Trastornos de ansiedad y desordenes temporomandibulares
Tipologías comportamentales en relación con el burnout,
1. TIPOLOGÍAS COMPORTAMENTALES EN
RELACIÓN CON EL BURNOUT, MOBBING,
PERSONALIDAD, AUTOCONCEPTO Y
ADAPTACIÓN DE CONDUCTA EN
TRABAJADORES SANITARIOS.
Julián Manuel Domínguez Fernándeza,c,∗, Inés Padilla Segurab,c,
Javier Domínguez Fernándezd y María Domínguez Padillaa
2. CARACTERÍSTICAS DEL ARTÍCULO
Servicio de Medicina Preventiva, Salud Pública y
Prevención de Riesgos Laborales, Hospital
Universitario de Ceuta, Instituto Nacional de Gestión
Sanitaria, Ceuta, España
28 de marzo de 2012
31 citas
3. INTRODUCCIÓN
Problema de salud vinculado al ejercicio de la
actividad laboral.
Decepción
Pérdida de interés
5. INTRODUCCIÓN
«Mobbing»
Negación o manipulación de la realidad por parte
de los agresores trasladando a la víctima dicha
responsabilidad.
6. INTRODUCCIÓN
Autoconcepto
«estructura cognitiva organizada a partir de la
experiencia que uno tiene de sí mismo».
Calificación .
7. INTRODUCCIÓN
Personalidad
Características cognitivas
Tendencias conductuales determinando similitudes y
diferencias en pensamientos.
Sentimientos
Conductas de los individuos.
8. INTRODUCCIÓN
Modelo de McCrae.
Extraversión
Conformidad
Consciencia
Estabilidad emocional
Apertura a la experiencia.
9. JUSTIFICACIÓN
Observación clínica en la consulta de medicina del
trabajo diferentes actitudes de los trabajadores de
atención a la salud, respecto al acoso laboral y al
síndrome de desgaste profesional con posible
relación a sus características personales.
10. OBJETIVO
Determinar tipologías comportamentales en función
del desgaste profesional, acoso laboral,
personalidad, autoconcepto y adaptación de
conducta de los trabajadores de atención a la
salud.
11. Material y métodos
Descriptivo transversal
200 Trabajadores
Excluidos 23
Centros de atención primaria y especializada del
área de salud de Ceuta.
Cálculo de muestra por prevalencia
12. Material y métodos
Maslach Burnout Inventory (MBI)6
Leymann Inventory Psychological Terrorization (LIPT)
Autoconcepto (Musitu et al.)
Inventario de Adaptación de Conducta (De la Cruz y
Cordero).
Cuestionario de Personalidad (CEP)
14. Resultados
Edad media 42,3 ± 8,2 años
Mujeres un 67,4%.
El centro de trabajo en el 76% fue el hospital.
Tenían plaza en propiedad el 52%.
Médicos 14%
Diplomados en enfermería un 31,6%
Auxiliares enfermería un 15,5%
Administrativos 22,8%
15. Resultados
Técnicos especialistas 3,1%
Subalternos un 3,1%
Hostelería un 8,3%
Oficios un 1,6%.
Rotación de turno 51,8%
Residen en la ciudad 65,3%.
Antigüedad 14 ± 8,7 años
Puesto de trabajo actual de 7,7 ± 7 años
16. Resultados
TIPOLOGIAS COMPORTAMENTALES
Tipología I.
Acosado
17. Resultados
TIPOLOGIA II
Satisfecho Laboral familiar
18. Resultados
TIPOLOGIA III
Satisfecho Laboral individual
31. BIBLIOGRAFÍA
Domínguez Fernández JM, et al. Tipologías
comportamentales en relación con el Burnout,
mobbing, personalidad, autoconcepto y adaptación
de conducta en trabajadores sanitarios. Aten
Primaria. 2012.