Gestão Pessoal de Informação para Aprendizagem e(m) Colaboração eLearning d@y 2008 Famalicão, CITEVE, 21 de Novembro de 20...
Tapscott, 1999, Growing up Digital, em referência à Net Generation (NGen)
Gestão Pessoal de Informação (GPI) Personal Information Management (PIM ) <ul><li>“ (...) prática e estudo das actividades...
Gestão de Informação centrada no indivíduo <ul><li>(adaptado de  Wessels , 1997 , p.99) </li></ul><ul><li>Necessidades de ...
Desafios na Gestão Pessoal de Informação <ul><li>multiplicidade de formatos e canais </li></ul><ul><li>explosão de informa...
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Gestão Pessoal de Informação: ambiente rede de relações <ul><li>  Colaboração </li></ul><ul><li>  Transferência </li></ul>...
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Contacto(s) <ul><ul><li>TM: +351 933 325 031 </li></ul></ul><ul><ul><li>skype: monicaandre </li></ul></ul><ul><ul><li>emai...
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GPI para Aprendizagem e(m) Colaboração

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Apresentação sobre Gestão Pessoal de Informação (Personal Information Management, PIM) no evento eLearning D@y 2008, que teve lugar no CITEVE, em Famalicão, 21 de Novembro de 2008

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GPI para Aprendizagem e(m) Colaboração

  1. 1. Gestão Pessoal de Informação para Aprendizagem e(m) Colaboração eLearning d@y 2008 Famalicão, CITEVE, 21 de Novembro de 2008 Mónica Mendes Pinheiro [André] Bolseira da FCT
  2. 2. Tapscott, 1999, Growing up Digital, em referência à Net Generation (NGen)
  3. 3. Gestão Pessoal de Informação (GPI) Personal Information Management (PIM ) <ul><li>“ (...) prática e estudo das actividades desenvolvidas pelo indivíduo para adquirir ou criar, armazenar, organizar, manter, recuperar, usar e distribuir a informação necessária para completar tarefas (relacionadas com trabalho ou não) e desempenhar diversos papeis e responsabilidades </li></ul><ul><li>(...) Ter a informação certa, no lugar esperado, no formato requerido e suficientemente completa e com qualidade para satisfazer as nossas necessidades” </li></ul><ul><li>Jones, W. (2007). Personal Information Management. ARIST, vol. 41, p. 453. </li></ul>
  4. 4. Gestão de Informação centrada no indivíduo <ul><li>(adaptado de Wessels , 1997 , p.99) </li></ul><ul><li>Necessidades de informação em função do horizonte temporal: </li></ul><ul><li>curto prazo </li></ul><ul><li>médio prazo </li></ul><ul><li>longo prazo </li></ul><ul><li>Em termos profissionais e individuais. </li></ul>organização indivíduo GI Estratégica GI Organizacional GI Operacional curto prazo médio prazo longo prazo
  5. 5. Desafios na Gestão Pessoal de Informação <ul><li>multiplicidade de formatos e canais </li></ul><ul><li>explosão de informação </li></ul><ul><li>diversidade tecnológica </li></ul><ul><li>fragmentação da informação </li></ul><ul><li>interoperabilidade </li></ul><ul><li>acesso </li></ul><ul><li>comportamentos e estratégias </li></ul><ul><li>literacia e competências </li></ul><ul><li>mobilidade </li></ul><ul><li>... </li></ul>
  6. 6. do Memex à Web 2.0 <ul><li>sistemas fechados / sistemas abertos </li></ul><ul><li>mainframes / portáteis </li></ul><ul><li>redes fechadas / redes abertas </li></ul><ul><li>organizações / indivíduos </li></ul><ul><li>sistemas proprietários / sistemas abertos </li></ul><ul><li>acesso restrito / acesso livre </li></ul><ul><li>aprendizagem / colaboração </li></ul><ul><li>trabalho local / trabalho em rede </li></ul><ul><li>secretismo / visibilidade </li></ul><ul><li>estabilidade / mudança </li></ul><ul><li>texto / hipertexto </li></ul>Bush, 1945, p. 123
  7. 7. Gestão Pessoal de Informação: ambiente pessoal papel <ul><li>marcadores </li></ul><ul><li>anotações </li></ul><ul><li>fotocópias </li></ul><ul><li>impressões </li></ul><ul><li>recortes </li></ul><ul><li>fotografias </li></ul><ul><li>mapas </li></ul><ul><li>livros </li></ul><ul><li>artigos </li></ul><ul><li>... </li></ul>
  8. 8. Gestão Pessoal de Informação: ambiente pessoal computador <ul><li>artigos </li></ul><ul><li>programas </li></ul><ul><li>fotografias </li></ul><ul><li>apresentações </li></ul><ul><li>biblioteca </li></ul><ul><li>referências </li></ul><ul><li>apontadores </li></ul><ul><li>arquivos </li></ul><ul><li>pastas </li></ul><ul><li>... </li></ul>
  9. 9. Gestão Pessoal de Informação: ambiente pessoal web Catálogos RSS Notícias RSS Artigos RSS Colegas RSS Eventos RSS Associações RSS Etc. RSS Utilizador Agregador <ul><li>Itens novos: </li></ul><ul><li>Artigos (12) </li></ul><ul><li>Colegas (8) </li></ul><ul><li>Associações </li></ul><ul><li>Eventos (5) </li></ul><ul><li>Notícias (28) </li></ul><ul><li>Catálogos (2) </li></ul><ul><li>etc. </li></ul>
  10. 10. Gestão Pessoal de Informação: ambientes híbridos recriação do escritório diluição das fronteiras entre trabalho e ócio portabilidade da informação proliferação das TIC relações em rede
  11. 11. Gestão Pessoal de Informação: ambiente rede de relações <ul><li> Colaboração </li></ul><ul><li> Transferência </li></ul><ul><li> Partilha </li></ul><ul><li>Aprendizagem </li></ul>Preocupação Colectiva Preocupações Individuais http:// markpincus.typepad.com / markpincus /web_20/ GPI
  12. 12. Gestão Pessoal de informação informação suporte papel informação suporte digital informação suporte web <ul><li>co-existência e interligação de informação </li></ul><ul><li>diferentes necessidades e comportamentos de informação </li></ul><ul><li>descontinuidade dos espaços informacionais </li></ul><ul><li>processos de transição </li></ul>informação rede de relações GPI
  13. 13. Contacto(s) <ul><ul><li>TM: +351 933 325 031 </li></ul></ul><ul><ul><li>skype: monicaandre </li></ul></ul><ul><ul><li>email: [email_address] </li></ul></ul><ul><ul><li>+info: http://monica.andre.googlepages.com </li></ul></ul>

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