какже они будут пытаться эксплтировать вас - и как вы сможете этого извежать מצגת זכויות בני נוער בעבודה בשפה הרוסית.

1. раьота детей и подростков הסתדרות העובדים הכללית החדשה הסתדרות הנוער העובד והלומד עבודת ילדים ונוער

2. поднимите руку те кому пришлось работать в прошлом году каждый год 200 000 подросткрв и юнощей работают на десятках тьсяч рабочих мест по всей стране. в связи с продлолжающимся экономическим кризисом существуит большая вероятность того что вас попытаются обмануть מי פה יצא לו לעבוד בשנה האחרונה ? מעכשיו ועד תחילת שנת הלימודים הבאה יעבדו יותר מ - 200,000 בני נוער וצעירים בעשרות אלפי מקומות עבודה ברחבי הארץ . בגלל המצב הכלכלי הקשה ישנה סבירות גבוהה מאוד שינסו לנצל אתכם .

3. 56% подростков получают меньще минимальной зарплаты 56% מבני הנוער משתכרים פחות משכר מינימום

4. какже они будут пытаться эксплтировать вас и как вы сможете этого извежать ככה הם ינסו לנצל אתכם ככה תוכלו להימנע מניצול

5. с какого возраста детям и подросткам можно работать ? с любого возраста с какого возраста разрешено законом брать на работу детей и подростков ? это уже другой вопрос. втечение учебного года работодателям разрешается брать детей на работу начиная с 15-ми летнего возраста. а вовремя летних каникул - с 14 лет. מאיזה גיל מותר להתחיל לעבוד ? לילדים ולבני נוער מותר לעבוד בכל גיל מאיזה גיל מותר להעסיק נוער וילדים ? זאת כבר שאלה אחרת . במהלך שנת הלימודים מותר להעסיק נוער מגיל 15 . בחופשת הקיץ מותר להעסיק נוער מגיל 14

6. работодатель исчез המעסיק נעלם

9. Важный совет! Влюбом случае записывайте время начала и окончания работы! עצה חשובה . מאוד בכל מקרה , בכל מצב , תמיד לעשות רישום בנפרד אצלכם .

10. Записывайте вашем личном дневнике время начала Время окончания Время перерыва רישום שלכם . כך זה נראה : תאריך יום משעה עד שעה זמן הפסקה סה " כ חתימת המעסיק Подпись раьотодателя Всего часов День дата

11. Минимальная заработная плата שכר מינימום

13. Минимальная заработная плата כמה מגיע לכם ? לפחות שכר מינימום Дополнение от 1/7/2011 * מעודכן החל מ - 1/7/2011 . Плата за час равоты возраст 14-16 16.59 ₪ 16-17 17.77 ₪ 17-18 19.67 ₪ 18 и более 22.04 ₪ גיל שכר לשעה עד 16 16.59 ₪ עד 17 17.77 ₪ עד 18 19.67 ₪ 18 ומעלה 22.04 ₪

14. Даже, если вы согласились работать За зарплату меньше минимальной ,вам положена зарплата минимум. всоответствии с законом Можно по окончании работы подать в суд на работодателя и потребовать соблюдения всех полагающихся вам прав. 1198 юношей и девушек сделали это в 2010 году. Нет никакой причины,чтобы вы не сделали это тоже. Кто может плучить зарплату по окончании работы ? Тот,кто записывал дни и часы работы. גם אם הסכמתם לעבוד בשכר שהוא מתחת לשכר המינימום מגיע לכם לקבל את השכר המינימלי שקבוע בחוק . אפשר לסיים לעבוד ולתבוע את כל ההפרש שמגיע לכם . 1,198 נערים ונערות עשו את זה בשנת 2010 . אין סיבה שאתם לא תעשו את זה גם . מי יכול לקבל הפרשי שכר אחרי שנה שלמה של עבודה ? מי שניהל רישום מסודר של ימי ושעות העבודה

15. чаевые טיפים

17. В принципе, в соответствии с существующим законодательством работодателю запрещается заставлять подростка работать более 8 часов в день и более 40 часов в неделю. Ну, а если же вам все-таки пришлось работать больше.. ברמת העיקרון ועל פי החוק , אסור להעסיק בני נוער יותר מ - 8 שעות ביום ו - 40 שעות בשבוע . אבל אם כבר עבדתם יותר ....

18. В соответствии с трудовым законо дательством запрещается вынуждать подростков работать в следующие дни : Мусульман- в Пятницу Евреев-в субботу. Христиан- в Воскресенье לפי חוק עבודת הנוער זכאים בני נוער ליום מנוחה שבועי שבו אסור להעסיק אותם . למוסלמים - יום שישי ליהודים - יום שבת לנוצרים - יום ראשון ושוב , אם כבר הועסקתם ביום המנוחה השבועי שלכם ...

