فرهنگ و جو سازمان‌های کارآفرین، به دلایل مختلف، از جمله ویژگی کارآفرینانش که علاقه‌مندند همیشه خود را در موقعیت‌های مقایسه‌ای قرار دهند، جوی رقباتی‌ست. http://www.modirinfo.com/content/4/55230/

1. ‫از‬ ‫ترس‬ ‫بدیم‬ ‫اجازه‬ ‫نباید‬
،‫بشه‬ ‫باعث‬ ‫مون‬‫ایده‬ ‫رفتن‬ ‫لو‬
‫کنیم‬ ‫فراموش‬ ‫اونو‬ ‫کردن‬ ‫اجرایی‬!
‫‌های‌سازمان‌کارآفرین‬‫ی‬‫‌ها‌و‌استراتژ‬‫ف‬‫هد‬

2. 2
‌‫‌ی‌ماموریت‌واهمیت‬‫ه‬‫نقش‌بیانی‬‫آن‬
‌‫‌ی‌ماموریت‬‫ه‬‫بیانی‬
‫‌تواند‌جزئی‬‫ی‬‫سازمان‌م‬
‫از‌فرهنگ‌سازمانی‌و‌ب‬‌‫ه‬
‌‫خصوص‌به‌عنوان‬
‌‫راهنما‌و‌استاندارد‬
‌‫اخالقی‌برای‌کارکنان‬
‫باشد‬.‫ماموریت‬‌‫،‌دلیل‌وجودی‌سازمان‬
‫‌های‌کلی‌سازمان‌است‬‫ف‬‫یا‌هد‬.

3. 3
‫مفهوم‬‫و‬‫اهمیت‬‫دورنما‬
‌‫وجود‌آرمان‌مشترک‬
‌‫این‌احساس‌را‌به‬
‌‫‌دهد‌که‌با‬‫ی‬‫مردم‌م‬
‌‫انجام‌کار‌خود‬‌‫هدفی‬
‌‫‌تر‌و‌واالتر‬‫گ‬‫بزر‬‌‫را‬
‌‫تعقیب‌کنند‌که‬
‌‫تحصیل‌آن‌از‌طریق‬
‌‫انجام‌وظیفه‌و‌کار‬
‫است‬.

4. 4
‫دورنمای‬‫مثبت‬‫در‬‫مقابل‬‫دورنمای‬‫منفی‬
‫‌ساز‌هستند‬‫ت‬‫‌های‌منفی‌به‌سه‌دلیل‌محدودی‬‫ن‬‫آرما‬:
‫آن‬ ‫بودن‬ ‫بر‬ ‫انرژی‬
‫ایجاد‬‫ناتوانی‬ ‫و‬ ‫اعتمادی‬ ‫بی‬ ‫ذهنیت‬
‫کردن‬ ‫فکر‬ ‫مقطعی‬ ‫و‬ ‫نگری‬‫کوتاه‬

5. 5
‫‌های‬‫ی‬‫استراتژ‬‫رقابتی‬‫سازمان‬‫کارآفرین‬
‫پیتر‬،‫دراکر‬‫‌های‬‫ی‬‫استراتژ‬‫رقابتی‬‫‌های‬‫ن‬‫سازما‬‫کارآفرین‬‫را‬‫به‬
‫چهار‬‫دسته‬‫تقسیم‬‫بندی‬‫‌کند‬‫ی‬‫م‬:
‫به‬ ‫ورود‬
‫و‬ ‫جدید‬ ‫صنعت‬
‫اول‬ ‫ادعای‬
‫بودن‬
‫به‬ ‫ورود‬
‫قسمت‬
‫از‬ ‫کوچکی‬
‫که‬ ‫بازار‬
‫نشده‬ ‫کشف‬
‫مشخصات‬ ‫تغییر‬
‫ارزش‬ ‫و‬
‫و‬ ‫محصوالت‬
‫نظر‬ ‫در‬ ‫خدمات‬
‫مشتری‬
‫از‬ ‫استفاده‬
‫و‬ ‫تجربیات‬
‫دیگران‬ ‫نواقص‬
‫مدلی‬ ‫ارائه‬ ‫برای‬
‫تر‬‫کامل‬

6. 6
www.modirinfo.com/content/4/55230/
‌‫‌های‌کارآفرین،‌به‌دالیل‬‫ن‬‫فرهنگ‌و‌جو‌سازما‬
‫‌م‬‫ه‬‫مختلف،‌از‌جمله‌ویژگی‌کارآفرینانش‌که‌عالق‬‌‫ندند‬
‌‫‌ای‌قرار‬‫ه‬‫‌های‌مقایس‬‫ت‬‫همیشه‌خود‌را‌در‌موقعی‬
‫‌ست‬‫ی‬‫دهند،‌جوی‌رقبات‬.