Koulutusmateriaalia LinkedInin hyödyntämisestä korkeakoulutettujen ja asiantuntijoiden rekrytoinnissa.

1. Maria Rajakallio
Rekrytoinnin ammattilaisen työkaluna
10.8.2012

2. PROJEKTIPÄÄLLIKKÖ
Maria Rajakallio
PIRKANMAAN ELY -KESKUS
SOSIAALISEN MEDIAN KONSULTTI
DIFFERO OY
DIPLOMI – INSINÖÖRI
Tampereen teknillinen yliopisto
Teollisuustalous, henkilöstöjohtaminen, hypermedian
sisällöntuotanto, yritysviestintä, tulevaisuuden tutkimus
http://fi.linkedin.com/in/mariarajakallio

3.  175 miljoonaa käyttäjää 200 maassa elokuussa
Maria Rajakallio
2012
 Yli 34 miljoonaa eurooppalaista käyttäjää
 Yli miljoona ruotsalaista käyttäjää
 400 000?+ suomalaista käyttäjää (300 000
käyttäjää tammikuussa 2012)
 4,2 miljardia hakua vuonna 2011

4.  Ammatilliseen verkostoitumiseen
 Työnhakuun
Maria Rajakallio
 Rekrytointi-ilmoitteluun
 Rekrytointiin
 Suorahakuun
 Oman osaamisen kasvattamiseen
 Teho perustuu kattavuuteen. Mistään muualta et löydä niin
suurta reserviä valkokaulustyöläisiä yhdellä etsinnällä.
MUTTA! Väline toimii vain yhtä hyvin, kuin verkostosi siinä on
vireessä… Tästä myöhemmin lisää.

5. REKRYTOIJAN MOTIIVIT
 Työpaikkailmoittelu
Maria Rajakallio
 Passiiviset kandit henkilöt, jotka eivät tiedä haluavansa vaihtaa
töitä, tai eivät ainakaan ole tehneet mitään asialle.
 Hakuvahdit ja profiilien seuranta
 Yritysten seuranta ja verkostoituminen bisnes -
mielessä.
 Yritysimagon rakentaminen
 Palvelun käyttö lisää kiinnostusta niin rekrytoivien yritysten,
kuin työnhakijoidenkin keskuudessa.

6. HUOMIOITAVAA!
Maria Rajakallio
 Profiilin optimointi ja verkostoituminen ensiarvoisen
tärkeitä.
 Ihmisiä, yrityksiä, työpaikkoja ja ryhmiä etsitään
vapailla hakusanoilla. Tulokset esitetään siinä
järjestyksessä, miten lähellä hakijan omaa
verkostoa henkilöt ovat.
 Ilman riittävää pohjatyötä ja vaivannäköä LinkedIn
ei paljasta käyttäjälle hyödyllisyyttään.

7. Maria Rajakallio
 Verkoston ulkopuolisia henkilöitä ei
hakutuloksissa perusprofiililla näy lainkaan.
 Recruiter -lisäosa antaa mahdollisuuden tarkastella
myös verkoston ulkopuolisia profiileja.

8. Maria Rajakallio

9.  Kun hakutulokset näkyvät siinä järjestyksessä,
missä löydetyt henkilöt ovat suhteessa hakijan
Maria Rajakallio
verkostoon,
 motivoi tämä työnhakijoita verkostoitumaan rekrytoijien
kanssa ja rekrytoijia verkostoitumaan koko maailman
kanssa.
 Hauissa näkyy oman laajennetun verkoston lisäksi
myös henkilöt, jotka ovat samoissa LinkedIn -
ryhmissä haun tekijän kanssa.

10.  Kannattaakin etsiytyä oman
rekrytoinnin kohdealan
Maria Rajakallio
keskusteluryhmiin.
 Koska henkilö voi kuulua
maksimissaan 50 ryhmään, ei
tälläkään tavoin pysty laajentamaan
verkostoaan loputtomasti.

11.  LinkedIn mahdollistaa
työpaikkailmoittelun. Työpaikkoja voi
Maria Rajakallio
ilmoitella ilmaiseksi esimerkiksi
Ryhmien jobs -osioissa.
 Tällöin ne tulevat näkyviin myös ryhmäläisten
tekemissä työpaikkahauissa.

