Unsere Session zum Thema Wertemanagement in sozialen Organisationen auf dem Open Transfer Camp in Hamburg am 27.09.14 zeigt auf, wie eine kulturelle Werteorientierung zur Stabilisierung und Wachstum in gemeinnützigen Organisationen genutzt werden kann. Eine ausführliche Aufbereitung in Form eines kostenlosen eBooks findet sich unter http://werte.management

1. Open Transfer Camp - Hamburg - 27. September 2014
Gemeinsame Werte
starke Organisation
Cultural Transformation Tools
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2. Die Themen dieser Session
Organisationen verändern sich nicht,
Menschen verändern sich.
•Persönliche Werte erkennen und nutzen
•Werte sichtbar machen mit dem Barrett-Modell
•Gemeinsame Werte in Organisationen
•Handlungsfelder für gemeinsame Werte
•Methodische Umsetzungsformate
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3. Beispiele für persönliche Werte
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4. Wie Werte entstehen
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5. Handlungs-Ebene und Werte-Ebene
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6. Entwicklungsstufen des persönlichen Bewusstseins
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7. Entwicklungsstufen in Organisationen
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8. Wie messen wir kulturelle Werte?
Wir stellen drei Fragen:
•Welches sind deine persönlichen Werte?
•Welche Werte verbindest du aktuell
mit deiner Organisation?
•Welche Werte wünschst du dir zukünftig
für deine Organisation?
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9. Beispiel zur Auswertung persönlicher Werte
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10. Beispiel zur Auswertung in einer Organisation
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11. Wofür lassen sich gemeinsame Werte nutzen?
•Organisationsentwicklung
•Erstellung von Leitbildern
•Konfliktlösung
•Transferprozesse (Handbuch)
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12. Methodische Umsetzungsformate
•Werte-Workshop (Tagesveranstaltung)
Persönliche und gemeinsame Werte,
Wie zeigen sich Werte im Verhalten?
Die eigene Organisation in fünf Werten
•Computerunterstützte Befragung
mit Auswertungsveranstaltung
und Handlungsempfehlung
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13. Selber ausprobieren
Persönliches
Werteprofil
Finde deine
persönlichen Werte
mit der kostenlosen
Wertebefragung
http://meinewerte.werte.management
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14. Kostenlose eBooks zum Thema Wertemanagement
Wertemanagement
in Organisationen
Persönliches
Wertemanagement
Kostenlos laden unter www.werte.management
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15. Mehr zum Thema kulturelles Wertemanagement
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