1. E O MERCADO DE TRABALHO

3. Um pouco de história
Internet
Início dos anos 90
WWW (1991, Berners-Lee
Década de 80 publicou seu novo projeto
para a World Wide Web)
Internet ganha as
Universidades.
1969 (Guerra Fria)
Arpanet, criada pelo ARPA
(Agência de Pesquisa de
Projetos Avançados)

4. Um pouco de história
Internet
1999 – Lançamento
da plataforma Blogger
1995 - A Embratel
lança o serviço definitivo
de acesso comercial à
Internet no Brasil.
Meados dos
anos 90 –
Internet comercial

5. Um pouco de história
Plataformas sociais
2005 -
2003 - YouTube,
LastFM, Facebook
2001 - MySpace, (outras
Wikipedia Linkedin escolas)
2002 – 2004 - 2006 -
Friendster e Flickr, Facebook
Fotolog Orkut, Ning, (aberto),
Facebook Twitter

6. Um pouco de história
Plataformas sociais

7. Brasileiros nas
Redes Sociais

8. Internautas brasileiros são
naturalmente sociais e ocupam as
primeiras colocações em volume e
atividade nas Redes Sociais.

9. Brasileiros na Web
Internet no Brasil
Segundo estimativa da IAB - interactive
Advertising Bureau, seremos mais de 81
milhões brasileiros na web em 2011.
A IAB ainda destaca o
crescimento de mais de
100% da classe C, nos
últimos 10 anos, entre os
internautas brasileiros.
Informações do portal iG (01/02/2011):
http://migre.me/3RNZs

10. Brasileiros na Web
Redes Sociais
Segundo o estudo “Estado da Internet
no Brasil”, divulgado pela comScore no
início de fevereiro, o brasileiro é o mais
social na web: 85% dos internautas
estão nas redes sociais , contra a média
mundial de 70%”.
¹O Globo – 10/02/2011 - http://migre.me/3RXCc

11. Brasileiros na Web
Redes Sociais
A pesquisa do Ibope apontou que as redes sociais
tiveram papel importante como porta de entrada das
classes C, D e E na internet e, atualmente, esses grupos
são os participantes mais ativos.
Informações do Portal Terra – 02/11/2010 - http://migre.me/3SbCy

12. Brasileiros na Web
Redes Sociais
Em agosto, o Facebook atingiu, no Brasil, 30,9 milhões de
usuários únicos, ou 68,2% dos internautas no trabalho e em
domicílios, equiparando-se ao Orkut, o maior site social no Brasil, até
então, que registrou alcance de 64%, ou 29 milhões de usuários.
O Twitter também manteve tendência de
crescimento no Brasil e em agosto marcou 14,2
milhões de usuários únicos, ou 31,3%.
http://www.ibope.com.br/calandraWeb/servlet/CalandraRedirect?temp=5&proj=Portal
IBOPE&pub=T&db=caldb&comp=Noticias&docid=C2A2CAE41B62E75E8325790700
0EC04F

13. Empresas e as
Redes Sociais

14. Uso de Redes Sociais pelas empresas
Para Relacionamento

15. Uso de Redes Sociais pelas empresas
Como Atendimento

16. Uso de Redes Sociais pelas empresas
Para ampliar o alcance e conquistar novos clientes

17. Uso de Redes Sociais pelas empresas
Para Monitoramento (antecipar problemas e tendências)

18. Uso de Redes Sociais pelas empresas
Para selecionar, recrutar e contratar

25. Uso de Redes Sociais pelas empresas
Para selecionar, recrutar e contratar
De acordo com levantamento da Jobvite (jun/2010):
73% dos recrutadores americanos usam sites de redes sociais ou sites de mídia
social durante o recrutamento.
92% usam ou planeja recrutar candidatos por meio de redes sociais.
78% usam o LinkedIn para processos seletivos, 55% usam o Facebook (15%
superior ao ano de 2009) e 45% usam o Twitter (32% superior ao ano de 2009).
Um terço dos entrevistadores sempre verifica o perfil
dos candidatos nas mídias sociais.
58% têm obtido sucesso com a contratação por meio
de sites de redes sociais.
http://cio.uol.com.br/carreira/2010/06/30/pesquisa-redes-sociais-viram-
ferramenta-para-recrutamento-de-profissionais/

