1. Pasiruošimas interviu
Pasiruošimas interviu yra tikriausiai svarbiausias požymis, kuriuo skiriasi geri kandidatai –
darbą neabejotinai gauna tas, kuris yra pasiruošęs geriausiai.
Prieš dalyvaudamas interviu, turite žinoti šiuos dalykus apie organizaciją: Kas yra
kompanijos savininkai? Ar kompanija yra didesnės grupės dalis? Kaip kompanija vertinama
rinkoje? Kokias paslaugas ar produktus siūlo kompanija?
Taip pat iš jūsų bus tikimasi, kad žinote viską apie savo dabartinį/buvusį darbdavį!
Pagrindiniai Taip ir Ne
• Atvykite laiku.
• Šypsokitės ir išlaikykite akių kontaktą viso pokalbio metu.
• Apsirenkite tvarkingai ir dalykiškai.
• Būkite pasiruošęs pasikalbėti kokia nors su darbu nesusijusia tema “ledams
pralaužti”.
• Klausinėkite interviu metu (ne tik jo pabaigoje).
• Klausykitės, ne tik kalbėkite.
• Pateikite teigiamą informaciją – nesakykite blogų dalykų neklausiami.
• Sutelkite dėmesį į savęs pardavimą, priimkite ir atsakykite į signalus, kuriuos jums
perduoda interviu vykdantis žmogus.
• Pagrįskite savo sugebėjimus, aptardami juos atsakymų į konkrečius klausimus
kontekste.
• Ateidami į interviu, būkite pasiruošę sąrašą klausimų.
• NEpertraukite interviu vykdančio žmogaus.
• NEatsakinėkite į klausimą klausimu.
• NEbandykite sukelti asmenybių konflikto.
• NEatsakinėkite labai trumpai ar tik “taip”/”ne” – visada pagrįskite atsakymus
pavyzdžiais.
• NEplepėkite.
• NEpažeiskite konfidencialumo.
• NEpradėkite pirmas kalbėti apie atlyginimą.
• NEapkalbinėkite savo dabartinio/buvusio darbdavio.
Iš anksto galvokite apie tai, ką interviu vykdantis žmogus bando sužinoti, t.y. jis tikriausiai
turi sąrašą dalykų, kuriuos nori įvertinti (pvz., motyvaciją, mąstymą, techninius įgūdžius,
asmenybės savybes ir t.t.). Pateikite tokią informaciją, kuri leistų “padėti paukščiuką” prie
iškilusio klausimo. Pavyzdžiui, jei jūsų klausia, kaip susidorojate su sudėtingomis
situacijomis, būkite pasiruošę pateikti pavyzdį.

2. Kūno kalba
Nenuvertinkite kūno kalbos svarbumo. Būdas, kuriuo pateikiate save, jūsų darbdaviui
pasakys daug daugiau nei pasakytų bet kuris CV. Turėtumėt atkreipti dėmesį į blogus
įpročius, į kuriuos esate linkę.
• Ranką spauskite tvirtai.
• Nesikūprinkite; išlaikykite tinkamą laikyseną.
• Būkite ne tik geras oratorius, bet ir geras klausytojas. Priimkite interviu vykdančio
žmogaus komentarus linktelėjimais. Jeigu interviu vykdo daugiau nei vienas žmogus,
perkelkite savo žvilgsnį nuo vieno prie kito vienodais intervalais.
• Pasistenkite per daug negestikuliuoti, nes tai rodo nervingumą.
Dažnai pasitaikantys interviu klausimai
1. Kodėl ieškote naujo darbo?
Jeigu paliekate dabartinę darbovietę dėl neigiamų priežasčių, gerai pagalvokite, kaip tai
pasakyti interviu vedančiam žmogui. “Apsukite” viską taip, kad skambėtų teigiamai.
Neigiamas ar net grubus atsiliepimas apie dabartinį/buvusį darbdavį ar kompaniją gali jums
labai pakenkti. Užsiminkite, kad ieškote naujų iššūkių, didesnės atsakomybės ar norite
pakeisti aplinką, bet nekalbėkite apie atlyginimą kaip apie vieną iš priežasčių, dėl kurių
norite naujo darbo.
2. Kokios yra jūsų stipriosios ir silpnosios pusės?
Kalbėdami apie stipriąsias savo puses, visada remkitės pavyzdžiais. Silpnosios pusės visada
turėtų būti paverstos stipriosiomis. Pavyzdžiui: "Esu perfekcionistas, todėl visada
nusistatau labia aukštus standartus. Jeigu dirbu komandoje ir vienas iš jos narių nedirba
taip, kaip turėtų, būnu nepatenkintas. Paprastai tokiu atveju stengiuosi pasiklabėti su tuo
žmogumi ir išsiaiškinti, kaip galėtume išspręsti problemą, neleidžiu kauptis
nepasitenkinimui, kol pratrūksiu.”
