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Redes Sociais & RH
Ciclo de vida de adoção da tecnologiaModelo sociólogico desenvolvido por Joe Bohlen, George Beal e Everett Rogers naIOWA S...
Liberar ou proibir as redes sociais na empresa?Já foi comprovado que as redes sociais podem ser utilizadasdeJá foi comprov...
Produtividade X Ganho de valorAs pessoas diminuem sua produtividade com o acesso àredes sociais?
Já passamos por isso antes…    É importante lembrar que muitas empresas já passaram    por uma decisão semelhante no pass...
Afinal, quem deve cuidar das redes sociais?  •   O Marketing?  •   Relações públicas?  •   O comercial?  •   Atendimento a...
Desafios X Oportunidades
Desafios    RH é o novo marketing
Desafios    Funcionário = Embaixador da marca
Desafios    O que nos prende        • O desconhecido        • Investimento de tempo        • Riscos de segurança     ...
Oportunidades        Amplie sua rede de contatos
Oportunidades        Fixe a cultura organizacional da empresa
Oportunidades        Troque informações com profissionais da área
Oportunidades        Organize os contatos de seu interesse
Sua visão das redes sociais
Dados sobre as redes sociais
Dados sobre as redes sociais
Dados sobre as redes sociais
Esteja preparado
Esteja preparado
Dicas práticas
Teoria dos seis graus de separação
Mantenha seu perfil completo e atualizado
Veja as conxões de suas conexões
Use os aplicativos para Branding e compartilhar
Divulgue o site da empresa
Participe de grupos e discussões
Página da empresa completa e atualizada
Salve buscas personalizadas e receba por e-mail
Salve buscas personalizadas e receba por e-mail
Salve buscas personalizadas e receba por e-mail
Soluções corporativas de recrutamento
Divulgue suas vagas na fan page
Interaja com as pessoas
Invista em perfis para recrutamento
Interaja e solucione dúvidas
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Palestra redes sociais no RH

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Curso de Redes Sociais: http://goo.gl/qMBr7g

Como utilizar as redes sociais para potencializar as atividades do departamento de RH nas empresas?

Essa é umas dúvidas que essa apresentação procura sanar. Com dicas práticas de utilização de algumas redes sociais como: Linkedin, Facebook e Twitter.

http://www.mirago.com.br/palestras

Publicada em: Negócios
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Palestra redes sociais no RH

  1. 1. Redes Sociais & RH
  2. 2. Ciclo de vida de adoção da tecnologiaModelo sociólogico desenvolvido por Joe Bohlen, George Beal e Everett Rogers naIOWA State University
  3. 3. Liberar ou proibir as redes sociais na empresa?Já foi comprovado que as redes sociais podem ser utilizadasdeJá foi comprovado que Sendo coisas, mas semser “Elas podem servir pra as redes sociais podem um inúmeras maneiras. muitas assim: utilizadas de inúmeras maneiras. Sendo assim: o mesmo propósito definido, servir pra qualquer coisa é que servir pra nada.” “As redes sociais podem ajudar em tudo, inclusive nada.” “As redes sociais podem ajudar em tudo, inclusive nada.” (Dan Turkieniez – Diretor executivo da Indica – empresa de Hunting online da ALLIS) “Elas podem servir pra muitas coisas, mas sem umpropósito definido, servir pra qualquer coisa é o mesmo queservir pra nada.” (Dan Turkieniez – Diretor executivo da Indica – empresa de Hunting online da ALLIS)
  4. 4. Produtividade X Ganho de valorAs pessoas diminuem sua produtividade com o acesso àredes sociais?
  5. 5. Já passamos por isso antes… É importante lembrar que muitas empresas já passaram por uma decisão semelhante no passado:Liberar ou não o acesso a internet no escritório?
  6. 6. Afinal, quem deve cuidar das redes sociais? • O Marketing? • Relações públicas? • O comercial? • Atendimento ao cliente? • O RH?
  7. 7. Desafios X Oportunidades
  8. 8. Desafios RH é o novo marketing
  9. 9. Desafios Funcionário = Embaixador da marca
  10. 10. Desafios O que nos prende  • O desconhecido  • Investimento de tempo  • Riscos de segurança  • não ter controle sobre as mensagens  • Comentários negativos/feedback  • Riscos legais  • candidatos esperam interação
  11. 11. Oportunidades  Amplie sua rede de contatos
  12. 12. Oportunidades  Fixe a cultura organizacional da empresa
  13. 13. Oportunidades  Troque informações com profissionais da área
  14. 14. Oportunidades  Organize os contatos de seu interesse
  15. 15. Sua visão das redes sociais
  16. 16. Dados sobre as redes sociais
  17. 17. Dados sobre as redes sociais
  18. 18. Dados sobre as redes sociais
  19. 19. Esteja preparado
  20. 20. Esteja preparado
  21. 21. Dicas práticas
  22. 22. Teoria dos seis graus de separação
  23. 23. Mantenha seu perfil completo e atualizado
  24. 24. Veja as conxões de suas conexões
  25. 25. Use os aplicativos para Branding e compartilhar
  26. 26. Divulgue o site da empresa
  27. 27. Participe de grupos e discussões
  28. 28. Página da empresa completa e atualizada
  29. 29. Salve buscas personalizadas e receba por e-mail
  30. 30. Salve buscas personalizadas e receba por e-mail
  31. 31. Salve buscas personalizadas e receba por e-mail
  32. 32. Soluções corporativas de recrutamento
  33. 33. Divulgue suas vagas na fan page
  34. 34. Interaja com as pessoas
  35. 35. Invista em perfis para recrutamento
  36. 36. Interaja e solucione dúvidas
  37. 37. Invista em SEO
  38. 38. Mirago Marketing Digital www.mirago.com.br Tel: (11) 3262-4203

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