Geração Y                                                        Elizabeth Amaral                                         ...
Geração Y                                                    ou                                           Geração Why (Por...
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Nada mudou!                                                   v     Um Estudo das Gerações:                               ...
Porém...               v    Pela primeira vez as empresas estão lidando com diferenças de                    mais de 40 an...
Atrair, Reter e Desenvolver:             v Conhecer suas motivações, valores;             v Contexto em que cresceram;    ...
Quem são os integrantes da geração Y?               v    Nascidos na década de 80 e 90.                      Entrando no m...
A geração Y               v Histórico Familiar                      w Filhos de pais dedicados à carreira;                ...
v Contexto Mundial:                   wFast-food | Tudo rápido e ao alcance                   wInformal                   ...
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Características da Geração Y               v    Confiantes:                      w   Preparados para superar desafios;    ...
Características da Geração Y               v    Orientados para metas e realizações:                      w Traçam metas o...
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As empresas:                  Ética da Hierarquia                                                             Ética da Lid...
Pirâmide da Motivação Geração Y                                                                           1.Significado   ...
1. Significado                      w   Tudo tem um porquê; dá sentido para tudo o que faz;                      w   Pouco...
2. Responsabilidade                      w Responsável com aquilo que lhe é atribuído;                      w A empresa nã...
3. O ambiente de trabalho                      w Alegre, descontraído, espírito leve;                      w Não importa c...
4. Envolvimento no trabalho                   w Não tem paciência para coisas longas e demoradas;                   w Quer...
4. Envolvimento no trabalho               w Liberdade para EXPERIMENTAR;               w Utilize o erro como processo de a...
5. O significado da remuneração                      w   Gratificação instantânea; Não lida bem com promessas futuras;    ...
6. Acompanhamento e reconhecimento                      w Demanda muito feedback;                      w Gosta de autonomi...
7. Relação com normas, regras e subordinação funcional                      w   Insubordinados;                      w   E...
MARCA GERAÇÃO Y                  Insubordinados                    Impacientes                    Imediatistas            ...
DESAFIOS                     DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL                                               RECONHECIMENTOCrea...
Resumindo               v    Seja você o líder               v    Desafie-me               v    Deixe-me trabalhar com ami...
Programas de Trainee no Brasil               v    Pesquisa: 16.000 jovens                    Razão de escolha empregador: ...
Geração Y em 2008               v 20% da população trabalhadora;               v 63% deixará seus trabalhos nos próximos 2...
“O amor demanda muito mais que a lei”.                                    O que faz a diferença não é a legislação ou noss...
Geração Y                                 Paixão e PropósitoCreate PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this li...
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Obrigada!                    Elizabeth Amaral                    eamaral@algar.com.brCreate PDF with GO2PDF for free, if y...
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  1. 1. Geração Y Elizabeth Amaral 14 de Outubro de 2008Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
  2. 2. Geração Y ou Geração Why (Porquê) ou MillennialsCreate PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
  3. 3. Desafios da Retenção e Desenvolvimento dos Talentos da Geração Y v Visão ASTD | American Society for Training and DevelopmentCreate PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
  4. 4. Juventude: v “Nossa juventude adora o luxo, é mal educada, caçoa da autoridade e não tem o menor respeito pelos mais velhos. Nossos filhos hoje são verdadeiros tiranos. Eles não se levantam quando uma pessoa idosa entra, respondem a seus pais e são simplesmente maus.” Sócrates (470-399 A. C.) v “Não tenho mais nenhuma esperança no futuro do nosso País se a juventude de hoje tomar o poder amanhã, porque essa juventude é insuportável, desenfreada, simplesmente horrível.” Hesíodo (720 A.C) v “Nosso mundo atingiu seu ponto crítico. Os filhos não ouvem mais seus pais. O fim do mundo não pode estar muito longe.” Sacerdote do ano 2000 A.C. v “Essa juventude está estragada até o fundo do coração. Os jovens são malfeitores e preguiçosos. Eles jamais serão como a juventude de antigamente. A juventude de hoje não será capaz de manter a nossa cultura.” Descoberta nas ruínas da Babilônia (Atual Bagdá). 4000 anos de existência.Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
  5. 5. Nada mudou! v Um Estudo das Gerações: Os comportamentos, valores de vida, expectativas com relação ao futuro mudam de forma considerável e, mundialmente a cada 20 anos...Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
