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  1. 1. BASES DE PUBLICACION evrcrcêm PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN V“5'°"= °°'2°'3 2 MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS i 1 i i i i _ SERVVXÇIO: DJREÇCIONVDE VIIVALIDAD i PÁGINA N°1 i E LA DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD Región de la Araucanía para proveer el cargo de OPERADOR(A) MAQUINARIA PESADA CALIFICADA MOTONIVELADORA 6X6, CARGADOR 2 M3, RODILLO 10 TON. , PLANTA CHANCADORA PRIMARIA, EXCAVADORA, RETROEXCAVADORA Y TRACTOR DESBROZADOR CAD Código: 9- 1215 i Convoca a Proceso de Reclutamiento y Selección Contrato, Auxiliar Grodo 17° EUS g Detolle Remo: cosro MES cosro f cosro MES CON RENTA REGION RESIDENCIA NORMAL somos PROMEDIO PROV| NC1A MALLECO xesunaucm $ 507.849 $ 839.279 s 618.326 ARAUCANiA ^N°°l PR°V'NC'^IECN¡QʧEN “E5'°5"°'^ $ 507.349 $ 839.279 s 618.326 Notas sobre Renta: * Remo Mes Normal: Corresponde o los renios de los meses sin bonos, es decir: Enero, j Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Ociubre y Noviembre. * Remo Mes con Bonos: Corresponde o los renfos con bonos irimesfrcles, de los meses de Marzo. Junio, Sepiiembre y Diciembre. *Remo PROMEDIO APROX. : Es el promedio de Remo, es decir, la sumo de Io remo percibido los “Meses Normoles" mós la remo de los "Meses con Bonos", dividido por los DISPOSICVZiON: Oficinas de RRHH responsubles del Proceso de Selección, de Nivel Central y Reglonales, y silios webs www. mog. c!, www. viaildud. cl o hHg: [zinlranetvíalidadcl Recursos Humanos Cape: 'sedes endccéán
  2. 2. EDICIÓN 1 BASES DE PUBLICACION , VERSION: 09-2013 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS serzviciozoieàcicion áfewàttoAp i A , ” t' i pÁGmA No¡ l doce meses del año. * La renta mencionada considera mes de desempeño completo, e incluye bono de modernización, el cual es proporcional a Ios meses trabajados durante el trimestre a pago. * El bono de rnodernización o asignación de modernización, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no esta incluido en el calculo¡ ya que durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas, se incorpora en Ia remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a Ia fecha de ingreso al Servicio en el año anterior. * Estas asignaciones correspondem a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente. Su monto se define anualmente según cumplimiento de metas institucíonales y colectivas. EI incremento colectivo se percibe en Ia medida que eI/ Ia funcionario/ a hubiese participado, de acuerdo con Io definido l reglamentariamente, en el cumplimiento de las metas asignadas a su respectivo centro de responsabilidad. i1 (7 vacantes para Provincia de Malleco y 4 vacantes para Provincia de Cautín) l Dar cumplimiento a las normas y procedimientos de operación de las maquinarias de acuerdo a lo estipulado por el fabricante, con la finalidad de poder ejecutar correctamente las taenas de Construcción, conservacíón y mejoramiento de infraestructura del vial MOP, cumpliendo todas las normas de seguridad establecidas por el area de prevención de riesgos. En este caso, las máquinas a operar son: Motonivelcrdora óxó (sin pala), Cargador 2 M3, Roclillo i0 ton. , Planta Chancadora Primaria, Excavadora, Retroexcavadora y Tractor Desbrozador. w/ Operar cualquiera de las siguientes Maquinas: Motonivetadora 6x6 (sin pala). Cargador 2 M3, Rodillo IO ton. , Planta Chancadora Primaría, Excavadora, ReÍEQÊÃÊPl/ Údmq YT'°C¡°FP? $ÊT°. Z9<Í9'- e fr DISPÓSICIION: Oficinas *cite 'RRHH responsables del de Selección. 'de Nivel Central y Regionules, y sítios Webs www. mog. cl, www. vialidad, cl o httgz([íntrunetvialidadcl Recursos Hurzrarws Cepacfsedes eu Acción
