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Lei pe nº 6.245 estatuto pcpe esquematizado

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Lei pe nº 6.245 estatuto pcpe esquematizado

  • 1. - LEGISLAÇÃO ESTADUAL PCPE - - Lei nº 6.425/72 - Estatuto dos Policiais Civis de Pernambuco (p/ Polícia Científica) - Professor: Marcos Girão -
  • 2. O ESTATUTO E O POLICIAL CIVIL
  • 3. LEI ESTADUAL Nº 6.123/68 (Estatuto dos Servidores) O ESTATUTO E O POLICIAL CIVIL SERVIDORES PÚBLICOS DE PERNAMBUCO POLICIAIS CIVIS DO ESTADO DE PERNAMBUCO LEI ESTADUAL Nº 6.425/72 (Estatuto dos PC/PE)
  • 4. Art. 2.º Em razão da natureza do encargo atribuído aos funcionários policiais civis, estão expressos nesta Lei os casos em que os mesmos terão tratamento característicos, diverso dos demais servidores do Estado. A CARREIRA POLICIAL CIVIL DO DF Nos demais casos, portanto, ficam os referidos funcionários sujeitos ao regime jurídico instituído pela Lei n.º 6.123/68.
  • 5.  São POLICIAIS CIVIS abrangidos por esta Lei, os brasileiros legalmente investidos em cargos privativos de Policial da Secretaria de Segurança Pública. FORMAS DE PROVIMENTO NA PC/PE  Para efeitos do Estatuto, são também considerados funcionários policiais civis, os ocupantes de cargos em comissão ou funções gratificadas, com atribuições e responsabilidades de natureza POLICIAL.
  • 6. A FUNÇÃO POLICIAL E A ACUMULAÇÃO DE CARGOS
  • 7.  A função policial pelas suas características e finalidades, fundamenta-se na hierarquia e na disciplina e é incompatível com o desempenho de qualquer outra atividade, pública ou privada, ressalvados: A FUNÇÃO POLICIAL o magistério eventual em estabelecimento de ensino e a acumulação legal de cargos; ou quando a Segurança nacional assim o exigir.
  • 9.  No caso da exigência da Segurança Nacional, ficam os funcionários policiais subordinados à autorização expressa do Secretário de Segurança Pública. A FUNÇÃO POLICIAL
  • 10. A CARREIRA POLICIAL CIVIL DO DF  É vedada ao funcionário policial a cumulação de cargos de natureza policial.
  • 12.  Os cargos com atribuições e responsabilidades de natureza policial serão preenchidos por: FORMAS DE PROVIMENTO NA PC/PE
  • 15.  A NOMEAÇÃO far-se-á exclusivamente: NOMEAÇÃO • quando se tratar de cargo integrante de classe inicial de séries de classes. Em caráter EFETIVO • quando se tratar de cargo isolado que, em virtude de Lei, assim deva ser provido. Em COMISSÃO
  • 16.  Só poderá tomar POSSE nos cargos referidos nesta lei, quem satisfizer os seguintes requisitos: NOMEAÇÃO E POSSE
  • 17. NOMEAÇÃO E POSSE  possuir temperamento adequado ao exercício da função policial, apurado em exame psicotécnico realizado através da Academia de Polícia Civil;  ter sido habilitado em concurso de provas e aprovado no curso de formação respectivo, realizados, ambos, pela Academia de Polícia Civil.
  • 18. Professor, e quem pode dar posse a esses policiais??? NOMEAÇÃO E POSSE
  • 23. REMOÇÃO DO POLICIAL CIVIL DO DF  A remoção será procedida nas seguintes formas: Ex officio A pedido Por conveniência da disciplina Questionável pela doutrina No interesse da Administração Atendida a conveniência do serviço.
  • 25. VENCIMENTO E VANTAGENS Estatuto dos PC/PE Art. 16 Vencimento é a retribuição, pelo efetivo exercício do cargo, correspondendo ao nível fixado em lei.
  • 28. Art. 17. Além do vencimento, PODERÃO ser conferidas ao funcionário policial civil as seguintes vantagens: I. ajuda de custo; II. diária; III. salário-família; IV. auxílio-acidente; V. auxílio-moradia; VI. transporte; VII. Gratificações. VENCIMENTO E VANTAGENS
  • 30.  Será concedida ao policial:  que passar a ter exercício em nova sede; ou  que tenha sido designado para missão ou estudo fora da sua sede, inclusive, no estrangeiro; AJUDA DE CUSTO  Quem tem o direito?
