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Portal del Empleado
              Mejorar la productividad con un portal
              común para la organización




© Sowre Consulting España, 2010
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                                               ÍNDICE
                                               Consideraciones generales
                                               Nuestra visión sobre los portales de empleado
                                               ¿Qué debe tener un portal de empleado?
                                               Nuestro valor diferencial
                                               Quiénes somos
                                               Algunas referencias




                                  18/10/2010                                                   2
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                                               Consideraciones generales
                                               En este documento queremos exponer nuestra
                                               visión sobre los portales de empleados como
                                               punto de encuentro entre organización y
                                               trabajadores.

                                               Para cualquier duda relacionada con él,
                                               póngase en contacto con nosotros.
                                               93 241 90 90




                                  18/10/2010                                                 3
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                                               ÍNDICE
                                               Consideraciones generales
                                               Nuestra visión sobre los portales de empleado
                                               ¿Qué debe tener un portal de empleado?
                                               Nuestro valor diferencial
                                               Quiénes somos
                                               Algunas referencias




                                  18/10/2010                                                   4
Portal del Empleado
                                                                                  1
                                                                                      Fomentar y facilitar el desarrollo profesional
                                   Nuestra Visión                                     de las personas.

                                  Concebimos los portales de                          Afianzar la política de la Compañía, como
                                  empleado como una alineación entre
                                                                                  2   elemento de integración entre esta y los
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                                  una plataforma IT común a los                       trabajadores.
                                  empleados de una organización
                                  (como puede ser una intranet), y las                Aportar la flexibilidad necesaria para adaptar
                                  distintas políticas de Recursos
                                  Humanos (incluidas dentro de la
                                                                                  3   a la empresa y a los empleados a los continuos
                                                                                      cambios del mercado.
                                  plataforma común), encaminadas a:
                                                                                      Mostrar e integrar las distintas funciones que
                                                                                      se desarrollan dentro del departamento de
                                                                                  4   RR.HH. (selección, formación y evaluación,
                                                                                      desarrollo profesional, políticas retributivas,
                                                                                      competencias…).

                                                                                      Facilitar los procesos de recogida y análisis de
                                                                                  5   la información del empleado, ofreciendo
                                                                                      información a medida.

                                                                                  6   Incrementar la productividad del empleado.



                                                                     18/10/2010                                                          5
Portal del Empleado
                                  Nuestra visión del portal del                     1    Punto común de información corporativa.
                                  empleado queda recogida en el
                                                                                         Dinamizador de iniciativas corporativas,
                                                                                    2
                                  siguiente esquema, en el que
                                  mostramos nuestra visión del                           pudiendo utilizar espacios propios o banners
                                  contenido del portal del empleado                      dentro del portal.
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                                                                                    3
                                                                                         Información de valor para el empleado
                                                                                         (noticias sobre IRPF, ofertas de trabajo,…)


                                                                                    4
                                                                                         Punto único para las gestiones relacionadas
                                                                                         con el empleado



                                      Intranet
                                      Portal del empleado        Info. Corporativa      Info. RRHH           Iniciativas
                                       •Solicitudes              •Procedimientos        •Selección            •Biblioteca
                                       •Servicios                •Comunicados           •Formación            •Tienda
                                       •Desarrollo Profesional   •Dirección             •Normativas           •Helpdesk
                                       •Carpeta empleado




                                                                       18/10/2010                                                       6
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                                               ÍNDICE
                                               Consideraciones generales
                                               Nuestra visión sobre los portales de empleado
                                               ¿Qué debe tener un portal de empleado?
                                               Nuestro valor diferencial
                                               Quiénes somos
                                               Algunas referencias




                                  18/10/2010                                                   7
Portal del Empleado
                                   ¿Qué debe contener?
                                  El portal del empleado debe                      Nuestra experiencia nos lleva a
                                  comprender todas las acciones y                  definir los portales del empleado
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                                  procesos asociados a un empleado de              con 4 secciones principales,
                                  forma individual y personalizada. De             contemplando todo lo que las
                                  esta forma distinguimos las                      personas que forman la
                                  siguientes secciones dentro del Portal           organización pueden necesitar.
                                  del Empleado:


                                             Solicitudes

                                             Servicios

                                             Desarrollo Profesional

                                             Carpeta Empleado


                                   Organización                                                Empleado

                                                                      18/10/2010                                       8
Portal del Empleado
                                   Solicitudes
                                  Agrupa todas las solicitudes que un empleado puede ejecutar. Estas solicitudes habitualmente
                                  comprenden tareas humanas de aprobación. El esquema de contenidos sería:
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                                   Solicitudes     Solicitudes    Desarrollo       Solicitudes    Solicitudes    Solicitudes
                                   de Permisos      Movilidad     Profesional       laborales      Material        Varias

                                                                    Acceso           Adelanto      Material
                                   Vacaciones        Viajes                                                       Loterías
                                                                    Cursos           Nómina        Oficina

                                    Permisos                        Formación                       Material
                                                      Taxi        Subvencionada
                                                                                      IRPF                       Guarderías
                                   Retribuidos                                                    Informático

                                     Permisos                       Material                       Tarjetas       Seguro
                                                                                    Anticipos
                                    Especiales                     Didáctico                        Visita        Social


                                                                                   Contratación



                                                                                     Recurso




                                                                      18/10/2010                                                 9
Portal del Empleado
                                   Servicios
                                  Facilita el acceso a toda la información personalizada del empleado a modo de consulta. Debe
                                  contemplar información referente a su situación dentro de la empresa y ofrecer de forma
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                                  ordenada el resultado (outputs) de los procesos en los que el empleado ha participado .
                                  Proponemos un esquema como el siguiente:

                                                                            Ubicación en   Ausencias y       Carrera
                                            Nóminas        Vacaciones
                                                                            organigrama      Partes        Profesional


                                            Descarga       Calendario       Donde estoy    Parte de baja   Funciones


                                                            Computo
                                              IRPF                              Equipo      Ausencias      Objetivos
                                                              días

                                                           Vacaciones
                                                                                                              CV
                                                          de mi equipo

                                                                                                           Evaluación
                                                                                                           Desempeño




                                                                        18/10/2010                                               10
Portal del Empleado
                                   Desarrollo profesional
                                  El bloque funcional de desarrollo profesional contempla todas aquellas funcionalidades
                                  relacionadas con la formación del empleado y el desarrollo profesional, adquisición de skills,
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                                  … En definitiva es una vista ordenada de su identidad profesional dentro de la empresa. El
                                  esquema que proponemos sería el siguiente

                                                            Mis         Formaciones        Áreas de
                                                        formaciones     de Mi Equipo     conocimiento


                                                         Realizadas      Pendientes     Conocimientos



                                                         Solicitadas     Realizadas      Especialidades




                                                         Denegadas       Solicitadas        Idiomas



                                                                                           Experiencias
                                                                         Denegadas      laborales internas




                                                                       18/10/2010                                                  11
Portal del Empleado
                                   Carpeta del Empleado
                                  La carpeta del empleado es una página que recoge un conjunto de funcionalidades de los
                                  módulos de solicitudes, servicios y generalidades en una única página configurable a modo de
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                                  “landing” en el portal del empleado, es decir: es la vía de acceso a las funcionalidades que el
                                  empleado ha configurado previamente. El esquema sería el siguiente:



                                             Datos              Buzón de                                 Espacio
                                                                                    Menú Cocina
                                           personales          Sugerencias                             configurable

                                                                                       Libros
                                                                    Mis                                  Espacio
                                           Contraseña                               Destacados
                                                                solicitudes                            configurable
                                                                                    (Biblioteca)

                                                                                      Últimas            Espacio
                                           Encuestas            Mis Tareas
                                                                                    novedades          configurable
                                                                                    (Tienda del
                                                                                    Empleado)




                                                                       18/10/2010                                                   12
Portal del Empleado
                                   Carpeta del Empleado
                                  Como ejemplo ofrecemos imágenes de una carpeta del empleado, en la que el propio usuario
                                  decide los contenidos de su página inicial o de bienvenida
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                                                                    18/10/2010                                               13
Portal del Empleado
                                   Arquitectura funcional
                                  El Portal del Empleado es una
                                  solución hecha a medida y
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                                  adaptada a las necesidades de
                                  cualquier departamento de
                                  RRHH. Después de numerosos
                                  desarrollos e implantaciones de
                                  esta solución, contemplamos los
                                  siguientes bloques funcionales
                                  que darán cobertura a las
                                  necesidades de su organización.




