este proyecto de aula tratara de la importancia de los riesgos laborales en el sector industrial, aquí veremos la importancia que se tiene en este sector los riesgos para así poderlo evitar en la empresa también veremos como los trabajadores usan los implemento de seguridad dentro de la empresa y que hacen ellos como trabajadores, veremos la importancia de la área de salud ocupacional que cumple

1. LA IMPORTANCIA DE LOS RIESGOS LABORALES EN LOS DIFERENTES
SECTORES
INTEGRANTE:
LUISA FERNANDA RAMIREZ BARRAZA
ABIMELETH HEREIRA
LIZETH VERBEL
MARIA ANDREA LOPEZ
BAIRON LUGO
AULA: B302
LA IMPORTANCIA DE LOS RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR
INDUSTRIAL EN LA EMPRESA ECOPETROL
ASESOR:
EDUARDO BONFANTE
FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIA DE AREVALO
(TECNAR)
CARTAGENA DE INDEAS
22/05/2015

2. Contenido
INTRODUCCION.....................................................................................................4
1. DEFINICION DEL PROBLEMA.....................................................................5
1.1. DESCRIBCION DEL PROBLEMA ...............................................................5
2. JUSTIFICACION..................................................................................................7
3. OBJETIVOS.........................................................................................................8
3.1 OBJETIVO GENERAL ...................................................................................8
4. MARCO REFERENCIAL..................................................................................9
4.1 ANTECEDENTES..........................................................................................9
4.2 MARCO TEORICO..........................................................................................10
4.3 MARCO LEGAL...............................................................................................12
4.4 MARCO HISTORICO ......................................................................................14
4.5 MARCO CONCEPTUAL..................................................................................18
5. PODER IDENTIFICAR EL AREA DE SALUD OCUPACIONAL DENTRO DE UNA
EMPRESA.............................................................................................................19
6. EL DESEMPEÑO DEL SALUBRISTA DENTRO DE LA EMPRESA .................20
7. EL NIVEL DE RIESGO QUE SE PRESENTE EN EL DESEMPEÑO LABORAL
EN LA EMPRESA..................................................................................................21
BIBLIOGRAFIA......................................................................................................23

3. INTRODUCCION
En este proyecto hablaremos de los riesgos que se encuentran en el sector
industrial y también como afectan a los trabajadores. Y cuales son las medidas que
toman las empresas a la hora de que estos estén en sus trabajos.
Para que este proyecto se lleve acabo, en primer lugar vamos a enfocarnos en los
responsables de la empresa y luego en sus trabajadores, la cual debe estar ligada
a la planificación de actividades en base a la prevención que se hace ante los
riesgos. Hablaremos de la empresa Ecopetrol de que riesgos se presentan también
que higiene esta tenga al momento de trabajar el área de salud ocupacional es algo
importante en una empresa ya que esta vela porque el trabajador este bien se sienta
cómodo y que no esté en riesgo de algún accidente que tengan sus implemento de
seguridad ya sea: el casco, guantes. Acné, el uniforme adecuado estos son los más
importante para que el trabajador este en buenas condiciones de trabajo y también
al momento del higiene para así este tenga un mejor acoplamiento en dicha
empresa.
La Salud Ocupacional a nivel mundial es considerada como un pilar fundamental en
el desarrollo de un país, siendo la salud ocupacional una estrategia
de promoción, protección y prevención de accidentes y enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo y riesgos profesionales, toda empresa debe de contar
con una área de salud ocupacional esto se hace con el fin de disminuir los riesgos
laborares y así maximizar el aprovechamiento de tiempo y darle seguridad a la
empresa y a todos los que la conforman. En este proyecto se busca que las
empresas en el sector industrial manejen bien o sea utilizada el área de salud
ocupacional y que velen por el bienestar de sus empleados que en este incluyan
como tales, datos generales de prevención de accidentes, evaluación médica de
los empleados, la investigación de dichos accidentes que ocurran, la divulgación de
las normas para evitarlos .para También poder establecer algunas estrategias que
brinden la mejoría de dicha empresa y que sus empleados estén adecuadamente y
tengan mejores condiciones en su trabajo ya que la salud ocupacional se encarga
ante los riegos que estos puedan tener o presentar en su trabajo para que en dicha
empresa sus trabajadores estén y se sientan bien ya sea en lo dicho anteriormente
y brindarles mejores condiciones de trabajo no tan solo esto también un buen
bienestar para estos y también para la empresa al momento de los riesgos
laborales, higiene que se puedan presentar en esta dicha empresa para mostrar si
esta empresa o sus trabajadores están en condiciones de trabajar en ese lugar. De
estos se tratara nuestro proyecto de aula de lo ya dicho anteriormente.