  • 31.  Destina-se ao ressarcimento das despesas de viagem e nova instalação, exceto as de transporte. AJUDA DE CUSTO  A que se destina?
  • 32.  Não excederá o valor de 1 mês de vencimento;  Será paga adiantadamente ao funcionário policial ou, se este o preferir, na nova sede. AJUDA DE CUSTO  Quanto e como é paga?
  • 34.  Serão concedidas ao policial que se deslocar de sua sede por razão de serviço, missão oficial ou estudo; DIÁRIAS  Quem tem o direito?
  • 35.  Não excederá o valor de 1 mês de vencimento;  Será paga adiantadamente ao funcionário policial ou, se este o preferir, na nova sede.  Quanto e como é paga? DIÁRIAS
  • 37.  Será concedido ao servidor ferido ou acidentado em serviço.  Quem tem o direito? AUXÍLIO-ACIDENTE
  • 38.  Corresponderá às despesas de assistência médico-hospitalar.  A que se destina?  O acidente em serviço terá que ser atestado pelo chefe do servidor, e deverá ser homologado por ato do Secretário. AUXÍLIO-ACIDENTE
  • 39.  As despesas DEVERÃO ser comprovadas mediante declaração do médico ou estabelecimento hospitalar, devidamente autenticada.  Obrigação do servidor AUXÍLIO-ACIDENTE
  • 41.  Será pago ao policial removido de uma para outra sede, que não disponha, no novo local, de moradia própria.  Quem tem o direito? AUXÍLIO-MORADIA Exclui-se desta vantagem as remoções ocorridas na área denominada de Grande Recife.
  • 42.  Corresponderá a 20% de seu vencimento.  Qual valor? AUXÍLIO-MORADIA  Quando o servidor ocupar Imóvel sob a responsabilidade do órgão em que servir, NÃO TERÁ DIREITO AO AUXÍLIO.
  • 44.  Quando removido de ofício, o policial terá direito a transporte, de domicílio a domicílio, por conta da Administração, nele compreendida a passagem e o transporte da respectiva bagagem.  Quem tem o direito? TRANSPORTE  Este direito se estende aos seus dependentes e a um serviçal*.
  • 46.  O Estatuto prevê a concessão das seguintes gratificações:  de função; de função policial; pela prestação de serviço extraordinário; de representação de gabinete; pelo exercício em determinadas zonas ou locais; pela participação em órgão de deliberação coletiva, no qual a Secretaria de Segurança Pública possua, obrigatoriamente, membros; GRATIFICAÇÕES
  • 47.  por cursos de formação, treinamento, especialização ou aperfeiçoamento realizados em estabelecimentos de ensino policial; pelo exercício de encargos de auxiliar, professor ou instrutor em cursos legalmente instituídos pela Academia de Polícia Civil; pela participação, como auxiliar ou membro de bancas e comissões de concurso de natureza policial; pela realização de trabalho relevante, técnico ou científico, de natureza policial; adicional por tempo de serviço; por outros encargos previstos em lei ou regulamento. GRATIFICAÇÕES
  • 49.  O funcionário fará jus à gratificação de função policial por ficar, compulsoriamente, incompatibilizado para desempenho de qualquer outra atividade, pública ou privada, ressalvados os casos expressos no artigo 4.º desta Lei e, em razão dos riscos decorrentes de suas atividades. A GRATIFICAÇÃO POLICIAL
  • 50.  A gratificação policial sujeitará o funcionário policial:  ao regime de dedicação integral; e  obriga-o à prestação de, no mínimo, 200 hs mensais de trabalho. A GRATIFICAÇÃO POLICIAL
  • 51.  A gratificação policial NÃO poderá, também, ser acumulada com QUALQUER OUTRA referente a RISCO DE VIDA. A GRATIFICAÇÃO POLICIAL
  • 52. Professor, beleza, entendi, mas me diz aí quanto é o valor ($$$) dessa danada?? A GRATIFICAÇÃO POLICIAL Pois não!!!
