Mapa Mental: Las Organizaciones y El Nuevo Enfoque De La Administración del Personal. Por: Maribel Chacin

1. Maribel Chacin
Comportamiento Cultura
Humano Organizacional
Debemos conocer a las personas Es la médula de la Organización, esta marca
para entender la gestión del a las organizaciones.
Talento Humano. La Gerencia
Lenguaje Valores Tradición de
debe mantener equilibrio, Historia sus Líderes
tomando encuenta el Clima Equilibrio
Organizacional , factor que Organizacional
influye en el comportamiento Sistema Integral
humano. de las Personas Este es el resultado de un
proceso, en el cual sus miembros
interactúan en la toma de
Leyes Inherentes al Área Laboral
Las Organizaciones y decisiones para la solución del
el Nuevo Enfoque de problema de forma moderada,
la Administración de inspirados en los principio:
Capital Información Capital Recursos Personal.
Humano Valores Creencias Reglas Procedimiento
La Gestión de
Talento Humano
Necesidades Humanas
Gestión del Talento
Humano
Debemos de visualizar en que piso estan las
personas dentro de la organizacion. El Talento humano es la capacidad de la persona
Organizaciones Que entiende y comprende de manera inteligente
como Sistema La forma de resolver problemas en determinada
S Abierto ocupación ,asumiendo sus habilidades, destrezas,
experiencias y aptitudes propias
e
Los sistema abierto entran y salen de las personas talentosas
cu
n produciendo una retroalimentación,
d Auto- permitiendo interacción con el Fase de la Gestión del Talento Humano
ar
i
rrealización ambiente Externo.
Elementos de un Sistema:
Administrativa
Gestión
a
P Reconocimiento Entrada
o Insumo
Procesamiento
o Operación
Salida o Entrada
Resultado o Insumo
Desarrollo
R Estratégica
I
M Social
A Estratégicamente :
R Eldueñoinviertesucapital.
I Seguridad Eltrabajadoraportasutrabajoysuhabilidad.
A
S
Elproveedoraportalamateriaprima.
Fisiología LosClientesCompran.