28. http://migre.me/66ZUt

29. Uso de Redes Sociais
Ofertas de trabalho no Twitter
Para mensurar quantas ofertas de trabalho são oferecidas
no Twitter, o Scup monitorou o microblog durante 24 horas, no
dia 17 de outubro, uma segunda-feira, dia da semana que muita
gente costuma procurar emprego. No total, foram
anunciadas 1.919 ofertas em um dia.
http://blog.scup.com.br/estudo-o-seu-proximo-emprego-pode-
estar-no-twitter

34. Uso de Redes Sociais pelas empresas
Para selecionar, recrutar e contratar
Dentre os principais benefícios
de ter um perfil em redes sociais, os brasileiros
enxergam o fato de terem mais
oportunidades na carreira,
segundo revela estudo realizado pela Robert Half.
O benefício foi citado por 19% dos brasileiros entrevistados, ocupando
a terceira colocação em um ranking de vantagens liderado pelo fato das redes serem
vistas como janela para novos negócios e oportunidades e por serem fontes de
conhecimento e experiências trocadas com os pares, com 32% e 29% das respostas,
respectivamente.
http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/para-brasileiros-
redes-sociais-podem-trazer-mais-oportunidades-de-carreira/37940/

35. http://www.estadao.com.br/noticias/impresso,seu-futuro-emprego-pode-estar-nas-redes-sociais,711808,0.htm

36. Linkedin cresceu 400% no Brasil em
2010.
78% das empresas de seleção usaram
a rede social.
http://www.estadao.com.br/noticias/impresso,seu-futuro-emprego-pode-estar-nas-redes-sociais,711808,0.htm

37. Uso de Redes Sociais pelas empresas
Para selecionar, recrutar e contratar
Algumas curiosidades (Mindflash):
29% dos contratantes buscam funcionários no Facebook;
26% buscam candidatos pelo Linkedin;
11% procuram por futuros candidatos pelos Blogs;
7% dos empregadores procuram seus funcionários pelo Twitter.
http://www.brunodesouza.com/como-as-redes-sociais-podem-afetar-na-
contratacao-dos-funcionarios

38. Uso de Redes Sociais pelas empresas
Para selecionar, recrutar e contratar
Segundo a pesquisa realizada pela consultoria Right Manager:
Nos EUA 93% dos recrutadores usam o LinkedIn para saber um pouco
mais sobre seus futuros empregados,
Assim como 34% dos recrutadores analisam os perfis destes futuros
funcionários também no Facebook.
http://www.midiatismo.com.br/noticias/importancia-das-redes-sociais-no-
recrutamento#ixzz1dEFXZr7P

40. Uso de Redes Sociais pelas empresas
Para selecionar, recrutar e contratar
Para 44% dos recrutadores brasileiros, aspectos negativos encontrados
em redes como Facebook, Twitter e Orkut seriam suficientes para
desclassificar um candidato no processo de seleção
Os executivos brasileiros também afirmaram que utilizam a rede LinkedIn para
verificar a veracidade das referências apresentadas nos
currículos dos candidatos a uma vaga de emprego: 46% deles fazem isso sempre,
enquanto 43% fazem essa verificação apenas com os candidatos que já foram
entrevistados.
Pesquisa Internacional de Mercado de Trabalho realizada pela empresa de
recrutamento Robert Half com 2.525 executivos das áreas de finanças e
de recursos humanos de 10 países.
http://www.alunosmeto.com/blog/2011/06/22/redes-sociais-influenciam-44-das-
empresas-brasileiras-a-desclassificar-candidatos-em-processos-seletivos/

41. Uso de Redes Sociais pelas empresas
Para selecionar, recrutar e contratar
De acordo com um estudo realizado pela Mindflash, 45% dos contratantes utilizam
as redes sociais como Facebook,Linkedin, Blogs e Twitter, para contratar
funcionários.
O estudo revelou também que 18% dos contratantes encontraram informações nas
redes sociais que realmente facilitou a sua decisão de contratar um candidato a
emprego.
Em contra partida, 35% dos empregadores entrevistados relataram que
encontraram informações que causaram a não contratação
do candidato para determinados cargos.
http://www.brunodesouza.com/como-as-redes-sociais-podem-afetar-na-
contratacao-dos-funcionarios

