa

1.Mundo Contemporâneo;
2. Relação Capital e Trabalho;
3. Impacto do Salário; Desemprego;
Rotatividade;




                                                 Slide 1
4. Vínculo Empregatício; Relações Trabalhistas e
Sindicais;
5. Cultura e Clima Organizacional; Aspectos
Motivacionais;
6. Liderança; Poder nas Organizações; Trabalho
em Equipe;
7. Procedimentos de Recrutamento e Seleção e
                                                 4
Desafios para Gestão de Pessoas.
Recursos Materiais

 Data show;




                                                      Slide 1
 DVD (projeção de filmes e videoclipes);

 Estudos de casos com textos e artigos de assuntos

  relevantes ;revistas especializadas etc.

 Exercícios ministrados com apoio de Lousa.

                                                       5
Avaliação
Sistema de Avaliação: Gestão e Capacitação de
   Pessoas
a) Serão desenvolvidos no semestre 02 trabalhos
   em grupos (conforme cronograma)




                                                           Slide 1
Uma pesquisa formato ABNT, nota grupo.

+ Apresentação em grupo, 25/min, nota individual.
   (Criatividade, inovação, desenvoltura)
EX: teatros, jogral, musical, jornalismo, Dinâmicas,
   Jogos etc.

Data 24/05/13 grupo 1,2,3                              6

     07/06/13 grupo 4,5,6
Avaliação


b) Serão realizadas no semestre 02 provas
   individuais com questões dissertativas e de
   múltiplas escolha .




                                                     Slide 1
Data: 19/04/2013 Avaliação 1º Bimestre

      14/06/2013 Avaliação 2º Bimestre



                                                 7
Avaliação
Sistema de Avaliação: Gestão e Capacitação de
    Pessoas
.
Composição para o conceito final do aluno:
a) 02 trabalhos em grupo = cada trabalho vale 5,0




                                                        Slide 1
    pontos
b) Cada prova individual = 10 pontos

Soma dos trabalhos 1+ 2 ; provas 1 e 2 = 30
  pontos dividido por 3

Conceito final = 10
Média para aprovação = 6,0 pontos                   8
Composição para o conceito final do aluno:


a)02 trabalhos em grupo = cada trabalho vale 5,0
pontos




                                                       Slide 1
b) Cada prova individual = 10 pontos
Soma dos trabalhos 1+ 2 ; provas 1 e 2 = 30
pontos dividido por 3

Conceito final = 10
Média para aprovação = 6,0 pontos
                                                   9
TEMAS DO TRABALHO A SER APRESENTADO
•   1. Mundo Contemporâneo,Relação Capital e Trabalho.

•   2. Impacto do Salário, desemprego e rotatividade.




                                                                   Slide 1
•   3. Vinculo empregatício, relações trabalhistas e sindicais.

•   4.Cultura e Clima Organizacional, Aspectos
    Motivacionais.

•   5.Liderança, Poder nas Organizações e Trabalho em
    equipe.

                                                                  10
•   6.Procedimentos de recrutamento e seleção e desafios
    para a gestão de pessoas.
Assuntos Gerais

   Relacionamento;




                                             Slide 1
   Celular;

   Faltas; atrasos e lista de chamada;

   Lista de e-mail da sala e dos alunos.


                                            11
Bibliografia Básica


ARAUJO, Luiz Cesar G.de. Gestão de Pessoas 􀂱
  Estratégias e Integração Organizacional . Editora
  Atlas , 2006




                                                      Slide 1
CHIAVENATO, Idalberto Recursos Humanos - Edição
  Compacta. São Paulo: ATLAS, 2002

GIL, Carlos Antonio Administração de Recursos
  Humanos. São Paulo: Atlas, 1994



                                                      12
Bibliografia Complementar
GOLEMAN, Daniel ,BARTLETT, Christopher e outros.
 Modernas Práticas na Gestão de Pessoas. Editora
 Campus 2008

CARVALHO, Antonio Vieira de, NASCIMENTO, Luiz Paulo




                                                       Slide 1
  do Administração de Recursos Humanos -Volume I
  São Paulo, PIONEIRA, 2002

DESSLER, Gary Administração de Recursos Humanos.
  São Paulo: Pearson, 2003
MARRAS, Jean Pierre. Gestão de Pessoas- em
  empresas inovadoras. Futura, 2005

VERGARA, Sylvia Constant. Gestão de Pessoas. Editora
                                                       13
  Atlas, 2ª edição 2000
andreia.martins@prof.uniso.br




