Gestão do Empenho Nas Organizações           dPeLuís Cochofel 26 de Junho de 2012
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Gestão do Empenho nas Organizações                          Auto-Avaliação da Actividade                                  ...
Gestão do Empenho nas Organizações      CHÁ               (feito a partir das folhas ou dos frutos) *     Conhecimento    ...
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  1. 1. Gestão do Empenho Nas Organizações dPeLuís Cochofel 26 de Junho de 2012
  2. 2. Gestão do Empenho nas Organizações As Organizações como Árvores (e não como pirâmides)Luís Cochofel 26 de Junho de 2012
  3. 3. Gestão do Empenho nas Organizações Foi necessário: Uma ideia (a semente certa para se obter o fruto pretendido); O conhecimento do mercado (onde plantar ?| o terreno); Encontrar financiamento (o veio de água que a alimentará); Definir como cuidar dela (os equipamentos e ferramentas a usar); Encontrar as matérias-primas de base (os adubos);Luís Cochofel 26 de Junho de 2012
  4. 4. Gestão do Empenho nas Organizações Que tipo de Organização Queremos? Uma árvore única? Uma plantação de árvores do mesmo tipo? Um conjunto de árvores de tipo Um Bonsai? diverso?Luís Cochofel 26 de Junho de 2012
  5. 5. Gestão do Empenho nas Organizações Estilo de Liderança: Controlo? Desenvolvimento?Luís Cochofel 26 de Junho de 2012
  6. 6. Gestão do Empenho nas Organizações Proposta para o Desenvolvimento: Gestão do EmpenhoLuís Cochofel 26 de Junho de 2012
  7. 7. Gestão do Empenho nas Organizações Empregados ou COLABORADORES?Luís Cochofel 26 de Junho de 2012
  8. 8. Gestão do Empenho nas Organizações + C O N H E C I Sabe pouco; Faz pouco (nem sempre bem); M E Diz: alguém se lembrou disto e N eu é que tenho que o fazer…; T ou, nem sei para que é que O isto é preciso…; ou, tal - dinheirinho, tal trabalhinho… - EMPENHO +Luís Cochofel 26 de Junho de 2012
  9. 9. Gestão do Empenho nas Organizações + C O N H E C I M E N VÍTIMA T O - - + EMPENHOLuís Cochofel 26 de Junho de 2012
  10. 10. Gestão do Empenho nas Organizações + C O N H E C I Sabe pouco (sabe o que é que M tem que fazer); E Faz muito. N VÍTIMA Diz: pode vir um doutor ou um T engenheiro que ninguém faz O mais do que EU… Ele faz 120 - ?!?... Eu faço 122 !!! - + EMPENHOLuís Cochofel 26 de Junho de 2012
  11. 11. Gestão do Empenho nas Organizações + C O N H E C I M E N COMPETIDO VÍTIMA T R O - - + EMPENHOLuís Cochofel 26 de Junho de 2012
  12. 12. Gestão do Empenho nas Organizações + Sabe muito, ou até muito mais do que o exigido; C Faz pouco / não se esforça. O N Diz: …deu problema ?!? … H Ahaha… eu já sabia…; E ninguém me ouve…; …quero C lá saber… I M E N COMPETIDO VÍTIMA T R O - - + EMPENHOLuís Cochofel 26 de Junho de 2012
  13. 13. Gestão do Empenho nas Organizações + C O N ESPECTADOR H E C I M E N COMPETIDO VÍTIMA T R O - - + EMPENHOLuís Cochofel 26 de Junho de 2012
  14. 14. Gestão do Empenho nas Organizações + Quer aprender sempre mais, continuamente; C Procura produzir em O quantidade e qualidade; N ESPECTADOR Investe na melhoria contínua. H E Sabe dizer: EU QUERO! C I M E N COMPETIDO VÍTIMA T R O - - + EMPENHOLuís Cochofel 26 de Junho de 2012
  15. 15. Gestão do Empenho nas Organizações + C O N H ESPECTADOR LÍDER E C I M E N COMPETIDO VÍTIMA T R O - - + EMPENHOLuís Cochofel 26 de Junho de 2012
  16. 16. Gestão do Empenho nas Organizações Auto-Avaliação da Actividade A3Luís Cochofel 26 de Junho de 2012
  17. 17. Gestão do Empenho nas Organizações CHÁ (feito a partir das folhas ou dos frutos) * Conhecimento Habilidade Atitude * sim, devíamos chamar-lhe ‘infusão’ e não ‘chá’… Auto-avaliação de Técnicos e OperadoresLuís Cochofel 26 de Junho de 2012
  18. 18. Gestão do Empenho nas Organizações (oferecido pela harmonia da estrutura da copa e CHARME perfeita distribuição dos seus braços e ramos) Conhecimento Habilidade Atitude Responsabilidade Monitorização Estratégia Auto-avaliação de Gestores e Chefias IntermédiasLuís Cochofel 26 de Junho de 2012
  19. 19. Gestão do Empenho nas Organizações CARISMA (do tronco que suporta e alimenta toda a árvore) Competência Administração Responsabilidade Inovação Sociabilidade Mentoria Atitude Auto-avaliação de Administradores e DirectoresLuís Cochofel 26 de Junho de 2012
  20. 20. Gestão do Empenho nas Organizações O caminho certo para a excelência passa por lembrar que: ‘Saber e não ter feito é, ainda, não saber’Luís Cochofel 26 de Junho de 2012
  21. 21. Gestão do Empenho nas Organizações Um modelo para monitorar o envolvimento e o empenho Reuniões de Desenvolvimento de Equipas (ReDE)Luís Cochofel 26 de Junho de 2012
  22. 22. Gestão do Empenho nas Organizações Um método para gerar o envolvimento (1/3 + 1)Luís Cochofel 26 de Junho de 2012

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