                                                                    18/10/2010   14
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                                               ÍNDICE
                                               Consideraciones generales
                                               Nuestra visión sobre los portales de empleado
                                               ¿Qué debe tener un portal de empleado?
                                               Nuestro valor diferencial
                                               Quiénes somos
                                               Algunas referencias




                                  18/10/2010                                                   15
Portal del Empleado
                                   Nuestro valor diferencial
                                  Nuestras soluciones focalizan la cobertura y la excelencia en todas las áreas de negocio y
                                  operacionales de su organización, imprescindibles para mejorar la competitividad del
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                                  negocio. Nuestro valor:

                                      Innovación                                      Capacitación
                                       Construimos soluciones innovadoras             Nuestros profesionales disponen de
                                       (Portal + RIA + Web Social) que                certificaciones para cada una de las
                                       ofrecen ventajas competitivas además           áreas de competencia implicadas en
                                       de mejorar las actividades y                   un proyecto.
                                       consecución de sus objetivos de
                                       negocio.



                                      Equipos multidisciplinares                      Experiencia Tecnológica
                                       Expertos en Tecnología, Branding,               Somos pioneros en el desarrollo de
                                       Marketing y Usabilidad enfocan los             soluciones basadas en middleware y
                                       proyectos hacia la excelencia                  arquitecturas de integración.
                                       tecnológica y la sencillez de uso para         Disponemos de una normativa J2EE
                                       los usuarios finales.                          propia y homologada que cubre los
                                                                                      desarrollos de nuestras soluciones.



                                                                         18/10/2010                                            16
Portal del Empleado - Experiencia Tecnológica
                                   BPM (Business Process Management)
                                  Contemplamos el uso de tecnología BPM (Business Process Management) para modelar y
                                  gestionar los procesos de negocio del Portal del Empleado.
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                                  BPM se está convirtiendo en uno de los elementos principales para maximizar grandes
                                  inversiones en tecnología, logrando un alto ROI (Retorno de la Inversión), además de facilitar
                                  la agilidad y la flexibilidad necesarias para responder de forma rápida a los cambios y
                                  oportunidades que surgen en el mercado.




                                                                      18/10/2010                                                   17
Portal del Empleado - Experiencia Tecnológica
                                   BRMS (Business Rule Management System)
                                  Los analistas de negocio de su empresa podrán gestionar y analizar los resultados de las reglas de
                                  negocio sin depender del departamento de informática para realizar modificaciones.
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                                  La tecnología de gestión de reglas de negocio BRMS (Business Rule Management System)
                                  permite al usuario definir sus propias reglas de negocio, de forma que éstas se vayan aplicando
                                  automáticamente en la toma de decisiones. Los analistas del negocio determinan y escriben la
                                  lógica del mismo.

                                  Todo lo que necesitan es escribir una
                                  regla. Normalmente, una regla de
                                  negocio se expresa, con un “Si”, es decir,
                                  si se dan determinadas condiciones,
                                  “Entonces” deben ejecutarse tales
                                  opciones y/o acciones o bien “en caso
                                  contrario”, ejecutarse tales otras. La
                                  relación entre dichas condiciones y las
                                  acciones a llevar a cabo crea una regla
                                  de negocio, la cual puede o no estar
                                  relacionada también con otras reglas.



                                                                       18/10/2010                                                      18
Portal del Empleado - Experiencia Tecnológica
                                   Business Inteligence (Agile BI)
                                  Nuestras soluciones portal implementan tecnología BI (Business Inteligence). El objetivo es ayudar
                                  a las empresas a definir y analizar los KPIs (Key Performance Indicators) relevantes para el
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                                  desarrollo del negocio a fin de que puedan tomar mejores y más rápidas decisiones que impacten
                                  directamente en la marcha del mismo.

                                  La tecnología se ha convertido en un
                                  elemento clave para analizar los datos de los
                                  que las empresas disponen en relación a sus
                                  clientes y adelantar soluciones de
                                  marketing. La nueva generación de
                                  herramientas de inteligencia va por delante
                                  del futuro. Según la consultora Gartner, tras
                                  los CRM (Customer Relationship
                                  Management) y los ERP (Enterprise
                                  Resource Planning) llega la simulación,
                                  predicción y la optimización, “no
                                  simplemente información”. Ahora hay que
                                  analizar, “previendo qué pasa o puede
                                  suceder”.