  • 53.  A gratificação será calculada sobre o vencimento do cargo efetivo e será fixada entre os limites mínimos de 100% e máximo de 150% sobre o seu valor. A GRATIFICAÇÃO POLICIAL  se CARGO EFETIVO
  • 54. A GRATIFICAÇÃO POLICIAL  Quando se tratar de ocupante de cargo ou função de chefia ou assessoramento, com atribuições e responsabilidade de natureza policial, a gratificação será calculada sobre o valor do vencimento atribuído ao respectivo cargo ou função.  se CARGO OU FUNÇÃO DE CHEFIA OU ASSESSORAMENTO
  • 56. GRATIFICAÇÕES POR CURSO DE FORMAÇÃO, TREINAMENTO, ESPECIALIZAÇÃO OU APERFEIÇOAMENTO
  • 57.  Aos funcionários policiais serão atribuídas gratificações por curso de formação, treinamento, especialização ou aperfeiçoamento, realizados na Academia de Polícia Civil ou em outros estabelecimentos de ensino policial ou de informações, oficializados, nacionais ou estrangeiros. GRATIFICAÇÕES
  • 58.  A remuneração referente a essas gratificações é calculada com base em percentuais que incidirão sobre o vencimento do policial, de 5% a 20%, considerando a importância e a duração do curso, não podendo em hipótese alguma, a soma dos percentuais atribuídos aos referidos cursos exceder o limite máximo de 30%. GRATIFICAÇÕES
  • 59. GRATIFICAÇÕES Essa regra de valoração para cálculo dos percentuais da gratificação somente pode ser aplicada aos cursos de duração igual ou superior a 350 horas-aula.
  • 60. OS DEVERES DOS POLICIAIS
  • 61.  São DEVERES do funcionário policial, além daqueles inerentes os demais funcionários públicos civis:  a dedicação e a fidelidade à Pátria, cuja honra, segurança e integridade deve defender mesmo com sacrifício da própria vida;  a disciplina e o respeito à hierarquia;  ter conduta PÚBLICA IRREPREENSÍVEL. OS DEVERES DO POLICIAL CIVIL
  • 62. A CARREIRA POLICIAL CIVIL DO DF  São DEVERES do funcionário policial, além daqueles inerentes os demais funcionários públicos civis:  frequentar, com assiduidade, para fins de aperfeiçoamento e atualização de conhecimentos profissionais, os cursos instituídos, periodicamente, pela Academia de Polícia Civil ou estabelecimentos congêneres, em que haja sido compulsoriamente matriculada;  zelar pela dignidade da função policial
  • 64. Qualquer violação dos princípios da ética, dos deveres e das obrigações militares, na sua manifestação elementar e simples, e qualquer omissão ou ação contrária aos preceitos estatuídos em lei, regulamentos, normas ou disposições, desde que não constituam crime.  Transgressão Disciplinar O que significa?? TRANSGRESSÕES DISCIPLINARES
  • 65.  São TRANSGRESSÕES DISCIPLINARES:  exercer, cumulativamente, dois ou mais cargos ou funções públicas, SALVO as exceções previstas em lei;  manifestar-se ou participar de manifestações de apreço ou desapreço a quaisquer autoridades;  indispor funcionários contra os seus superiores hierárquicos ou provocar, velada ou ostensivamente, animosidade entre funcionários;  valer-se do cargo para lograr proveito pessoal em detrimento da dignidade da função Policial;  praticar ato que importe em escândalo ou que concorra para comprometer a dignidade da função policial; TRANSGRESSÕES DISCIPLINARES
  • 66.  São TRANSGRESSÕES DISCIPLINARES:  participar de gerência ou administração de empresas, qualquer que seja a sua natureza;  exercer comércio ou participar de sociedade comercial, salvo como acionista, cotista ou comandatário;  deixar de pagar, com regularidade, as pensões a que esteja obrigado em virtude de decisão judicial;  deixar de comunicar, imediatamente à autoridade competente, faltas ou irregularidades que haja presenciado ou de que tenha tido ciência;  deixar de comunicar ou omitir às autoridades competentes qualquer fato que coloque em risco ou atente contra as instituições civis ou militares ou contra a segurança Nacional; TRANSGRESSÕES DISCIPLINARES
  • 67. São TRANSGRESSÕES DISCIPLINARES:  provocar a paralisação, total ou parcial, do serviço policial, ou dela participar;  frequentar sem razão de serviço, lugares incompatíveis com o decorro da função policial;  valer-se de cargo com o fim, ostensivo ou velado, de participar de qualquer atividade de natureza político-partidária ou dela obter proveito próprio ou alheio;  coagir ou aliciar subordinados com objetivos de natureza político- partidária; TRANSGRESSÕES DISCIPLINARES