4. 1. DEFINICION DEL PROBLEMA
1.1. DESCRIBCION DEL PROBLEMA
Una de las principales preocupaciones que debe tener una compañía, debe ser el
control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus
recursos materiales y financieros. La salud ocupacional se encarga de proteger y
mejorar la salud física, mental, y espiritual de los trabajadores en sus puestos
del trabajo, influyendo positivamente en la empresa.
La salud ocupacional se divide en 3 ramas que la ayudan a cumplir con su objetivo
la primera de estas es la de medicina preventiva y del trabajo tiene como finalidad
la promoción, prevención y control de la salud de los trabajadores frente a los
factores de riesgo ocupacionales, la segunda es higiene y seguridad industrial tiene
como objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores
ambientales que se originen en los lugares de trabajo, la tercera es el comité
paritario que es el organismo que debe velar por la promoción y vigilancia de las
normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa para que esta
tenga un mejor acoplamiento dentro de esta área y se maneje como se debe llevar
en una empresa. Aquí nos podemos enfocar en la empresa llama ECOPETROL en
la ciudad de Cartagena de indias y los riesgos que en esta se presentan.
La salud ocupacional también se basa o ve en que entorno o ambiente se mueven
y se encuentran lo trabajadores porque en estos se pueden ver riesgos laborales
también la higiene que este esté viviendo en ese lugar para que este esté en
condiciones al momento de presentar o estar laborando en su trabajo esta empresa
Ecopetrol debe y tiene que velar por las siguientes cosas: primero que el trabajador
este cómodo o augusto en su trabajo, segundo que tenga y portar sus implementos
de trabajo, tercero que presente una buena higiene. Cuarto que este en capacidad
mental y social al momento de trabajar y presentarse a trabajar todo trabajadores
debe y tiene que ser evaluado por el área de salud ocupacional también que toda
empresa debe tener esta dicha área en la empresa Ecopetrol veremos si esta
funciona adecuadamente aquí y en qué condiciones están los trabajadores.
Esta empresa debe brindarle a sus trabajadores esta área para que ellos tengan
todo lo dicho anterior mente mencionado y si esta no está el trabajador la puede y
debe solicitar en su empresa para que el mismo evite y prevenga un accidente
laboral al momento de este desempeñarse en su lugar de trabajo y que el lugar y
su alrededor tenga una buena higiene.

5. 1.2 FORMULACION DEL PROBLEMA
¿Cuál es la importancia de los riesgos laborales en el sector industrial en la
empresa ECOPETROL de la ciudad de Cartagena?

6. 2. JUSTIFICACION
El presente trabajo permite analizar los procesos que se realizan en la empresa en
el departamento de salud ocupacional, con el fin de adquirir conocimientos para la
vida laboral.
Este proyecto es una herramienta para reafirmar los conocimientos aprendidos,
para así ponerlos en prácticas, Además permite aprender cómo poder reaccionar
en situaciones que puedan causar accidentes de trabajo en dicha empresa
mencionada anteriormente para que los trabajadores trabajen más seguros por su
bienestar y por el de la empresa.
Este proyecto es muy importante ya que este lleva un fin y este es el mejoramiento
del área de salud ocupacional de la empresa ECOPETROL ya que en el proceso
se pueden hallar errores o mal llevados por parte del personal que este conforme
el área de salud ocupacional de esta empresa (ECOPETROL) y no estén bien
llevados o manejados dentro de esta y no se den los resultados que se quiere,
que es la buena implementación y que no se puedan evitar muchos riesgos
laborales en el sector industrial para que esta cumpla con el protocolo que se quiere
llevar entre sus trabajadores y la empresa al momento de estar en funcionamiento
para que estos estén bien, los trabajadores deben presentar una buena actitud
mental y social, la empresa debe velar por su desempeño de sus trabajadores por
el área que estos estén manejando para así poder tener un menor grado de
accidentes laborales en esta no solo es el prevenir los accidente dentro de estas
también la higiene que presente el lugar y los trabajadores.
Toda empresa debe tener una buena higiene, que esta acondicionada para poder
desarrollar las actividades previstas para que estén bien llevadas al momento de
realizarlas, también la salud ocupacional vela que los trabajadores estén en
condiciones mentales al momento de este entrar o estén trabajando en la empresa
esto es como un seguimiento a cada uno de estos para ver su desempeño pero lo
más importante aquí son los riesgos más presentados en el lugar de trabajo también
si la empresa hace todo lo posible que esto no pase, que si les entregan a sus
trabajadores el equipo necesario para desarrollar dichas actividades a presentar y
que sean bien entregada para cada área a desarrollarse en esta empresa.

7. 3. OBJETIVOS
3.1 OBJETIVO GENERAL
Describir la importancia de los riesgos laborales en el sector industrial en la empresa
ECOPETROL. De la ciudad de Cartagena, para identificar de manera específica el
desempeño del salubrista en cada una de las áreas.
3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
Identificar el área de salud ocupacional dentro de la empresa
Analizar de manera específica el desempeño del salubrista que hace dentro de la
empresa.
Analizar el nivel de riesgo que se presente en el desempeño laboral en la empresa

8. 4. MARCO REFERENCIAL
4.1 ANTECEDENTES
Para este proyecto se encontraron evidencias de una investigación realizada
anteriormente por estudiantes de otras universidades: cuyo proyecto tenía
como la estructura organizacional del área de salud ocupacional en la
empresa y su principal objetivo era Identificar la estructura organizacional del
área de salud ocupacional un análisis e implementación de estrategias que brinden
mejorías de la Empresa y al trabajador de la misma. También encontramos
investigación en la universidad nacional de Colombia con el manual de salud
ocupacional nos ayudó a tener en cuenta el manual su objetivo general es
establecer el regimiento en la seguridad y salud ocupacional. También nos
basamos en el marco referencial de las empresas a base de la salud ocupacional
llevada por estas anteriormente. Esto nos sirvió de mucha ayuda para poder
hacer y llevar acabo nuestro proyecto de aula basándonos en esto encontrado
para poder manejar mejor el tema hablado anteriormente y poderlo desarrollar
ah base de esto encontrado fue de mucha utilidad para nosotros. Estos
antecedentes nos ayudaron mucho a poder plasmar nuestro tema aquí en el
proyecto de aula y poder mejor desarrollar el tema hablado aquí en este trabajo