                                                                      18/10/2010                                                       19
Portal del Empleado - Experiencia Tecnológica
                                   Arquitectura de Integración
                                  Contemplamos el desarrollo de soluciones compatibles con su ecosistema informático. En
                                  numerosas ocasiones la integración de diferentes sistemas y soluciones son necesarias
© Sowre Consulting España, 2010




                                  para el desarrollo de su negocio. El uso de tecnología portal implica desarrollar,
                                  ensamblar, implementar, operar y administrar aplicaciones multi nivel como pueden ser
                                  ERP (Enterprise Resource Planning), ECM (Enterprise Content Management) y todo tipo
                                  de soluciones empresariales.




                                                                     18/10/2010                                            20
Portal del Empleado
                                   ¿Con qué tecnologías?                            Plataformas portal

                                  Contemplamos las siguientes plataformas
                                  para el desarrollo del portal del empleado:
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                                  Servidores de aplicaciones                        Bases de datos




                                                                       18/10/2010                        21
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                                               ÍNDICE
                                               Consideraciones generales
                                               Nuestra visión sobre los portales de empleado
                                               ¿Qué debe tener un portal de empleado?
                                               Nuestro valor diferencial
                                               Quiénes somos
                                               Algunas referencias




                                  18/10/2010                                                   22
Sowre Consulting
                                   ¿Quiénes somos?                                     Visítanos
                                  Sowre Consulting España es una
                                  empresa de consultoría y servicios
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                                  tecnológicos especializada en proyectos
                                  que aportan valor directamente al
                                  negocio de nuestros clientes

                                  Nuestro principal objetivo es ayudar a
                                  nuestros clientes con soluciones
                                  basadas en web 2.0


                                   Volúmenes relevantes
                                     Facturación / Margen (€)                           Número de empleados

                                   8.000.000
                                   6.000.000                                             100

                                   4.000.000
                                                                                          50
                                   2.000.000
                                          0                                                0
                                               2007      2008      2009                        2007    2008   2009


                                                                          18/10/2010                                 23
Sowre Consulting
                                  Alianzas Partnership
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                                   Premios
                                  Mejor Partner de IBM Software en España en
                                  2004, 2005, 2006 y 2008.

                                  Ganador del premio “Lotusphere 2010”. Premio a los
                                  proyectos de mayor creatividad empresarial.

                                  Ganador del “Lotus Distinguished Award 2008” para
                                  Europa, Oriente Medio, y África, como mejor implantador
                                  de portales a nivel europeo.

                                  Ganador del “IBM Beacon Awards 2008” en la categoría
                                  “Outstanding Integrated Solution – Europe, Middle
                                  East, and África” como mejor solución de gestión de
                                  procesos para WebSphere Portal a nivel europeo.

                                                                             18/10/2010     24
© Sowre Consulting España, 2010




                                               ÍNDICE
                                               Consideraciones generales
                                               Nuestra visión sobre los portales de empleado
                                               ¿Qué debe tener un portal de empleado?
                                               Nuestro valor diferencial
                                               Quiénes somos
                                               Algunas referencias




                                  18/10/2010                                                   25
Soporte para ciclo d
                                                                           de Software
                                  Algunas Referencias
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                                  Soluciones




                                  Marketing online




                                                        18/10/2010                   26
colaboración@sowre.es

Barcelona                                               Madrid
C/Henri Dunant, 9-11 Edificio TCA 4ª planta             Avenida de Labradores, 1, 4ª Planta.
08174 St Cugat del Vallès (Barcelona)                   28760 Tres Cantos - Madrid.
Tel. 902.885.305 (93 241 90 90) Fax. 932.021.780        Tel. 902.885.305 (91 791 24 00 ) Fax. 932.021.780




