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Galicia suma por una sociedad más inclusiva

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Comunicación realizada por Dª.Sandra López Salmonte, Técnica de Empleo. Cruz Vermella Española - Galicia. I Jornada RRHH y RSC en la Universidad da Coruña. Facultad de Ciencias de Trabajo, Ferrol. Abril 2012

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Galicia suma por una sociedad más inclusiva

  1. 1. I JORNADAS DE RRHH Y RSC: desafíos y prácticas estado cero Ferrol, Ferrol 17 de abril de 2012
  2. 2. “Estar cada vez más cerca de las personas vulnerables en los ámbitos nacional e internacional a través de acciones deLa Misión carácter preventivo, asistencial, rehabilitador y de desarrollo, realizadas esencialmente por voluntariado” “Cruz Roja Española, como organización humanitaria y de j p , g acción voluntaria arraigada en la sociedad, dará respuestasLa Visión integrales desde una perspectiva de desarrollo a las víctimas de desastres y emergencias, a problemas sociales, de salud y medioambientales”
  3. 3. Proyecto Galicia SumaRETOS Y OPORTUNIDADESDE LA GESTIÓN DE LADIVERSIDAD EN ELÁMBITO EMPRESARIAL
  4. 4. Proyecto Galicia Suma1. El Plan de Empleo de Cruz Roja2. Proyecto Galicia Suma3.3 Importancia de la RSE4. Beneficios y oportunidades de la Gestión de la diversidad5. Propuestas de acción6. Conclusiones
  5. 5. Proyecto Galicia SumaEl Plan de Empleo de Cruz Roja en Galicia
  6. 6. Proyecto Galicia Suma ¿Qué ofrecemos a las empresas? LAS EMPRESAS• Análisis de necesidades COLABORAN…• Preselección de • Ofertando empleo candidaturas para cubrir did t bi ofertas de empleo • Apoyando la formación específica p• Profesionales cualificados • Prácticas no laborales• Asesoramiento y • Participando en p seguimiento proyectos de inserción p personalizado sociolaboral
  7. 7. Proyecto Galicia Suma Algunos de nuestros resultados resultados….Más de 1 400 empresas colaboraron con Cruz Roja 1.400 Más de 1.200 personas en riesgo de exclusión fueron contratadas en el mercado laboral Más de 400 empresas y entidades recibieron formación e información sobre gestión de la diversidad
  8. 8. Proyecto Galicia Suma
  9. 9. Proyecto Galicia SumaTrabajo con el entorno
  10. 10. Proyecto Galicia Suma Proyecto Galicia SumaEsE un proyecto financiado por el F d S i l t fi i d l Fondo SocialEuropeo y la Xunta de Galicia que trabaja en pro dela apertura del mercado laboral a las personas quepor alguna razón ( i l ó (origen, di discapacidad, etc) ti id d t ) tienenmayores dificultades para el acceso al mismo,partiendo de la base de que todos pueden sumar aldesarrollo de Galicia, y que la medida de laempleabilidad de una persona ha de buscarse en susconocimientos y su capacidad de aportar valor a la p pempresa, rompiendo estereotipos y prejuicios quenormalmente no se corresponden con la realidad.
  11. 11. Proyecto Galicia Suma Imagen de la campaña Gissella Gi ll Ángel Á lEdith Michell
  12. 12. Proyecto Galicia Suma Principales P i i l acciones d l proyecto i del t-Elaboración de un estudio sobre la realidad de lasempresas en materia de diversidad-Participación en diferentes foros empresarialesen toda Galicia donde se reflexiona sobre losmodelos de gestión de personal y la innovación-Realización de una campaña de sensibilización
  13. 13. Proyecto Galicia Suma RSESegún el Libro Verde 2001 de la Comisión Europea:“La integración voluntaria por parte de las Laempresas, de las preocupaciones sociales ymedioambientales en sus operacionescomerciales y en sus relaciones con susinterlocutores.interlocutores.”