9. 4.2 MARCO TEORICO
La salud ocupacional es la encargada de promover y proteger la salud de los
trabajadores.
La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de
gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y
con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva
y estimule en todo momento la creación de una cultura en Seguridad y salud que
debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y
puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reducción de
los costos operacionales. Los programas de Salud Ocupacional son diseñados y
desarrollados, son una efectiva medida para mejorar las condiciones laborales y de
trabajo; lo cual es positivo para el incremento de la productividad; tanto para los
trabajadores como para el conjunto de la organización, cuyo programa es el
resultado de un proceso administrativo tendiente a ejercer controles de riesgo para
prevenir la ocurrencia de los mismos que puedan afectar al trabajador y la empresa.
Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la
reproducción de las condiciones de riesgo. El principal objetivo de un programa de
salud ocupacional, es la protección y atención a los empleados en el desempeño de
su trabajo, la salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del
trabajador sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los
empleadores la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del
trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.
Subprograma es la higiene industrial: que se dedica al reconocimiento,
evaluación y control de los factores y agentes ambientales originados en lugar de
trabajo que causa enfermedades e ineficiencia entre los trabajadores y su principal
objetivo es identificar y evaluar mediante estudios ambientales periódicos, los
agentes y factores de riesgo que afectan o puedan afectar la salud de los
trabajadores.
Subprograma de seguridad industrial: que comprende técnicas y actividades
destinadas a la identificación, valoración y control de las causas de accidente en el
trabajo y cuyo principal objetivo es mantener un ambiente laboral seguro, mediante
el control de las causas básicas que potencialmente puedan causar daño a la
integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa. Un punto que no es
un subprograma de salud ocupacional pero no se puede dejar de lado puesto que
también ayuda al éxito de un programa es el COPASO el cual constituye un medio
importante para la promoción de la salud ocupacional en todos los niveles de la
empresa, El COPASO debe tener un plan de trabajo concreto. Orientado a apoyar

10. Los copaso tiene muchas responsabilidades unas de estas son:
Actuar como veedores del cumplimiento de los programas de salud ocupacional de
la empresa.
Participar en las actividades de promoción, divulgación y capacitación sobre
medicina, higiene y seguridad, para lograr la participación de todo el personal en los
programas de salud ocupacional.
Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y proponer
medidas correctivas.
También los COPASO tienen entre sus funciones, visitar periódicamente los lugares
de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas y operaciones e informar al
empleador sobre la existencia de factores de riesgo.
Higiene industrial: el conjunto de actividades destinadas a la identificación,
evaluación de los agentes y factores del ambiente que pueden afectar a la salud de
la empresa en el desarrollo del trabajo.
Identificación de peligros: proceso para obtener información sobre peligros que
se encuentran donde se realice una actividad.
Prevención de peligro: son las acciones tendientes a disminuir las posibilidades
de ocurrencia de un riesgo en la actividad de desarrollada.
Salud ocupacional: actividad multiplicinaria dirigida a promover y proteger la salud
de la persona, mediante la prevención y control de enfermedades y accidentes y la
eliminación de los factores.
Seguridad industrial: el conjunto de actividades destinadas a la identificación y
control de las causas de los accidentes en los lugares dónde se desarrolle la
actividad.

11. 4.3 MARCO LEGAL
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la
cual consta de tres componentes como son:
El Régimen de Pensiones
Atención en Salud
Sistema General de Riesgos Profesionales.
Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios
entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.
En el caso específico del Sistema de Riesgos Profesionales, existe un conjunto de
normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan,
además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad
en Salud Ocupacional.
A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones que
reglamentan la Salud Ocupacional en Colombia:
Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.
Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de Seguridad".
Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organización y administración de
la Salud Ocupacional.
Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y funcionamiento delos
Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.
Resolución 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los Programas de
Salud Ocupacional en las empresas.

12. Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliación de los funcionarios a una entidad
Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP).
Decreto1346 de 1994, por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el
funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.
Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al
Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades
Profesionales.

13. 4.4 MARCO HISTORICO
LA SALUD OCUPACIONAL DESDE SUS INICIO
DESDE LOS INICIOS DE LA HISTORIA DEL HOMBRE SE HA DISTINGUIDO POR SER INGENIOSO Y EVOLUCIONANDO EN
SUS PENSAMIENTOS COMO EN LAS ACCIONES QUE DESARROLLA. RETOMANDO LAS VIVIENDAS QUE TENÍAN LOS
HOMBRES CAVERNÍCOLAS, LAS PIRÁMIDES EGIPCIAS, Y ALGUNAS DE LAS ANTIGÜEDADES SIMILARES, SE VISUALIZA
COMO HA SIDO LA INDUSTRIA QUE VIENE SIENDO MANEJADA POR EL HOMBRE POR VARIAS DÉCADAS COMO A SU
VEZ LA CONSERVACIÓN PROPIA Y EL TEMOR A LESIONARSE COMO EN LA ACTUALIDAD. LOS CAZADORES DE LA EDAD
DE PIEDRA TUVIERON QUE HACER FRENTE A LOS PELIGROS RELACIONADOS CON LA CAZA, POR LO QUE
INTERVINIERON LOS PRIMEROS DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD, PROTECTORES CONFECCIONADOS DE PIEDRA,
HUESO Y BARRO QUE ATADOS A LA MUÑECA LOS PROTEGÍA CONTRA LOS GOLPES DE LAS CUERDAS DEL ARCO,
DESPUÉS DE ESTAS SER DISPARADAS. A MEDIDA QUE EL HOMBRE IBA HACIÉNDOSE MÁS ADQUISITIVO Y
PROTECTOR EN RELACIÓN CON SUS PROPIEDADES IBA ESTABLECIENDO PROCEDIMIENTOS QUE LO
SALVAGUARDARAN A ÉL Y A SU FAMILIA, AL REFUGIARSE EN LAS CAVERNAS Y COMO DEFENSA A LAS FIERAS,
APRENDIÓ A MANEJAR EL FUEGO, QUE FUE CONSTITUIDA COMO UNA NUEVA PROTECCIÓN PERO A SU VEZ
PRESENTABA PELIGROS, POR EL RIESGO EN QUE SE PRESENTABAN; CUANDO COMENZARON A PERFECCIONAR SUS
TÉCNICAS PRIMITIVAS, PERMITE EL COMIENZO DE LA DIVISIÓN PRIMARIA DEL TRABAJO QUE FUE PUNTO BÁSICO DE
LA ECONOMÍA.
EN BASE A LA DIVISIÓN SURGE LA AGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCA Y CON ELLA SE PRODUCEN MÁS
ACCIDENTES, CON EL CRECIMIENTO Y FORTALECIMIENTO DE ESTOS APARECE DE MANERA INCIPIENTE LA
ARTESANÍA Y LA TRANSFORMACIÓN DE RECURSOS EL CUAL PERMITÍA LA OBTENCIÓN DE NUEVOS PRODUCTOS QUE
CONSIGO TRAERÍA NUEVOS PELIGROS. TENDIENTES A CONOCER LOS ANTECEDENTES HISTÓRICOS MÁS
SOBRESALIENTES SOBRE COMO HA VENIDO EVOLUCIONADO LA SALUD OCUPACIONAL EN SUS ÉPOCAS PODEMOS
RESALTAR LO SIGUIENTE:
PREHISTORIA: INICIALMENTE, EN LA SOCIEDAD PRIMITIVA LA RELACIÓN DEL HOMBRE CON LA NATURALEZA ERA DE
TOTAL DEPENDENCIA Y LA SUPERVIVENCIA ERA DIFÍCIL POR LAS CONDICIONES CLIMÁTICAS Y LAS DIFICULTADES DE
PROTEGERSE.
EN ESTA COMUNIDAD PRIMITIVA EL HOMBRE CONSTRUYE Y USA LOS PRIMEROS INSTRUMENTOS DE TRABAJO,
INICIALMENTE A BASE DE PIEDRAS Y PALOS, POSTERIORMENTE DOMINA EL FUEGO Y USA LA CERÁMICA.