3. Ką galite pasiūlyti mūsų kompanijai?
Čia svarbiausia nenaudoti klišių. Galiausiai bet kuri kompanija ieško žmogaus, kuris padėtų
padidinti jos pelną, turėkite tą galvoje, atsakydamas į šį klausimą. Privalote įrodyti, kad
turite išskirtinį talentą, todėl tokie atsakymai kaip “Man patinka pardavinėti” arba “Labai
sėkmingai bendrauju su žmonėmis” nieko neduos. Paremkite savo atsakymą kiekybiniais
pavyzdžiais: galbūt teko dirbti panašų darbą praeityje ir galite įgytą patirtį atsinešti į naująją
poziciją, galbūt jau dabar dirbate panašioje verslo srityje ir tai savaime yra jūsų privalumas.
4. Koks yra didžiausias jūsų pasiekimas šiai dienai?
Pasistenkite pateikti su darbu susijusį pavyzdį, nurodyti sugebėjimus, kurie padėjo pasiekti
sėkmę, ir naudą, kurią tai atnešė kompanijai. Pavyzdžiui: "Pastebėjau, kad mūsų kompanija
išleidžia begalę pinigų kelionėms, todėl aš suradau kitą kompaniją, kuri rūpintųsi mūsų
kelionėmis, ir tai sutaupė mūsų kompanijai daugiau kaip 50 000 Lt per metus.”
5. Ko nemėgstate dabartiniame savo darbe?
Interviu vedantis žmogus bando sužinoti, ar darbe, apie kurį kalbatės, yra dalykų, kurie
jums nepatiktų. Į šį klausimą atsakinėkite labia atsargiai. Jeigu atsakinėsite labai detaliai,
galite atkreipti dėmesį į savo silpnąsias puses. Saugiausia būtų apibūdinti dabartinę savo
kompaniją kaip visai skirtingą nuo tos, į kurią pretenduojate. Pavyzdžiui, jeigu dirbate
didelėje korporacijoje, galite sakyti, kad jums nepatinka lėtas sprendimų priėmimas. Jeigu
dabartinė jūsų kompanija maža, galite sakyti, kad joje nėra galimybių tobulėti, todėl
jaučiatės neišnaudojąs savo potencialo.

3. Kiti dažnai pasitaikantys interviu klausimai
• Kodėl norite palikti dabartinę darbovietę?
• Kuriuos dabartinio darbo aspektus mėgstate/nemėgstate?
• Ko ieškote naujame darbe?
• Kuo jums patraukli ši pozicija?
• Kuo jums patraukli ši kompanija?
• Kokius savo sugebėjimus/įgūdžius, jūsų manymu, galite atsinešti į šias pareigas/šią
kompaniją?
• Apibūdinkite savo darbo stilių.
• Apibūdinkite, koks vadovavimo stilius jums tinka.
• Kaip organizuojate savo dienos laiką/tikslus?
• Kokios yra jūsų stipriosios ir silpnosios pusės?
• 3 žodžiais apibūdinkite save.
• Kodėl turėtume šiam darbui priimti jus?
• Ką manote apie darbą vakarais/savaitgaliais?
• Kuri šios pozicijos/šių pareigų dalis jums yra mažiausiai patraukli?
• Labiau mėgstate dirbti vienas ar grupėje? Kodėl?
• Ar galite pateikti pavyzdį, kada turėjote perleisti situacijos valdymą/atsakomybę
kam nors kitam?
• Kokias sistemas naudojate, kurios padėtų jums nepamiršit dalykų, reikalaujančių
jūsų dėmesio?
• Ar kada nors teko sudrausti ar sukritikuoti draugą darbe? Kaip su tuo susitvarkėte?
• Ką apie jus pasakytų jūsų draugai?
• Kas apie jus sakoma įvertinimuose?
• Ką apie jus pasakytų jūsų vadovas?
• Ką apie jus pasakytų jūsų kolegos?
• Kas jus motyvuoja?
• Koks yra didžiausias jūsų pasiekimas šiai dienai?
• Kur matote save po 3-5 metų?
• Papasakokite situaciją, kai turėjote įveikti dideles kliūtis, kad pasiektumėte tikslą.
• Papasakokite situaciją, kai jūsų dėka įvyko kokie nors pokyčiai?
• Sudėtingiausia situacija, su kuria yra tekę susidurti?
• Sudėtingiausias sprendimas, kurį yra tekę priimti?
• Kur dar ieškojote darbo?