  3. 3. BASES DE PUBLlCACION EDICIQNI PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN l V¡“*°"= °9*2°'3 MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS i l l j"ggitjçraglsttgçggos DEVIALIDAD j j j_ j' i . mew. m ~/ Inspeccionar y chequear Ios sistemas de la maquinaria y documentación vigente exigida para su funcionamiento. x/ Poner en funcionamíento la maquinaria y detectar anomalias que se puedan presentar. w/ Llevar a cabo el plan de trabajo estipulado para Ia maquinaria incluyendo el traslado de ella al lugar de trabajo. w/ Mantener bitócora diaria en la cual se registran los trabajo realizados, desperfectos, panos, estado general de Ia maquina e insumos solicitados, horas de trabajo y carga de combustible. Aparcar Ia maquinaria en el lugar definido para tal efecto por Ia unidad respectiva. Informar de las necesidades que la maquinaria requiere para la próxima jornada de trabajo, ya sea carga de combustible, lubricantes, reparaciones, limpieza externa y r otros. ~/ Llevar a cabo cualquier otra labor que Ie encomiende su Jefatura Directa, respecto a su función JE lllS. l(T9 ENE - Formacion y Estudios: w/ Poseer Licencia de Enseñanza Media o equivalente y ejercer como Operador/ a de Maquinaria Pesada. ' (Acorde con el DFL N° 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y l promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidas en el DFL N° 147/91) - Experiencia Minima Requerida: f 3 años de experiencia laboral en funciones de Operador de Maquinaria Pesada. - Experiencia Deseable: v” 3 años de experiencia en operación de Mciquinaria especificamente solicitada en estas Bases (Motoniveladora óxó (sin pala), Cargador 2 M3, Rodillo i0 ton. , Planta Chancadora Primaria, Excavadora, Relroexcavadora y Tractor Desbrozador) y/ o al menos 2 años en operación de otras tvtaquinaria Pesada. - Especialidad Deseable: v/ Con experiencia en manejo de Motoniveladora 6x6 (sin pala), Cargador 2 M3, Rodillo 10 ton. , Planta Chancadora Prlmarta, Excavadora, Retroexccivadora y Tractor Des brozador. - Conocimientos y Requisitos Específicos para el cargo: f Poseer Licencia Profesional A4 (Ley 20.604) y Licencia clase D vigentes. f Conocimientos basicos de mecanica general. f Conocimientos especificos de la maquinaria a operar: Motoniveladora óxó (sin pala), Cargador 2 M3, Rodillo lO ton. , Planta Chancadora Primaria, Excavadora, Retroexcavadora y Tractor Desbrozador. - Exigencías físicas para el desempeño del cargo: J Salud compatible con las necesidades del Servicio y del cargo, considerando la altura geográfica de la província en la que se desarrollo el cargo. É** El tiempo de experiencia requerida y/ o deseable, será considerado desde el mçmento , de La , obtencfón ele_ 5H. ..L. .i_C. eÚC. ¡C'. deEnsr-: ñqnzo Medica en adelante, según "quitllsltoslcloNz oficinas de RRHH responsrraóbles de! Proceso de Selección, de Nivel Central y Regíonales, y sitios Webs www. mog. cl, www. vialídcd. cl o hllg: uintronetvialidgctcl Recursos Humanos Capacidades en Acción
  4. 4. SERVICIO: DIRECCION DE VIALVIDAD _ k k A U M h EDICIÓN 1 BASES DE PUBLlCACION , j VERStON: O9-20l3 l PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS E PÁGINA N°4 5 , corresponda asilos resquisitçzs, d§l_DEL. N°Í27é_/2ÓO9, f Comunicación Efectiva: Ser capaz de escuchar y de expresarse de manera clara y 3 directa. implica Ia disposición a ponerse en ei lugar del otro, Ia habilidad para transmitir ideas y estados de animo, y Ia habilidad para coordinar acciones. J Proactívídad: Ser capaz de tomar la iniciativa y anticiparse a ias siluaciones diarias en el desempeño de las funciones, percibiendo escenaríos criticas o difíciles, pianificóndose a mediano y largo plaza, para evitar solo reaccionar. / Oríentacíón ai Cliente: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos. clientes, d un modo efectivo, cordial y empatico. implica