Trabalho de conclusão do Curso Gestão integrada em QSMS

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Trabalho de conclusão do Curso Gestão integrada em QSMS

  1. 1. TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Investimentos na Segurança e Saúde no Trabalho Evolução da Segurança no Trabalho Revolução industrial Investimentos em Segurança e Saúde no Trabalho Introdução PÓS – TÉCNICO EM QSMS Mary Coelho Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho 19/3/2014
  2. 2. Introdução As mudanças no mundo do trabalho e as inovações tecnológicas organizacionais tem aumentado significativamente a produção nas empresas eliminando assim tarefas pesadas. Próxima página
  3. 3. Introdução O homem quando surgiu na face da terra necessitou trabalhar para a sua sobrevivência. Essa relação entre o homem e a tecnologia ocasionou novos riscos para a saúde dos trabalhadores, transtornos em aspectos físicos, metal ou social.
  4. 4. Evolução da Segurança no Trabalho  Em 1.700 foi publicado na Itália em livro, cujo o autor era um médico chamado Bernardino Ramazzini este ficou conhecido como o pai da medicina do trabalho.  1802 Lei da Moral e Saúde dos Aprendizes.  1834 surgiu o primeiro inspetor médico de fábrica Dr. Robert Baker.  1919, foi criada a Organização Internacional do Trabalho - OIT, surge a primeira lei brasileira de acidentes do trabalho.  1920, surge o primeiro médico do trabalho no Brasil.  1943, foi aprovada a CLT ( Consolidação das Leis do Trabalho), pelo Decreto-Lei n. 5.452 de 1º de abril.  1978, a Portaria 3.214 de 8 de junho aprovou as Normas Regulamentadoras ( NR’s).
  5. 5. Revolução Industrial • Aconteceu no século XVIII, na Inglaterra. • Um movimento que muda toda concepção em relação aos trabalhos realizados, aos acidentes e doenças profissionais que deles advinham. • As tarefas a serem executadas pelo trabalhador eram repetidas, o que levaram a um crescente número de acidentes. • Não havia critério para o recrutamento de mão de obra; homens, mulheres e até mesmo crianças eram selecionadas sem qualquer exame inicial. Próxima página http://engdofuturo.com.br/revolucao-industrial- favorecimentos/ http://historiaecoisaetal.blogspot.com/2012/06/ao- longo-de-toda-historia-podemos.html
  6. 6. Revolução Industrial • Em 1831, instalou-se uma comissão para analisar a situação dos trabalhadores. • Em 1833 surgiu a primeira legislação eficiente para proteção do trabalhador o Factory Act. • Em Massachusets nos EUA surgi o primeiro ato governamental visando a proteção de acidente na indústria. A segurança nessa época , era considerada estritamente como um trabalho de engenharia mecânica. • Já na América latina, a preocupação com acidentes de trabalho surgiu no século XX com o desenvolvimento da industrialização. • No Brasil surge a primeira lei contra acidentes em 1919. Em 1934 surge a lei trabalhista. Em 1972 foi baixada a portaria nº 3237 pelo governo federal, ainda nos anos 70, surge a figura do Engenheiro de Segurança do Trabalho nas empresas. • Em 08 de junho de 1978, é criada a portaria de n° 3.214 que aprovas as Normas Regulamentadoras – NR’s.
  7. 7. Empregadores Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho São controles preventivos estabelecidos de forma sistêmica. Objetivo: Tornar e manter os locais de trabalho saudáveis e seguros.  Envolve para tal: Próxima página Empregadores Empregados Recursos Financ. Recursos Humanos
  8. 8. Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho Segundo a OIT - Organização Internacional do Trabalho, a criação de um sistema de gestão de segurança e saúde no Trabalho deve ter presente os seguintes eixos: Política de SST Organização Planejamento e Implementação Avaliação Ações e Melhoria Contínua Implementação
  9. 9. Política de SST O empregador, mediante consulta junto aos trabalhadores e seus representantes, deve estabelecer e apresentar, por escrito, uma política de SST que deve incluir, no mínimo, os seguintes princípios e objetivos fundamentais:  Proteção da segurança e saúde de todos os membros da organização;  Cumprimento dos requisitos da legislação nacional em vigor,  A garantia de que os trabalhadores e seus representantes sejam consultados e encorajados a participar ativamente em todos os elementos do sistema de gestão da SST; e  melhoria contínua do desempenho do sistema de gestão da SST.
  10. 10. Organização A implementação de medidas para uma política de segurança e saúde no trabalho implica quase sempre para o modo como está organizada uma empresa. São exemplos de algumas medidas:  Promover competências que permitem que todos os trabalhadores possam ter uma participação ativa responsável para o esforço da melhoria continua da segurança e da saúde no trabalho.  Criar mecanismo de comunicação interna de forma a existir uma compreensão compartilhada da visão, dos valores e das convicções da empresa.  Desenvolver uma cultura positiva de Segurança e Saúde no Trabalho, liderada de forma visível e ativa por parte dos responsáveis da empresa