  • 68. São TRANSGRESSÕES DISCIPLINARES:  entregar-se à prática de jogos, vícios ou embriagar-se no mesmo;  maltratar preso sob sua guarda ou usar de violência desnecessária no exercício da função policial;  facilitar o uso, por parte de presos, de quaisquer substâncias proibidas em lei ou participar, diretamente ou indiretamente, do tráfico das mesmas para tal fim;  cometer qualquer tipo de infração penal que, por sua natureza, característica e configuração, seja considerada como infamante, de modo a incompatibilizar o servidor para o exercício da função policial; TRANSGRESSÕES DISCIPLINARES
  • 70.  São TRANSGRESSÕES DISCIPLINARES (GRAVES):  divulgar, através de qualquer veículo de comunicação, fatos ocorridos na repartição, propiciar-lhe a divulgação ou facilitar de qualquer modo, o seu conhecimento a pessoas não autorizadas a tal;  referir-se, desrespeitosa e depreciativamente às autoridades e atos da Administração Pública em geral;  promover ou participar de manifestações de apreço ou desapreço a quaisquer autoridades;  retirar, sem prévia autorização da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição, ou que esteja sob a responsabilidade da mesma;  cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de encargo que lhe competir ou a seus subordinados; TRANSGRESSÕES DISCIPLINARES
  • 71.  São TRANSGRESSÕES DISCIPLINARES (GRAVES):  pleitear como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de vencimento, vantagens e proventos de Parentes até segundo grau;  deixar, habitualmente, de saldar dívidas legítimas;  utilizar-se de anonimato para quaisquer fins;  praticar usura em qualquer da formas;  manter relações de amizade ou exibir-se em público com pessoas de notórios e desabonadores antecedentes criminais, sem razão de serviço;  faltar à verdade no exercício de suas funções, por malícia ou má fé;  apresentar, maliciosamente, parte, queixa ou representação; TRANSGRESSÕES DISCIPLINARES
  • 72.  São TRANSGRESSÕES DISCIPLINARES (GRAVES):  negligenciar ou descumprir a execução de qualquer ordem legítima;  trabalhar incorretamente, de modo intencional, com o fim de prejudicar o andamento do serviço, ou negligenciar no cumprimento dos seus deveres;  simular doença para esquivar-se ao cumprimento de obrigações;  faltar ou chegar atrasado o serviço, ou deixar de participar, com antecedência, à autoridade a que estiver subordinado, a impossibilidade de comparecer à repartição, SALVO por motivo justo;  não se apresentar, sem motivo justo, ao fim de férias, licença ou dispensa de serviço ou ainda depois de saber que qualquer delas foi interrompida por ordem superior;  abandonar o serviço para o qual tenha sido designado, ou permutá-lo sem expressa permissão da autoridade competente; TRANSGRESSÕES DISCIPLINARES
  • 73.  São TRANSGRESSÕES DISCIPLINARES (GRAVES):  atribuir-se a qualidade de representante da sua repartição ou de qualquer outra federal, estadual ou municipal, ou de seus dirigentes, sem estar expressamente autorizado;  dar conhecimento ao público, por qualquer meio, de informações sobre investigações e serviços de interesse policial, sem expressa autorização da autoridade competente;  negligenciar a guarda de objetos pertencentes à repartição ou que esteja sob sua responsabilidade, possibilitando que os mesmos se danifiquem ou se extraviem ou, danificá-los de maneira intencional;  comparecer embriagado ao serviço ou embriagar-se no mesmo;  dirigir-se ou referir-se a superiores hierárquicos de modo ofensivo ou desreipeitoso;  tratar os colegas e público em geral sem urbanidade; TRANSGRESSÕES DISCIPLINARES
  • 74.  São TRANSGRESSÕES DISCIPLINARES (GRAVES):  omitir-se na responsabilidade de guarda de presos ou negligenciá-las;  permitir que presos conservem em seu poder instrumentos ou objeto que possam danificar instalações ou dependências a que estejam recolhidos ou produzir lesões em terceiros;  desrespeitar ou procrastinar o cumprimento de decisões ou ordem judicial, bem como criticá-las;  deixar, sem justa causa, de submeter-se à inspeção médica determinada por lei ou pela autoridade competente;  prevalecer-se, abusivamente da condição de funcionário policial;  atentar, com abuso de autoridade evidente, contra a liberdade de pessoa ou contra a inviolabilidade de domicílio; TRANSGRESSÕES DISCIPLINARES
  • 76. Pelo exercício regular de suas atribuições o funcionário policial responde: CIVIL, PENAL e ADMINISTRATIVAMENTE. RESPONSABILIZAÇÃO DO POLICIAL  Tal responsabilidade obedecerá ao disposto na lei que rege os funcionários públicos civis do estado, acrescentando-se que as comissões civis, penais e administrativas PODERÃO CUMULAR-SE, sendo umas e outras independentes entre si, bem assim as instâncias civil, penal e administrativa.
