ley

1. LEY 100 DE 1993
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
INTEGRAL
SALUD
Un servicio publico
obligatorio, cuya
dirección y control
esta a cargo del
estado, prestado
por entidades
públicas y privadas
Entidades
prestadoras
de salud
como IPS y
EPS
CONTRIBUTIVO
Y SUBSIDIADO
PENSION
FONDO
PRIVADO
PROTECCION,
POR VENIR
FONDO
PÚBLICO
COLPENSIONES
FONDO
NACIONAL
DEL AHORRO
Garantía a la
población el
amparo a vejez,
invalidez y la
muerte.
RIESGOS
PROFESIONALES
Entidades
públicas y
privadas
destinadas a
prevenir y
proteger a los
trabajadores de
enfermedades
y accidentes
laborales
COMPLEMENTARIO
CESANTIAS
SUBSIDIO
FAMILIAR
BEPS
REGIMENES
ES
SE DIVIDE EN
ENTIDADES

2. IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO SEGÚN DECRETO 1072 DE 2015
PASOS PARA IMPLEMEMTAR
IDENTIFICACION DE PELIGROS
Evaluación, valoración de los
riesgos y gestión de los mismos
Debe ser desarrollada por el
empleador con la participación
y compromiso de todos los
niveles de la empresa y debe
ser documentada y actualizada
Una vez completada la identificación de
los peligros, la evaluación y valoración de
los riesgos, la organización debería estar
en capacidad de determinar si los
controles existentes son suficientes o
necesitan mejorarse o se requieren
nuevos controles
EVALUACION INICIAL
Gestión de la seguridad y la
salud
Debe realizarse una única
vez, por personal idóneo de
acuerdo con la normatividad
vigente, incluidos los
estándares mínimos, con el
fin de identificar las
prioridades en SST.
POLITICAS Y OBJETIVOS
¿Por qué es importante elaborar una política?
El primer punto clave a
desarrollar. Previamente
a toda planificación
preventiva, es definir la
política empresarial en
materia de prevención de
riesgos laborales
Pasos y objetivos
para elaborar una
política de seguridad
y salud en el trabajo
PELIGOS Y RIESGOS CRITICOS DE
LA EMPRESA
POLITICA SST
PLAN ANUAL
DE TRABAJO
Normatividad
vigente en RL
Auditorias que se realicen
Estado actual
del SG-SST en
la empresa,
según la
evaluación
inicial.
Que
queremos
lograr con la
implementaci
ón del SG-SST

3. Decreto 1072
Es conocido como el "Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo”, ya que adjunta todas las normas de las diferentes
reglamentaciones existentes para poder establecer un Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Se divide en e libros
Régimen
reglamentario del
sector del trabajo
Disposiciones
legales
Estructura del
sector del trabajo
Así como los libros
se dividen en partes,
las partes, a su vez,
se dividen en
“TITULOS”. Estos
corresponden a los
subtemas que
componen.
Definir directrices de obligatorio
cumplimiento para el SG-SST, deben ser
aplicadas por todos los empleadores
públicos y privados los contratantes de
personal bajo esta modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo,
las organizaciones de economía solidaria
y del sector cooperativo, las empresas de
servicios temporales y tener cobertura
sobre los trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores cooperados y
los trabajadores en misión.
Descripción de la estructura
administrativa publica de este sector. El
Ministerio de Trabajo como cabeza del
sector, los órganos sectoriales de asesoría
como las comisiones permanentes y
sectoriales, entre otros.
¿Qué establece este decreto?
Libro 2
Libro 1
Libro 3

4. DECRETO 1072 DEL 2015
?????Las normas de trabajo