42. Algumas plataformas

45. http://www.linkedin.com/studentjobs

46. Para se dar bem no
no Linkedin
1) Crie seu perfil e mantenha-o atualizado. O recrutador está em busca de
gente antenada. Mostrar que seu currículo está lá só por estar não adianta nada;
2) Procure empresas e grupos que tenham a ver com sua área, um dos
membros pode ser um futuro recrutador em potencial, ou uma porta de entrada
para sua próxima vaga;
3) Use o bom senso. É legal colocar a foto para que o recrutador conheça você,
mas nada de exageros. Foto com decote, na praia, no bar com os amigos
tomando aquela cerveja gelada estão fora!
http://noticias.universia.com.br/destaque/noticia/2011/05/13/823394/e-fato-
sua-vaga-emprego-esta-no-linkedin-veja-como.html

47. Para se dar bem no
no Linkedin
4) Menos é mais. Integrada com outras ferramentas, o LinkedIn permite que você
atualize sua página com “posts” do Twitter, mas isso só vale a pena se o que
você compartilha por lá é de relevância profissional. Na dúvida, não publique.
5) Lembre-se que algo só deve ser publicado/compartilhado se você puder
contar aquilo, por exemplo, na televisão, para milhões de pessoas. Muitos
subestimam o potencial da rede social e acabam "falando pelos cotovelos".
http://noticias.universia.com.br/destaque/noticia/2011/05/13/823394/e-fato-
sua-vaga-emprego-esta-no-linkedin-veja-como.html

48. Para marcar presença
no Linkedin
Não explicar o nome da vaga
Geralmente, as pessoas escrevem apenas o cargo que têm ou tinham na empresa
que trabalhavam. Isso é um erro porque acaba não contando nada do que faz de
verdade. A dica é
escrever o nome da sua vaga com mais
detalhes sobre sua experiência. Depois, desenvolva descrevendo sua
carreira e paixão pelo que faz. É importante também destacar o impacto do seu
trabalho para a empresa. Atenção: faça até três parágrafos por empresa e sempre
escreva na primeira pessoa do singular.
Mantenha um profile atrativo e ativo
A maioria das pessoas que cria um perfil na rede social não faz as conexões que
pode. O ideal é identificar potenciais contatos que possam acrescentar na sua
carreira. Você pode, por exemplo, usar bem a atualização de status para
cumprimentar o sucesso das outras pessoas. Também não deixe da fazer
recomendações das pessoas com que já trabalhou anteriormente.
http://noticias.universia.com.br/destaque/noticia/2011/05/06/819383/4-
atitudes-marcar-presenca-no-linkedin.html

49. Para marcar presença
no Linkedin
Use todas as ferramentas
O maior erro dos profissionais conectados na rede é não utilizar todas as
ferramentas que ela oferece. Para se conectar com alguma pessoa que não
conhece é só buscar em qual grupo ela participa ativamente e, dessa forma,
começar a entrar em contato e depois se aproximar dela. Outra ferramenta que
pode ser bem utilizada é o SlideShare que permite que você se conecte com pessoas
com interesses parecidos.
Não faça networking apenas quando precisa
As conexões que fazemos no LinkedIn são semelhantes as realizadas fora do
mundo digital. Portanto, não vá procurar as pessoas apenas quando interessar
você. A
melhor forma de receber recomendações é escrevê-la a
seus companheiros primeiro.
http://noticias.universia.com.br/destaque/noticia/2011/05/06/819383/4-
atitudes-marcar-presenca-no-linkedin.html

51. Reúne aproximadamente 2 milhões de usuários e a
cada dia conquista mais 50.000 novos usuários.
Para participar é preciso ter um perfil no Facebook.
Existe ainda uma ferramenta chamada Friend’s
Jobs - um mural de empregos que permite que os
usuários se cadastrem para vagas postadas por
pessoas nas redes dos amigos.

53. Aplicativo gratuito e em Português para o Facebook.
Os contatos pessoais são mantidos de forma separada,
assim como mantêm fotos diferentes em cada um dos perfis.
Possibilidade de importar dados de utilizador do LinkedIn.
Encontra e recomenda potenciais oportunidades de
trabalho com base na sua aptidão e experiência.

55. Aplicativo exclusivamente para uso no Facebook
Sugere pessoas na lista de contatos de um usuário
que possam se ajustar a um perfil de trabalho
determinado.
Empresas podem usar para recrutamento interno.