12.  LinkedInin
käyttäjälle suositellaan juuri
hänelle sopivia työpaikkoja profiilin
Maria Rajakallio
sivussa bannerein.
 Työpaikkojaon myös mahdollista
mainostaa kohdennetusti vain joillekin
palvelun käyttäjille.

13.  Työnhakija voi tallentaa kiinnostavia
työpaikkoja tarkastellakseen niitä
Maria Rajakallio
myöhemmin.
 Palvelu tarjoaa hakijalle muita
samankaltaisia työpaikkailmoituksia
käyttäjän käyttäytymiseen perustuen.

14.  LinkedIn
mahdollistaa niin ikään
työnhaun suoraan palvelun kautta.
Maria Rajakallio
 Rekrytointi-ilmoituksen laatijalle menee hakijan
profiilitiedot hakemuksen mukana.
 Hakija voi seurata hakemuksen käsittelyn
edistymistä, eli sitä onko hänen hakemuksensa
jo mahdollisesti luettu.
 Työpaikkailmoituksen oheen päivittyy työpaikkaa
LinkedInin kautta hakeneiden henkilöiden määrä.

15.  Maksullisia lisäosia
 Työnhakijalle
Maria Rajakallio
 Rekrytoijalle
 Myyjille
 Hinnat lisäpalveluissa
 ~6 – 360 €/kk
 Rekrytoijalle tarjotaan näiden lisäksi myös
Recruiter -työkalua.

16.  Rekrytoijallesuunnattu maksullinen
LinkedIn Recruiter täydentää palvelun
Maria Rajakallio
ominaisuuksia.
 Palvelu tarjoaa pääsyn LinkedInin
tietokantaan oman verkoston ulkopuolelle.
 Työkalu tuo hakutoimintoihin
lisäominaisuuksia ja auttaa kohdistamaan
hakuja kohderyhmille tarkemmin.

17.  Käyttäjä voi ottaa yhteyttä suoraan
Maria Rajakallio
kiinnostaviin henkilöihin, vaikka nämä
eivät olisikaan omassa verkostossa.

18.  Ennen maksullisten palveluiden käyttöä,
kannattaa kuitenkin ottaa teho irti
Maria Rajakallio
perustoiminnallisuuksista.
 Toimeksiantojen luonne ja yrityksen
työntekijöiden oma verkosto rekrytoitavien
ja asiakkaiden keskuudessa määrittää
lisäpalvelun tarpeen.

19.  Lisämaksu palvelusta ei kuitenkaan auta,
jos palvelua ei osaa käyttää.
Maria Rajakallio
 Laita siksi profiilisi kuntoon ensin ja sovi
työyhteisön sisällä miten yhdessä voitte
tukea toistenne verkostoja ja työtä
yhteispelillä.
 Yksi ensin ja muut perässä -malli ?
 Sopiva strategia uuden työvälineen
vähittäiseen jalkauttamiseen
vertaismentoroinnilla.

20.  Vaikka rekrytointi sähköistyy, suorahaku
siirtyy verkkoon ja työpaikkailmoittelu
Maria Rajakallio
(ainakin osittain) sosiaaliseen mediaan, ei
kaikkien tarvitse osata kaikkea heti.
 Tärkeintäon, että joku osaa ja neuvoo
muita oppimaan =>osaamiskartoitus ja
toimenpiteet

21.  Mietitäänoleelliset työvaiheet, niiden
suorittamiseen tarvittavat välineet ja nämä
Maria Rajakallio
välineet hallitsevat henkilöt.
 Tarjotaankoulutusta ja jalkautetaan some
pikkuhiljaa osaksi jokaisen työkalupakkia.

22. PROJEKTIPÄÄLLIKKÖ
Maria Rajakallio
PIRKANMAAN ELY -KESKUS
SOSIAALISEN MEDIAN KONSULTTI
DIFFERO OY
DIPLOMI – INSINÖÖRI
Tampereen teknillinen yliopisto
Teollisuustalous, henkilöstöjohtaminen, hypermedian
sisällöntuotanto, yritysviestintä, tulevaisuuden tutkimus
http://fi.linkedin.com/in/mariarajakallio
maria.rajakallio@gmail.com
+358 40 586 2780