14. EL HOMBRE PASA DE LA ETAPA RECOLECTORA A LA AGRICULTURA Y LA GANADERÍA, BAJO UN RÉGIMEN
COMUNITARIO DE LA PROPIEDAD DE LOS INSTRUMENTOS Y SE DISTRIBUYEN EQUITATIVAMENTE LOS ALIMENTOS
QUE PRODUCEN.
EN ESTA ÉPOCA EL HOMBRE SE ENCUENTRA TOTALMENTE SOMETIDO A LOS DESIGNIOS DE LA NATURALEZA, EL
HOMBRE ACTUABA DE FORMA PRAGMÁTICA, CONSERVANDO LO QUE CONSIDERABA ÚTIL, ERA MATERIALISTA, EL
CREÍA QUE LAS ENFERMEDADES ERAN PRODUCTO DE LA NATURALEZA O FUERZAS EXTERIORES
EDAD ANTIGUA: LAS COMUNIDADES SE VEN EN LA NECESIDAD DE ORGANIZARSE EN DIVERSAS CLASES DE
TRABAJO Y ESTAS SON REALIZADAS DE ACUERDO A LAS POLÍTICAS DE GOBIERNO ESTABLECIDAS PARA CADA
CLASE RAZA Y MEDIOS ECONÓMICOS; SIN TENER EN CUENTA LOS RIESGOS SU CAPACIDAD DE TRABAJO; LA CUAL
ESTABA LIMITADA SEGÚN EL TIPO DE TRABAJO QUE DESARROLLABAN.
DURANTE LA ÉPOCA LAS CIVILIZACIONES MEDITERRÁNEAS, COMO EGIPTO, MESOPOTAMIA, GRECIA Y ROMA ;
DIERON LOS PRIMEROS PASOS EN EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES INHERENTES A LA SALUD; POR EJEMPLO, EN
EGIPTO LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN ESTABAN DADAS POR EL FARAÓN Y FUERON IMPLEMENTADAS MEDIANTE
TALLERES, EN MESOPOTAMIA SE CREÓ EL CÓDIGO LEGAL DE HAMMURABI, AQUÍ ESTABAN PLANTEADOS LOS
DEBERES Y DERECHOS DE LA COMUNIDAD, EN GRECIA DIVIDEN EL TRABAJO EN MANUAL E INTELECTUAL A AQUÍ
SURGEN LAS DIFERENTES PROFESIONES COMO EL MEDICO, EL PINTOR ENTRE OTROS, LA SALUD SE EMPIEZA A
CONOCER; EL CUERPO HUMANO Y SE DAN INTERPRETACIONES MÁS CONCRETAS DE SALUD, ACCIDENTE Y
ENFERMEDAD, EL ESTADO IMPLEMENTO MEDIDAS DE SEGURIDAD CONTRA LAS PLAGAS Y LA PROPAGACIÓN DE
ENFERMEDADES ,EN ROMA LO MÁS IMPORTANTE FUE EL DISEÑO, LA IMPLEMENTACIÓN , CONTROL Y PREVENCIÓN
DE INCENDIOS.
LA ACTIVIDAD FÍSICA DESARROLLADA CONTRARRESTABA LAS MALAS POSTURAS QUE SE EJERCÍAN; ESTAS A SU
VEZ ERAN DE ACUERDO A SU CAPACIDAD DE TRABAJO Y EL MISMO HOMBRE ERA QUIEN LO LIMITABA; ESTE
HOMBRE PRIMITIVO HIZO HERRAMIENTAS Y ARMAS, DESCUBRIÓ Y APRENDIÓ A UTILIZAR EL FUEGO; ESTO AUNQUE
LE BRINDO PROTECCIÓN, LE REPRESENTÓ NUEVOS PELIGROS QUE CON EL TRANSCURRIR DEL TIEMPO FUE
MEJORANDO HASTA LO QUE CONOCEMOS EN NUESTROS DÍAS
EDAD MEDIA: EN EL AÑO 476 D JC A 1453 D JC. SE INICIA EL PERIODO DE LA EDAD MEDIA EN ESTA ÉPOCA FUE MUY
POCO EL DESARROLLO DE LA SALUD DEBIDO A QUE SOLO SE

