1.
OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES EN MATERIA DE
SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS
PROFESIONALES

2.
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
TRABAJADOR en el C. S. del T.
• Comunicar oportunamente al empleador
ART.58 las ART. 218
observaciones que estime
conducentes a evitarle daños y perjuicios.
• Observar con suma diligencia y cuidado
las instrucciones y órdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades
profesionales.
• El trabajador que sufra un accidente de
trabajo esta en la obligación de dar
inmediatamente aviso al {empleador} o a
su representante.

3.
Ley 9 de 1979
• Art85. Todos los trabajadores están obligados a:
• a) Cumplir las disposiciones de la presente Ley y sus
reglamentaciones, así como con las normas del reglamento de
medicina, higiene y seguridad que se establezca;
• b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para
control de riesgos y equipos de protección personal y
conservar en orden y aseo los lugares de trabajo;
• e) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento
de las medidas de prevención de riesgos para la salud que se
adopten en el lugar de trabajo.

4.
Resolución 201e 1986
ART15: Son obligaciones de los trabajadores:
* Informar al Comité de las situaciones de riesgo que se
presenten y manifestar sus sugerencias para el
mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional
en la empresa.
•Cumplir con las normas de medicina, higiene y
seguridad en el trabajo y con los reglamentos e
instrucciones de servicios
•ordenados por el empleador.

5.
Decreto 1295 de 1994
Artículo 22. Obligaciones de los trabajadores.
Son deberes de los trabajadores:
a) Procurar el cuidado integral de su salud;
b) Suministrar información clara, veraz y completa
sobre su estado de salud;
c) Colaborar y velar por el cumplimiento de las
obligaciones contraídas por los empleadores en este
Decreto;

6.
d) Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa
e) Participar en la prevención de los riesgos
profesionales a través de los comités
paritarios de salud ocupacional, o como vigías
ocupacionales.

7.
ARTICULO 91. SANCIONES
El grave incumplimiento por parte del
trabajador de las instrucciones, reglamentos y
determinaciones de prevención de riesgos,
adoptados en forma general o específica, y que
se encuentren dentro de los programas de
salud ocupacional de la respectiva empresa,
que le hayan comunicado por escrito, facultan
al empleador para la terminación del vínculo o
relación laboral por justa causa,

8.
JUSTAS CAUSA PARA DAR POR
TERMINADO EL CONTRATO DE
• 6.62
Art.
TRABAJO
Cualquier violación grave de • 12. La renuencia sistemática
las obligaciones o
prohibiciones especiales que del trabajador a aceptar las
incumben al trabajador de medidas preventivas,
acuerdo con los profilácticas o curativas,
artículos 58 y 60 del Código
Sustantivo del Trabajo, o prescritas por el médico del
cualquier falta grave calificada {empleador} o por las
como tal en pactos o autoridades para evitar
convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos enfermedades o accidentes.
individuales o reglamentos.

9.
JURISPRUDENCIA SOBRE EL TEMA

10.
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
SALA DE CASACIÓN LABORAL
MAGISTRADO PONENTE EDUARDO LÓPEZ
VILLEGAS
Referencia: Expediente No.36274
(02) de febrero de dos mil diez (2010).
LUIS HERNANDO LUJÁN PÉREZ contra
CERVECERÍA UNIÓN S.A.

11.
• él procedió, por corto tiempo, a retirarse uno de los
guantes de protección y la careta que estaba utilizando,
para secarse el sudor que le producían las altas
temperaturas en las cuales se desempeñaba la labor. Ello,
debido a que tales implementos carecían de ventilación
suficiente para evitar en la persona el sofoco por las altas
temperaturas. 5. En la empresa, es común que los
trabajadores hagan lo anterior, sin que haya ameritado
medidas sancionatorias por parte de la empresa, y mucho
menos han generado o conducido al despido de
trabajador alguno. 6. La empresa conoció los motivos por
los cuales se retiró los implementos y, sin embargo, tomó
la decisión arbitraria de despedirlo, pese a que dicha labor
la había desempeñado por más de 25 años, y que él, al
igual que otros trabajadores, tenían la costumbre de
proceder en la forma ya indicada.

12.
“El trabajador, entonces acepta no haber tenido los
implementos de seguridad porque tenía mucho calor. Esta
excusa no es válida porque el accidente con las botellas se
presenta de improviso y en el instante en que se esté secando
el sudor puede ocurrir el accidente. Si el empleador fuera
tolerante con esta conducta podría ser encontrado como
culpable en el evento de un accidente debiendo responder por
la indemnización total y ordinaria de perjuicios, como lo indica
el artículo 216 del CST.
…
Para la Sala es claro que el demandante incumplió
gravemente con el deber que tenía de cuidar su integridad
física a pesar de que el empleador le suministró los elementos
de protección necesarios para evitar accidentes de trabajo, en
cumplimiento de las obligaciones legales que le imponen el
deber de cuidar su vida y la integridad física del trabajador.
Por lo tanto, la terminación del contrato de trabajo no puede
imputarse a una causa injusta.”

13.
GRACIAS