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Portal del empleado

  • 1. Portal del Empleado Mejorar la productividad con un portal común para la organización © Sowre Consulting España, 2010
  • 2. © Sowre Consulting España, 2010 ÍNDICE Consideraciones generales Nuestra visión sobre los portales de empleado ¿Qué debe tener un portal de empleado? Nuestro valor diferencial Quiénes somos Algunas referencias 18/10/2010 2
  • 3. © Sowre Consulting España, 2010 Consideraciones generales En este documento queremos exponer nuestra visión sobre los portales de empleados como punto de encuentro entre organización y trabajadores. Para cualquier duda relacionada con él, póngase en contacto con nosotros. 93 241 90 90 18/10/2010 3
  • 4. © Sowre Consulting España, 2010 ÍNDICE Consideraciones generales Nuestra visión sobre los portales de empleado ¿Qué debe tener un portal de empleado? Nuestro valor diferencial Quiénes somos Algunas referencias 18/10/2010 4
  • 5. Portal del Empleado 1 Fomentar y facilitar el desarrollo profesional Nuestra Visión de las personas. Concebimos los portales de Afianzar la política de la Compañía, como empleado como una alineación entre 2 elemento de integración entre esta y los © Sowre Consulting España, 2010 una plataforma IT común a los trabajadores. empleados de una organización (como puede ser una intranet), y las Aportar la flexibilidad necesaria para adaptar distintas políticas de Recursos Humanos (incluidas dentro de la 3 a la empresa y a los empleados a los continuos cambios del mercado. plataforma común), encaminadas a: Mostrar e integrar las distintas funciones que se desarrollan dentro del departamento de 4 RR.HH. (selección, formación y evaluación, desarrollo profesional, políticas retributivas, competencias…). Facilitar los procesos de recogida y análisis de 5 la información del empleado, ofreciendo información a medida. 6 Incrementar la productividad del empleado. 18/10/2010 5
  • 6. Portal del Empleado Nuestra visión del portal del 1 Punto común de información corporativa. empleado queda recogida en el Dinamizador de iniciativas corporativas, 2 siguiente esquema, en el que mostramos nuestra visión del pudiendo utilizar espacios propios o banners contenido del portal del empleado dentro del portal. © Sowre Consulting España, 2010 3 Información de valor para el empleado (noticias sobre IRPF, ofertas de trabajo,…) 4 Punto único para las gestiones relacionadas con el empleado Intranet Portal del empleado Info. Corporativa Info. RRHH Iniciativas •Solicitudes •Procedimientos •Selección •Biblioteca •Servicios •Comunicados •Formación •Tienda •Desarrollo Profesional •Dirección •Normativas •Helpdesk •Carpeta empleado 18/10/2010 6
  • 7. © Sowre Consulting España, 2010 ÍNDICE Consideraciones generales Nuestra visión sobre los portales de empleado ¿Qué debe tener un portal de empleado? Nuestro valor diferencial Quiénes somos Algunas referencias 18/10/2010 7
  • 8. Portal del Empleado ¿Qué debe contener? El portal del empleado debe Nuestra experiencia nos lleva a comprender todas las acciones y definir los portales del empleado © Sowre Consulting España, 2010 procesos asociados a un empleado de con 4 secciones principales, forma individual y personalizada. De contemplando todo lo que las esta forma distinguimos las personas que forman la siguientes secciones dentro del Portal organización pueden necesitar. del Empleado: Solicitudes Servicios Desarrollo Profesional Carpeta Empleado Organización Empleado 18/10/2010 8
  • 9. Portal del Empleado Solicitudes Agrupa todas las solicitudes que un empleado puede ejecutar. Estas solicitudes habitualmente comprenden tareas humanas de aprobación. El esquema de contenidos sería: © Sowre Consulting España, 2010 Solicitudes Solicitudes Desarrollo Solicitudes Solicitudes Solicitudes de Permisos Movilidad Profesional laborales Material Varias Acceso Adelanto Material Vacaciones Viajes Loterías Cursos Nómina Oficina Permisos Formación Material Taxi Subvencionada IRPF Guarderías Retribuidos Informático Permisos Material Tarjetas Seguro Anticipos Especiales Didáctico Visita Social Contratación Recurso 18/10/2010 9
  • 10. Portal del Empleado Servicios Facilita el acceso a toda la información personalizada del empleado a modo de consulta. Debe contemplar información referente a su situación dentro de la empresa y ofrecer de forma © Sowre Consulting España, 2010 ordenada el resultado (outputs) de los procesos en los que el empleado ha participado . Proponemos un esquema como el siguiente: Ubicación en Ausencias y Carrera Nóminas Vacaciones organigrama Partes Profesional Descarga Calendario Donde estoy Parte de baja Funciones Computo IRPF Equipo Ausencias Objetivos días Vacaciones CV de mi equipo Evaluación Desempeño 18/10/2010 10
