Trabalho das alunas Lidiane Caroline e Aline Sarmento

1. Recursos Humanos
O tecnólogo em Gestão de recursos Humanos desenvolve
e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa
estratégias institucionais, elabora planos táticos e
operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e
treinamento de pessoal. É sua função administrar as
potencialidades de processos organizacionais e gerenciar
pessoas, de forma a integrar os setores da companhia.
Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos
colaboradores que garantam a viabilidade do processo
produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o
manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em
RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de

3. A Profissão
No mundo globalizado, verifica-se a necessidade de
mão de obra técnica especializada,
isto é, em Recursos Humanos. Com o curso, o
Técnico em Recursos Humanos está apto
para executar rotinas de departamento de pessoal
(pesquisa, integração, treinamento, folha
de pagamento, tributos e benefícios), descrever e
classificar postos de trabalho, aplicar
questionários e processar informações acerca dos
trabalhadores. Prestar serviços de
comunicação, liderar, motivar, formar equipes e
desenvolver pessoas. Atuar em processos
de orientação sobre a importância da segurança no
trabalho e da saúde ocupacional.

4. Mercado de Trabalho
O Técnico em Recursos Humanos pode organizar
toda a parte de gerenciamento de
funcionários e elaborar estratégias de trabalho e de
distribuição dos funcionários nos
departamentos. O mercado de trabalho para o
profissional do Técnico em Recursos
Humanos é amplo, principalmente na área de
colocação e recolocação profissional, devido
às altas taxas de desemprego e à grande
concorrência no mercado. A gestão de pessoal
também é um campo
interessante, pois, atualmente, as empresas estão
dando cada vez
mais importância para o bem-estar dos funcionários
a fim de aumentar a sua produtividade.
Tal fator faz com que o departamento de pessoal

5. Alunas: Lidiane Caroline
Aline Sarmento