ia disposición a servir a Ios W Orientación a ia Eficiencía: Ser capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar Ios errores y desperdícios. ~/ Trabajo en Equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo Conocimientos, estuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. implica aiinear Ios propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo. Loslasj postulantes deberan cumplrr con los siguientes requisitos generales senalados en el Artículo i2 del D. F.L. N° 29/2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a Ia Administración del Estado sera necesario: a) Ser ciudadano(a); b) Haber cumpiido con Ia ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; cj Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d) Haber aprobado la educación basica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido mas de cinco años desde Ia fecha de expiración de funciones, y f) No estar inhabiiitado para el ejercicio de funciones a cargos públicos, ni hallarse condenado/ a por crimen o simple delito. Con modificaciones de Ley 20.702 Sin perjuicio de Io anterior, Ioslas) postulantes no deberan estar afectoslas) a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56, ambos del DFL N°l / l9.ó53 de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que tija el texto refundido, coordinado y sistematizado de Ia Ley N° 18.575, Organica Constitucional de Bases Generales de Ia Administración del Estado, esto es: TJISFÓÀSICION: de RRHH responsables del Proceso de Selección, de Nivel Central y Regíonales. y sitios Webs www. mog. cl, www. vialidad. ci o hllg: [lintranehvialidadxzi Recursos Hurnaracvs Cagoecàziade errdkccrãf-n rn
  5. 5. 'i BASES DE PUBLICACION snscnçnr °' PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN VE“5'°“= °9”2°'3 MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS $ERV| CiO: DlRECClON DEVlALIDAD O O O PÁGINA ms - Tener vigentes o suscribir, por si ó por terceros/ as, contratos o caucionesi ascendientes a 200 UTM o mas, con ia Dirección de Viaiidad del Ministerio de Obras Públicas. , - Tener litígios pendientes con Ia Dirección de Viaiidad dei Ministerio de Obras Públicas, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijós(as), adoptados(as) o parientes hasta el tercer grado de cónsanguinídad y segundo de afinídad inclusive. I Ser direcional, administrador(a), representante ó socioia) titular del 10% o mas de Ios derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos ó cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM ó mas, ó litígios pendientes con Ia Dirección de Viaiidad del Ministerio de Obras Públicas. - Ser cónyuge, hijó(a), adoptadó(a) o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los(asj funciónarios(as) directivós(as) de la Dirección de Viaiidad del Ministerio de Obras Públicas, hasta el nivel de Jefatura de Departamento ó su equivalente, inclusive. - Desarroiiar actividades particulares en Ios mismos horarios de Iabores dentro de la Dirección de Viaiidad del Ministerio de Obras Públicas, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un maximo de i2 horas semanales. = Lós(as) postulantes que reúnan iós requisitos anteriores deberan enviar la siguiente j dócumentación: l l l l l l l r l l l - Formato de Curriculum Vitae de Postulación, (dispónible en wwwmópcl y/ o www. via| idad. cI o http: (zintranetvialídadcl en sección referente a "Concursos y Procesos de Selección de Personal" ó "Liamados a Concursos y Procesos de Selección" respectivamente y en Oficina de Ia Dirección Regional de Viaiidad), especificando código del proceso al que postula. l l - Fotocópia simple ó cópia digital en formato PDF, de ia Licencia de Enseñanza Media. Una vez que el (Ia) póstulante quede seIecciónadó(a), para su contratación se solicitará documento