2. EXPLICACIÓN POR EL DERECHO CIVIL
• Al generalizarse el uso del contrato colectivo la doctrina y la ley
fueron sorpresa, pues hasta ese momento no se habían
ocupado de la nueva figura jurídica. Nació la institución en el
campo del derecho privado, porque no se refería a la estructura
y actividad del Estado; regulaba relaciones entre los
particulares. Por tanto, la única figura que podía explicarle, era
el contrato.
• También hay autores que le niegan la existencia jurídica como
el eminente maestro Francés, Marcel Planiol quien intentó
explicarlo a través de la concepción del contrato civil, sin lograr
una explicación.
LICDA. LORENA ARTERO 11/03/2013
3. FASE DE TOLERANCIA
• Desde el año de 1824 era posible celebrar en Inglaterra
Contratos Colectivos, pero los empresarios no tenían la
obligación de aceptarlos; la fuerza del movimiento obrero, por
otra parte, era reducida y generalmente perdían las huelgas los
trabajadores. En la segunda mitad del siglo variaron las
condiciones; La unión de los trabajadores en
Inglaterra, Bélgica, Francia y Alemania, permitió luchar
ventajosamente con los patrones; poco a poco cedió el capital y
los contratos colectivos se generalizaron; algunos gobiernos de
Francia, particularmente Millerand les dieron gran impulso.
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4. FASE DE PROHIBICIÓN
• Esta es una etapa previa al desenvolvimiento del contrato colectivo
como figura Jurídica tendiente a resolver diferencias Laborales, es
una consecuencia reinante en esta época. El mercantilismo por
ejemplo quería el progreso de la industria, para cambiar las
mercancías por el oro y los Estados Europeos, según
sabemos, fueron hostiles a las asociaciones de compañeros.
• La Fisiocracia y la escuela liberal, con su política de Laiser-
Faire, tampoco veían con buenos ojos la reglamentación colectiva del
trabajo. Finalmente, las Leyes de Inglaterra y de Francia que
prohibieron la coalición y la asociación profesional, hicieron imposible
la celebración de los contratos colectivos.
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5. BREVE RELACIÓN DE SU EVOLUCIÓN
• El contrato colectivo se ha caracterizado con sus rasgos de institución
laboral moderna, apareció en la segunda mitad del siglo XIX con la forma de
contrato colectivo ordinario precisamente en Inglaterra en al año de
1862, para regular el trabajo de los tejedores de lana.
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6. • El Contrato Colectivo nació como una necesidad de
legítima defensa de los trabajadores, pues hasta
finales del siglo XIX las condiciones de trabajo y su
justa remuneración fueron fijadas por el patrono que no
consultaba más que a su voluntad para ello, pues ya lo
hemos dicho el patrono imponía su voluntad en la
relación laboral a través de un contrato de adhesión de
Derecho Civil, pues las leyes imperantes en esta época
no comprendían que la naturaleza del Derecho laboral
era distinta a la del Derecho Civil.
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7. • A partir de la Revolución francesa nacieron los
conceptos de Igualdad y Libertad de todos los
hombres ante la ley; instruyendo así el régimen
de la libre contratación y recurrió, con ayuda de
la lógica, a la idea del contrato para organizar
las relaciones entre los hombres, tomando como
base el concepto de igualdad entre los hombres.
LICDA. LORENA ARTERO 11/03/2013
8. • Agobiado el trabajador por las duras condiciones de
trabajo que el patrono le imponía, se desarrollo en él la
necesidad de unificar sus fuerzas con los de su
clase, y poder así enfrentar con más eficacia las
arbitrariedades de los patronos dando paso a esta
forma que una organización con mucha más fuerza
que individualidad mente considerado los representara
en los sucesivos en las cuestiones de interés laboral.
Nace así la institución de carácter colectivo
apoyándose en la libertad de coalición y asociación
que también su conquista fue el fruto de años y años
de lucha de clase trabajadora.
LICDA. LORENA ARTERO 11/03/2013