  14. 14. Proyecto Galicia Suma Triple cuenta de resultados Responsabilidad económica: R bilid d ó iGenerar riqueza en el entorno en el que están insertas basándose en valores y prácticas universalizables. universalizables Responsabilidad social:Dar respuesta a las demandas que la propia sociedad plantea a la empresa desde los valores y pautas de comportamiento que la propia sociedad le indica. Responsabilidad medioambiental:Respeto y cuidado al medioambiente q p p que permita un desarrollo sostenible.
  15. 15. Proyecto Galicia Suma Importancia en el contexto actual I t i l t t t lCambios demográficos: Importancia de lasenvejecimiento de la nuevas tecnologías ypoblación.población medios de comunicación. comunicaciónAgotamiento recursos Procesos migratorios anaturales. gran escala.Acortamiento del ciclo de Cambio climático.vida de los productos
  16. 16. Proyecto Galicia Suma
  17. 17. Proyecto Galicia Suma RSE Interna y ExternaLa empresa tiene responsabilidades frente a diferentes grupos (stakeholders) q que tienen intereses legítimos ( g (trabajadores, clientes, p j , , proveedores, capital y , p sociedad).
  18. 18. Proyecto Galicia Suma El valor de la RSE• Permite que la sociedad asigne un valor positivo a las actividades empresariales• Asegura un mejor capital humano• La transparencia y el buen gobierno permiten acceder a más fuentes de financiación• Reconocimiento creciente en el mercado• Reconocimiento público y reputacional
  19. 19. Proyecto Galicia Suma Retos de futuro R t d f t• Alianzas estratégicas• Evaluación de resultados• Integración en la g g gestión de las empresas• Llegar a las pymes• Cambio de mentalidades
  20. 20. Proyecto Galicia SumaDiversidadDi id d
  21. 21. Proyecto Galicia Suma Concepto d di C t de diversidad id dConjunto de valores, Según el diccionarioculturas y de la RAE: variedad,conocimientos que diferencia ycada persona posee. abundancia
  22. 22. Proyecto Galicia SumaDiversidad visible e invisible
  23. 23. Proyecto Galicia Suma Algunos d t sobre di Al datos b diversidad id dEl 10% de la población es blanca el 90% la componen personas de blanca,colorEl 10% de la población tiene algún tipo de discapacidadEl 145 de la población mundial pasa hambre (datos de la FAO)El 15% de adultos son analfabetos en el mundo (datos de laUNESCO)El 95% del crecimiento demográfico ocurre en los países no % fdesarrollados, lo que provoca fuertes movimientos migratorios
  24. 24. Proyecto Galicia Suma La Unión Europea y la diversidad27 E d miembros Estados i b Diversidad en población y Di id d bl ió etnias12 Estados en la zona EURO Diversidad en ideología11 idiomas oficiales política200 otros idiomas y dialectos Diversidad en religiones234 regiones Diversidad en costes laborales Diversidad en el apoyo del Estado a la familia
  25. 25. La i i L crisis• Pacifista de P ifi t d aspecto hi t hippy, f fumando d • Un U conocido actor (d quien se id t (de i marihuana rumorea que es alcohólico)• Un pijo, con el pelo engominado y • Una sonriente mujer asiática que q e trabaja como agente de bolsa • Un hombre rumano de mediana• Una mujer marroquí de 60 años, edad y con manchas de pintura en cubierta de la cabeza a los pies con los pantalones su vestido tradicional • Una feminista di l U f i i t radical, con el pelo l l• Una adolescente con piercings y rapado tatuajes por todo el cuerpo • Un hincha de fútbol en paro• Un joven amanerado guapísimo • Una activista antisistema, ex-okupa• Un vendedor de cupones de la • Un cantaor de flamenco ONCE • Una mujer de negocios , muy• Una U mujer ecuatoriana con un niño j t i iñ maquillada y que habla pequeño incesantemente por teléfono
  26. 26. Proyecto Galicia Suma Definición de talento D fi i ió d t l t• Del latín talentum, l noción D ll í t l t la ió de talento está vinculada a la aptitud o la inteligencia. Se trata de la capacidad para ejercer una cierta ocupación o p para desempeñar una p actividad. El talento suele estar asociado a la habilidad innata y a la creación aunque creación, también puede desarrollarse con la práctica y el entrenamiento. entrenamiento