  • 11. Portal del Empleado Desarrollo profesional El bloque funcional de desarrollo profesional contempla todas aquellas funcionalidades relacionadas con la formación del empleado y el desarrollo profesional, adquisición de skills, © Sowre Consulting España, 2010 … En definitiva es una vista ordenada de su identidad profesional dentro de la empresa. El esquema que proponemos sería el siguiente Mis Formaciones Áreas de formaciones de Mi Equipo conocimiento Realizadas Pendientes Conocimientos Solicitadas Realizadas Especialidades Denegadas Solicitadas Idiomas Experiencias Denegadas laborales internas 18/10/2010 11
  • 12. Portal del Empleado Carpeta del Empleado La carpeta del empleado es una página que recoge un conjunto de funcionalidades de los módulos de solicitudes, servicios y generalidades en una única página configurable a modo de © Sowre Consulting España, 2010 “landing” en el portal del empleado, es decir: es la vía de acceso a las funcionalidades que el empleado ha configurado previamente. El esquema sería el siguiente: Datos Buzón de Espacio Menú Cocina personales Sugerencias configurable Libros Mis Espacio Contraseña Destacados solicitudes configurable (Biblioteca) Últimas Espacio Encuestas Mis Tareas novedades configurable (Tienda del Empleado) 18/10/2010 12
  • 13. Portal del Empleado Carpeta del Empleado Como ejemplo ofrecemos imágenes de una carpeta del empleado, en la que el propio usuario decide los contenidos de su página inicial o de bienvenida © Sowre Consulting España, 2010 18/10/2010 13
  • 14. Portal del Empleado Arquitectura funcional El Portal del Empleado es una solución hecha a medida y © Sowre Consulting España, 2010 adaptada a las necesidades de cualquier departamento de RRHH. Después de numerosos desarrollos e implantaciones de esta solución, contemplamos los siguientes bloques funcionales que darán cobertura a las necesidades de su organización. 18/10/2010 14
  • 15. © Sowre Consulting España, 2010 ÍNDICE Consideraciones generales Nuestra visión sobre los portales de empleado ¿Qué debe tener un portal de empleado? Nuestro valor diferencial Quiénes somos Algunas referencias 18/10/2010 15
  • 16. Portal del Empleado Nuestro valor diferencial Nuestras soluciones focalizan la cobertura y la excelencia en todas las áreas de negocio y operacionales de su organización, imprescindibles para mejorar la competitividad del © Sowre Consulting España, 2010 negocio. Nuestro valor: Innovación Capacitación Construimos soluciones innovadoras Nuestros profesionales disponen de (Portal + RIA + Web Social) que certificaciones para cada una de las ofrecen ventajas competitivas además áreas de competencia implicadas en de mejorar las actividades y un proyecto. consecución de sus objetivos de negocio. Equipos multidisciplinares Experiencia Tecnológica Expertos en Tecnología, Branding, Somos pioneros en el desarrollo de Marketing y Usabilidad enfocan los soluciones basadas en middleware y proyectos hacia la excelencia arquitecturas de integración. tecnológica y la sencillez de uso para Disponemos de una normativa J2EE los usuarios finales. propia y homologada que cubre los desarrollos de nuestras soluciones. 18/10/2010 16
  • 17. Portal del Empleado - Experiencia Tecnológica BPM (Business Process Management) Contemplamos el uso de tecnología BPM (Business Process Management) para modelar y gestionar los procesos de negocio del Portal del Empleado. © Sowre Consulting España, 2010 BPM se está convirtiendo en uno de los elementos principales para maximizar grandes inversiones en tecnología, logrando un alto ROI (Retorno de la Inversión), además de facilitar la agilidad y la flexibilidad necesarias para responder de forma rápida a los cambios y oportunidades que surgen en el mercado. 18/10/2010 17
