Coaching para Pessoas Difíceis

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Slides da minha talk sobre uma introdução em Coaching para Pessoas Difíceis realizada no TDC2012 em Floripa.

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Coaching para Pessoas Difíceis

  1. 1. Coac hing paraPessoas D ifíceis Manoel Pimentel Dir. Executivo ICA-TI ica-ti.com @manoelp
  2. 2. Experiências compessoas difíceis?
  3. 3. Mas se...
  4. 4. Você tem sido a pessoa difícil?
  5. 5. É a mãe!
  6. 6. Intenção Impacto
  7. 7. Síndrome Alpha
  8. 8. Intensidade
  9. 9. Descobrir?
  10. 10. 0 a 10
  11. 11. Orientado por Resultados?Senso de Ugência? Influenciar?
  12. 12. Pontos Fortes Riscos Orientado por Atalmente Resultados competitivoSenso de Ugência Impaciente Assertividade Hostil
  13. 13. Comandante Visionário Estrategista Executor
  14. 14. Executor
  15. 15. Habilidoso? Disciplinado?Orientado a resultado em curto prazo?
  16. 16. Pontos Fortes Riscos Perde a visão do Habilidoso todo Disciplinado Altamente crítico Orientado aresultado em curto Microgerenciador prazo
  17. 17. Estrategista
  18. 18. Objetivo? Pensa rápido?Identifica imperfeições?
  19. 19. Pontos Fortes Riscos Objetivo Arrogante Frustra-sePensa rápido facilmente Identifica Distancia dasimperfeições pessoas
  20. 20. Visionário
  21. 21. Criativo? Futurista?Confia no Intinto?
  22. 22. Pontos Fortes Riscos Criativo Excesso de Ideias Futurista Pouco PrátivoConfia no Intinto Ignora a Realidade
  23. 23. Comandante
  24. 24. Motivador? Decisivo?Gosta de Ganhar?
  25. 25. Pontos Fortes Riscos Motivador Intimidador Decisivo DominadorGosta de Ganhar Competitivo
  26. 26. Quais ascombinações?
  27. 27. a s o vN Competências
  28. 28. Eu sou incompetente em aceitar aincompetência dos outros
  29. 29. Competência r a Pa Desenvolver a s o vN Competências
  30. 30. E você?
  31. 31. Valeu!!!!Manoel Pimentel @manoelp ica-ti.com

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