La elaboración de un plan de igualdad y más recientemente la obtención del Distintivo Igualdad en la empresa permiten respectivamente poner en marcha mecanismos para realizar una evaluación, y aplicar un plan de acción para erradicar las desigualdades o discriminaciones detectadas, así como obtener un reconocimiento a la labor realizada en materia de igualdad de oportunidades.

1. ¿Qué es un plan de igualdad?
Conjunto de medidas que se
establecen en la empresa para
garantizar que las trabajadoras y
los trabajadores participan por
igual en la práctica de la
empresa, formación,
promoción en todos los niveles
de la misma.
Aquellas empresas cuyo
convenio lo establezca.
Cuando la autoridad laboral
lo acuerde en un
procedimiento sancionador.
Para el resto de las empresas es voluntario
De 626 a 6.250 euros
De 6.251 a 187.515 euros
¿Qué empresas están obligadas a
elaborar y aplicar un Plan de
Igualdad?
Durante el tiempo necesario para
reducir o eliminar las
desigualdades detectadas.
¿Qué duración debe tener?
Infracción grave: por
incumplimiento del Estatuto
de los Trabajadores.
Infracción muy grave: no
elaborar o no aplicar el Plan de
Igualdad.
¿Puede la empresa ser
sancionada?
Retención del talento y optimización
de los RRHH.
Mejora del clima laboral.
Aumento de la productividad.
Mejora de la imagen externa.
Acceso a concursos de la
Administración Pública.
¿Qué motivos tiene una empresa
para promover políticas de
igualdad?
Representación legal de los
trabajadores + Empresa =
Comisión de Igualdad
Designar entre los trabajadores una
o varias personas para ejercer de
interlocutores en la Comisión de
Igualdad
¿Tiene la empresa la
representación legal necesaria
para su elaboración?
Empresas con más de 250 trabajadores.
27 oct. 2015 | Laboral | montse.rodriguez@bdo.es | jose.margarit@bdo.es