15. DABA SALUD A LOS AFILIADOS Y OTRO ASPECTO ERA EL LIBERALISMO INDIVIDUALISTA IMPUESTO POR LA REVOLUCIÓN
FRANCESA; TAMBIÉN OTRO HECHO FUE LA RELIGIÓN QUE DOMINO SOBRE CUALQUIER OTRA MANIFESTACIÓN
INTELECTUAL DEL HOMBRE; EN ITALIA APARECE PUBLICADA LA OBRA CLÁSICA DE RAMAZZINI: DE MORBUIS ARTIFICUM
DIATRIBA, CUYOS ESTUDIOS INICIÓ EN 1670, EN LA QUE SE DESCRIBEN APROXIMADAMENTE 100 OCUPACIONES
DIFERENTES Y LOS RIESGOS ESPECÍFICOS DE CADA UNA; DESDE ENTONCES NACE LA MEDICINA DEL TRABAJO.
EL MEJORAMIENTO DE LA MAQUINARIA, EL DESARROLLO DE LA QUÍMICA, DIO ORIGEN A GRAN CANTIDAD DE PRODUCTOS
, NUEVOS PROCESOS DE FABRICACIÓN, INCREMENTÓ EL NÚMERO DE PERSONAS CON MANEJO DE MÁQUINAS,
MULTIPLICÓ EL NÚMERO DE ACCIDENTES EN LOS TRABAJADORES, DEBIDO A QUE NO SE CAPACITABAAL TRABAJADOR
EN EL MANEJO O EN LAS OPERACIONES DE LA MÁQUINA PARA DESEMPEÑAR SU TRABAJO.
A PRINCIPIOS DE 1541 NACE LA LEGISLACIÓN PARA LA CONTRIBUCIÓN A LA ORGANIZACIÓN EN EL AMBIENTE LABORAL;
SE ACORTÓ LA JORNADA DE TRABAJO, SE ESTABLECIÓ EL MÍNIMO DE EDAD PARA DESARROLLAR CUALQUIER TRABAJO,
CON LA INDEPENDENCIA EN 1819 HASTA 2007 SE CREA LA SEGURIDAD SOCIAL, OBTENIENDO DE ESTA MANERA UNA
VISIÓN MUY GENERAL DE LA EVOLUCIÓN Y DESARROLLO LEGISLATIVO DE LA SALUD OCUPACIONAL
EDAD MODERNA: A PARTIR DE 1950 A LA FECHA SE HAN DESARROLLADO NUEVAS FORMAS DE CONTRIBUIR AL
DESARROLLO ECONÓMICO CON LO CUAL SE HAN ORIGINADO NUEVOS RIESGOS DE ACCIDENTALIDAD Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL; CON LO QUE SE HACE NECESARIO LA IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL EN
CADA EMPRESA, MOTIVANDO PARA QUE EL TRABAJADOR LAS APLIQUE CORRECTAMENTE.
CON EL FENÓMENO DEL MAQUINISMO Y EL DESARROLLO PLENO DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL AUMENTARON LOS
ACCIDENTES DE TRABAJO, OBLIGANDO A LOS ESTADOS A BUSCAR SOLUCIONES PROPIAS Y ESPECIALES ANTE LA
MUERTE DE LOS TRABAJADORES, ORIGINANDO ASÍ LA NECESIDAD DE LA SALUD OCUPACIONAL Y LA DEFINICIÓN
JURÍDICA DE ACCIDENTE DE TRABAJO.
LA SALUD OCUPACIONAL SE BASA EN LA PREVENCIÓN DE DESASTRES Y EL ANÁLISIS DE LOS RIESGOS; EL TRABAJO
SURGE POR LO TANTO, COMO UNA MANIFESTACIÓN CONSCIENTE DE INTERCAMBIO ENTRE EL HOMBRE Y LA
NATURALEZA, ES UNA ACTIVIDAD BÁSICA Y EXCLUSIVA DEL SER HUMANO POR MEDIO DE LA CUAL ESTABLECE
RELACIONES CON LA NATURALEZA A LA QUE TRANSFORMA Y AL MISMO TIEMPO EL SER HUMANO EXPERIMENTA SUS
PROPIAS TRANSFORMACIONES.

16. EN EL TRANSCURSO DE LA HISTORIA LAS TRANSFORMACIONES QUE HA VIVIDO EL SER HUMANO HAN SIDO CADA VEZ MÁS
COMPLEJAS, PASANDO DE PEQUEÑAS ORGANIZACIONES DE ALDEAS FRÁGILES ANTE LOS CAMBIOS CLIMÁTICOS O LA
AGRESIÓN DE OTROS SERES HUMANOS, HASTA LA CONFORMACIÓN DE MEDIANOS Y GRANDES CONGLOMERADOS EN
TODAS LAS REGIONES DEL PLANETA, CON APLICACIÓN DE IMPORTANTES TECNOLOGÍAS PARA EL ABASTECIMIENTO
ALIMENTARIO Y LA MAYOR COMPRENSIÓN DE LOS FENÓMENOS NATURALES, TANTO DEL COSMOS, COMO DEL SUELO Y LAS
ÁREAS SUBMARINAS.
LA SITUACIÓN ACTUAL SE PRESENTA DIFERENTE, LA TECNOLOGÍA HA OCUPADO UN PAPEL PREDOMINANTE EN CUANTO A LA
POSIBILIDAD DE ELIMINAR O REINVENTAR TAREAS Y OCUPACIONES, HA GENERADO UN CRECIMIENTO, QUE A LA FECHA HA
SIDO EXPONENCIAL, DEL CUAL SE DESCONOCE SU FINAL SIN SOSPECHAR CUAL VA A HACER EL EFECTO QUE LLEGUE A
PRODUCIR EN EL HUMANO Y EN SUS RELACIONES SOCIALES.
SE PIENSA QUE EN EL FUTURO CERCANO LA PREOCUPACIÓN ES LA FLEXIBILIDAD DEL HORARIO PARA DEDICAR PARTE DEL
TIEMPO A TAREAS INTELECTUALES, FÍSICAS O SIMPLEMENTE AL OCIO. ESTE ES UN INTERROGANTE QUE NO PUEDE
RESOLVER. SE INTUYE QUE EL TIPO DE TRABAJO ACTUAL, EN PARTICULAR EN PAÍSES DESARROLLADOS EUROPEOS, ESTÁ
EN PROCESO DE CAMBIO.
LA PARTE HISTÓRICA ES IMPORTANTE CONOCERLA PUES CON ELLO ENTENDEMOS QUE DESDE QUE EXISTE LA HUMANIDAD
EXISTE EL DESEO Y LA RESPONSABILIDAD EN LA SEGURIDAD DEL HOMBRE COMO TAL, CON EL TRANSCURSO DEL TIEMPO
SE HAN IDO DESARROLLANDO LEYES PROTECTORAS EN TORNO A LA SALUD DEL SER HUMANO EN SU ENTORNO LABORAL.

17. LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
RAFAEL URIBE FUE UN ABOGADO PERIODISTA DIPLOMÁTICO Y MILITAR COLOMBIANO NACIDO EN VALPARAÍSO
(ANTIOQUIA) EL 12 DE ABRIL DE 1859 Y ASESINADO EN LAS ESCALINATAS DEL CAPÍTULO NACIONAL DE BOGOTÁ EL 15
DE OCTUBRE DE 1914.
DENTRO DE LA LEGISLACIÓN COLOMBIANA NO EXISTIÓ HASTA HACE POCO NORMAS QUE PERMITIERAN A LOS
SECTORES ESTATAL Y EMPRESARIAL CONSULTAR LO RELATIVO A LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. LEYES Y
REGLAMENTACIONES SOBRE ESTE TEMA HAN VENIDO APARECIENDO EN COLOMBIA Y SE ESPERA QUE SU
CUMPLIMIENTO MEJORE LA CALIDAD DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
FUE EL GENERAL RAFAEL URIBE QUIEN HABLO EN COLOMBIA DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO EN UNA CONFERENCIA
DICTADA EN BOGOTÁ EN 1904; AÑOS MÁS TARDE EN SU CARÁCTER DE SENADOR, PROPUSO UN PROYECTO DE LEY
SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO EL CUAL FUE APROBADO EN EL CONGRESO Y VINO A SER LA LEY 57 DE 1915.

18. 4.5 MARCO CONCEPTUAL
SALUD: ES UN ESTADO DE BIENESTAR FÍSICO, MENTAL Y SOCIAL. NO SOLO EN LA AUSENCIA DE ENFERMEDAD.
TRABAJO: ES TODA ACTIVIDAD QUE EL HOMBRE REALIZA DE TRANSFORMACIÓN DE LA NATURALEZA CON EL FIN DE
MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA.
AMBIENTE DE TRABAJO: ES EL CONJUNTO DE CONDICIONES QUE RODEAN A LA PERSONA Y QUE DIRECTA O
INDIRECTAMENTE INFLUYEN EN SU ESTADO DE SALUD Y EN SU VIDA LABORAL
.RIESGO: ES LA PROBABILIDAD DE OCURRENCIA DE UN EVENTO. EJEMPLO RIESGO DE UNA CAÍDA, O EL RIESGO DE
AHOGAMIENTO.
FACTOR DE RIESGO: ES UN ELEMENTO, FENÓMENO O ACCIÓN HUMANA QUE PUEDE PROVOCAR DAÑO EN LA SALUD
DE LOS TRABAJADORES, EN LOS EQUIPOS O EN LAS INSTALACIONES. EJEMPLO, SOBRE ESFUERZO FÍSICO, RUIDO,
MONOTONÍA.
ACCIDENTE DE TRABAJO: ES UN SUCESO REPENTINO QUE SOBREVIENE POR CAUSA O CON OCASIÓN DEL
TRABAJO Y QUE PRODUCE EN EL TRABAJADOR DAÑOS A LA SALUD (UNA LESIÓN ORGÁNICA, UNA PERTURBACIÓN
FUNCIONAL, UNA INVALIDEZ O LA MUERTE). EJEMPLO HERIDA, FRACTURA, QUEMADURA.
HIGIENE INDUSTRIAL: EL CONJUNTO DE ACTIVIDADES DESTINADAS A LA IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN DE LOS
AGENTES Y FACTORES DEL AMBIENTE QUE PUEDEN AFECTAR A LA SALUD DE LA EMPRESA EN EL DESARROLLO DEL
TRABAJO.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS: PROCESO PARA OBTENER INFORMACIÓN SOBRE PELIGROS QUE SE ENCUENTRAN
DONDE SE REALICE UNA ACTIVIDAD.
PREVENCIÓN DE PELIGRO: SON LAS ACCIONES TENDIENTES A DISMINUIR LAS POSIBILIDADES DE OCURRENCIA DE
UN RIESGO EN LA ACTIVIDAD DE DESARROLLADA.
SALUD OCUPACIONAL: ACTIVIDAD MULTIPLICINARIA DIRIGIDA A PROMOVER Y PROTEGER LA SALUD DE LA PERSONA,
MEDIANTE LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE ENFERMEDADES Y ACCIDENTES Y LA ELIMINACIÓN DE LOS FACTORES.
SEGURIDAD INDUSTRIAL: EL CONJUNTO DE ACTIVIDADES DESTINADAS A LA IDENTIFICACIÓN Y CONTROL DE LAS
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES EN LOS LUGARES DÓNDE SE DESARROLLE LA ACTIVIDAD.