original. - Fotocópia simple ó cópia digital en formato PDF, de Ia Licencia de Conducir Profesional A4 (Ley 20.604) y Licencia clase D vigentes. - Fotocópia simple ó cópia digital en formato PDF de Haja de Vida del Conductor(a). (actualizada) y emitido por el Servicio de Registro Civil. É I Fotocópia simple o copia digital en formato PDF, de Certificados de Capacitación l pertinente al cargo que postula, si Ia hubiere, y que posteriormente puedan ser l presentadós en original. DISPOSICION: Oficinas de RRHH responsabies del Proceso de Selección, de Nivel Central y Regionales, y sitios Webs ¡ www. mog. cl, www. vialidad. ci o hltg: zzintranetvicrlidadcl i i Recursos Honrarias Capecic
  6. 6. BASES DE PUBLiCAClON enncnçm PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN VE“5'°"*°9'2°*3 MINISTERlO DE OBRAS PUBLICAS i r z Í r _sgmriciozpiráscciom DEVIALIDÀD k t ; Áçgiu m5 - Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, de Certificado que acredite tiempo de experiencia laboral requerida como Operador de Maquinaria Pesada y funciones asociadas al cargo. (Certificado emitido por el organismo público o privado donde irabajó, señalando funciones y tiempo de desempeño en el cargo. Este Certificado es necesario para acreditar la experiencia mínima requerida para el cargo). - Certificado de Antecedentes emitido por ei organismo público respectivo actualizado. (Este Certificado es requerido en procesos para verificar inhabilidades de acuerdo a Ley N°i8.834 y, en caso de proveer cargos correspondientes a los estamentos Administrativos y Auxiliares, para verificar además modificaciones de acuerdo a Ley N°20.702) - En el caso de gostular a regiones en gue aglígue, en elagas más avanzadas del proceso se exigirá Certificado médico gre ocupacional emitido gar una : Mutualidad gue acredite la salud compatible con el cargo (para "lrabaio en alturaQ, por lo gue índegendiente de haber llegado a instancia: finales del proceso, ninguna persona godrá ser seleccionada o contratada sin , Qresentar este examen gue acredite condiciones físicas de salud óptimas para la función a desempeñar. En caso de ser Funcionar¡o(a) Público(a), incluir además: a) Documentación emitida por Ia Unidad/ Depto. de Personal, o quien haga sus veces, que certifique su calidad de funcionarioia), en el que conste Ia fecha de ingreso, estamento, calidad jurídica y grado, con la debida especificación del cargo desempeñado en Ia aciualidad. b) Certificado original de Ia Jefatura de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no haber sido objeto de medida disciplinaria a de censura, multa y/ o suspensión en Ios 3 años anteriores a este proceso. * No presente documentos originales en las primeras etapas del proceso (los que serán ; requeridos en etapas finales), ya que los antecedentes de postulación no serán Í devueltos. i * RECUERDE QUE LA NO PRIESENTACIÓN DE LOS DOCUMENTOS AQUÍ SOLlClTADOS DEJARÁ SlN EFECTO SU POSTULACION. i * Sus antecedentes deben ser enviados a Ia región a la que postula, como se indica más abajo en "Recepción de las Postuiaciones". DlÊPOSICION: Otlclnas de RRHH responsubles del Proceso de Selección, de Nlvel Central y Regionaies, y sitios Webs www. mog. cl, www. vialidod. cl o httg: uintranetvialldadxzt Recursos Humanos Cepacüedes en , Assim