19. Период обучения ימי התלמדות

21. Отличный "патент" эти учебные дни. Таким образом работодатель обеспечивает себя ещеоднимофициантом, не заплатив ему ни шекеля. Единственная проблема состоит в том, что это не законно, и что за каждый час работы работодатель обязан платить. פטנט מעולה , ימי ההתלמדות ככה המעסיק יכול לדאוג שיש לו עוד מלצרית בימים העמוסים בלי לשלם אפילו לא שקל אחד ! יש רק בעיה אחת עם הפטנט הזה ... הוא לא חוקי על כל שעת עבודה צריך לשלם .

22. Вопрос:" Меня заставили подписать договор, где я согласился за первые 4 дня работы не получать зарплаты. Я согласился на это, и более того, письменно." Ответ:" Эту бумажку можно выбросить в корзину для мусора, так как таких понятий, как "учебный день" или" день обучения" не существует . Это называется иначе - эксплуатация." שאלה : החתימו אותי על חוזה שבו אני מסכים לכך שארבעת הימים הראשונים הם ללא תשלום . הסכמתי מראש ובכתב לעבוד בלי לקבל שכר שיקחו את הנייר שלהם ויזרקו אותו לפח . אין דבר כזה " ימי התלמדות " או " ימי הכשרה ". יש לזה שם אחר - ניצול !

23. Дни подготовки и рабочие собрания Время, затраченное на различные виды обучения, в том числе и обучение, связанное с повышением квалификации,а также время, потраченное на заседания, совещания и т.п. считаются рабочим временем. Если ваш начальник назначил совещание после завершения рабочего дня - он обязан оплатить вам это время. השתלמויות וישיבות עבודה השתלמויות וישיבות עבודה כמו גם ימי הכשרה הם עבודה לכל דבר . הבוס שלכם מכנס ישיבה אחרי שעות העבודה ? הוא צריך לשלם לכם על זה !

24. Отчисления и Штрафы ניכויים וקנסות

26. Совершенно однозначно то, что взымание каких-либо штрафов с вашей зарплаты - незаконно. נעשה את זה קצר וברור , להוריד קנסות מהשכר שלכם - זה פשוט לא חוקי

28. Подоходный налог Национального Страхования Каждый работник в государстве Израиль обязан платить деньги в службу Национального Страхования (Битуах Леуми). Это не очень приятно, когда с твоей зарплаты берут вычеты, но это очень важно. Однако внесение взносов в Битуах Леуми за работника, которому еще не исполнилось 18 лет, является обязанностью работодателя. Короче говоря, работодатель обязан вносить в Битуах Леуми всю положенную сумму, ему запрещено взымать с вас какую-либо сумму на это. Работник, получающий в месяц менее 4100 шекелей, освобожден от уплаты подоходного налога. И если вы в расчетном месячном листке вдруг обнаружили пункт "Подоходный налог" - знайте, что вас пытаются обвести вокруг пальца. ביטוח לאומי ומס הכנסה כל עובד במדינת ישראל חייב בתשלום ביטוח לאומי . זה , אולי , לא נעים כשמורידים לך כסף מהמשכורת אבל זה חשוב . מאוד חשוב . אבל ... תשלום דמי ביטוח לאומי עבור עובד מתחת לגיל 18 הינו באחריותו המלאה של המעסיק . במילים פשוטות - המעסיק משלם את כל הסכום , אסור לו לנכות את דמי הביטוח הלאומי משכר העבודה שלכם . עובד מתחת לגיל 18, שמרוויח פחות מ - 4,100 ₪ לחודש , פטור מתשלום מס הכנסה . אם מופיע לכם בתלוש ניכוי בטענת " מס הכנסה "- סביר להניח שמישהו עושה עליכם סיבוב .

29. перерыв הפסקות

31. траспортные расходы החזרי נסיעות

32. לפעמים , המעסיקים לא משלמים החזרי נסיעות לעבודה . למה ? ככה ! לא צריך לקבל כלום . נאדה המעסיק חייב להחזיר עד 23.70 ₪ ליום עבודה המעסיק צריך להחזיר רק את הסכום המינימלי שעולה לעובד שלו להגיע לעבודה מותר למעסיק לרכוש או לשלם לכם כרטיס חופשי חודשי עד שתי תחנות או 500 מטרים מעל שתי תחנות או 500 מטרים

33. Иногда работодатель не возвращает вам деньги на траспортные расходы. Почему? А просто так! вам ничего не положено то вам должны вернуть 23.70 шекеля в день Работодатель обязан вернуть работнику только минимальную сумму транспортных расходов. Работодателю разрешено оплачивать работнику месячный проезной билет для проезда в общественном транспорте До двух станций или 500 метров За две остановки или 500 метров