  11. 11. Planejamento e Implementação Definir procedimentos da metodologia utilizada e assegurar as responsabilidades, o envolvimento de todos, ou seja, “quem faz o quê”, “quando” e “como”. A fase de planejar e implementar significa ter em consideração os seguinte requisitos:  Cumprir no mínimo as disposições legais e regulamentos específicos.  Estabelecer prioridades dentro dos objetivos estabelecidos pela empresa em matéria de Segurança e Saúde no Trabalho.  Desenvolver um plano de ação para alcançar cada um dos objetivos traçados definindo responsabilidades e critérios de funcionamentos.  Criar critérios de medição dos níveis de execução das ações a serem implementadas.  Adequar às estruturas dos recursos necessários: sejam esses humanos, técnicos ou financeiros.
  12. 12. Avaliação Assegurar a manutenção e melhoria do desempenho no campo de ação da Segurança e Saúde no Trabalho. Existem dois modos de gerar informações sobre avaliação: • O cumprimento dos planos previamente definidos. • Os métodos de trabalho, instalações e equipamentos. • A saúde dos trabalhadores. • O cumprimento da legislação e regulamentos específicos que existam. • Acidentes; • Incidentes; • Potencias de doenças; • Danos patrimoniais; • Lacunas no sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho. Sistemas Ativos Sistemas Reativos
  13. 13. Ações e Melhoria Contínua As empresas podem e devem melhorar a sua capacidade de gestão dos riscos tendo em conta experiência, a realização de auditorias e a revisões do desempenho. O desempenho é avaliado por: • Referência interna; • Indicador chave previamente definidos; • Comparação com o desempenho dos concorrentes; • Comparação com as melhores praticas conhecidas, independentemente dos setores de atividade econômica em que uma empresa opera.
  14. 14. Investimento em Segurança e Saúde no Trabalho Em 2011: •Foram registrados 711.164 acidentes e doenças do trabalho. •Afastamento de 611.576 trabalhadores devido a incapacidade temporária. •14.811 trabalhadores afastados por incapacidade permanente. •2.884 trabalhadores que vieram a óbito *. Hoje: •O tema prevenção e proteção ganha maior visibilidade . • As Empresas vem implantado ou melhorando sistemas de gestão de segurança e saúde no trabalho. Próxima página
  15. 15. Luiz Fernando Vianna, Flávio Vieira, Dr. Gustavo Nicolai e Alexandre Ehrenberger A Empresa Mendes Júnior apresentou o modelo de gestão de Segurança e Saúde consistente, na XVIII Feira Internacional de Segurança e Proteção (FISP), realizada em São Paulo em outubro de 2010. em que conseguiu uma redução de 36,5% em seu Fator Acidentário de Prevenção - FAP uma economia de cerca de R$ 2 milhões. Na palestra, realizada por Flávio Vieira, auditor interno, e pelo coordenador de Medicina Ocupacional, Dr. Gustavo Nicolai, foi destacada a importância de ter um sistema de gestão integrada que contempla, além de segurança e saúde ocupacional, quesitos de qualidade, meio ambiente e responsabilidade social, suportado por uma base consistente de dados. Próxima página
  16. 16. “O que não é medido não pode ser gerenciado“ William Edwards Deming Obrigada.
  17. 17. Referências DE ARAUJO, Renata Pereira, DOS SANTOS, Neri, MAFRA, Wilson José: “Gestão da segurança e saúde do trabalho” - Trabalho apresentado no III SEGET – Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia, 2006. Disponível em: <http://www.aedb.br/seget/artigos07/579_Gestao%20de%20seguranca%20e%20saude%20no%2 0trabalho.pdf> Acesso em 15/Jan/2014. Brasil. Decreto-lei nº 5.642, de 1º de maio de 1943, aprova a Consolidação das Leis de Trabalho. Diário Oficial da União, Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto- lei/del5452.htm>. - Acesso em: 15/Jan/2014. Brasil. Diretrizes sobre Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho - Organização Internacional do Trabalho. Disponível em: http://www.oitbrasil.org.br/sites/default/files/topic/safework/pub/diretrizes_sobre_gestao_364.pd f>. - Acesso em: 20/Jan/2014. CICCO, F. de, Sistema de gestão da saúde e segurança no trabalho: uma proposta inovadora, Revista Proteção, n. 68, encarte especial, 1997. TAVARES Jr., J. M. Metodologia para Avaliação do Sistema Integrado de Gestão: Ambiental, da Qualidade e da Saúde e Segurança. Tese apresentada a Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC, Florianópolis, 2001

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