  7. 7. SERVICIO: DIRECCION DE VIALIDAD V H i i a à BASES DE PUBLICACION eorcrcêwr PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN VER5'°“= °°'2°'3 MINISTERlO DE OBRAS PUBLICAS É ÉÁÀLÀ¡ '. an. PÁGINA N°7 Las Bases del Proceso y el Formato de Curriculum Vitae de Postulación pueden ser “ retirados en Dirección Regional de Viaiidad Araucanía, ubicada en Bulnes #897, piso 4. * Temuco; o bien, ser bajadas directamente en nuestros sitios Web wwwmogcl, z wwwyíalídodcl o httpi/ intranetvialídadcl - Sobre cerrado y rotulado “confidencial", indicando el código del proceso, el cualí debe ser entregado o enviado por correo tradicional, dirigido a Ia Dirección Regional de Viaiidad ubicada en Bulnes #897, piso 4. Temuco. É - Por vía e-mail a ta siguiente dirección: nieves. oliva@mop. gov. cl , indicando en eli “Asunto" el código del proceso al que postula l No se recibírán postulaciones n¡ antecedentes fuera de plazo, Seran consideradasl dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recibidas, por sobre o correo electrónico, siempre que consignen el timbre de la empresa de correos o timbre de la Dirección de Viaiidad respectiva donde fue entregado, en el caso de enviar¡ antecedentes por sobre; y fecha de Correa electrónico de cuando se envíaron Ios? antecedentes por e-mail. La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados y/ o no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de Ios requisitos, dejará sin efecto automáticamente Ia postulacíón. É Ademós de Io anterior, y para Ia debida comprensión del contenido de las postulaciones presentadós por Ios/ as participantes, Ia Dirección de Viaiidad se reserva el derecho de poder solicitar por escrito a éstos/ as, en caso de ser necesario, durante el proceso de evaluación, aclaraciones, reciificaciones por errores de forma u omisionesl y la entrega de antecedentes, con el objeto de clarificar y precisar el correcto sentido y , ,QÍÇQIJFÊQÓC lc postulocisên. , . rr l DISPDSÀIEIDtt-Dticinas de responsables del Proceso de Selección, de Nivel Central y Regionaies, y sitios Webs www. mop. cl, www. vialidad. cl o hllp_: L/íntrunet. via| ídad. ci Recursos Hurrzanos Capacàísóes en , lic- '
  8. 8. l l namorou 1 VERSION: 09-20: 3 , BASES DE PUBLICACION PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN MINISTERIO DE OBRAS PUBLlCAS (éióribãiàl/ &LIQAD : APÁçmA wa i. Evaluación Curricular. 2. Evaluación Técnica. 3. Evaluación Psicolaboral. l Las etapas del proceso de Reciutamiento y Selección, son sucesivas y excluyentes entre ellas. Estas etapas pueden tener algunas variaciones, dependíendo del proceso y las¡ necesidades del Servicio. la no presentación a cualquier etapa, una vez citado(a), lo(a) imposibílitará de seguiri I adelante en el proceso. i › Nota t: Se requiere disponibilidad para trasladarse de ciudad a la región a la que postula en alguna etapa del Proceso, como cuando se realicen entrevistas personales, por lo que su partícipación podria implicar al menos un viaje a la región en la que se desempeñara el cargo. Nota 2: Lós(as) postulantes que presenten algún tipo de discapacídad que les impída o les produzca diticultades para ser evaluados(as), deberan informarlo en su postulación, con el fin de adoptar las medidas pertinentes para garantizar de esta forma la igualdad de condiciones a todosfas) quienes postulen al cargo. l Nota 3: El proceso de selección es evaluado por una "Comisión de Selección", nombrada en cada Servicio, dando asi las garantias de transparencia necesarias para los(as) 2 postulantes. Todos los procesos de selección implican entrevistas finales, y es la jefatura, respectiva del cargo publicado quién tiene la atríbución de tomar la clecisión finali basada en todos los antecedentes del proceso. Nota 4: Ademós, se recuerda que en caso de tratarse de un cargo que requierai condiciones especiales de salud, ya sea por sus funciones o por el lugar físico en el que se desempeñara, (como por ejemplo el "trabajo en aItura"), se solicitará, como un requisito¡ para poder ser seleccionadalo). y DISPOVSICION: Oticinaswdye RRHH responsables del Procretsoi de Selección, de Nivel Central y Regionaies, y sitios Webs www. mog. cl, www. vialidad. cl o httgzl[inlranelxialidadcl Recursos Humanos Capacidades en Josie: :