78. Você usa as redes sociais
corretamente?

80. http://veja.abril.com.br/testes/emprego-redes-sociais.shtml

81. Reputação 2.0

82. #prontofalei
Mayara Peruso

83. #prontofalei
Jorgadores do Santos

84. #prontofalei
Sarney como personagem

85. #prontofalei
Secretaria de Cultura de São Paulo

86. #prontofalei
STF

87. #prontofalei
Revista Info

90. #prontofalei
Jornalista da CNN

91. #prontofalei
Jornalista australiano

92. #prontofalei
Jornalistas da Folha de S. Paulo e Agora

93. #prontofalei
Editor da National Geographic

94. Jornalistas nas Redes Sociais
#prontofalei

95. #prontofalei
Diretor da Locaweb

98. Estagiário de um banco irlandês, pediu
dispensa para tratar de “problemas
familiares”. No mesmo período,
postou em seu perfil relatos sobre
festas e uma foto, vestido de fada.

100. Jornalistas nas Redes Sociais
#prontofalei

101. #prontofalei
Demissões
Um estudo da Proofpoint, empresa especializada em segurança de e-mails
e prevenção de perda de dados, mostra que 8% das
companhias americanas com mais de 1.000
funcionários demitiram profissionais por seu
comportamento em redes sociais. Comportamentos
que vão de críticas à empresa, pares e subordinados, até o desvio de
documentos privados da organização.
Outubro de 2010

102. #prontofalei
Demissões
Cerca de 7% das empresas já demitiram um funcionário por
conta de atividades em redes sociais, de acordo com recente pesquisa da
empresa de segurança de e-mail Proofpoint.
Outros 20% das organizações admitem ainda que, por causa do uso
inapropriado das novas mídias, tiveram de fazer advertências aos
empregados.
Computerworld - setembro de 2010

103. #prontofalei
Demissões
Outubro de 2010

104. Letícia é demitida pelo Facebook
http://www.youtube.com/watch?v=U7uWrR3XSbo

105. Reputação 2.0
Dicas
1. Não trate nas redes sociais de assuntos internos da empresa
2. Não fale mal da empresa, do chefe, de clientes ou do concorrente do seu
empregador.
3. Antes de criticar alguma marca, reflita se o comentário pode impactar seu
futuro profissional.
4. Não reaja a ataques, nem entre em conversas polêmicas.
5. Evite comentários que possam dar margem a interpretações.
6. Evite brincadeiras que possam ser interpretadas como preconceito ou mau
gosto.
http://classificados.folha.com.br/empregos/938989-empresas-adotam-
politicas-de-midias-sociais-para-funcionarios.shtml

106. Reputação 2.0
Dicas
1. Não reclame de empresas em que trabalhou ou de seus ex-chefes. Se você
fez isso com seu empregador anterior, poderá fazer com o futuro. Participar de
comunidades como “odeio meu ex-chefe” ou “chefe é bom quando está longe”
podem atrapalhar seu processo seletivo.
2. Cuidado com as fotografias do seu álbum. Se você não pretende uma vaga
de modelo, melhor não se apresentar com fotos de biquíni ou de sunga no
perfil pessoal.
3. Fotos do candidato utilizando bebidas alcoólicas, entorpecente ou portando
armas podem indicar o perfil de um candidato “encrenqueiro”.
4. Nada de poses sensuais ou que possam denegrir a sua imagem. Prefira fotos
sóbrias, atuais e com trajes compatíveis com a exposição pública.
Professor Marco Antonio Araujo Junior, especialista em
Direito Eletrônico pela Universidade Complutense de Madrid
http://www.pautas.incorporativa.com.br/a-mostra-release.php?id=4065

107. Reputação 2.0
Dicas
5. Comentários/vídeos: assuntos polêmicos sempre chamam a atenção. Esteja
certo de que suas posições religiosas, culturais e políticas não extrapolam o seu
direito de liberdade de expressão e não ferem direitos de terceiros.
6. Nada de palavrões ou expressões chulas. Você será julgado pela imagem que
passar e lembre-se de que tanto na internet quanto na vida real, a primeira
impressão pode ficar.
7. Comunidades: cuidado com as comunidades que se associa. Estar vinculado a
comunidades homofóbicas, preconceituosas ou que instiguem a prática de crime
podem afastar o cargo pretendido. Na rede vale aquela antiga expressão: diga-me
com quem teclas ...
8. Cuidado com erros de português. Não é necessário submeter à prova um
candidato que na sua rede social escreve “ecessão”, “concerteza” ou “atravéz”.
http://www.pautas.incorporativa.com.br/a-mostra-release.php?id=4065

109. Reputação 2.0

110. Reputação 2.0
Bom senso!

112. Reputação 2.0
@lisandramaioli

113. “A mudança mais profunda com a
revolução digital não vai envolver
adereços ou novos truques de
programação. Ela estará em como
lidamos com ela” Steven Johnson