  6. 6. Porém... v Pela primeira vez as empresas estão lidando com diferenças de mais de 40 anos de idade... e esta diferença vai crescer ainda mais...Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
  7. 7. Atrair, Reter e Desenvolver: v Conhecer suas motivações, valores; v Contexto em que cresceram; v As tendências culturais; v Mudanças políticas e sociais.Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
  8. 8. Quem são os integrantes da geração Y? v Nascidos na década de 80 e 90. Entrando no mercado de trabalho ,os mais velhos chegando aos 25 anos. v Propósito: Satisfação imediata de seus anseios e sonhos e Uma vida com significado.Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
  9. 9. A geração Y v Histórico Familiar w Filhos de pais dedicados à carreira; w Pais “culpados” pela pouca dedicação à família; ?áPais com o pensamento: “Quero propiciar para o meu filho o que eu não tive”; w Filhos cuidados, nutridos e programados para inúmeras atividades desde muito cedo; w Pouca hierarquia entre pais e filhos; w Injeções de autoconfiança.Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
  10. 10. v Contexto Mundial: wFast-food | Tudo rápido e ao alcance wInformal wConexão wNão existe distância v Educação: wAltas doses de aprovação wCresceram ouvindo que são especiaisCreate PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
  11. 11. Grande diferenças das outras gerações Auto-Estima PositivaCreate PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
  12. 12. Características da Geração Y v Confiantes: w Preparados para superar desafios; w Vencedores; w Responsáveis; w Valorizam a empregabilidade e não a fidelidade. v Esperançosos: w Otimistas; w Acreditam no futuro e no seu papel nele; w Local de trabalho desafiante e agradável; w Colaborativos e sociáveis; w Criativos e inovadores; w Divertidos.Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
  13. 13. Características da Geração Y v Orientados para metas e realizações: w Traçam metas ousadas, altas expectativas; w Foco e multi-tarefas; w Aprendem rapidamente; w Dispostos a correr riscos; iniciativa; w Resilientes; w Têm pressa de construir a carreira; w Lidam muito bem com as mudanças; w Compromisso com atingimento de objetivos.Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
  14. 14. Características da Geração Y v Consciência cidadã: w Pensam no bem maior;ambiente sustentável; w Engajados em questões de responsabilidade social; w Transparência; w Idealistas; w Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal como obrigação. v Inclusivos: w Trabalho em equipe; w Poder coletivo; w Justiça no ambiente de trabalho; w Diversidade é norma; w Não têm protocolos de hierarquia.Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
  15. 15. As empresas: Ética da Hierarquia Ética da Liderança Domá-los e influenciá-los Motivá-los e desafiá-los para uma causa maiorCreate PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
  16. 16. Pirâmide da Motivação Geração Y 1.Significado 2.Responsabilidade 3.O ambiente de trabalho 4.Envolvimento no trabalho 5. O significado da remuneração 6.Acompanhamento e reconhecimento 7.Relação com normas, regras e subordinação funcionalCreate PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
  17. 17. 1. Significado w Tudo tem um porquê; dá sentido para tudo o que faz; w Pouco treino com processos cognitivos. Não são leitores de obras literárias mais densas; w Não são adeptos da instrução formal. v Empresas e Gestores: w Liderança deverá dar direcionamento, clareza de objetivos; w Liderança ajudá-los a serem daqui a 10 anos homens mais plenos, complexos, profundos e maduros. Muitas empresas estão instituindo o papel de mentores/tutores; w Invista em desenvolvimento e capacitação. Mas se esforçe para que os conhecimentos adquiridos sejam aplicados; w Crie comunidades de aprendizagem, blogs internos de liderança, programas via satélite, videoconferência, Podcasts, etc; w Edutainment (educação com entretenimento); w Utilize o trabalho em equipe e tecnologia (wikipédia, google, publicações on- line, multi- tarefas, iPods).Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
  18. 18. 2. Responsabilidade w Responsável com aquilo que lhe é atribuído; w A empresa não é o único foco dele, responsabiliza-se por tudo que tem significado para ele. v Empresas e Gestores: w Ofereça horário flexível, oportunidade de trabalhar em casa, part- time; w Reveja políticas de concessão de férias e licenças por períodos prolongados; w A Xerox já está usando um slogan “auto-expressão” para descrever o perfil dos candidatos que busca. E são incentivados a proporem mudanças e novas soluções; w Invista em programas de voluntariado.Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
  19. 19. 3. O ambiente de trabalho w Alegre, descontraído, espírito leve; w Não importa com hierarquia; w O sobrenome corporativo não exerce fascínio sobre eles; w Trabalhar com pessoas com as quais se identificam; w Aparência informal. v Empresas e Gestores: w Diversão, humor e até uma pitada de tolice; w Irreverência tornará o ambiente mais atrativo; w Forneça várias oportunidades às equipes; w Algumas empresas já estão contratando grupos de amigos; w Seja criativo para celebrar, happy-hour, confraternizações; w Não descuide da comunicação.Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
