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Distorsiones de mercado de trabajo

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MIRIAM PALACIOS
C.I 21.007.035
SOCIOLOGÍA Y ANTROPOLOGÍA DEL TRABAJO

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Distorsiones de mercado de trabajo

  1. 1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICERRECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES ELABORADO POR: MIRIAM PALACIOS C.I. 21.007.035 MARZO 2015
  2. 2. SE DENOMINA MERCADO DE TRABAJO AL CONJUNTO DE RELACIONES ENTRE EMPLEADORES Y PERSONAS QUE BUSCAN TRABAJO REMUNERADO POR CUENTA AJENA. OFERENTE(S) DE EMPLEO: SE ENTIENDE POR OFERENTE A LA PERSONA NATURAL QUE BUSCA EMPLEO. DEMANDANTE(S) DE EMPLEO: PERSONA NATURAL O JURÍDICA QUE PUEDE OFRECER VACANTES DE EMPLEO.
  3. 3. ES UN FENÓMENO LABORAL DONDE SE ENCUENTRAN LAS PERSONAS QUE TENIENDO EDAD, CAPACIDAD Y DESEO DE TRABAJAR NO PUEDEN CONSEGUIR UN EMPLEO. CICLICO ES AQUEL EN EL QUE EL DESEMPLEO SE PRESENTA SOLO POR UN CICLO O UN DETERMINADO TIEMPO.‡ ESTRUCTURAL SE REFIERE BÁSICAMENTE A UN DESAJUSTE ENTRE OFERTA Y DEMANDA ES DECIR QUE LAS CARACTERÍSTICAS DE LA OFERTA SON DISTINTAS A LA DE LA DEMANDA.‡ ESTACIONAL SE PRESENTA CON RELACIÓN A LAS ESTACIONES O CAMBIOS DE CLIMA EN EL AÑO UN EJEMPLO CLARO DE ESTO ES LA AGRICULTURA.‡ FRICCIONAL SE REFIERE A LOS TRABAJADORES QUE VAN DE UN EMPLEO A OTRO BUSCANDO MEJORAR. SU DESEMPLEO ES TEMPORAL Y NO IMPLICA UN PROBLEMA ECONÓMICO
  4. 4. CIERRE O QUIEBRE DE SU FUENTE DE TRABAJO AJUSTES DE PERSONAL DESPIDO SIN CAUSA JUSTIFICADA FINALIZACION DEL CONTRATO RETIRO VOLUNTARIAMENTE PROGRESO TECNOLOGICO ECONOMIA INFORMAL POBREZA LAS PERSONAS PADECEN FRUSTRACIÓN, DESMORALIZACIÓN Y PÉRDIDA DEL AMOR PROPIO. AUMENTO DE CRÍMENES. CIERRE DE EMPRESA
  5. 5. EL SUBEMPLEO OCURRE CUANDO UNA PERSONA CAPACITADA PARA UNA DETERMINADA PROFESIÓN O CARGO NO PUEDE TRABAJAR POR CAUSA DEL DESEMPLEO, POR LO QUE OPTA POR TOMAR TRABAJOS MENORES EN LOS QUE GENERALMENTE SE GANA POCO. EXISTE CUANDO LA OCUPACIÓN QUE TIENE UNA PERSONA ES INADECUADA RESPECTO A DETERMINADAS NORMAS U OTRA OCUPACIÓN SUBEMPLEO POR INSUFICIENCIA DE HORAS CUANDO UNA PERSONA ESTÁ SUBOCUPADA POR INSUFICIENCIA DE HORAS. SUBEMPLEO POR COMPETENCIAS SE DA CUANDO EL TRABAJADOR PIENSA QUE ESTA SOBRE CUALIFICADO PARA EL TRABAJO QUE DESEMPEÑA. SUBEMPLEO POR INGRESOS ES CUANDO LOS INGRESOS NO SON CONSIDERADOS SUFICIENTES PARA EL TRABAJO DESEMPEÑADO.
  6. 6. EL CONFORMISMO Y LA COSTUMBRE DE LAS PERSONAS FRENTE A LAS OFERTAS LABORALES INFORMALES LA PREPARACIÓN ACADEMICA Y EMPIRICA DE LA POBLACIÓN QUE NO SE AJUSTA A LA OFERTA DE EMPLEO. EL NIVEL DE SALARIOS OFERTADOS PARA LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTRAN DESEMPLEADAS LA CONTINUA MIGRACIÓN RURAL-URBANA LA FACILIDAD PARA OBTENER INGRESOS MAS ALTOS QUE LOS OFRECIDOS A TRAVÉS DEL COMERCIO DE PRODUCTOS, LOS TRABAJADORES SUBEMPLEADOS NO TIENEN INGRESOS "DECENTES", Y NO SE GENERA RIQUEZA DE UNA MANERA ADECUADA. EL APRENDIZAJE EN EL TRABAJO ES ESCASO E INSUFICIENTE. FRUSTRACIÓN EN EL TRABAJO LAS PERSONAS SUBEMPLEADAS PUEDEN TENER VARIOS EMPLEOS O TRABAJAR MÁS DE 8 HORAS DIARIAS PARA SUBSISTIR. CREA UNA COMPETENCIA ILEGÍTIMA QUE INCIDE EN QUE HAYA MENOS PUESTOS DE TRABAJO Y PARADÓJICAMENTE SE PRODUZCA CADA VEZ MENOS.
  7. 7. SE BASA EN EL ESTABLECIMIENTO DE ELEMENTOS DISCRECIONALES Y DISCRIMINATORIOS QUE IMPIDEN QUE CIERTOS GRUPOS SOCIALES PUEDAN ACCEDER A CIERTOS Y DETERMINADOS EMPLEOS. LAS MUJERES LOS JÓVENES LAS PERSONAS DE LA TERCERA EDAD LAS PERSONAS CON CIERTAS DISCAPACIDADES FÍSICAS, MENTALES O INTELECTUALES LOS GRUPOS SEXO DIVERSOS CIERTOS GRUPOS ÉTNICOS CIERTOS GRUPOS RELIGIOSOS LOS GRUPOS MÁS VULNERABLES A ESTE TIPO DE DISCRIMINACIÓN SON: ES UNA DISTORSIÓN LABORAL PENALIZADA POR TODOS LOS ORGANISMOS INTERNACIONALES ENCARGADOS DE REGULAR EL TRABAJO

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