34. годовой отпуск חופשה שנתית

36. Работодатель обязан дать ВАМ распечатку вашей зарплаты Как правило, получите, если потребуете вместе с очердной зарплатой и не позднее 10 числа следующего календарного месяца. В месячном расчетном листе должны фигурировать следующие данные - название фирмы (бизнеса) и его регистрационный номер, ваши фамилия, имя и номер удостоверения личности (тэудат зеут), сумма минимальной зарплаты для вашего возраста, сумма почасовой зарплаты, количество проработанных вами часов, и все права, которыми вы обладаете. Невыдача работнику месячого расчетного листа (тлуш маскорет) противоречит закону и в случае подачи жалобы в суд облагается штрафом в 5000 шекелей за кахдый невыданный тлуш. המעסיק חייב לתת תכם תלוש עם קבלת המשכורת ולא יאוחר מהעשירי לחודש שאחרי החודש בו עבדתם . בתלוש חייב להיות מפורט : שם העסק והמספר שלו , השם שלכם ותעודת הזהות , שכר המינימום לגילכם , השכר שלכם לשעה , מספר השעות וכל הזכויות הנילוות . לא לתת תלוש זאת עבירה על החוק . אפשר לתבוע עליה עד 5,000 ₪ - לכל תלוש !

37. Конец работы סיום העבודה

38. Если вас уволили после того, как вы проработали 1 год то вам положена выплата денежной компенсации по увольнению из расчета одной средней месячной зарплаты за каждый проработанный вами год. Например, если вы проработали 2.5 года на одном рабочем месте и получали в среднем 1500 шекелей в месяц, то вам положена компенсация в размере 3750 шекелей. פיטרו אתכם אחרי שנה ? מגיעים לכם פיצויים . על כל שנת עבודה , משכורת ממוצעת של חודש עבודה . למשל אם עבדתם שנתיים וחצי במקום אחד , וקיבלתם בממוצע 1500 ₪ בחודש . אתם צריכים בסוף העבודה לקבל 3750 ₪.

39. предварительном оповещении об увольнении Существует закон " О предварительном оповещении об увольнении", запрещающий немедленное увольнение работника. С другой стороны, если вы собираетесь уволиться по собственному желанию, вы должны заблаговременно предупредить об этом работодателя. По закону срок подачи заявления об увольнении по собственному желанию равен количеству проработанных вами месяцев на данном рабочем месте, т.е. если вы проработали, например, 2 месяца, то вы должны сообщить о вашем увольнении за 2 дня. Если же вы не сделали это в положенный срок, из вашей зарплаты вправе вычесть сумму "За небязанносисвоевременное сообщение об увольнении по собственному желанию". Рекомендуется при увольнении по собственному желанию оформить письменное заявление. הודעת סיום עבודה מוקדמת חוק הודעה מוקדמת נועד למנוע מצב שיפטרו אתכם סתם מעכשיו לעכשיו . זאת גם החובה שלכם , להודיע מראש למעסיק כשאתם מתכוונים לעזוב . על כל חודש עבודה – צריך להודיע יום לפני . עבדתם חודשיים – תודיעו שאתם עוזבים לפחות יומיים לפני . לא הודעתם שאתם מתפטרים ? יכולים , חוקית , להוריד לכם את " ההודעה המוקדמת " מהשכר . כשאתם מתפטרים – תודיעו את זה בכתב

41. не только права, но и обязанности לא רק זכויות ... יש גם חובות

43. Не только права, но и обязанности . Тот, кто ведет себя не так, как положено по отношению к работодателю, позволяет последнему эксплуатировать себя. Поэтому важно приходить на работу вовремя, одеваться подобающим образом-скромно, аккуратно, без чрезмерного обнажения тех или иных участков тела. Ведите себя уверенно, не тушуйтесь. Ну, а если вы решили уволиться, то сообщите об этом заблаговременно вашему работодателю, чтобы он успел найти вам замену. לא רק זכויות - יש גם חובות מי שיתנהג בצורה לא נאותה עם המעסיק שלו יאפשר למעסיק לנצל אותו ... לכן חשוב – להגיע לעבודה בזמן . להתלבש כמו שצריך – לבוש מכובד , לא מרושל ולא חושפני מידי . לא לנצנץ , לא להתבטל . רוצים להפסיק לעבוד ? תודיעו מספיק זמן מראש למעסיק כדי שיוכל להתארגן ולמצוא מישהו אחר .

44. Как это работает ? איך זה עובד ?

46. Что ж, все прекрасно, существует свод законов и правил, а также минимальная заработная плата. А что делать в случае, если работодатель все же пытается вас эксплуатировать? Вы всегда можете рассчитывать на помощь, позвонив по телефону 1121*, либо зайти на наш сайт minimum.org.il де можно получить уточнения и ответы на любые ваши вопросы. הנוער העובד והלומד – הגב שלכם הכל טוב ויפה . יש חוקים , יש כללים ויש שכר מינימום . אבל מה קורה אם המעסיק רוצה לנצל אתכם ? יש לכם גב . יש תא טלמסר – שמספרו *1121 מכל טלפון אפשר גם באתר שלנו : minimum.org.il שאלות ? ברורים ? צרו קשר , נשמח לסייע