  20. 20. 4. Envolvimento no trabalho w Não tem paciência para coisas longas e demoradas; w Quer tentar coisas novas;“Respeite as nossas idéias”; w Necessidade de arriscar-se; w Não tem problemas em falhar, em recomeçar, aprender com os erros; w Fiel a seus projetos e não à empresa. w Empresas e Gestores w Empresas estão indo antes às universidades; w Estimulem-os a resolver problemas complexos; w Quebrem os planos e programas das empresas em projetos; w Dê direcionamento e acompanhe; w Coloquem-os em mais de um projeto;Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
  21. 21. 4. Envolvimento no trabalho w Liberdade para EXPERIMENTAR; w Utilize o erro como processo de aprendizagem; w Nos programas de estágios e trainees diversifique ainda mais as áreas para que eles sejam mais expostos e tenham mais desafios; w Projetos fora do pais de origem | “chance de conhecer outros países”.Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
  22. 22. 5. O significado da remuneração w Gratificação instantânea; Não lida bem com promessas futuras; w Gosta de “ganhar” premiações, viagens, promoções; w Preocupa-se com benefícios e Previdência Privada; w Recompensa x competência; w Ele não está disposto a esperar muito tempo para uma promoção | Planejamento de carreira mais transparente. v Empresas e gestores w Reveja políticas de bônus anuais e semestrais; w Una aprendizado com fazer dinheiro; w Implemente programas de incentivos mensais com prêmios, viagens, etc; w Na Microsoft os funcionários agora revisam metas de carreira duas vezes ao ano com o superior imediato; w A GE passou a oferecer progressão salarial aos participantes de seu programa de trainee; w Pense num cardápio de benefícios e deixem que façam opções.Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
  23. 23. 6. Acompanhamento e reconhecimento w Demanda muito feedback; w Gosta de autonomia; w Movido a elogios;Adora ser reconhecido; w Ambicioso. w Empresas e Gestores: w Implante cultura do feedback imediato e avaliação 360 on-line; w Não avalie aparência e gostos pessoais; w Invista tempo em reconhecimento; w Liderança forte que seja exemplo, propõe metas, apóie, inspire, acompanhe e avalie continuamente; w Proporcione reconhecimento e não necessariamente um cargo; w O salário é importante mas o reconhecimento é vital para permanência deles.Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
  24. 24. 7. Relação com normas, regras e subordinação funcional w Insubordinados; w Ele se subordina a vínculos e não a cargos; w Não se adapta a regras muito rígidas; w Critério de julgamento é a consciência e não a obediência; w Informal; Questionador; independente; w Respeita e gosta de ser respeitado; w Abordam com informalidade até o presidente da empresa. v Empresas e Gestores: w Não o engesse com normas e regras “bobas”, principalmente com aquelas rígidas e exageradamente formais; w Sentirá melhor em ambientes mais informais; w Algumas empresas estão treinando lideranças para lidarem com eles; w Sejam flexíveis, adote procedimentos mais informais com relação a aparência; w Sem perder a essência, revisite práticas e comportamentos de gestãoCreate PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
  25. 25. MARCA GERAÇÃO Y Insubordinados Impacientes Imediatistas Infiéis Flexíveis Inovadores Inteligentes Autoconfiantes Aceitam bem diversidade e mudanças E o melhor é que podem ser leais e quase fanáticos às pessoas e instituições que atendam às suas necessidades de significado e propósitoCreate PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
  26. 26. DESAFIOS DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL RECONHECIMENTOCreate PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
  27. 27. Resumindo v Seja você o líder v Desafie-me v Deixe-me trabalhar com amigos v Vamos nos divertir v Respeite-me v Seja flexívelCreate PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
  28. 28. Programas de Trainee no Brasil v Pesquisa: 16.000 jovens Razão de escolha empregador: Novos desafios superou a imagem da empresa v 2007: 685.000 CV para processos seletivos de trainees v Cia de Talentos: 2504 posições ?á Motivos maiores de não seleção: – Comportamento – Inglês v Evasão dos programas: quase 30% v Mudança de carreira/área v Viagem v MBA v Mudança de cidade ou paísCreate PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
  29. 29. Geração Y em 2008 v 20% da população trabalhadora; v 63% deixará seus trabalhos nos próximos 2 anos. Retenção é assunto estratégico! É a chave para competitividade das empresasCreate PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
  30. 30. “O amor demanda muito mais que a lei”. O que faz a diferença não é a legislação ou nossas políticas, e sim o fato das pessoas estarem engajadas pelo coração, acreditarem no propósito da organização, se importarem com o trabalho e se sentirem bem cuidadas e bem-vindasCreate PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
  31. 31. Geração Y Paixão e PropósitoCreate PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
  32. 32. Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
  33. 33. Obrigada! Elizabeth Amaral eamaral@algar.com.brCreate PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer

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