  • 78. São PENAS DISCIPLINARES REPRESSÃO MULTA SUSPENSÃO DESTITUIÇÃO DE UINÇÃO DEMISSÃO CASSAÇÃO DA APOSENTADORIA OU DISPONIBILIDADE
  • 79.  Na APLICAÇÃO das PENAS DISCIPLINARES, serão considerados: PENAS DISCIPLINARES
  • 82.  A pena de REPRESSÃO, que será sempre aplicada por escrito, e deverá constar do assentamento individual do funcionário, destina-se às faltas que, não sendo expressamente objeto de qualquer outra sanção, sejam, a critério da Administração, consideradas de natureza LEVE. PENAS DISCIPLINARES  A PENA de REPRESSÃO
  • 84.  A pena de SUSPENSÃO, que não excederá de trinta (30) dias, será aplicada em casos de falta GRAVE OU de REINCIDÊNCIA em faltas de qualquer natureza. PENAS DISCIPLINARES  A PENA de SUSPENSÃO
  • 85.  A pena de SUSPENSÃO poderá, quando houver conveniência para o serviço, SER CONVERTIDA EM MULTA, na base de 50% por dia do vencimento ou remuneração, obrigado o funcionário a permanecer no serviço.  A PENA de SUSPENSÃO PENAS DISCIPLINARES
  • 87.  A destituição de função terá por fundamento a falta de exação no cumprimento do dever.  A PENA de DESTITUIÇÃO DE FUNÇÃO PENAS DISCIPLINARES
  • 89.  A pena de demissão será aplicada nos casos de : crime contra a Segurança Nacional; crime contra Administração Pública; abandono de cargo; insubordinação grave em serviço;  A PENA de DEMISSÃO PENAS DISCIPLINARES
  • 90.  A pena de demissão será aplicada nos casos de : ofensa física à pessoa, quando em serviço, salvo em legítima defesa ou no estrito cumprimento do dever legal; aplicação irregular de dinheiro público; revelação de segredo que o funcionário conheça em razão do cargo ou função; PENAS DISCIPLINARES  A PENA de DEMISSÃO
  • 91.  A pena de demissão será aplicada nos casos de : falta ao serviço por sessenta dias interpolados, sem causa justificada, durante o período de trinta (30 ) dias ou detenção disciplinar; contumácia na prática de transgressões disciplinares, qualquer que seja a sua natureza; PENAS DISCIPLINARES  A PENA de DEMISSÃO
  • 92.  A pena de demissão será aplicada nos casos de : prática de transgressões disciplinares previstas nos itens I, VI, VIII, XII, XXI, XXIII, XXXI, XXXIV, XXXV, XXXVI, XL, XLIII e XLVIII do artigo 31 deste estatuto. PENAS DISCIPLINARES  A PENA de DEMISSÃO
  • 93. I. exercer, cumulativamente... VI. indispor funcionários contra... VIII. praticar ato que importe em escândalo... XII. participar de gerência ou administração... XXI. deixar de comunicar ou omitir às autoridades... XXIII. provocar a paralisação, total ou parcial... XXXI. Frequentar sem razão de serviço, lugar incompatível... PENAS DISCIPLINARES  A PENA de DEMISSÃO
  • 94. XXXIV. Valer-se do cargo (...) para fins político-partidários... XXXV. Coagir ou aliciar subordinados (...) político-partidária. XXXVI. Entregar-se à prática de jogos... XL. Manter preso sob sua guarda ou usar de violência... XLIII. Facilitar o usos, por parte dos presos, de qualquer substância proibida... XLVIII . Cometer qualquer tipo de infração penal, que...  A PENA de DEMISSÃO PENAS DISCIPLINARES
  • 95.  O ato de demissão mencionará sempre a causa da penalidade. PENAS DISCIPLINARES
  • 96. A PENA DE CASSAÇÃO DA APOSENTADORIA OU DA DISPONIBILIDADE
  • 97.  A cassação da aposentadoria e a disponibilidade serão reguladas pela legislação em vigor que dispõe sobre as mesmas. PENAS DISCIPLINARES
  • 98. Obrigado Grande abraço e bons estudos! - Professor: Marcos Girão -