1. Buscando un trabajo en un pajar
Julio Martínez

2. Julio Martínez
● Desarrollando software desde 2001
● Actualmente Staff Engineer en Datamaran
● Experiencia en climate, retail, adtech, marketplaces, web
● Internet nickname @liopic

3. Disclaimer!
● Esta charla se basa en MI experiencia
● Son sugerencias, no las tablas de mandamientos
● Enfocada a trabajo en empresa ajena
● Para gente con algo de experiencia
○ Si eres junior: encuentra una empresa donde crecer

4. Nuestra profesión
● Somos privilegiados: hay mucha demanda
● El trabajo es bueno
○ Sueldo por encima de la media
○ No hay riesgo físico
○ Se suele tener flexibilidad
● El único problema: actualización constante

5. Indice
1. Planificación:
a. ¿quiero buscar nuevo trabajo?
b. ¿qué empresa quiero?
2. Búsqueda: ¿cómo encontrar y filtrar ofertas?
3. Proceso de entrevistas
a. Recruiter
b. Pruebas técnicas
c. Pruebas no técnicas

6. 1. Planificación: situación
● ¿Cuál es tu situación actual?
○ Con trabajo
■ Feliz (el puesto es genial)
■ Infeliz (ej. tengo pesadillas con mi jefe)
○ Sin trabajo
■ Despedido (idealmente con finiquito y paro)
■ Me fui yo

7. 1. Planificación: situación
● ¿Cuándo cambiar de trabajo?
○ La media es tiempo en un puesto es 1.5 - 2 años
○ ¿Tiempo ideal en una empresa? Depende: 3 - 5 - 7 años
■ Evitar estancamiento, buscar distintos proyectos
○ “Job hopping” ¿se ve mal?
○ ¿Cuándo eres rentable a la empresa?
■ Cuando impactes el negocio
■ Cuando aprendas el dominio

8. 1. Planificación: ¿en qué empresa quiero trabajar?
● O … ¿qué no quiero?
○ No marcarse líneas rojas, pero si preferencias
● ¿Qué stack? ¿Qué especialidad?
● ¿Mismo sector?
● ¿Qué tipo de empresa?
○ Startup vs convencional vs consultora

9. ¡y el sueldo!

10. 1. Planificación: Sueldo
● Depende de :
○ Inglés
○ Remoto
○ Experiencia

11. 1. Planificación: Sueldo
● Definirse un rango realista
● Webs de referencia
○ Payscale, Glassdoor
○ google “Average salary for X in Y”
○ ¿Alguna oferta en Linkedin?
● Slack: VlcTechHub, BcnEng

12. 2. Búsqueda: canales para ver ofertas
● Linkedin
○ Una aguja en un pajar
● Slack: VlcTechHub, BcnEng
● Trabajos tech: Manfred (telegram), Joppy
● Webs específicas (p.ej. climatebase.com)
● Listado de empresas locales + web de esas empresas
○ Mejor seguir en Linkedin

13. 2. Búsqueda: ofertas
● ¿Con rango salarial?
○ Asumir el mínimo
● ¿Sin rango salarial?
○ Preguntar siempre al recruiter
○ ¿Qué rango buscas tú?
○ “Según valía” - mira mi CV
○ Entender el otro lado
● Directiva Europea, 2026

14. 2. Búsqueda: los perks/benefits de la oferta
● Falsos
○ 22 días de vacaciones
○ Crecimiento profesional
○ Compañeros con gran nivel
○ El CEO es un empresario de éxito
○ Eventos afterworks
○ Mesa de ping-pong, playstation
○ 12 o 14 pagas a elegir
○ Top 10 mejor empresa según X
● Red flag!
○ Si un día te encuentras mal, puedes acabar
antes; si un día tienes mucha energía, puedes
hacer más horas
○ Work Hard, Play Hard
○ Aquí nos lo pasamos bien, aunque a veces
también nos enfadamos, como en todos lados
○ Salario acorde a tu actual salario
○ Coche de empresa

15. 2. Búsqueda: los perks/benefits de la oferta
● Interesantes
○ X días extra de vacaciones (más de 22)
○ Ticket Restaurant (hasta 11€ día) = hasta 2.4k netos al año
○ Presupuesto para conferencias, libros, cursos
○ Flexibilidad horaria
○ Flexibilidad de lugar de trabajo
○ Seguro de salud, pension, etc

16. 2. Búsqueda: ¿nos atrae el puesto?
● El puesto cuadra con nuestro interés y experiencia
● ¿Empresa interesante?
○ Buscar info en Linkedin, Crunchbase, noticias (p.ej. Jeff)
● ¿Compañeros interesantes?
○ Buscar actuales trabajadores en Linkedin
○ Buscar pasados trabajadores
● Buscar contactos comunes

17. 3. Proceso de contratación/selección
● “Aplicar” y mantener la mente fría
○ Cada paso tiene un 50% o menos de éxito
● El proceso es impreciso
● El proceso es un reflejo de la empresa
● Vender tu mejor tú
○ Sin pasarse

18. 3. Proceso: “aplicar”
● Personalizar cover letter / carta de presentación
○ ChatGPT
● Curriculum Vitae
○ Adaptado a la oferta
○ Bien organizado
○ No expliques herramientas, sino lo que has hecho con ellas

19. 3. Proceso: Llamada de screening del recruiter
● Paso con menos preparación
● Facilitar la vida del recruiter
○ Va a definir tu perfil: seniority, techs, tools…
○ Va a definir tu rango salarial
● Explicar tu pasado
○ Adaptado (check de tecnologías)
● Escuchar sobre la empresa

20. 3. Proceso: Llamada de screening del recruiter
● “Tengo otros procesos abiertos”
● Preguntar al final, siempre
○ ¿Cómo está estructurado el equipo en el que entraría?
○ ¿Qué funciones se espera de mí?
○ ¿Cómo gana dinero la empresa?
○ ¿Cómo es el onboarding?
○ https://github.com/viraptor/reverse-interview

21. 3. Proceso: Prueba técnica
● Preguntar antes de empezar el entorno, tipo, duración, evaluación
● Tipos:
○ Prueba algorítmica: practicar en HackerRank, CodeByte, Advent of Code
○ Prueba de arquitectura o de diseño: estar al día en patrones habituales
● ¿Prueba síncrona? Explicar el razonamiento
● ¿Sin prueba?
○ Mostrar repositorio de ejemplo, buscar sus repositorios

22. 3. Proceso: Prueba no técnica
● Con el equipo técnico y/o el CTO/manager
● Soft skills: Natural pero formal
● Entender el equipo
○ De valorar buen ambiente a descubrir juegos de poder
● Entender lo que buscan
○ Ej: gestionar juniors, migrar a otro framework, reducir fuegos, apoyo al lead, etc
● ¿Siempre decir SI?

23. 3. Proceso: Email con oferta
● ¡Felicidades!
● Consultar con la almohada
● ¿Contraoferta de sueldo?
○ No, porque en este punto la comunicación debería ser correcta entre ambos
○ Mejor sugerir detalles
● ¿Esperar a otros procesos?
● ¿Cuándo empezar?

24. Ideas Clave
● Learn English now!
● Información es poder
● Te entrevistan, pero tú también los entrevistas
THANK YOU!

25. We are hiring!
● Senior Frontend Position (Vue)
● Senior Backend Position (Python)
● Find them at: datamaran.workable.com
THANK YOU!