19. 5. PODER IDENTIFICAR EL AREA DE SALUD OCUPACIONAL DENTRO DE UNA EMPRESA
ESTO SE DARÁ YA QUE ESTA ÁREA ES MUY IMPORTANTE PARA EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES Y DE LA EMPRESA
COMO TAL PORQUE LA SALUD OCUPACIONAL SUPONE UN APOYO AL PERFECCIONAMIENTO DEL TRABAJADOR Y AL
MANTENIMIENTO DE SU CAPACIDAD DE TRABAJO.
YA QUE ESTA ÁREA SE ENCARGA EN LOS SIGUIENTES:
EN LAS FRACTURAS, CORTADURAS Y DISTENSIONES POR ACCIDENTES LABORALES, LOS TRASTORNOS POR MOVIMIENTOS
REPETITIVOS, LOS PROBLEMAS DE LA VISTA O EL OÍDO Y LAS ENFERMEDADES CAUSADAS POR LA EXPOSICIÓN A SUSTANCIAS
ANTIHIGIÉNICAS O RADIOACTIVAS, POR EJEMPLO. TAMBIÉN PUEDE ENCARGARSE DEL ESTRÉS CAUSADO POR EL TRABAJO O
POR LAS RELACIONES LABORALES.
EL ÁREA DE SALUD OCUPACIONAL DE UNA EMPRESA NO SOLO SE OCUPA DE LOS RIESGOS DE LOS TRABAJADORES SINO
TAMBIÉN POR HIGIENE QUE SE DEBE TENER ESTA ÁREA DEBE SER APLICADO DENTRO DE UNA EMPRESA, CABE DESTACAR QUE
LA SALUD OCUPACIONAL ES UN TEMA DE IMPORTANCIA PARA LOS GOBIERNOS,
QUE DEBEN GARANTIZAR EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS EN EL ÁMBITO DEL
TRABAJO. PARA ESO SUELE REALIZAR INSPECCIONES PERIÓDICAS QUE PRETENDEN DETERMINAR LAS CONDICIONES EN LAS
QUE SE DESARROLLAN LOS DISTINTOS TIPOS DE TRABAJOS.
ES IMPORTANTE TENER EN CUENTA QUE LA PRECARIEDAD DEL EMPLEO INCIDE EN LA SALUD OCUPACIONAL.
UNA EMPRESA QUE TIENE A SUS TRABAJADORES EN NEGRO (ES DECIR, QUE NO CUENTAN CON COBERTURA MÉDICA) Y QUE
PRESENTA UN ESPACIO FÍSICO INADECUADO PARA EL TRABAJO PONE EN RIESGO LA SALUD DE LA GENTE.
PODER IDENTIFICAR ESTA ÁREA DENTRO DE LA EMPRESA ES MUY IMPORTANTE PARA LOS TRABAJADORES YA QUE ESTOS,
TIENEN MENOS POSIBILIDADES DE RIESGOS LABORALES TAMBIÉN NO SOLO POR ESTO EN LA SALUD OCUPACIONAL TAMBIÉN
SE OCUPA POR EL HIGIENE TAMBIÉN LAS RELACIONES ENTRE ESTOS LO PSICOLÓGICO SI ESTA ÁREA SE DA EN UNA EMPRESA
LOS TRABAJADORES TIENEN
UNA MEJOR PREVENCIÓN Y CONVIVENCIA DENTRO DE LA EMPRESA Y ESTA ÁREA NO ES IMPLEMENTADA O LLEVADA DENTRO DE
LA EMPRESA LOS TRABAJADORES SI NO TIENEN LOS ELEMENTOS O EQUIPOS NECESARIOS ESTÁN EXPUESTOS A LOS RIESGOS
DE DÍA A DÍA EN LA EMPRESA POR ESTO SE DICE QUE LA SALUD OCUPACIONAL ES ALGO PRIMITIVO DENTRO DE UNA EMPRESA.
ESTA ÁREA ES FÁCIL DE IDENTIFICAR EN UNA EMPRESA SI LOS TRABAJADORES TIENES SU IMPLEMENTOS DE TRABAJO TALES
COMO: EL ACNÉ, UN CASCO, GUANTES ETC. Y TAMBIÉN LA HIGIENE Y CAPACIDAD MENTAL DE ESTOS DENTRO DE SU ÁREA DE
TRABAJO.

20. 6. EL DESEMPEÑO DEL SALUBRISTA DENTRO DE LA EMPRESA
ESTE SE DARÁ PARA VER SI EL SALUBRISTA ESTÁ IMPLEMENTANDO CORRECTAMENTE EL ÁREA DE SALUD OCUPACIONAL
DENTRO DE LA EMPRESA ESTE DEBE TENER EN CUENTA ESTOS FACTORES SON:
IMPLEMENTAR EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL CON TODOS SUS COMPONENTES Y LLEVAR A CABO LAS
ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS ESTABLECIDOS MEDIANTE EL PANORAMA DE RIESGO.
PROPONER ACTIVIDADES PARA LA PROTECCIÓN Y MANTENIMIENTO DE MAYOR NIVEL BIENESTAR, TANTO FÍSICO, COMO
MENTAL DE TODOS LOS TRABAJADORES DISMINUYENDO AL MÁXIMO LA GENERACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y LOS
RIESGOS EN SU ORIGEN.
GESTIONAR LA PRESERVACIÓN DE LAS BUENAS CONDICIONES DE SALUD Y OPERACIÓN EN LOS RECURSOS MATERIALES
Y ECONÓMICOS, LOGRANDO LA OPTIMIZACIÓN EN SU USO Y MINIMIZANDO CUALQUIER TIPO DE PERDIDA.
DAR GARANTÍA DE QUE LAS CONDICIONES Y EL PROCESO PRODUCTIVO NO AFECTE AL MEDIO AMBIENTE Y CUMPLAN LAS
NORMAS VIGENTES.
ES RESPONSABLE DE VELAR POR PROVEER UN AMBIENTE SANO Y SEGURO DE TRABAJO, POR MEDIO DE EQUIPOS
PROCEDIMIENTOS Y PROGRAMAS ADECUADOS.
ASIGNAR RESPONSABILIDADES A TODOS LOS TRABAJADORES PARA QUE ESTOS TAMBIÉN PARTICIPEN POR SU SEGURIDAD,
FOMENTANDO EL AUTO CUIDADO EN EL PERSONAL BAJO SU CARGO Y DE LA EMPRESA.
ESTOS FACTORES LOS DEBEN TENER EN CUENTA LOS SALUBRISTA Y DESEMPEÑARSE DE UNA MEJOR FORMA DENTRO DE
LA EMPRESA Y LLEVAR ACABA DE MANERA CORRECTA EL ÁREA DE SALUD OCUPACIONAL.