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  • 1. Universidade de Sorocaba Profª Andréia Maria Lins Martins E-mail :andreia.martins@prof.uniso.br Gestão e Capacitação de Pessoas
  • 2. Curso:GPI/ Logística/ Qualidade/ RH. Componente Curricular: Gestão e Capacitação de Slide 1 Pessoas Período/turma: GPI / Gestão da Qualidade Semestre/ano: 1º/2013 Créditos: 02 2 Carga horária: 40/ horas aula
  • 3. Objetivos do Conteúdo Programático • Identificar a complexidade do mundo contemporâneo, contexto do Slide 1 ambiente de negócios e as habilidades que esse mundo requer do gestor • Desenvolver competências gerenciais, identificar novas tendências e desenvolver visão 3 holística e visão da totalidade
  • 4. Ementa 1.Mundo Contemporâneo; 2. Relação Capital e Trabalho; 3. Impacto do Salário; Desemprego; Rotatividade; Slide 1 4. Vínculo Empregatício; Relações Trabalhistas e Sindicais; 5. Cultura e Clima Organizacional; Aspectos Motivacionais; 6. Liderança; Poder nas Organizações; Trabalho em Equipe; 7. Procedimentos de Recrutamento e Seleção e 4 Desafios para Gestão de Pessoas.
  • 5. Recursos Materiais  Data show; Slide 1  DVD (projeção de filmes e videoclipes);  Estudos de casos com textos e artigos de assuntos relevantes ;revistas especializadas etc.  Exercícios ministrados com apoio de Lousa. 5
  • 6. Avaliação Sistema de Avaliação: Gestão e Capacitação de Pessoas a) Serão desenvolvidos no semestre 02 trabalhos em grupos (conforme cronograma) Slide 1 Uma pesquisa formato ABNT, nota grupo. + Apresentação em grupo, 25/min, nota individual. (Criatividade, inovação, desenvoltura) EX: teatros, jogral, musical, jornalismo, Dinâmicas, Jogos etc. Data 24/05/13 grupo 1,2,3 6 07/06/13 grupo 4,5,6
  • 7. Avaliação b) Serão realizadas no semestre 02 provas individuais com questões dissertativas e de múltiplas escolha . Slide 1 Data: 19/04/2013 Avaliação 1º Bimestre 14/06/2013 Avaliação 2º Bimestre 7
  • 8. Avaliação Sistema de Avaliação: Gestão e Capacitação de Pessoas . Composição para o conceito final do aluno: a) 02 trabalhos em grupo = cada trabalho vale 5,0 Slide 1 pontos b) Cada prova individual = 10 pontos Soma dos trabalhos 1+ 2 ; provas 1 e 2 = 30 pontos dividido por 3 Conceito final = 10 Média para aprovação = 6,0 pontos 8
  • 9. Composição para o conceito final do aluno: a)02 trabalhos em grupo = cada trabalho vale 5,0 pontos Slide 1 b) Cada prova individual = 10 pontos Soma dos trabalhos 1+ 2 ; provas 1 e 2 = 30 pontos dividido por 3 Conceito final = 10 Média para aprovação = 6,0 pontos 9
  • 10. TEMAS DO TRABALHO A SER APRESENTADO • 1. Mundo Contemporâneo,Relação Capital e Trabalho. • 2. Impacto do Salário, desemprego e rotatividade. Slide 1 • 3. Vinculo empregatício, relações trabalhistas e sindicais. • 4.Cultura e Clima Organizacional, Aspectos Motivacionais. • 5.Liderança, Poder nas Organizações e Trabalho em equipe. 10 • 6.Procedimentos de recrutamento e seleção e desafios para a gestão de pessoas.
  • 11. Assuntos Gerais  Relacionamento; Slide 1  Celular;  Faltas; atrasos e lista de chamada;  Lista de e-mail da sala e dos alunos. 11
  • 12. Bibliografia Básica ARAUJO, Luiz Cesar G.de. Gestão de Pessoas 􀂱 Estratégias e Integração Organizacional . Editora Atlas , 2006 Slide 1 CHIAVENATO, Idalberto Recursos Humanos - Edição Compacta. São Paulo: ATLAS, 2002 GIL, Carlos Antonio Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 1994 12
  • 13. Bibliografia Complementar GOLEMAN, Daniel ,BARTLETT, Christopher e outros. Modernas Práticas na Gestão de Pessoas. Editora Campus 2008 CARVALHO, Antonio Vieira de, NASCIMENTO, Luiz Paulo Slide 1 do Administração de Recursos Humanos -Volume I São Paulo, PIONEIRA, 2002 DESSLER, Gary Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Pearson, 2003 MARRAS, Jean Pierre. Gestão de Pessoas- em empresas inovadoras. Futura, 2005 VERGARA, Sylvia Constant. Gestão de Pessoas. Editora 13 Atlas, 2ª edição 2000
  • 14. andreia.martins@prof.uniso.br Bom semestre para nós!