  9. 9. BASES DE PUBLICACION PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS SERVlCtO: DIRECClOIN DE VIALIDAD l. Evaluación Curricular 3D t ll. - Evaluación ã Técnica Pslcolaboral 30 Titulos/ y Cursos Estudios' de Capacitación Capacitación Cerlilicado Mínimo 3 años de experiencia en operación de Maquinaria Pesada, y al menos 2 años en operación de Maquinaria Pesada requerida en Eiperiencío Laboral ÍOS BGSBS. Evaluación Escrito de Conocimientos técnicos para el desempeño del cargo Aplicación de Prueba técnica Evaluación Oral ylo Practice de Conocimientos técnicos para el desempeño del cargo Perlil Psicalcrbaral Entrevista Técnica Evaluación según Campelencias y/ o Tesls psicalaborales Posee licencia de educación media y licencia de Conducir requeridas en las bases No posee estudios requeridos y/ o licencia de Conducir solicitadas. Posee Capacitación especíñco relacionada con el cargo [3 o mas cursos) Pasee Capacitación especíñca relacionada con el cargo [l ó 2 cursos) No posee Capacitación específica relacionada con el cargo Posee Ios años de experiencia laboral deseable en las Bases de al menos 2 años como Operador/ a de Maquínaria Pesada en la maquinaria requerida en las Bases. 7 Posee las años de experiencia laboral requerida en las Bases de 3 años, como Op, de Maquinaria Pesada. No cumple con experiencia minimo requerida en las Bases Presenlo nota o punlaie maximo en Evaluación Técnica Fresenlo nota o punlaje superior o igual al CIÍlElÍO de aprohación delinido por Ia Comiáón de Selección Presente nota o punlaje baia al criteria de aprobocíón deñrúdo por la Comisión de Selección Presenla el perlíl técnico necesario para el cargo. No presenta el periil técnico necesario para el cargo. A Evaluación deline cllla] poslutante como Sugeridola] para el COIQO. " Evaluación deline alllal poslulanle como Sugerido(a) con Observacíones para el cargo. Evaluación detine alllal poslulanle como No Sugeridola) para el cargo 10 No continua en el proceso 10 30 10 No continua en el proceso 20 15 40 No continua en el proceso i r r 20 No continua en el proceso 30 15 3D EDrcróN 1 VERSION: 09-201 3 PÁGtNA N"? 15 35 IAJISROBSlCION: Oficinas de responsablesu del Proceso de Selección, de Nivel 'Oenlrul y Regionaies, y sítios Webs www. mog. cl, www. vialídad. cl o hltgz([íntranetvialidadxzl Recursos Humanos Cape-cremes er: Acción
  10. 10. a iniciou 1 VERSiON: 09-2013 BASES DE PUBLICACION PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS í i i i i i i i t i násanvicso: DIRECC1QNDEVIALIDAD ç 'i i PÁGINA n°10 x/ Período de Postulación: Del 12 al 26 de agosto del 2014. x/ Período de Evaluación y Selección: Dei 27 de agosto al 7 de noviembre de 2014. / Fecha aproximada del cierre del Proceso: AI 14 de noviembre de 2014 aprox. perjuicio de to anterior, ia Autoridad competente podrá modificar tos ptazos contenidos en ia pianiiia adjunta, por razones de fuerza mayor y sin que tengan ia obtigación de informar de sus fundamentos. Los eventuales cambios deberan ser informados en Ia pagina web de Ia Dirección de Viaiidad de¡ Ministerio de Obras Públicas (www. via| idad. ci) y/ o al correo electrónico informado poriosias) postulantes. Asimismo, la Autoridad competente tendrá ia facuttad para declarar "Desierto" este proceso por faita de postulantes idóneos para ei cargo, como también, de deciarario "Nuio" o "Sin efecto" por razones de fuerza mayor. E! puntaje findi de Ios/ as postulantes corresponderá a ia suma de! puntaje obtenido en cada factor de Selección. Para ser considerado/ a postulante idôneo/ a, ei/ ta candidata/ a deberá aicanzar ai menos ei puntaje mínimo de aprobación de cada una de tas etapas, hasta aicanzar ei puntaje mínimo totai para pasar por todas ias etapas de! proceso. Ei/ ia postulante que no reúna Ios puntaies anteriormente descritos en atguna de ias etapas, será excluído/ a del