21. 7. EL NIVEL DE RIESGO QUE SE PRESENTE EN EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA EMPRESA
CUANDO EL NIVEL DE RIESGOS ES ALTO, SE DEBE DE IMPLANTAR INMEDIATAMENTE ACCIONES PARA REDUCIR LA
POSIBILIDAD DE MATERIALIZACIÓN O EL IMPACTO QUE PUEDE CONSIDERAR EN EL CRITERIO DE COSTO BENEFICIO. PARA
PODER DETERMINAR LAS ACCIONES MÁS APROPIADAS QUE MINIMICEN O ELIMINEN LOS RIESGOS, SE DEBE
CONSIDERAR EL NIVEL DEL RIESGO ENCONTRADO, SI ES ALTO, MEDIO O BAJO, PARA DARLE EL TRATAMIENTO
ADECUADO.
EL NIVEL DE RIESGOS SE DETERMINA EN BASE A LA IMPORTANCIA DEL RIESGO, ES DECIR, POR LA FRECUENCIA DE
OCURRENCIA. LOS RESULTADOS QUE SE OBTENGAN CORRESPONDERÁN A LOS RANGOS SIGUIENTES:
NIVEL ALTO DE RIESGO, SON AQUELLOS RIESGOS QUE ESTÁN DENTRO DEL RANGO 5 A 9, ESTOS RIEGOS REQUIEREN
DEFINICIÓN E IMPLANTACIÓN DE ACCIONES INMEDIATAS.
NIVEL MEDIO DE RIESGO, SON AQUELLOS RIESGOS QUE ESTÁN DENTRO DEL RANGO 2 A 5, ESTOS RIESGOS REQUIEREN
SOLO LA DEFINICIÓN DE LAS ACCIONES QUE SE IMPLANTARA DESPUÉS DE LAS DE MAYOR PRIORIDAD.
NIVEL BAJO DE RIESGO, SON AQUELLOS RIESGOS QUE ESTÁN DENTRO EL RANGO 0 A 2, ESTOS RIESGOS POR EL
MOMENTO NO REQUIEREN LA IMPLANTACIÓN DE ACCIONES, SIN EMBARGO DEBEN SER MONITOREADOS
PERIÓDICAMENTE A EFECTOS DE OBSERVAR PRINCIPALMENTE CAMBIOS RESPECTO A SU FRECUENCIA DE OCURRENCIA,
EN ESE ENTENDIDO EL TRATAMIENTO DE LOS RIESGOS PARA SALVAGUARDAR EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LAS
OPERACIONES DE LA EMPRESA Y DE SU OBJETIVO SON LOS SIGUIENTES:

22. TRATAMIENTO DE ELIMINACIÓN DEL RIESGO.
TRATAMIENTO DE DISPERSIÓN Y ATOMIZACIÓN DEL RIESGO.
TRATAMIENTO DE TRANSFERENCIA DEL RIESGO.
TRATAMIENTO DE ELIMINACIÓN DEL RIESGO. CONSISTE EN ELIMINAR TODAS LAS VARIABLES QUE PUEDAN DAR LUGAR A LA
OCURRENCIA DEL RIESGO, SIN AFECTAR AL DESARROLLO DE LAS OPERACIONES Y AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA
EMPRESA.
TRATAMIENTO DE DISPERSIÓN Y ATOMIZACIÓN DEL RIESGO. CONSISTE EN LOGRAR DISTRIBUIR O LOCALIZAR EL RIESGO EN
DIVERSOS LUGARES. POR EJEMPLO. LA INFORMACIÓN DE GRAN IMPORTANCIA SE PUEDE DUPLICAR Y ALMACENAR EN UN
LUGAR DISTANTE Y DE UBICACIÓN SEGURA, EN VEZ DE DEJARLA CONCENTRADA EN UN SOLO LUGAR.
TRATAMIENTO DE TRANSFERENCIA DEL RIESGO. ESTE TRATAMIENTO HACE REFERENCIA A BUSCAR RESPALDO Y COMPARTIR
CON OTRA PARTE EL RIESGO. POR EJEMPLO. TOMAR PÓLIZAS DE SEGURO.
UNA VEZ DEFINIDAS LAS ACCIONES PARA EL TRATAMIENTO O MANEJO DE LOS RIESGOS SEGÚN SU NIVEL, SE DEBERÁN
DETERMINAR LOS RESPONSABLES DE LLEVAR A CABO DICHAS ACCIONES ESPECIFICANDO, EL TIEMPO Y EL GRADO DE
PARTICIPACIÓN DE LAS DISTINTAS UNIDADES ORGANIZACIONALES.
UBICACIÓN SEGURA, EN VEZ DE DEJARLA CONCENTRADA EN UN SOLO LUGAR.
TRATAMIENTO DE TRANSFERENCIA DEL RIESGO. ESTE TRATAMIENTO HACE REFERENCIA A BUSCAR RESPALDO Y COMPARTIR
CON OTRA PARTE EL RIESGO. POR EJEMPLO. TOMAR PÓLIZAS DE SEGURO

23. BIBLIOGRAFIA
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