  • 18. Portal del Empleado - Experiencia Tecnológica BRMS (Business Rule Management System) Los analistas de negocio de su empresa podrán gestionar y analizar los resultados de las reglas de negocio sin depender del departamento de informática para realizar modificaciones. © Sowre Consulting España, 2010 La tecnología de gestión de reglas de negocio BRMS (Business Rule Management System) permite al usuario definir sus propias reglas de negocio, de forma que éstas se vayan aplicando automáticamente en la toma de decisiones. Los analistas del negocio determinan y escriben la lógica del mismo. Todo lo que necesitan es escribir una regla. Normalmente, una regla de negocio se expresa, con un “Si”, es decir, si se dan determinadas condiciones, “Entonces” deben ejecutarse tales opciones y/o acciones o bien “en caso contrario”, ejecutarse tales otras. La relación entre dichas condiciones y las acciones a llevar a cabo crea una regla de negocio, la cual puede o no estar relacionada también con otras reglas. 18/10/2010 18
  • 19. Portal del Empleado - Experiencia Tecnológica Business Inteligence (Agile BI) Nuestras soluciones portal implementan tecnología BI (Business Inteligence). El objetivo es ayudar a las empresas a definir y analizar los KPIs (Key Performance Indicators) relevantes para el © Sowre Consulting España, 2010 desarrollo del negocio a fin de que puedan tomar mejores y más rápidas decisiones que impacten directamente en la marcha del mismo. La tecnología se ha convertido en un elemento clave para analizar los datos de los que las empresas disponen en relación a sus clientes y adelantar soluciones de marketing. La nueva generación de herramientas de inteligencia va por delante del futuro. Según la consultora Gartner, tras los CRM (Customer Relationship Management) y los ERP (Enterprise Resource Planning) llega la simulación, predicción y la optimización, “no simplemente información”. Ahora hay que analizar, “previendo qué pasa o puede suceder”. 18/10/2010 19
  • 20. Portal del Empleado - Experiencia Tecnológica Arquitectura de Integración Contemplamos el desarrollo de soluciones compatibles con su ecosistema informático. En numerosas ocasiones la integración de diferentes sistemas y soluciones son necesarias © Sowre Consulting España, 2010 para el desarrollo de su negocio. El uso de tecnología portal implica desarrollar, ensamblar, implementar, operar y administrar aplicaciones multi nivel como pueden ser ERP (Enterprise Resource Planning), ECM (Enterprise Content Management) y todo tipo de soluciones empresariales. 18/10/2010 20
  • 21. Portal del Empleado ¿Con qué tecnologías? Plataformas portal Contemplamos las siguientes plataformas para el desarrollo del portal del empleado: © Sowre Consulting España, 2010 Servidores de aplicaciones Bases de datos 18/10/2010 21
  • 22. © Sowre Consulting España, 2010 ÍNDICE Consideraciones generales Nuestra visión sobre los portales de empleado ¿Qué debe tener un portal de empleado? Nuestro valor diferencial Quiénes somos Algunas referencias 18/10/2010 22
  • 23. Sowre Consulting ¿Quiénes somos? Visítanos Sowre Consulting España es una empresa de consultoría y servicios © Sowre Consulting España, 2010 tecnológicos especializada en proyectos que aportan valor directamente al negocio de nuestros clientes Nuestro principal objetivo es ayudar a nuestros clientes con soluciones basadas en web 2.0 Volúmenes relevantes Facturación / Margen (€) Número de empleados 8.000.000 6.000.000 100 4.000.000 50 2.000.000 0 0 2007 2008 2009 2007 2008 2009 18/10/2010 23
  • 24. Sowre Consulting Alianzas Partnership © Sowre Consulting España, 2010 Premios Mejor Partner de IBM Software en España en 2004, 2005, 2006 y 2008. Ganador del premio “Lotusphere 2010”. Premio a los proyectos de mayor creatividad empresarial. Ganador del “Lotus Distinguished Award 2008” para Europa, Oriente Medio, y África, como mejor implantador de portales a nivel europeo. Ganador del “IBM Beacon Awards 2008” en la categoría “Outstanding Integrated Solution – Europe, Middle East, and África” como mejor solución de gestión de procesos para WebSphere Portal a nivel europeo. 18/10/2010 24
  • 25. © Sowre Consulting España, 2010 ÍNDICE Consideraciones generales Nuestra visión sobre los portales de empleado ¿Qué debe tener un portal de empleado? Nuestro valor diferencial Quiénes somos Algunas referencias 18/10/2010 25
  • 26. Soporte para ciclo d de Software Algunas Referencias © Sowre Consulting España, 2010 Soluciones Marketing online 18/10/2010 26
  • 27. colaboración@sowre.es Barcelona Madrid C/Henri Dunant, 9-11 Edificio TCA 4ª planta Avenida de Labradores, 1, 4ª Planta. 08174 St Cugat del Vallès (Barcelona) 28760 Tres Cantos - Madrid. Tel. 902.885.305 (93 241 90 90) Fax. 932.021.780 Tel. 902.885.305 (91 791 24 00 ) Fax. 932.021.780 © Sowre Consulting España, 2010