Proceso de Selección. Como resultado dei Proceso de Seiección, ta Comisión de Selección propondró cuando corresponda ai/ ia Directora/ a, Jefatura de Servicio o Jefatura designada para estos efectos, ios hombres de ios/ as candidatos/ as que hubiesen obtenido tos mejores puntajes. En et evento que no haya un número suficiente de candidatos/ as para conformar esta terna, ei Proceso de Selección podra ser declarado desierto. ' tos/ as postulantes. Sin perjuicio de io anterior, ei/ ia Directora/ a, Jefatura Superior de : Servicio o Jefatura designada para estos efectos, tiene ias atribuciones para tomar ia decision finai basada en todos tos antecedentes det proceso, de entre todos/ as tos/ as postulantes idóneos/ as que hayan pasado todas ias etapas y hayan llegado ai final dei mismo; además se reserva e¡ derecho de dejar sin efecto ei presente Proceso de Selección por factores que estime conveniente. r i La provisión de Ios cargos se efectuará sóio considerando et mérito y Ia idoneidad de. i i VDISPÓSICION: Oficinas de RRHH responsables del Proceso de Selección, de Nivel Central y Regionaies, y sitios Webs www. mog. cl, wwwxíaiidagcl o httgz([intranetvialldaticl Recursos Humanos Capacíizieães e-? Asctiziri
  11. 11. a Selección, se Ilevaró a cabo en forma personal, y cuando sea necesario, en presencia del area experta del cargo publicado. x t EDicióN r l VERSION: 09-201 a BASES DE PUBLICACION PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS i i i i i . w i i i r i SERVICIO: _DtRECÇiON DE VIALIVDAD ' PÁGtNA N°11 Ei Director Nacional de ia Dirección de Viaiidad del Ministerio de Obras Públicas, y/ o Jefe de Servicio o Jefatura designada para estos efectos, a través del Área competente, encargada dei proceso, comunicaró a iosias) postulantes, tos resultados parciaies y final según corresponda, a través del correo electrónico registrado por los(as) postulantes en su postuiación. Lós(as) postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, podran hacer sus consultas y reclamos ai Area encargada del proceso, dentro de un piazo no superior a 3 días hóbites después de finalizado ei proceso. No obstante Io anterior, tendran también derecho a hacer uso de io dispuesto en el Artículo 160° dei DFL 29 que fija el Texto Refundido, coordinado y Sistematizado de ia Ley 18.834 Estatuto Administrativo. * La retroaiimentación de cualquier evaluación realizada durante el proceso de DISPOSICION: Oficinas de RRHH responsables ciel Proceso de Selección, de Nivel Central y Regionaies, y sitios Webs www. mop. cI, www. vialidad. c| o html/ intranehvíatidadni Recursos Hunzanos Capaciãjectes enAcción - à
  12. 12. BASES DE PUBLICACION eoncnóm PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN V“5'°"° 09-2013 MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS script. mari: a SERVICIO: DIRECCION DE VIALIDAD PÁGINA N°I2 INFORMACION DE CONTACTO Sra. Nieves Oliva RESPONSABLE DEL PROCESO Jefatura (S) Unidad Regional RRHH y Administración Dirección Regional de Viaiidad - La Araucania 532m0 PARA Nie ves. ol¡ va@mog. go v. c/ À httgzz/ ntranet. via/ idad. cl o SITIO WEB www. via/ idad. cl a www. mog. cl O TELEFONO (O45) 2462040 - 2462045 DIRECClÓN Manuel Bulnes #897 4° piso, Temuco. _ AUTORIZAC| ÓN DE LAS BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN A AUTORIZADO POR Sr. Santiago Bavestrello Cerda à Subdirector de RRHH y Administración °^R°° Dirección de Viaiidad - MOP FECHA DE APROBACIÓN l 1 de agosto de 2014 í N° DE SOLICITUD DE í CONTRATAC| ÓN r FIRMA RESPONSABLE DISPOSICION: Olicinas de RRHH responsables del Proceso de Selección, de Nlvel Central y Regionaies, y sitios Webs www. mop. cI, www. vialidad. cl o http: uinlraneLvialidadcl . Recursos Humanos Ceoesíoede: e: : 45015::

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