  27. 27. Proyecto Galicia SumaAhora, más que nunca enel actual contextoeconómico, hay queaprovechar todo eltalento disponible y,renunciando a parte de lapoblación, estamosrenunciamos a parte del ptalento.
  28. 28. Proyecto Galicia Suma La diversidad como ventajaSociedad diversa Clientes diversosEmpleados diversos Empresa diversa
  29. 29. Proyecto Galicia Suma¿Qué entendemos por gestión de la diversidad? Gestión de la diversidad es la puesta en marcha en l empresa d políticas d gestión h la de líti de tió de RRHH que optimizan la integración y la innovación.
  30. 30. Proyecto Galicia SumaLa gestión de la diversidad en la empresa Las empresas que aprovechan de manera positivo las capacidades de las personas que componen sus plantillas estarán preparadas para afrontar los nuevos retos del mercado y potenciar la innovación y el talento.
  31. 31. Proyecto Galicia SumaSÍ es gestión de la NO es gestión de ladiversidad diversidad La capacidad de gestionar los recursos y No consiste en favorecer a determinadosprocesos disponibles con eficacia, en un grupos frente a otros: debe eliminarmundo cuya naturaleza es la Diversidad estereotipos y buscar el talento de las p Una estrategia corporativa orientada a la personas y su adaptación al puesto decreación de un entorno de trabajo positivo trabajopara los perfiles diversos de las personas, No es algo que sólo interese o afecte aque optimizaq e optimi a la eficacia del proceso empresas grandes. S cual sea el t d Sea l l tamaño ñempresarial para alcanzar un objetivo de su plantillas cualquier empresa puedecomún. hacer de la Gestión de la Diversidad una Proceso de aceptación y utilización de oportunidad para mejorar mejorar.ciertas diferencias y similitudes comopotencial en una empresa, creando unvalor añadido
  32. 32. Proyecto Galicia SumaBeneficios d i l t l gestión d l diB fi i de implantar la tió de la diversidad id d Aumento de l eficacia, A t d la fi i Nuevas oportunidades d N t id d de motivación y producción negocio. Mayor fidelidad del Contribuye a una mejor p personal hacia la imagen corporativa g p empresa externa Mejora la capacidad d M j l id d de Contribución positiva a un C ib i ii adaptación desarrollo sostenible
  33. 33. Proyecto Galicia Suma Costes d C t de no gestionar l di ti la diversidad id dFuga de talento Baja calidad del producto o servicio. i iMayor conflictividadlaborall b l y, por t t tanto, Aumento del absentismo A t d l b timenor productividad laboral
  34. 34. Proyecto Galicia SumaPropuestas de acción y buenas prácticas • S l Selección d personal ió de l • C Conciliación l b l personal y f ili ili ió laboral, l familiar • Desarrollo personal y profesional: formación • Promover la comunicación interna
  35. 35. Proyecto Galicia SumaPasos a seguir
  36. 36. Proyecto Galicia Suma ConclusionesLa diversidad enriquece a lasempresas aportando diferenteshabilidades, experiencias,habilidades experienciasideas y perspectivas.La RSE no es una moda, yaqque los mercados empiezan a pdemandar un modo de hacerlas más responsable ysostenibleUna l till diversa reafirmaU plantilla di fila imagen externa de laempresa proporcionándoleuna mayor credibilidad ysatisfacción a los clientes.
  37. 37. Proyecto Galicia SumaLOCURA:“Repetir una y otra vez lo mismo esperando resultados diferentes”
  38. 38. ¡GRACIAS POR SU ATENCIÓN!
  39. 39. Proyecto Galicia SumaFinanciado por:Con el apoyo de:
  40. 40. Humanidad Imparcialidad Neutralidad N t lid d Independencia Voluntariado Unidad Universalidadwww.cruzvermella.org 981 221 000

Comunicación realizada por Dª.Sandra López Salmonte, Técnica de Empleo. Cruz Vermella Española - Galicia. I Jornada RRHH y RSC en la Universidad da Coruña. Facultad de Ciencias de Trabajo, Ferrol. Abril 2012

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